제1조 (목적) 이 조례는 지방공무원법 제59조(이하 "법"이라 한다)의 규정에
의하여 서울특별시 송파구 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에
제2조 (선서) ① 공무원의 취임할 때에 법 제47조의 규정에 의하여 소속기관의 장
제2조 (선서) 앞에서 하는 선서는 별표 1 의 선서문에 의한다.
② 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.
제3조 (책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률
적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조 (근무기강의 확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근
②공무원은 별표 2 의 공직자 행동율을 준수하여야 한다.
제4조의2 (비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각호의 1에 해당
하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우
정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의
4. 기타 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행
정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우
제5조(친절, 공정) ① 공무원은 공사를 분별하고 인권을 존중하여 친절,
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정
하게 업무를 처리하여야 한다.〔신설 2008·12·29〕
제6조 (근검절약) ①공무원은 화목, 단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하
②공무원은 소박하고, 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여
제7조 (당직 및 비상근무) ①휴일 또는 근무시간 이외에 화재, 도난 기타 사
고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직 방호원 기타
의 당직 및 비상근무자(이하 "당직 및 비상근무자"라 한다)는 모든 사고
를 미연에 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치
②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태
의 발생 또는 이의대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요
③당직 및 비상근무자는 근무장소를 무단이탈하지 못하며, 당직 및 비상
근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. <개정 96·4·1>
④당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 96·
제8조 (출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 출장공무원
이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사무를 위하
②출장공무원은 지정된 기일내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한
때에는 전화, 전보 기타의 방법으로 소속 기관장에게 보고하고 지시를 받
③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속 기관
제9조 (파견근무) ①법 제30조의4 규정에 의하여 다른 기관에서 파견근무하
는 자는 복무에 관하여 그 근무기관의 장의 지휘감독을 받는다.
②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견근무중 징계사유에 해당하게
된 때에는 그 근무기관의 장은 당해 공무원의 소속기관의 장에게 그 사실
③국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의
복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 재외공무원복무규정
(대통령령)을 준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소
속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권은 위탁하여야 한다. <신설
제10조 (겸임근무) ①법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무
에 관하여 본직기관의 장의 지휘감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한
②겸임근무하는 자가 겸임근무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는
그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보
제11조 (해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 직무
처리상 필요한 경우에는 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조 (복장 및 제복) ①공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한
②특수한 직무를 수행하는 공무원의 제복착용에 관하여 필요한 사항은 따
③공무원의 신분증발급 및 휴대 등에 관하여는 공무원증규칙(행정안전부령)을
제13조 삭제 <2011.9.19.>
제14조 삭제 <2011.9.19.>
제15조 삭제 <2011.9.19.>
제16조 삭제 <2011.9.19.>
제17조 (휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구
제18조 (연가일수) 공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다. <개정 94
·7·29, 96·4·17, 97·3·28, 2004·7·12>
제18조의2 (특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에
따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4와
제19조 (재직기간의 계산) ① 제18조의 재직기간이라 함은 공무원연금법 제
23조제1항 내지 제3항의 규정에 의한 재직기간을 말하되, 휴직기간·정직기간·
직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지
아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을
재직기간에 산입한다. 2008·12·29, 2011.9.19.>
1. 법령에 의한 의무수행으로 인한 휴직〔신설 2008·12·29〕
2. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직〔신설 2008·12·29〕
3. 임신·출산 또는 자녀를 양육하기 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직
기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년에 한한다). 다만, 셋째 자녀부터는
총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.
② 당해연도에 결근·휴직·정직·강등 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서
다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제18조의 재직
기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. <신설 97·3·28>
2. 제20조제5항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일
제20조 (연가계획 및 허가) ①구청장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에
편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함
되도록 연가계획을 수립하여 실시한다. <개정 96·4·1>
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여 연2회이상으로 분할
하여 허가한다. 다만, 제29조의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별
한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다. <개정 94·7·29>
③연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회
④소속기관의 장은 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장
이 없는 한 이를 허가하여야 한다. <개정 97·3·28>
⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이
연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하
는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를
지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다. <개정 96·4·1,
⑥소속기관의 장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가
사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음
연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 차년도
연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한하여 구청장이 따로
제21조 (연가일수에서의 공제) ①결근일수·정직일수·직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 결근 또는 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 96·4·1> <개정 2002.8.12., 2011.9.19.>
② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한
경우를 제외한 휴직은 당해 연도의 휴직기간에 대하여 다은과 같이 연가
일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일이상은 1월로 계산하고,
15일미만은 계산하지 아니하며 월할계산에 의하여 산정된 연가알수가 소숫
점이하일 경우 0.5일이상은 반올림 하고, 0.5일미만은 절사한다.
ㅇ 휴직자의 연가일수 = ------------------------- ×당해연도 연가일수
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연
④제22조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이
를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이
를 연가일수에서 공제하지 아니한다. <신설 97·3·28>
제22조 (병가) ①구청장은 소속 공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는
연 60일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으
로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제21
조제4항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 이환으로 인하여 당해 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가
②구청장은 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수
없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조 (병가) 〔신설 2008·12·29〕
제23조 (공가) 구청장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이
에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. <개정 94·7·29, 96·4·1>
1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때 <개정 96·4·1>
4. 승진·전직시험에 응시할 때 <신설 94·7·29>
5. 「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」
제24조 (특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우
에는 별표 3의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.
②임신중의 여자공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산
휴가를 허가하되, 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다
③여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여
성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로
④생후 1년 미만의 유아를 가진 여자공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻
⑤한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 한국방송통신대학교설치령에
의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수
⑨풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에
서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을
⑩ 구청장은 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 공무원에게 5일 이내의 특별
휴가를 부여할 수 있되, 그 성과의 평가기준 및 방법 등 특별휴가 대상자를
⑪ 임신 중인 공무원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에
따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다)
또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라
1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
⑫ 인공수정 및 체외수정 등 불임치료시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의
휴가를 얻을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자채취일에 1일의 휴가를
제25조 (휴가기간중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간중의 토요일 또는 공휴일은
그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는
그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 97·3·28, 2000·3·7,
제26조 (휴가기간의 초과) 이 조례에 정한 휴가의 일수를 초과한 휴가는 결
제27조 삭제 <2011.9.19.>
제28조 삭제 <2011.9.19.>
제29조 (국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적으로 국
제30조 삭제 <2011.9.19.>
제31조 (시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제47조 에 따른 건강검진을 받을 때. <신설 96·4·1, 개정 2000·3·7,
6. 지방공무원교육훈련법시행령 제29조의 규정에 의한 외국어 능력시험에
7. 천재지변 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 때 <개정 94·7·
8. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가 단위 주요행사에 참가할 때 <신
9.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때
10.「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제9조에 따른 교섭위원으로
부 칙
이 조례는 1988년 5월 1일부터 시행한다.
부 칙 (93·6·5)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (94·7·29)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (96·4·1)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (97·3·28)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제2항의 개정 규정은 1998
년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙 (2000·3·7)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2002·1·1)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(적용례) 이 조례는 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여성공무원부터 적
용한다.
부 칙 (2002·8·12)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2004·7·12)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제14조의2 제1항은 2004년 7월
1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무
할 수 있으며, 제18조는 2006년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙 (2005·10·17)
①(시행일) 이 조례는 2005년 7월 1일부터 시행한다. 다만, 제20조제6항,
제24조
제3항 및 제6항 내지 제8항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터
시행한다.
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제24조제7항의 개정규정에 불구하고 소속
기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서
장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간
중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은
제19조
제1항의 규정에 의한다.
부 칙 (2008·12·29)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2011.9.19)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.