제1조 (목적) 이 규칙은「지방공무원임용령」제4조와「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 의하여 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위) 공무원의 임용·시험·승진에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조 (인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(외부 위촉위원 1명 이상)이 서명·날인하여야 한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 인사위원회의 의결을 거쳐 회의록 작성을 생략하고 서면심의 의결 대상안건을 미리 지정하여 운영할 수 있다.
제3조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람에 대하여는「충청남도 위원회 실비변상 조례」에 따라 예산의 범위 안에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다.
제4조 삭제 <95·7·18>
제5조 (기능직공무원의 시험공고) 시험실시기관의 장이 기능직공무원의 공개경쟁신규 임용시험을 실시함에 있어 임용예정인원이 10명을 초과할 때에는 시험기일 20일 전에, 10명 이하일 때에는 시험기일 10일 전에 각각 신문·방송 또는 인터넷 홈페이지 그 밖에 효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다.
제6조 (응시자의 제출서류) ① 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제3호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보 통신망에 의한 제출을 포함한다.)하여야 하며, 시험 실시 기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제3호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험(기능직공무원의 시험인 경우에는 제1차 시험)에 합격한 자는 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정 정보의 공동 이용을 통하여 제출 서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출 서류에 갈음할 수 있다.
제6조의2 (응시 수수료) ①「지방공무원임용령」(이하 "영"이라 한다.) 제64조의 규정에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급, 9급 공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원 <개정 95·7·18>
② 제1항의 응시수수료는 그것을 납부한 자가 시험에 응시하지 아니한 경우에도 이를 환급하지 아니한다. 다만, 응시수수료를 납부한 사람이 시험실시기관의 장이 공고한 환급기간에 응시의사를 철회하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
제7조 (응시결격 사유등) ①「지방공무원법」또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁신규임용시험에 있어서는 최종시험시행예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁 특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일)현재로 한다. <신설 95·5·17, 개정 05. 1. 31>
③ 영 제59조의 규정에 의한 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다.<신설 98. 4. 10>
제8조 (응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 예정일이 속 한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. <개정 2008.12.24.>
제9조 (시험응시에 있어서의 학력제한금지) 공무원의 임용을 위한 각종시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을 가져야 한다.
2.「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구및지도직규정"이라 한다) 제6조의 규정에 의하여「지방공무원법」제27조 제2항 제3호(지도직공무원에 한한다)·제4호·제6호(지도직공무원에 한한다)·제8호 내지 제10호 및 제12호(지도직공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직 공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년 이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자.
다. 연구사의 경우 : 별표 2에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 : 별표 3에 규정된 소정의 학력
3. 연구직 및 지도직공무원으로서의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직공무원 : 별표 2에 규정된 소정의 학력
나. 지도직공무원 : 별표 3에 규정된 소정의 학력
제10조 (응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제9조 및 제15조의 규정에 의하여 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 95·7·18>
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 95·7·18>
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용 시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실기기관의 장이「지방공무원법」제27조 제3항의 규정에 의하여 제한경쟁 특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정되는 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤ 임용권자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 95·7·18, 99·6·10>
제11조 (전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제8조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6개월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 가산한다.
제12조 (시험위원) 필기시험위원은 매과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 한다.
제12조의2(시험수당 등 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.
제13조(면접시험기준) ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하고(별지 제11호 서식), 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다.
② 면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③ 제한경쟁 특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동순위 자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위 자를 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.
④ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 그 출신 학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.
제13조의2 (서류전형기준) ① 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.다만, 제한경쟁 특별임용 (필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류 전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상 이어야 한다. <단서 신설 2005.1.31.>
② 시험실기기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하 는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록 및 인사사무 규칙」[별표2]에 의한 각종 시험 요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.
제13조의3 (신규임용시험의 특전) ①「국가기술자격법」에 의한 통신분야·정보처리분야 및 사무관리분야 자격증 중 [별표7의2]에 규정된 자격증 소지자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 1퍼센트 이내를 최고점으로 [별표7의2]의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <개정 2009.12.30.>
②「국가기술자격법」그 밖의 법령에 의한 자격증 중 [별표7의4]에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 및 기능직 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, [별표4]에서 정한 직류와「지방공무원법」제27조 제2항 제2호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 [별표7의3]의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.<개정 99·6·10>
④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할 이상 득점한 자에게만 적용 한다. <신설 95·7·18, 99·6·10>>
제14조 (특별임용시험의 응시자격) ① 영 제17조제1항제3호의 규정에 의한 일반직 공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 및 기능직 공무원의 특별임용시험 응시자격요건은 [별표5], [별표5의2]와 같다. <개정 2009.6.30., 2009.12.30.>
②「지방공무원법」제27조 제2항 제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직공무원이 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별 표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
④ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 [별표 8]의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년이상 이어야 한다. 다만, 일반직공무원 또는 기능직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정 계급은 봉급기준에 의하고, [별표 8]에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.
⑤ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. < 개정 2009.6.30.>
1. 특별임용대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정직급은 다음과 같다.<개정 2000·1·10>
출 신 학 력 별 | 임 용 예 정 직 급 |
대 학 졸 업 자 | 6급·7급·연구사·기능직 기능6급·기능7급 |
전 문 대 학 졸 업 자 | 7급·8급·연구사·기능직 기능7급·기능8급 |
고 등 학 교 졸 업 자 | 9급·기능직 기능9급 이하 |
⑥ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 10에 의한 임용예정계급별 소요경력년수가 경과한 자이어야 한다.
⑦ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제5항 제3호의 규정에 의한다.
⑨ 제1항 내지 제4항 및 제6항의 특별임용시험 응시자격 소요경력의 계산은 시험 요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁 특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종 시험시행예정일) 현재로 한다. 다만, 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산 할 수 있다.
제15조 (특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) ① 별표 4에 규정된 직급에 대한 신규 임용시험 및 전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.<개정 99·6·10>
② 제7조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우"응시결격사유 해당여부"는 이를"자격증소지 여부"로"특별임용시험"은"특별임용시험 또는 전직시험"으로 본다.<신설 99·6·10>
제15조의2 (특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 특별임용) ① 영 제17조제1항제6호의 규정에 의하여 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용 할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2009. 6. 30>
1. 특수직무분야 : 기능직 사육직렬, 조무직렬, 방호직렬 및 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경 :「지방공무원 수당 등에 관한 규정」[별표9] 제18호의 장려수당지급대상란 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 :「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조의 규정에 의한 특수지근무수당 지급 대상지역의 공무원
② 제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.
제16조 (특별임용의 인원제한) 제15조의2 제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 인원은 당해 기관 해당 직급 정원의 3분의1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다. <개정 2009.6.30.>
제17조 (전직시험의 면제) ① 영 제29조 제4호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증 구분은 [별표 7]과 같다.
② 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제10조 제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 [별표 6]에 의한다.
③ 영 제29조제5호의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직 공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 [별표 11]과 같다.
제18조 (공개경쟁신규임용시험합격자의 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록 공고일부터 15일 이내에 별지 제4호 서식의 임용후보자등록원서에「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」[별표3]에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
제19조 (신규임용후보자 명부의 작성) ① 영 제12조의 규정에 의한 신규임용후보자 명부는 별지 제5호 서식에 의하고, 시험성적순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항의 규정에 의한 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자
제20조 (임용후보자 임용결과 통보) ①「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호 서식의 공무원임용후보자임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호 서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.
제21조 삭제
제22조 삭제 <95·7·18>
제22조의2 <삭제 99·10·11>
제23조 (5급에의 승진 임용순위 명부작성) ① 영 제38조제4항의 규정에 의한 5급공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다. <개정 2000·1·10>
② 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③ 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사 위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다. <개정 96·5·17>
제24조 (연구직공무원 경력등의 승진소요 최저연수산입) ① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조 제8항의 규정에 의하여 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저년수에 산 입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. 다만, 기능직공무원으로 임용된 경우에는 영 제33조제9항에 의한다.
② 영 제33조 제9항의 규정에 의한 승진소요 최저연수의 산입은 특수 경력직 또는 다른 종류의 경력직 공무원이 퇴직 후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에〔별표13〕의 기준에 다라 당해계급상당 이상의 특수경력직 도는 다른 종류의 경력직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다.
제24조의2(다면평가 대상 및 범위) 일반직 공무원의 3급 이하 심사승진 임용시에 다면평가를 시행하되, 3급으로의 승진은 승진소요최저연수 도달자 전원을 대상으로 하며, 4급 이하로의 심사승진은 지방공무원임용령 별표 4의 승지방공무원임용령자별표 4. <신설 2008.12.24.>
제24조의3(다면평가위원 구성) 평가위원은 직렬단위로 상급자 10명, 동료 10명, 하급자 10명으로 하여 총30명을 원칙으로 하되, 당해 직렬의 인적분포도 및 여건에 따라 직렬 및 인원을 신축적으로 조정할 수 있다. <신설 2008.12.24.>
제24조의4 (종합순위 평가비율) 제7조제1항의 승진대상자 선발제7조종합평가 비율로는 3급 이상으로의 심사 승진 시 목표관리제 평가점수 30퍼센트, 다면평가 40퍼센트, 도 근무경력순 10퍼센트, 현직급임용순 20퍼센트로 하고, 4급이하로는 승진후보자명부 60퍼센트, 다면평가 20퍼센트, 도 근무경력순 5퍼센트, 현직급 임용순 5퍼센트, 최초 임용순 5퍼센트, 연령순 5퍼센트의 비율로 각각 평가한다. <신설 2008.12.24.>
제25조 (특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <전조 개정 2009.12.30.>
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 녹색성장 등 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제 위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3.사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
제25조의2(자격증 가점) 지방공무원 평정규칙 제23조제지방공무원 평정규칙지제23조제1항제2호규칙으로 정하는 자격증은 별표 15와 같다.별표 15 <신설 2008.12.24.>
제26조 (겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의4제4항 및 연구및지도직규정 제26조의 규정에 의하여 겸임할 수 있는 직급은 별표14와 같다.
제26조의2 (시 및 동간 인사교류) ① 임용권자는 시(구·군)본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 동으로 전보임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 동(읍·면)에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. <개정 97. 1. 20>
② 시 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 동의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 동의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다.
제26조의3 (도서·벽지근무자의 교류) ① 임용권자는「지방공무원수당 등에 관한 규정」제12조 제2항의 규정에 의하여 행정자치부장관이 지정한 도서·벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다.
② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 자를 우선으로 보충하여야 한다.
제26조의4(격무·기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의
제27조 (민원창구 근무공무원의 인사관리) ① 민원창구에는 1년 이상 당해 업무에 경험이 있는(※ 시·도는 7급이상 시·군·구는 8급 이상, 읍·면·동은 9급 이상)공무원으로 한다. <개정 95·7·18>
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에 의한 승진소요 최저년수에 도달되고 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진 임용할 수 있다.<개정 99·10·11>
제27조의2 (공무원교육원 교수임용) ① 지방공무원교육원의 교수(이하 "교수"라 한다)의 임용은 학력·경력·능력 등을 고려하여 교과분야별 담당을 1명 이상 지정하여 임용하 되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감지도활동 등을 하는 외에 강의 등 교과를 담당하는 교수는 6급 이상 공무원으로 임용하여야 한다.
② 교수로 임용될 자는「지방공무원 교육훈련법 시행령」제20조의 자격기준에 해당하는 자이어야 한다.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교수로 임용할 수 없다.
1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날부터 2년 또는 직위해제처분이 종료된 날부터 1년이 경과되지 아니한 자
4. 5급 공무원에의 일반승진시험에 2회 이상 불합격한 6급 공무원
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교수는 다른 직위로 전보하여야 한다.
제27조의3 삭제 <95·7·18>
제28조 <삭제 99. 4. 20>
제29조 <삭제 99. 4. 20>
부 칙 (규칙 제759호)
①(시행일) 이 규칙은 1973년 5월 17일부터 시행한다. 다만, 제40조 이하의 규정 은 3급 을류 공무원에 대하여는 1973년 4월 1일부터, 4급 이하 및 기능직공무원 에 대하여는 1973년 5월 1일부터 적용한다.
②(폐지규칙) 충청남도지방공무원인사규칙 및 충청남도지방공무원임용시험시행규칙 은 이 규칙 시행과 동시에 이를 폐지한다.
③(재평정 및 명부작성) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 따른 경력평정 및 훈련성 적평정은 제51조 및 제58조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일을 기준으로 이 규 칙의 규정에 따라 다시 평정하여야 하며 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 따른 승 진후보자 명부는 제66조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일을 기준으로 이 규칙의 규정에 따라 다시 작성하고 그 명부는 이 규칙 적용일로부터 효력을 갖는다.
④(훈련 미이수자의 훈련성적 평정) 이 규칙 시행당시 이 규칙에 따라 평정의 대상 이 되는 훈련성적이 없는 공무원에 대하여는 제59조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일로부터 1년 이내에 작성되는 승진후보자 명부의 훈련성적 평정에 있어서 그 훈련성적 평정점을 15점으로 평정할 수 있다.
⑤(근무성적 평정자에 대한 예외) 이 규칙 시행후 처음으로 작성되는 승진후보자 명 부에 있어서 근무성적평정점은 이 규칙 제65조 제2항의 규정에 불구하고 이 규칙 시행일 이전에 실시한 최근의 평정점을 명부의 평정점으로 한다.
부 칙 (규칙 제787호)
이 규칙은 1974년 1월 1일부터 적용한다.
부 칙 (규칙 제805호, 제810호, 제838호, 제849호, 제854호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제875호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제59조제3항은 1975년 3월 1일부터 적 용한다.
부 칙 (규칙 제959호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제969호)
①(시행일) 이 규칙은 1979년 9월 10일부터 시행한다.
②(서식개정에 따른 경과조치) 이 규칙 시행당시 보유증에 있는 종전의 별지 제1호 서식에 이를 전부 사용할 때까지 이 규칙에 따른 을1(33) 승급기록만을 새로이 작 성하여 보완 사용하여야 한다.
③(승진후보자명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 따른 승진후 보자 명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙시행 일로부터 효력을 가진다.
부 칙 (규칙 제1035호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(승진후보자명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 따른 승진후 보자명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행 일로부터 효력을 가진다.
부 칙 (규칙 제1100호)
①(시행일) 이 규칙은 1978년 3월 10일부터 시행한다.
②(포상가점) 제62조 제1항 제1호의 규정에 의한 청백봉사상 포상가점은 이 규칙시 행 이전에 수상한 자도 적용한다.
부 칙 (규칙 제1194호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종 전의 규정에 의한다. 다만, 특별승진, 특별임용, 전직시험에 있어서는 이 규칙 시행 당시 이미 시험요구중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
③(합숙의방법에의한직무교육훈련성적평정을위한경과조치) 이 규칙 시행당시 실시한 훈련으로서 훈련을 합숙의 방법에 의하여 실시하고 총훈련시간 99시간 이상이며 그 중 직무분야 교과시간이 45시간 이상인 10일 이상의 훈련성적의 평정에 대하여 는 종전의 규정에 의하여 평정한다.
④(승진후보자 명부작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 의한 승진후보자명부는 제59조, 제59조의2 및 제63조의 개정 규정에 의하여 교육훈련 평정점 또는 가점평정점의 변경사유가 있는 경우에는 이 규칙 시행일을 기준으로 이를 재조정하여야 한다. 다만, 이 규칙 시행 이전에 개정전 제64조의 규정에 의한 가점평점은 79년도 승진후보자명부 유효기간까지 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제1249호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제1292호)
①(시행일) 이 규칙은 1980년 9월 1일부터 적용한다.
②(승진후보자명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진 후 보자명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행 일로부터 효력을 가진다.
부 칙 (규칙 제1299호, 제1307호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제1371호)
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제40조 내지 제70조의 개정 규정은 81년 6월 30일부터 적용하되, 제60조 제2항 내지 제4항의 개정 규정은 5 급 및 6급 공무원에 대하여는 1982년 7월 31일부터, 7급, 8급 일반직 및 8등급 이상 기능직공무원에 대하여는 1982년 10월 31일부터 시행한다.
제2조 (명부에 관한 경과조치)
제2조 (명부에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 명부는 이 규칙 시행일 이후 최초의 명부가 작성될 때까지 효력을 가진다. 다만, 영33조 제1항의 계급별 승진소요 최저년수에 미달되는 공무원은 이 규칙 시행일을 기준으로 명부에 서 삭제한다.
제3조 (근무성적평정에 대한 경과조치)
제3조 (근무성적평정에 대한 경과조치)
이 규칙 시행일 이후 최초로 명부가 작성되기 전까지 영 제33조 제1항의 승진소요 최저년수에 도달된 공무원으로서 영 제31조 의3의 규정에 의하여 근무성적을 평정할 경우의 근무성적평정점에 있어서는 청렴도 평정을 하지 아니한다. 이 경우 근무성적평정점은 40점을 만점으로 하여 채점한다.
제4조 (근무성적평정점 산정에 관한 경과조치)
제4조 (근무성적평정점 산정에 관한 경과조치)
①이 규칙 시행일 이후 최초로 작성되 는 명부의 근무성적평정점 산정에 있어서는 종전의 근무성적평정규정에 의하여 평 정한 근무성적평정점 또는 부칙 제3조의 규정에 의한 근무성적평정점에 5점을 가 산한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다.
②1982년 7월 31일 이후 5급 및 6급 공무원의 명부를 작성하거나, 1982년 10월 31일 이후 7급, 8급 일반직 및 8등급 이상 기능직 공무원의 명부를 작성함에 있어 서는 이 규칙의 규정에 의하여 평정한 근무성적평정점을 명부의 근무성적평정점으 로 산정한다.
③제2항의 규정에 의하여 명부의 근무성적평정점을 산정점에 있어서 이 규칙 제44 조의 규정에 의하여 평정한 근무성적 평정대상기간이 이 규칙 제60조 제2항의 평 정대상기간에 미달되는 때에는 다음의 공식에 의한다. 이 경우에는 이 규칙 제60 조 제2항 후단 및 제3항 내지 제5항의 규정을 적용한다.
1. 제2항의 규정에 의한 평정대상기간이 1년 6월 내지 2년인 경우의 근무성적 평정점. (최근 1년 이내의 평정한 평정점의 평균×60/100)+(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점의 평균×40/100)
2. 제2항의 규정에 의한 평정대상기간이 2년 6월 내지 3년인 경우의 근무성적 평정점. (최근 1년 이내의 평정한 평정점의 평균×50/100)+(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점의 평균×30/100)+(최근 2년전 3년 이내에 평정한 평정점의 평균×20/100)
제5조 (인사평정서 작성에 관한 경과조치)
제5조 (인사평정서 작성에 관한 경과조치)
1981년도 인사평정서는 이 규칙 제40조 제4 항의 개정 규정에 불구하고 1981년 7월 1일을 기준으로 작성한다.
제6조 (민원창구 근무공무원 가점평정에 관한 경과조치)
제6조 (민원창구 근무공무원 가점평정에 관한 경과조치)
제59조
제1항 제4호에 의한 민원창구 근무공무원의 가점평정은 1980년 8월 25일 가점제 실시로 인하여 가점 평정받았던 그 기간을 계속하여 평정한다. <개정 81·8·27)
부 칙 (규칙 제1479호)
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 (시험에 관한 경과조치)
제2조 (시험에 관한 경과조치)
①이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.
②지방연구직공무원의 계급 구분과 임용 등에 관한 규정 부칙 제3조 제6항 및 제7 항의 규정에 의하여 실시하는 특별임용시험 또는 전직시험에 대하여는 종전의 규정 을 적용한다.
부 칙 (규칙 제1533호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(적용례) 이 규칙은 시행전에 제59조 제1항 제1호의 규정에 의한 교육훈련기관에 서 근무한 경력 및 제59조 제4항의 규정에 의한 30일 이상 교육을 이수한 자에 대한 가점 평정은 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제1648호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제42조, 제44조, 제52조, 제 55조 및 제59조 제1항, 제2항의 개정규정은 5급, 6급 공무원 및 연구사에 대하여 1984년 12월 31일부터, 7급 이하 및 기능직공무원에 대하여는 1985년 3월 31 일부터 적용한다.
②(전자계산조직개발교과과정과직무분야별전문교육훈련과정이수자의훈련성적평정에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행전에 4주 이상의 전자계산조직개발에 관한 교과과정 중 전문교과과정을 이수한 자와 직무분야별 전문교육훈련과정을 이수한자에 대하여 는 이 규칙 시행후 5년의 범위안에서 그가 제55조 제1항의 개정규정에 의한 직급별 기본교육훈련과정을 이수할 때까지 종전의 규정에 의하여 그 훈련성적을 평정한다.
③(근무성적평정점 산정에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행 후 최초로 작성되는 9급 이하 공무원, 연구사 및 기능직공무원의 명부의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위별 근무성적평정점 은 45분의 40을 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림한다.
④(진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종 전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제1721호)
①(시행일) 이 규칙은 1986년 4월 1일부터 적용한다.
②(근무성적평정시기에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 지도직 및 의료직공무원으 로 재직중인 자의 근무성적평정은 제40조 제2항의 개정 규정에 불구하고 이 규칙 시행일을 기준으로 평정한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 관하여는 종 전의 규정에 의한다.
④(5급공무원에의 승진임용순위 명부작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 5급 일반승진시험에 합격하여 승진임용순위명부에 등재된 자에 대하여는 제26조의 2의 개정규정에 불구하고 승진후보자명부상의 성적에 의하여 승진임용순위명부를 작성 한다.
부 칙 (규칙 제1763호)
이 규칙은 1987년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제1848호)
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1987년 12월 31일부터 적용한다. 다만, 제57조 제2항, 제3항, 제59조 제1항 단서, 제60조 제2항 및 별표 13의 개정 규정은 5급 및 6급 공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1988년 1월 31일부터 7 급 이하 공무원 및 기능직공무원에 대하여는 1988년 4월 30일부터 시행한다.
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.
제3조 (근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치)
제3조 (근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치)
이 규칙 시행후 최초로 작성되는 6급 이하 공무원, 연구사, 지도사 및 기능직공무원의 승진후보자명부상의 근무성적평정 점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정 단위기간별 근무성적평정점은 그 평정점에 40분의 35를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우, 소수점 이하는 세째짜리에서 반올 림한다.
제4조 (기능직특별임용시험응시연령에관한특례규정)
제4조 (기능직특별임용시험응시연령에관한특례규정)
이 규칙 시행당시 재직중인 지방 고용직 1종 운전원을 기능직공무원으로 특별임용하는 경우에는 제9조 제1항의 규 정에 의한 응시연령을 제한하지 아니한다.
부 칙 (규칙 제1890호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제1912호)
이 규칙은 1988년 8월 1일부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제1979호)
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제49조 제1항 및 별지 제 35호 서식의 개정규정은 5급 및 6급 공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1989년 12월 31일부터, 7급 이하 및 기능직공무원에 대하여는 1989년 9월 30 일부터 적용한다.
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.
제3조 (승진후보자명부등에 관한 경과조치)
제3조 (승진후보자명부등에 관한 경과조치)
①이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진후보자명부 및 훈련성적평정은 이 규칙 시행일을 기준으로 제56조 제1항의 개 정규정에 의하여 조정하여야 한다.
②이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 새마을업무분야의 근무기간에 대한 가점은 제59조 제2항의 개정규정에 불구하고 유효한 것으로 본다. 제4조 (근무성적 평정에 관한 경과조치)
①대통령령 제12659호 지방공무원임용령중 개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 5급 이하 의무·약무·간호직렬의 공무원으로 임용된 공무원의 경우 종전의 의료직공무원으로 재직한 때에 받은 평정점을 임용된 계급의 근무성적의 만점을 기준으로 환산한 점수로 한다.
②대통령령 제12659호 지방공무원임용령중 개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 7 급 이하 및 약무 간호직렬의 공무원으로 임용된 자가 종전의 의료직공무원으로 재 직한 때에 받은 근무성적평정중 6월 말일에 실시한 근무성적평정은 임용된 직급의 당해년도 3월 말일의 근무성적평정으로 12월 말일에 실시한 근무성적평정은 임용 된 직급의 당해 년도의 9월 말일의 근무성적평정점으로 본다.
부 칙 (규칙 제2039호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(서식사용에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 종전의 규정에 의하여 사용중인 서식은 계속하여 사용하되, 이 규칙에 의하여 삭제된 난은 기재하지 아니한다.
부 칙 (규칙 제2078호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙2148호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(6급이하 공무원등의 정년연장에 따른 경과조치) 6급이하 공무원·연구사·지도 사 및 기능직공무원중 1991년 6월 30일이 정년퇴직일인 자가 정년을 연장하고자 하는 경우에는 제71조 및 제72조의 규정에 불구하고 정년퇴직일전 2일까지 정년 연장을 신청할 수 있고 임용권자는 정년퇴직일전 1일까지 이를 통지하여야 한다.
부 칙 (규칙 제2154호)
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 1991년 6월 30일부터 적용한다. 다만, 7급 이하 및 기능 직공무원에 대하여는 제57조, 제59조, 제60조 제1항 단서 및 별표 14의 개정규정 을 제외하고는 1991년 9월 30일부터 시행한다.
제2조 (승진후보자명부에 관한 경과조치)
제2조 (승진후보자명부에 관한 경과조치)
①이 규칙은 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부는 제64조 및 동조 제2항의 규정에 의한 조정 또는 삭제의 경우를 제외하고는 이 규칙 시행후 최초로 당해 직급의 승진후보자명부가 작성될 때까지 효력을 가진다. 다만, 영 제33조 제1항의 규정에 의한 계급별 승진 소요 최저연수에 미달되는 공무원의 경우에는 이 규칙 시행일에 명부에서 삭제된 것으로 본다.
②이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부상의 가점평정은 제57조, 제59조 및 제60조 제1항 단서 및 별표 14의 개정 규정에 의하여 조정한다.
제3조 (근무평정점 산정에 관한 경과조치)
제3조 (근무평정점 산정에 관한 경과조치)
①이 규칙 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지는 당해 공무원의 근무성적평정점은 종전의 규정에 의한다.
②이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 근무성적평정점을 산정함에 있어서는 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위기간별 근무성적평정점은 5급 공무원에 대하여는 그 평정점에 45분의 50을, 6급 이하 공 무원·연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여는 그 평정점에 35분의 40을 각각 곱하여 산출한 점수로 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.
제4조 (훈련성적평정점에 관한 경과조치)
제4조 (훈련성적평정점에 관한 경과조치)
①이 규칙 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지의 당해 공무원의 훈련성적 평정점은 종전의 규정에 의한다.
②이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 훈련성적 평정점은 그 평정 점에 20분의 15를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 훈련성적 평정점으로 본 다. 이 경우 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림한다.
부 칙 (규칙 제2183호, 제2190호, 제2213호, 제2228호, 제2244호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제2282호)
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 (응시수수료에 관한 경과조치)
제2조 (응시수수료에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시 수수료는 제6조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
제3조 (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치)
제3조 (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중 인 임용 및 임용시험은 제21조 별표2·별표5·별표6 및 별표7의 개정규정에 불구 하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2338호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제2400호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1994년 1월 27일부터 적용한다.
부 칙 (규칙 (제2506호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 1월 1일부터 적용한다.
②(특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용 시험 이 요구중에 있는 자에 대하여는 제14조 제1항·제3항 및 제17조 제1항의 개정 규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2530호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제2556호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다 만, 제8조 및 [별표4]의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본 다.
부 칙 (규칙 제2613호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용 시험 응시연령은 별표 1의2의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지 로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종 전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2647호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제25조(포상기준)은 1996년 12월 31부터 적용한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표1의2의 개정규정에 불구하고 5급 연구관 및 지도관은 1996년 및 1997년에는 20세 이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지 로 하고, 6·7급 및 연구사·지도사는 1997년에는 20세이상 39세까지로, 1998 년에는 20세이상 38세까지로, 8·9급은 1997년에는 18세이상 34세까지로, 1998년에는 18세이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종 전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2709호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 [별표 5]·[별표 7의3] 및 [별표 7의4]의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의 한다.
부 칙 (규칙 제2742호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제2759호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (규칙 제2762호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제13조의3제3항의 개정규정은 2000년 1월1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종 전의 규정에 의하되, 제13조의3제1항 및 [별표 4]·[별표 6]·[별표 7]·[별표 7 의2]·[별표 7의3]·[별표 7의4]의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래 하는 시험부터 적용한다.
부 칙 (규칙 제2777호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 별표 5의 개정규정 중 자격증 등급별 소요경력은 2000년 1월1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별 표5의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2789호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제8조의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8 조 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2870호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(다른 규칙의 개정) 충청남도지방계약직공무원규정시행규칙중 다음과 같이 개정 한다. 제9조제4항중 "지방공무원수당규정"을 "지방공무원수당등에관한규정"으로 한다.
부 칙 (규칙 제2939호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제2945호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다
부 칙 (규칙 제2968호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부 칙(규칙 제3024호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 관하여는 종전의 규정에 의한다.
부 칙(규칙 제3047호)
제1조(시행일)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치)
제2조(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치)
이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙(규칙 제3053호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조 개정규정은 2009년 1월 1일부터 시행하고 제25조의2의 개정규정은 2009년 1월 31부터 시행한다.
부칙 (규칙 제3066호)
제1조(시행일)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치)
제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규칙에 의한다.
부칙(규칙 제3078호)
이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만 제13조의 3제1항 및 별표 7의 개정규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.