제1조(목적) 이 조례는 연천군 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 공무원은「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 따라 취임할 때에 소속기관장 앞에서 선서를 하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다. 〈신설 2010. 9. 15〉
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2의 공직자행동률을 준수하여야 한다.
제4조의2(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로써 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로써 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게된 사항으로써 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로써 보호할 필요가 있는 경우
제5조(친절·공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며 친절·신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. 〈개정 2008. 11. 20〉
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하도록 노력하여야 한다. 〈개정 2013. 8. 7〉
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. 〈신설 2008. 11. 20〉
제6조(근검·절약) ① 공무원은 화목·단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이끌어야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 및 기타 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 위한 일직, 숙직, 청원경찰 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하도록 노력하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. 〈개정 2013. 8. 7〉
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변, 그 밖의 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈하지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 해당 공무수행을 위하여 최선을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 허비하여서는 아니 된다.
② 출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보, 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원이 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 바로 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 그 결과를 보고하여야 한다. 〈개정 2013. 8. 7〉
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3의 규정에 따라 겸임근무하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4의 규정에 따라 다른 기관에게 파견 근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원복무규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.
제11조(해직된 공무원의 근무) 소속기관의 장은 사무인계 또는 잔무처리 상 필요한 경우 해직된 공무원에 대하여 15일을 한도로 계속근무하게 할 수 있다.
제12조(복장 등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증발급 및 휴대 등에 관하여는「공무원증규칙」을 준용한다.[제목개정 2008. 11. 20] 〈개정 2013. 8. 7〉
제13조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제14조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제15조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제16조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수) ① 공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.
② 제1항의 재직기간이라 함은「공무원연금법」제23조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 재직기간을 말하는 것으로써 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한다), 정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다. 〈개정 2008. 11. 20〉
③ 해당 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.
2. 제19조제4항의 규정에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원
제18조의2(특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력인정은 별표 4와 같이 한다.[본조신설 2010. 9. 15]
제19조(연가계획 및 허가) ① 군수는 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
② 제18조의 연가일수는 7일을 초과하는 사람에 대하여는 연2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제26조의2의 규정에 따른 공무 외의 국외여행 그 밖의 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가 신청이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다. 〈개정 2013. 8. 7〉
⑤ 공무상 제18조의 규정에 따른 연가를 허가할 수 없거나, 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.
⑥ 군수는 공무원이 해당 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연가일수를 해당 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 다음연도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한한다. 〈후단신설 2010. 9. 15〉
제20조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수·직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가 일수에서 공제한다. 〈개정 2010. 9. 15〉
② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 해당 연도 휴직기간은 일로 환산하여 계산하되 휴직일수가 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 계산하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 연가일수가 소수점 이하일 경우에는 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5 미만은 절사한다.해당 연도 휴직기간(월)○ 휴직자의 연가일수 = ───────────── × 해당 연도 연가일수 〈개정 2008. 11. 20〉
③ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.
④ 제21조제1항의 규정에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항의 규정에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 군수는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. 〈개정 2008. 11. 20〉
1.「병역법」또는 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환된 때
6.「국민건강보험법 시행령」제26조의 규정에 따라 건강검진을 받을 때
7.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때
8.「공무원교육훈련법 시행령」제29조의 규정에 따른 외국어능력시험에 응시할 때
10. 천재·지변·교통차단, 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.
② 임신 중의 여성공무원은 그 출산의 전·후를 통하여 90일의 출산휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다.
③ 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.
④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.
⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 〈개정 2008. 11. 20〉
⑥ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.
⑦ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나, 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 〈신설 2013. 8. 7〉
⑧ 소속기관의 장은 대단위 행사와 주요시책 및 현안업무를 성공적으로 수행한 경우에는 3일 이내 포상휴가를 허가할 수 있다. 〈신설 2013. 8. 7〉
제24조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다. 〈개정 2013. 8. 7〉
제25조의2(국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위에서 공무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.[본조신설 2010. 9. 15]
제26조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제26조의2 삭 제 〈2010. 9. 15〉
제26조의3 삭 제 〈2010. 9. 15〉
제27조 삭제 〈2010. 9. 15〉
제27조의2 삭 제 〈2010. 9. 15〉
제27조의3(준용) 이 조례에 규정되지 아니한 사항은「지방공무원 복무규정」을 준용한다.[본조신설 2010. 9. 15]
제28조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. 〈개정 2013. 8. 7〉
부칙
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙〈2008. 11. 20 조례 제2891호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙〈2009. 10. 15 조례 제2921호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙〈2010. 9. 15 조례 제2957호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조의2의 규정은 2010년 10월 16일부터 시행한다.
부칙〈2013. 8. 7 조례 제3103호〉
이 조례는 2013년 7월 1일부터 시행한다.