제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원임용령」(이하 "영"이라 한다) 제4조와「지방연구직및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직규정"이라 한다)에의하여 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 공무원의 임용, 시험, 승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는경우를 제외하고는 이 규칙에 정하는 바에 의한다.
제3조(인사위원회 회의록) ①인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고,위원장과 간사가 서명, 날인하여야 한다.
②제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의 ·의결로 대체하고, 회의록 작성을 생략할 수 있다.
4. 그 밖에 인사위원회에서 서면심의 대상으로 지정한 안건 (본조개정 2006. 9. 15)
제5조(기능직공무원의 시험공고) 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁 신규임용시험을실시함에 있어 임용예정인원이 10인을 초과할 때에는 시험기일 20일전에, 10인 이하일 때에는시험기일 10일전에 각각 신문.방송 또는 인터넷 홈페이지 그 밖에 효과적인 방법에 의하여이를 공고하여야 한다.
제6조(응시자의 제출서류) ①공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는별지 제3호 서식의 응시원서 1통을 제출하여야 하며,시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라필요한 경우 별지 제3호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.(개정 2005. 7. 15)
②공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험(기능직공무원의 시험인 경우에는제1차 시험)에 합격한 자는 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다.다만,행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.(개정 2005. 7. 15)
제6조의2(응시수수료) ①영 제64조의 규정에 의하면 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. (개정 2006. 9. 15)
1. 5급 이상 공무원 신규임용시험:1만원(개정 95. 9. 6)
2. 6급 및 7급 공무원 신규임용시험:7천원(개정 95. 9. 6)
3. 8급 및 9급 공무원, 기능직 공무원, 별정직 공무원 및 고용직 공무원의 신규임용시험:5천원(신설 95. 9. 6)
②제1항의 응시수수료는 그것을 납부한 자가 시험에 응시하지 아니한 경우에도 이를 환급하지 아니한다.(본항신설 2005. 7. 15)
제7조(응시결격사유 등) ①「지방공무원법」 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는자는 임용시험에 응시할 수 없다.
②제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁 신규임용시험에 있어서는 최종시험 시행예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구 기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험 시행예정일) 현재로 한다.(개정 2005. 7. 15)
③영 제59조의 규정에 의한 5급 공개경쟁 승진시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험 시험예정일 현재로 한다.
제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에별표1의2의 응시연령에 해당하여야 한다. 다만, 별표1의2의 응시상한연령을 1세 초과한 자로서
1월1일 출생자는 응시할 수 있다.(본조개정 2005. 7. 15)
제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지 아니한다. 다만, 다음 각호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을 가져야 한다.
가. 연구관 및 지도관의 경우:수업 연한 4년 이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다)또는 이와 동등 이상의 학력
나. 연구사의 경우:전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의학력
2. 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 법 제27조제2항제3호(지도직공무원에 한한다),제4호, 제6호(지도직공무원에 한한다), 제8호 내지 제10호 및 제12호(지도직공무원에한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우:임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관의 경우:임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자 또는 석사학위소지자로서임용예정직에 관련된 분야에서 3년 이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다. 연구사의 경우 별표 2에 규정된 소정의 학력(개정 2005. 7. 15)
라. 지도사의 경우 별표 3에 규정된 소정의 학력(개정 2005. 7. 15)
3. 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직공무원 별표 2에 규정된 소정의 학력
나. 지도직공무원 별표 3에 규정된 소정의 학력
제10조(응시자격의 예외) ①임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제9조 및 제15조의 규정에 의하여결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의실시를 요구할 수 있다.
②임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여제8조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서일정한 기간동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항의 규정에 의하여 제한경쟁 특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정되는 때에는 연령, 학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.(신설 95. 9. 6)
⑤임용권자가 제1항 내지 제4항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의장과 협의하여야 한다.(개정 95. 9. 6)
제11조(시험응시전역예정자 응시기간 계산법) 「제대군인 지원에 관한 법률」 제8조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종예정일로부터 기산
제12조(시험위원) 필기시험위원은 매과목 2인 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2인이상으로 한다.
제12조의2(시험수당 등 지급) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 인사위원회가 시행하는 수당지급기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제.선정.편집.채점에 종사하는 자
②소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③공무원이 아닌 자가 시험관계로 출장할 때에는 5급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수
있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.(본조신설 2005. 7. 15)
제13조(면접시험 기준) ①면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하고 (별지 제
11호서식), 다음의 평정요소마다 각각 상(우수),중(보통),하(미흡)로 평정한다.
②면접시험의 합격결정에 있어서는 각위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 평정요소에 대한 점수부여눈 인사위원회의 의결로 정하며,선발예정인원을 초과하여 동순위자가있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 재차 면접시험을 실시하여합격자를 결정한다.
④시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.(본조개정 2005. 7. 15)
제13조의2(서류전형 기준) ①서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.
②시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는시험위원에게 지방공무원인사기록및인사사무처리규칙 별표 2에 의한 각종시험 요구시의 구비서류사본을 제공할 수 있다.(본조신설 95. 9. 6)
제13조의3(신규임용시험의 특전) ①「국가기술자격법」에 의한 통신분야.정보처리분야 및 사무관리분야 자격증중 별표 7의 2에규정된 자격증 소지자가 6급 이하(연구사, 지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의
3퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의 2의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
②「국가기술자격법」 기타 법령에 의한 자격증중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급 이하(연구사, 지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에의한 특별임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.(개정 2005.
③하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할 이상 득점자에게만 적용한다.(본조신설
제14조(특별임용시험의 응시자격) ①영 제17조제1항제7호의 규정에 의한 일반직 공무원(연구직및 지도직 공무원은 제외한다. 이하 이조에서 같다) 및 기능직 공무원의 특별임용시험 응시자격요건은 별표5와 같다.(개정 2005. 7. 15)(개정 2005. 11. 15)
②법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여연구직 또는 지도직공무원의 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
③영 제17조제1항제3호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의 응시자격은임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 의한 임용예정계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직 공무원 또는 기능직 공무원 상당 등급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무 경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용개·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. (개정 2006. 9. 15)
1. 박사·석사학위소지자로서 그 학위의 취득을 위한 연구경력(이 경우의 연구경력은 박사학위소지자는 5년, 석사학위 소지자는 2년으로 한다)
④영 제17조제1항제6호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차및 임용예정직급은 다음 각호와 같다.
1. 특별임용대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감또는 학교장으로부터 추천된 자이어야 한다
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다
3. 임용예정직급은 다음과 같다┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
⑤영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할수 있는 자는 별표 10에 의한 임용예정계급별 소요경력 연수가 경과한 자이어야 한다.
⑥영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제5항 제3호의 규정에 의한다.
⑦영 제17조제2항제5호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 특수전문분야는 도시계획, 환경보전,공해, 통계, 지역경제계획, 전산, 지역개발분야로 한다. (개정 95. 9. 6)
⑧제1항 내지 제4항 및 제6항의 특별임용시험응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일) 현재로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.(개정 2006. 9. 15)
제15조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) ①별표 4로 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.
②제7조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우"응시결격사유 해당여부"는 이를 "자격증 소지여부"로, "특별임용시험"은 "특별임용시험또는 전직시험"으로 본다.
제15조의2(특수 직무분야·환경 또는 지역공무원의 특별임용) ①영 제17조제1항제5호의 규정에의하여 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용할 수 있는 범위는 다음 각호와 같다.
1. 특수직무분야:기능직 사육직렬, 조무직렬 방호직렬 및 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경:「지방공무원수당규정」 별표 9 제18호의 장려수당 지급대상란중 라목, 마목및 바목의 기관 또는 시설의 공무원(개정 2005. 7. 15)
3. 특수지역: 「지방공무원 수당 규정」 제12조의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원 (개정 2006. 9. 15)
②제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.(전문개정 95. 9. 6)
제16조(특별임용의 인원제한) 제15조의2제1항제3호 및 영 제17조제1항제10호의 규정에 의하여특별임용할 수 있는 인원은 당해기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다. (전문개정 95. 9. 6) (개정 2006. 9. 15)
제17조(전직시험의 면제) ①영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해직급에상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다.(개정 2005. 7. 15)
②연구 및 지도직규정 제19조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는자격증의 구분은 별표 6에 의한다.(개정 2005. 7. 15)
③영 제29조제6호의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직 공무원으로 전직할 경우 전직시험을면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직력은 별표 11과 같다.
제18조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록) ①공개경쟁신규임용에 합격한 자가 영 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제4호 서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원인사기록 및 인사사무 처리 규칙」(별표 3)에서 규정하는구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.(개정 95. 9. 6)(개정 2005. 7. 15)
②제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
제19조(신규임용후보자 명부의 작성) ①영 제12조의 규정에 의한 신규임용후보자명부는 별지 제5호서식에 의하고, 시험성적순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별 ·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
②신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임요되거나 공무원 임용 결격사유가 있을때에는 그 명부에서 삭제한다.
③제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음각호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자
제20조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제11조의규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용할 때에는 임용일부터 7일 이내에 그 결과를별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호 서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. (개정 2006. 9. 15)제21조 (삭제 93. 2. 12)제22조 (삭제 93. 2. 12)제22조의2((삭제 99. 12 .30)
제23조(5급에의 승진 임용순위 명부작성) ①영 제38조제4항의 규정에 의한 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점
5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진 임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적
3할의 비율로,인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평점점
7할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여고득점자순으로 작성한다.
②제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에의하여 선순위자를 결정한다.
③제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 회수별 또는 인사위원회의 심의횟수별로 작성하고 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다.
제24조(연구직공무원경력 등의 승진소요 최저연수산입) ①연구직 및 지도직공무원이 다른 일반공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항의 규정에의하여 최초임용계급에 있어서의 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라임용권자가 인정하는 기간으로 한다.
②영 제33조제9항의 규정에 의한 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 30일 이내에 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 특별임용된 경우에 한하여 별표 13의 기준에 따라 최초임용계급의 승진소요최저연수에 이를 산입할 수 있다.(개정
2005. 7. 15) (본항개정 2006. 9. 15)
제25조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구직및지도직규정 제20조제1항제2호의규정에 의하여 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각호와 같다.
1. 새로운 시책을 개발하여 시·도 단위이상의 시책으로 채택된 그 시책개발에 직접 기여한공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개심사에서 지방행정발전에 지대한공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 기타 임용권자가 제1호 및 제2호의 규정에 의한 기준과 같은 수준의 지방행정발전에 공헌을하였다고 인정하는 공무원
제26조(겸임에 있어서의 겸임 예정직급) 영 제7조의4제4항 및 연구 및 지도직규정 제26조의규정에 의하여 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다.(개정 95. 9. 6)
제26조의2(군 및 읍·면간 인사교류) ①임용권자는 군 본청 및 직속기관, 사업소에 근무하는
8급공무원을 7급공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 읍·면으로 전보함을 원칙으로 한다.다만 근속승진으로 인하여 읍면에 해당직급이 없는등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
②군 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍·면의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 읍·면의 근무경력, 포상 및징계 등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다.
제26조의3(도서·벽지근무자의 교류) ①임용권자는 「지방공무원 수당 규정」 제12조제2항의 규정에 의하여 행정자치부장관이 지정한 도서·벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. (개정 2006. 9. 15)
②제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원중 도서·벽지에 근무한 경력이 있는 자를 우선적으로 보충하여야 한다.
제27조(민원창구 근무공무원의 인사관리) ①민원창구에는 1년 이상 당해업무에 경험이 있는(※ 군은 8급 이상, 읍·면에는 9급 이상) 공무원을 배치한다. (개정 95. 9. 6)
②2년이상 계속하여 민원창구를 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에 의한 승진소요최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여승진임용 할 수 있다.
제27조의2(권한의 위임) (삭제 '98. 11. 25)
제28조(정년연장신청) ①정년연장대상자로서 정년연장을 희망하는 자는「지방공무원법」제66조제5항의 정년퇴직일전 3월까지 별지 제10호서식에 의한 정년연장신청서를 소속기 관장을 거쳐임용권자에게 제출하여야 한다. (개정 2006. 9. 15)
제29조(정년연장의 결정 및 통지) 임용권자는 정년연장신청자에 대한 정년연장 승인 여부를정년퇴직일전 50일까지 결정하고 이를 소속기관장과 신청공무원에게 각각 통지하여야 한다.
부 칙(규칙 제824호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(규칙 제832호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(규칙 제850호)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(응시수수료에 관한 경과 조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수
료는 제6조의 2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
제3조(진행중인 임용 또는 임용시험에 관한 경과 조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및
임용시험은 제21조, 별표 2, 별표 5, 별표 6 및 별표 7의 개정규정에 불구하고 종전의
규정에 의한다.
부 칙(규칙 제866호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(규칙 제882호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(규칙 제925호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만 제8조
및 (별표 4)의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 종전
의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
부 칙(규칙 제997호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(규칙 제1005호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제13조의3 제3항의 개정규정은 2000년
1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의
규정에 의하되, 제13조의3 제1항 및 【별표4】, 【별표6】, 【별표7】, 【별표7의2】,
【별표7의3】, 【별표7의4】의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터
적용한다.
부 칙 (규칙 제1019호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표5의 개정규정중 자격증 등급별 소요
경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 별표5의
개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (규칙 제1025호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조 및 별표 7
의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(규칙 제1110호)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에
의한다.
부 칙(규칙 제1117호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(규칙 제1127호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의
규정에 의한다.
③(서식에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 사용중인 서식은 이
규칙에 의한 서식과 함께 사용할 수 있다.