제1조(목적) 이 규칙은 지방공무원임용령(이하 "영"이라 한다) 제4조와 지방연구직 및 지도직공무원임용등에관한규정(이하 "연구 및 지도직규정"이라 한다)에 의하여 서울특별시강남구지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 공무원의 임용 시험 승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
② 소속 국가공무원에 대하여는 국가공무원에 적용되는 관계 법규에 저촉되지 아니하는 범위내에서 이 규칙을 준용한다.
제3조(인사담당관) 기관별 인사담당관은 다음 각 호와 같다.
제4조(인사위원회의 설치) ① 일반직 및 기능직공무원에 대한 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제8조제1항 각호의 사무를 관장하기 위하여 법 제7조의 규정에 의한 서울특별시강남구인사위원회를 설치 운영한다.
제5조(인사위원회회의록) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명 날인하여야 한다.
제6조 <삭제 96 8 23>
제7조 <삭제 96 1 25>
제8조(기능직공무원의 시험과목) 영 제46조제2항의 규정에 의한 기능직공무원의 임용시험 과목은 별표1과 같다. <개정 99·4·30>
제9조(응시자의 제출서류) ① 공개경쟁신규임용시험(제한경쟁특별임용시험을 포함한다. 이하 같다) 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 시험실시기관의 장이 정하는 응시원서 1통을 제출하여야 한다. <개정 99·4·30>
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차시험(기능직공무원 시험인 경우에는 제1차 시험)에 합격한 자는 별표 2의 구비서류를 시험실시기관의 장이 청하는 기간내에 제출하여야 한다.
제9조의2(응시수수료) 영 64호의 규정에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료를 다음 각 호의 1에 해당하는 금액의 강남구 수입증지를 응시원서 또는 시험 요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다.<개정 96 1 26>
1. 5급이상 공무원(연구관 지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사 지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급 9급공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
제10조(응시결격사유) ① 지방공무법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁 신규임용시험에 있어서는 최종시험시행 예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구 기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우에는 최종시험시행 예정일) 현재로 한다.<전문신설 96 8 23>
③ 영 제59조의 규정에 의한 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 당해 5급공개경쟁승진시험의 최종시험 시행예정일을 기준으로 한다. <신설 99·4·30>
제11조(응시연령) ① 공무원의 신규임용시험에 응시할 수 있는자의 연령은 별표2의 2와 같다. (개정 97.5.23)
② 제1항의 응시연령 해당여부는 제10조제2항의 규정을 준용한다. 이 경우 응시결격 사유는 이를 응시연령으로 본다.<전문개정 96 8 23>
제12조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정에 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지 않는다. 다만, 다음 각 호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을 가져야 한다.
가. 연구관, 지도관의 경우 : 수업연한 4년이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력
나. 연구사의 경우 : 전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력
다. 지도사의 경우 : 고등학교 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력
2. 연구직 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 법 제27조제2항제3호(지도직공무원에 한한다) 제4호, 제6호(지도직공무원에 한한다) 제8호 내지 제10호 또는 제12호(지도직공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다. 연구사의 경우 : 별표3에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 : 별표4에 규정된 소정의 학력
3. 연구직 및 지도직공무원의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간 전직시험
가. 연구직 공무원 : 별표3에 규정된 소정의 학력
나. 지도직 공무원 : 별표4에 규정된 소정의 학력
제13조(응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제12조 및 제18조의 규정에 의하여 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<개정 96 1 26>
② 임용권자는 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제11조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험실시기관의 장에게 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시관의 장이 법 제27조제3항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우 필요하다고 인정되는 때에는 연령, 학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<신설 96 1 26>
④ 임용권자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시시관의 장과 협의하여야 한다.<개정 96 1 26>
제14조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 국가유공자등예우및지원에관한법률 제70조의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. <개정 99·4·30>
제15조(시험위원) 필기시험위원은 매과목 2인 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2인 이상으로 한다.<개정 96 1 26>
제16조(면접시험 기준) ① 면접시험은 15점 만점으로 하되, 다음 평정요소마다 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평정한다.
② 면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원이 채점한 평정의 평균이 중 (10점)이상인 자를 합격으로 한다. 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 하 로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.
제16조의2(서류전형 기준) ① 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.<신설 96 1 26>
② 시험실시관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 지방공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 별표2에 의한 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.<신설 96 1 26>
제16조의3(신규임용시험의 특전) ① 국가기술자격법에 의한 워드프로세서, 정보처리분야자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사, 지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다.)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 3퍼센트이내를 최고점으로 별표8의2의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2 이상이 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.<신설 96 1 26>
② 국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증 별표8의4에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사, 지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표8의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.<신설 96 1 26>
③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할이상 득점한 자에게만 적용한다.<신설 96 1 26>
제17조(특별임용시험의 응시자격) ① 영 제17조제1항제2호의 규정에 의한 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 및 기능직공무원의 특별임용시험 응시자격요건은 별표6과 같다.<개정 95 5 31>
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구직 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직공무원의 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표7에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진자로 한다.<개정 96 8 23>
④ 영 제17조제1항제3호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표9의 구분에 의한 임금예정계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직 공무원 상당계급 또는 기능직 공무원 상당등급의 봉급을 받는 별정직 공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표9에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정 한다<개정 99 4 30> (개정 2006.4.7.)
2. .박사 석사학위 소지자로서 그 학위의 취득을 위한 연구경력(이 경우의 연구경력은 박사학위 소지자는 5년, 석사학위소지자는 2년으로 한다.)
4. 외국의 국 공립 연구기관 대학부설 연구기관에서의 연구경력
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구직 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여 서울시립대학교 졸업자를 특별임용하고자 할 때에는 시험요구일전 5년이내에 졸업한 자로서 소정의 실무수습을 필하고 품행이 단정하고 학업성적이 우수하여 총장으로부터 추천을 받은자이어야 한다. 이 경우 전공학과별 임용예정계급은 별표10과 같다.
⑥ 영 제17조제1항제6호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교, 전문대학, 대학(대학원 포함한다. 이와같다)졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다.
1. 특별임용대상자는 시험요구일전 별표3 및 별표11에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표3 및 별표11에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
⑦ 영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표12에 의한 임용예정계급별 소요경력년수가 경과한 자이어야 한다.<개정 96 8 23>
⑧ 영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별 임용예정직급은 제6항제3호의 규정에 의한다.
⑨ 영 제17조제2항제5호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 특수전문분야는 도시계획, 환경보전, 공해, 통계, 지역경제계획, 전산, 지역개발분야로 한다.<개정 96 1 26>
⑩ 제1항 내지 제4항 및 제7항의 특별임용시험자격 소요경력의 계산은 소속기관의 최초시험실시일 또는 시험요구일 현재로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. (개정 2006.4.7)
제18조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) 별표5에 규정된 직급에 대한 신규임용 및 전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.
제19조(특수직무분야, 환경 또는 지역공무원의 특별임용) ① 영 제17조제1항제5호의 규정에 의하여 특수한 직무분야, 환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.<개정 96 1 26>
1. 특수한 직무분야 : 기능직 사육, 조무, 방호직렬 및 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경 : 지방공무원 수당지급규정 별표9 제18호의 장려수당 지급대상란중 라, 마, 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 지방공무원 수당규정 제12조의 규정에 의한 특수지 근무수당 지급대상지역의 공무원
② 제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.<개정 96 1 26>
제19조의2(특별임용의 인원제한) 제19조제1항제3호 및 영 제17조제1항제10호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 인원은 당해 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소숫점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.<신설 96 1 26>
제20조(전직시험의 면제) ① 영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표8과 같다.<개정 95 5 31>
② 연구 및 지도규정 제19조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표7에 의한다.
③ 영 제29조제6호의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표13과 같다.
제21조(공개경쟁신규임용시험의 합격자 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록 공고일로부터 15일 이내에 별지 제4호 서식의 임용후보자 등록원서에 지방공무원 인사기록 및 인사사무처리규칙 별표3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.<개정 96 1 26>
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보 등록원서에 근무희망기관 또는 희망지역을 지정하여야 한다.
제22조(신규임용 후보자의 명부의 작성) ① 영 제12조의 규정에 의한 신규임용 후보자 명부는 별지 제5호 서식에 의하고, 시험성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정될 때에는 직류별 근무희망 기관별 근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
② 신규임용 후보자 명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항의 규정에 의한 신규임용 후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 자
3. 임용예정직위에 관련된 상위등급의 자격증 소지자 <개정 99·4·30>
제23조(임용후보자 임용결과 통보) 지방공무원인사기록및인사사무처리규칙 제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용할 때에는 임용일로부터 7일 이내에 그 결과를 별지 제6호 서식의 공무원임용 후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제7호 서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.
제24조(임용후보자 추천기준) 임용후보자에 대한 임용권자별 추천은 임용후보자의 희망지, 주소지, 교통편의 등을 최대한 참작하여 임용후보자의 편의를 도모하되, 임용권자간 임용후보자의 성적비율이 균형을 이루어야 하며 추천 인원수의 적정을 기하도록 조정하여야 한다.
제24조의2(시보공무원 소속 및 수습지도관 지정) 시보공무원(법 제28조에 의한 공무원을 말한다. 이하 같다)의 소속은 실무수습을 위하여 배치된 부서(과)로 하고, 수습부서장을 수습지도관으로 한다. <신설 99·4·30>
제24조의3(수습요령) ① 시보공무원은 수습부서의 주요업무에 대하여 처리과정 등을 수습하며 기타 당해 기관장이 지시하는 사항을 처리한다.
② 수습지도관은 시보공무원의 일정별 수습계획, 수습과 관련된 과제부여 등 종합적인 지도계획을 수립하여 효과적인 수습이 되도록 지도하여야 한다. <신설 99·4·30>
제24조의4(수습상황의 평정 및 활용) ① 수습상황의 평정은 별지 제11호서식의 실무수습카드에 의하여 매월말 실시하며, 수습상황의 평정자와 확인자는 다음과 같다.
② 실무수습카드는 수습종료 5일전까지 임용권자에게 제출하여야 하며 임용권자가 시보공무원을 정규공무원으로 임용하고자 할 때에는 수습상황의 평정내용을 참작한다. <신설 99·4·30>
제25조 <삭제 93 2 10>
제26조 <삭제 96 1 26>
제27조 <삭제 99 4 30>
제28조 <삭제 99·4·30>
제29조(근무부서 배치) ① 공무원의 근무부서 배치는 구본청은 담당관·과별로, 구의회사무국, 보건소 및 동사무소는 기관단위별로 배치한다. 다만, 5급이상 공무원에 대하여는 구청장이 보직 발령한다. <개정 1999.4.30., 2005.6.1.>
② 구본청의 담당관·과장, 구의회사무국장 및 동장은 제1항에 의하여 배치된 공무원에 대하여 각각 직무를 부여한다.
③ 보건소장은 제1항에 의하여 배치된 공무원을 과별로 배치하고, 과장이 직무를 부여한다.
제30조(연구 및 지도직공무원 직위지정 및 보직관리) ① 연구 및 지도직규정 별표2 및 별표 2의 2 각 호의 가목에 해당하는 연구관 지도관의 직위는 직무의 곤란성과책임도 당해 직위에 보직된 자가 행사할 수 있는 임용권의 범위 등을 기준으로 하여 별표14와 같이 지정한다.
② 구청장은 제1항의 규정에 의하여 지정된 연구 및 지도직렬위에 소속공무원을 보직함에 있어서는 소속 직원의 경력과 실적 및 영 제7조제2항제2호 각 목에 정한 인적요건 등을 충분히 고려하여 보직하여야 한다.
제31조 <삭제 99 4 30>
제32조 <삭제 95 5 31>
제33조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) ① 영 제7조의5제4항 연구 및 지도직규정 제26조의 규정에 의하여 교육공무원을 일반직공무원으로 겸임시킬 경우에 겸임할 수 있는 계급은 별표15와 같다.<개정 99 4 30>
② 일반직공무원과 정부투자기관 및 정부출연연구기관의 임직원간 겸임할 수 있는 계급은 별표9의 특별임용계급상당경력기준표를 준용한다.
제34조(승진임용의 원칙) ① 영 제30조의 규정에 의한 7급 이하 및 기능직공무원의 승진은 직급별 인원의 범위안에서 심사승진과 시험승진을 병행하거나 구분하여 실시할 수 있다. <개정 99·4·30>
② 제1항에 의한 승진은 매년도별 정기평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기에는 6월, 하반기에는 12월에 실시한다. 다만, 직제개편, 정원조정 등으로 인하여 과다결원이 발생한 경우에는 구청장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다.<개정 99 4 30>
제35조의2(승진시험) ① 7급이하 공무원시험승진은 별표16의 과목에 대하여 객관식 필기시험방법으로 실시하되 100점 만점으로 한다.<개정 99 4 30>
② 기능직공무원 시험승진은 객관식 필기시험 또는 실기시험에 의하되, 객관식 필기시험은 별표1의 특별임용 시험과목에 대하여 100점 만점으로 하고 실기시험 방법에 관한 사항은 구청장이 따로 정하여 실시한다.<신설 99 4 30>
③ 시험승진대상자 결정은 시험성적과 승진후보자명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자 순으로 하되, 동점자가 2인 이상인 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에 있어서는 과목별 총점의 4할이상 득점한 자를 대상으로 한다.<개정 99 4 30>
제35조의3(심사승진) ① 심사승진은 다음 각호의 기준 및 방법에 의한다. <신설 99·4·30>
1. 심사승진은 승진후보자명부순위, 주요업무 추진실적, 창의성, 경력, 신망도, 기타 사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정하고, 기능직공무원의 경우 상위등급 자격증 소지자에 대하여 자격증의 난이도를 참작하여 우대한다.
2. 제1호에 의한 심사승진은 인사위원회 심의를 거쳐 임용권자가 결정한다.
3. 구청장은 제2호의 인사위원회 심의에 앞서 심의의 효율성 및 객관성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우, 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회를 구성·운영할 수 있다. 이 경우에도 심사절차는 인사위원회 운영절차에 의한다.
② 기타 승진임용의 실시방법과 절차 등에 관하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
제35조의4(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제20조제1항제2호의 규정에 의하여 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각호의 1과 같다. <신설 99·4·30>
1. .전국단위시책(자치구의 경우는 시단위 이상의 시책)으로 채택된 시책 개발에 직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. .업무와 관련한 기능경시대회에서 전국단위 3위 이내 또는 서울특별시 단위 1위에 입상한 기능직 공무원
4. 기타 임용권자가 제1호 및 제2호의 규정에 의한 기준에 준하는 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원
제36조(5급에의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제5항의 규정에 의한 5급 공무원에의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 심의에 의한 경우에는 승진심의시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다.<전면개정 99 4 30>
② 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③ 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다.<전면개정 96 8 23>
제37조(연구 및 지도직공무원경력의 승진소요최저연수 산입) ① 연구 및 지도직공무원이 연구 및 지도직공무원외의 일반직 공무원으로 임용된 경우, 연구 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항의 규정에 의하여 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표17과 같다.
② 영 제33조제9항의 규정에 의한 승진소요 최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직후 30일이내에 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 특별임용된 경우에 한하여 [별표 18]의 기준에 따라 최초임용계급의 승진소요 최저연수에 이를 산입할 수 있다.(개정 2006.4.7.)
제38조(승급) ① 호봉승급은 승급을 위임받은 기관장이 관계규정에 의거 승급발령하고 그 결과를 별지 제9호 서식에 의거 5일 이내에 구청장에게 보고하여야 한다.
② 승급은 사전에 당해 공무원의 승급제한사유 저촉여부와 근무성적평정을 확인하여야 한다.
제39조 <삭제 97·5·23>
제40조 <삭제 99·4·30>
제40조의2(기능직공무원의 훈련성적평정) 지방공무원평정규칙 제18조제3항의 규정에 의한 기능직공무원의 교육훈련성적평정은 당해 공무원이 기능직공무원으로 재직중 이수한 기본교육훈련과정(따로 시장이 인정하는 교육훈련과정을 포함한다)의 교육훈련성적을 당해 계급에서 받은 교육훈련성적으로 보아 평정하되, 평정대상 교육훈련성적이 2이상일 때에는 그중 최근에 이수한 성적을 평정한다.
제41조 <삭제 99·4·30>
부칙< 1988.5.1>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1991.8.29>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (승진후보자 명부 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진후보자 명부 및 훈련성적평정은 이 규칙 시행일 기준으로 제80조제1항의 개정규정에 의하여 조정하여야 한다.
부칙 <1991.7.5>
제1조(시행일)
이 규칙은 공포일로부터 시행하되, 1991 6 30부터 적용한다. 다만, 7급이하 및 기능직 공무원에 대하여는 제82조 내지 제84조 및 제85조제1항 단서의 개정규정을 제외하고는 1991 9 30부터 적용한다.
제2조(승진후보자명부에 관한 경과조치)
제2조(승진후보자명부에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부는 본칙 제89조 규정 및 부칙 제2조제2항의 규정에 의한 조정 또는 삭제의 경우를 제외하고는 이 규칙 시행후 최초로 당해 직급의 승진후보자명부가 작성될 때까지 효력을 가진다. 다만, 영 제33조제1항의 규정에 의한 계급별 승진소요 최저년수에 미달되는 공무원의 경우에는 이 규칙 시행일을 기준으로 명부에서 삭제한다.
② 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부상의 가점평정은 제82조 내지 제84조 및 제85조제1항 단서의 개정규정에 의하여 조정한다.
③ 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 승진임용 또는 승진임용제청증인 공무원의 승진임용에 있어서는 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자 명부에 의한다.
제3조(근무평정점 산정에 관한 경과조치)
제3조(근무평정점 산정에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지는 당해 공무원의 근무성적 평정점은 종전의 규정에 의한다.
② 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위기관별 근무성적평정점은 5급공무원에 대하여는 그 평정점에 45분의 50을, 6급이하 공무원, 연구사, 지도사 및 기능직 공무원에 대하여는 그 평정점에 35분의 40을 각각 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 셋째짜리에서 반올림한다.
제4조(경력평정에 관한 경과조치)
이 규칙 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성되기전에 당해 공무원이 영 제33조제1항의 규정에 의한 승진소요 최저년수에 도달하여 경력평정을 할 경우에는 종전의 규정에 의한다.
제5조(훈련성적평정점에 관한 경과조치)
제5조(훈련성적평정점에 관한 경과조치)
① 이 규칙은 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지 당해 공무원의 훈련성적평정은 종전의 규정에 의한다.
② 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 훈련성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의한 훈련성적평정점은 그 평정점에 20분의 15를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 훈련성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 셋째짜리에서 반올림한다.
제6조(가점평정점 산정에 관한 경과조치)
이 규칙 시행후 최초로 작성 또는 지정되는 승진후보가 명부상의 가점평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 가점평정점에 대하여는 그 평정점의 2분의 1을 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 가점 평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림한다.
부칙 <1991.9.18>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1991.11.29>
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되 1991 3 21부터 적용한다.
부칙 <1992.7.30>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (승진후보자명부 작성시의 포상가점에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 서울특별시 자랑스러운 시민상 및 공무원상조례에 의하여 공무원상을 수상한 자에 대하여는 제36조에 의한 가점을 적용한다.
③ (진행중인 임용시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1993.2.10>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 정전의 규정에 의한다.
③ (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제25조, 별표3, 별표6, 별표7 및 별표8의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1993.6.14>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1993.7.16>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1993.8.16>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제40조제1항제4호의 개정규정은 5급은 93 7 23부터, 6급이하는 93 7 26부터 적용한다.
② (가점평점에 관한 경과조치) 이 규칙 시행전 시민1과, 시민2과에 근무하던 자가 서울특별시와 그 소속기관직제중 개정령(대통령령 제13932호)에 따라 시민과, 민원담당관에 계속 근무하게 된 경우에는 시민1과, 시민2과의 근무경력은 각각 시민과, 민원담당관 근무경력으로 본다.
부칙 <1994.3.22>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③ (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 별표2, 별표5, 별표6, 별표7 및 별표8의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1995.5.31>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제17조제1항, 제3항 및 제20조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1996.1.26>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만, 제11조 별표1 및 별표5의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
② (진행중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여 종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
부칙 <1996.8.23>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (시험응시 연령에 관한 경과조치) 5급 연구관 및 지도관의 공개경쟁 신규시험 응시연령은 별표2의2의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 하고 6급이하 공무원 연구사 및 지도사의 공개경쟁 신규임용시험 응시연령은 별표2의2의 정규정에 불구하고 1997년 1월 1일부터 적용한다.
③ (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1997.5.23>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1999.4.30>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 <별표 6>·<별표 8의3> 및 <별표 8의4>의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③ (다른 규칙의 폐지) 서울특별시강남구인사위원회운영규칙은 이를 폐지한다.
부칙 <2005.6.1>
이 규칙은 2005년 7월 1일부터 시행한다.
부칙 <2006.4.7>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.