제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 산청군지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2009.3.10.>
제2조(적용범위) 산청군지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용·시험·승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2009.3.10.>
제3조(인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 뒤 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원(위촉위원 1명이상)이 서명·날인하여야 한다. <개정 2005.12.7., 2009.3.10.>
② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
제3조의2(인사위원회 심의수당등) 인사위원회 위원중 공무원이 아닌 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. <신설 2005.12.7.개정 , 2009.3.10.>
제5조(기능직공무원 시험공고) 제5조(기능직공무원 시험공고)
제5조(기능직공무원 시험공고) 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어 임용예정인원이 10명을 초과할 때에는 시험기일 20일전에, 10명이하일때에는 시험기일 10일전에 각각 신문·방송 또는 인터넷홈페이지 그 밖에 효과적인 방법에 따라 이를 공고하여야 한다. <개정 2005.12.7.개정 , 2009.3.10.>
제6조(응시자의 제출서류) ① 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제3호서식의 응시원서 1매를 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제3호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2005.12.7., 2009.3.10.>
②공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차시험(기능직 공무원의 시험인 경우에는 제1차시험)에 합격한 자는 별표1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.
제6조의2(응시수수료) 「지방공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다)에 따라 공무원 신규임용 시험에 응시하는 자는 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험 요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. <신설 1994.1.27.개정 , 2005.12.7., 2009.3.10.>
1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도사 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급, 9급 공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
② 제1항의 응시수수료는 그것을 납부한자가 시험에 응시하지 아니한 경우에도 이를 환급하지 아니한다.
제7조(응시결격사유등) ① 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다. <개정 2009.3.10.>
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁신규임용시험에 있어서는 최종시험예정일 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시 기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일) 현재로 한다.
③ 영 제59조의규정에 따른 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.
제8조(응시연령) 공무원의 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. <단서삭제 2009.3.10.> <개정 1995.10.6., 1996.4.26., 2005.12.7., 2009.3.10.>
제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 따른 제한을 두지 아니한다. 다만, 각호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을 가져야 한다. <개정 2009.3.10.>
1. 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구및지도직규정"이라 한다) 제6조에 따라 법 제27조제2항제3호(지도직 공무원에 한한다)·제4호·제5호(지도직공무원에 한한다)·제8호부터 제10호까지 및 제12호(지도직공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위소지자
나. 지도관의 경우 :임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자 또는 석사 학위소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상의 연구 또는 근무경력이 있는자
다. 연구사의 경우 별표2에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 별표3에 규정된 소정의 학력
2. 연구직 및 지도직공무원으로서의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직공무원 별표2에 규정된 소정의 학력
나. 지도직공무원 별표3에 규정된 소정의 학력
제10조(응시자격의 예외) ① 군수 또는 시험실시기관의 장은 제9조 및 제15조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995. 10. 6, 2009.3.10.>
②군수 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③군수 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정 한 지역에서 일정기간동안 거주한자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④군수 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항에 따라 제한 경쟁 특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주 요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤군수가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. 2009.3.10.>
제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제8조제2항에 따른 전역 예정일전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종 시험예정일부터 기산한다. <개정 1998. 5. 28, 1999. 12. 4, 2009.3.10.>
제12조(시험위원) 필기시험위원은 매과목 2명이상으로 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 한다. <개정 1995. 10. 6, 2009.3.10.>
제12조의2(시험수당 등 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위안에서 수당 등을 지급할 수 있다. <신설 2005.12.7., 2009.3.10.>
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 자.
②소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다..
③공무원이 아닌자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.
제13조(면접시험기준) ① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 [별지 제11호서식]에 따른 검정하며 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. <개정 2005.12.7., 2009.3.10.>
②면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소에 대하여"하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 같은 순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 같은 순위자를 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.
④시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신 학교 또는 근무처의 장의 의견서등을 수집하여 제공할 수 있다.
제13조의2(서류전형 기준) ① 서류전형은 응시자의 자격·경력등의 소정의 기준에 적합한지 여부등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 제한경쟁특별임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상이어야 한다. <1995.10.6.개정 , 2005.12.7.>
②시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」 별표 2에 의한 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다
제13조의3(신규임용시험의 특전) ① 「국가기술자격법」에 따른 통신분야·정보처리분야 및 사무관리분야 자격증중 별표7의 2에 규정된 자격증소지자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다)공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 3퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의 2의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <신설 1995. 10. 6개정, 1999. 12. 4 개정 2009.3.10.>
②「국가기술자격법」 그 밖의 법령에 따른 자격증중 별표 7의 4에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험 (특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 특별임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기 시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리 한 것 하나만을 가산한다.
③하나의 자격증이 제1항과 제2항에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
제14조(특별임용시험의 응시자격) ① 영 제17조제1항제2호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이조에서 같다) 및 기능직 공무원의 특별임용시험 응시자격 요건은 별표 5와 같다 . <개정 1995. 5. 9, 2009.3.10.>
②법 제27조 제2항 제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진자로 한다.
④영 제17조제1항제3호 및 연구 및 지도직 규정 제16조의 규정에 따른 특별임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 같거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당 계급 또는 기능직 공무원상당등급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하여 별표8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 임용권자가 정하되 필요하다고 인정되는 경우 개별적으로 행정자치부장관과 협의하여 정할 수 있다.
⑤영 제17조제1항제6호 및 연구 및 지도직 규정 제6조에 따라 고등학교 전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하같다)졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각호와 같다.
1. 특별임용대상자는 시험요구일전 별표2 및 별표9에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자 이어야 한다.
2. 임용예정직열은 별표2 및 별표9에 규정된 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
⑥ 영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직규정 제6조에 따른 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표10에 의한 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 한다.
⑦ 영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직 규정에 제6조에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제5항제3호의 규정에 따른다.
⑨ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 특별임용시험응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일) 현재로 한다.
제15조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ② 제7조제2항의 규정은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이에 따른다. 이 경우 응시결격사유 해당여부는 이를 "자격증소지여부"로, "특별임용시험"은 "특별임용시험 또는 전직시험"으로 본다. <개정 2009.3.10.>
제15조의2(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 특별임용) ① 영 제17조 제1항 제5호에 따라 특수한 전문분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특수임용할 수 있는 범위는 다음 각호와 같다. <개정 1995. 10. 6, 2009.3.10.>
1. 특수직무분야:기능직 사육직렬, 조무직렬, 방호직렬 및 위생직렬의 사역직류 의 공무원
2. 특수환경:「지방공무원수당 등에 관한 규정」 별표 9 제18호의 장려수당지급대상란중 라 목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3.특수지역:「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조에 따른 특수지근무수당 지급 대상지역의 공무원
② 제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제 1항제4호에 따라 필기시험을 면제한다.
제16조(특별임용의 인원제한) 제15조의2제1항제3호 및 영 제17조제1항제10호에 따라 특별임용 할 수 있는 인원은 해당기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다)을 초과할 수 없다. <개정 1995. 10. 5, 2009.3.10.>
제17조(전직시험의 면제) ① 영 제29조제4호에 따라 전직시험일 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표7에 따른다. <개정 1995. 5. 9, 2009.3.10.>
② 연구 및 지도직규정 제19조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6에 따른다.
③ 영 제29조제6호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표11과 같다.
제18조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록 공고일로부터 15일 이내에 별지 제4호서식 임용후보자등록 원서 지방공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 1995. 10. 6, 2009.3.10.>
제19조(신규임용후보자 명부의작성) ① 영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제5호서식에 따르고, 시험성적 순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2009.3.10.>
② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격 사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자
제20조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일로부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용 후보자임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2009.3.10.>
제23조(5급공무원에의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제4항에 따른 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 심의에 의한 경우에는 승진심의시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. <개정 1995. 10. 16, 1996. 4. 26, 2009.3.10.>
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다.
제24조(연구직공무원 경력등의 승진소요최저연수산입) ① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도 직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항에 따라 최초 임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. <개정 2009.3.10.>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직 공무원이 퇴직후 30일내에 직무내용이 동일하거나 유사한 일반직 공무원으로 특별임용된 경우에 한하여 별표 13의 기준에 따라 최초임용계급의 승진소요최저 연수에 이를 산입할 수 있다.
제25조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 「연구 및 지도직규정」제20조제1항제2호에 따라 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진대상자 로 인정할 수 있는 기준은 다음 각호와 같다. <개정 1998. 5. 28, 2009.3.10.>
1. 새로운 시책을 개발하여 전국단위(도단위 이상)시책으로 채택된 그시책개발에 직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위공개심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 그 밖에 임용권자가 제1호 및 제2호에 따른 기준과 같은 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원
제25조의2(자격증 가점) 「지방공무원 평정규칙」 제23조제1항제2호에 따라 지방자치단체의 장이 규칙으로 정하는 자격증은 별표 15와 같다. <신설 2009.3.10.>
제25조의3(다면평가) ① 영 제38조의5에 따라 소속 공무원에 대한 승진임용 등 인사관리를 위하여 해당 공무원의 직근 상위계급의 공무원, 같은 계급의 공무원, 직근 하위계급의 공무원 등에 따른 다면평가를 실시할 수 있다.
② 다면평가는 전산시스템을 이용한 평가를 원칙으로 하되, 직렬 또는 소속기관의 실정에 따라 필요한 경우 평가방법을 달리할 수 있다.
③ 평가위원은 전산시스템을 이용하여 무작위로 추출 선정하며, 선정된 평가위원의 명단은 비공개로 한다.
④ 그 밖에 다면평가 대상, 평가방법, 평가항목 및 평가결과의 반영 등 세부사항은 군수가 따로 정한다.
제26조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의 4 제4항 및 지도직 규정 제26조의 규정에 의하여 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다. <개정 1995. 10. 16>
제26조의2(군 및 읍(면) 간 인사교류) ① 군수는 군 본청 및 사업소에 근무하는 7급·8급 공무원을 6급·7급공무원으 로 각각 승진임용하고자 할 때에는 읍(면)으로 전보함을 원칙으로 한다. <개정 1995. 6. 14>
② 군본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어 읍(면)의 해당직급 공무원을 우선 하되 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적·근무성적·읍(면)의근무경력 및 포상, 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다.
제26조의3(도서·벽지 근무자의 교류) ① 군수는 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조제2항에 따라 행정안전부장관이 지정한 도서·벽지등에서 2년이상 계속 근무한 자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. <개정 1999. 1. 19, 2009.3.10.>
② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속 공무원 중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 자를 보충하여야 한다.
제27조(민원창구 근무 공무원의 인사관리) ① 민원창구에는 1년이상 해당업무에 경험이 있는 정규직공무원으로서 군에는 8 급이상, 읍(면)에는 9급이상 공무원을 배치한다. <개정 2009.3.10.>
② 2년이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진 소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조의승진 임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진임용할 수 있다.
제 28 조 <삭제 1999. 1. 19>
부칙
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1992. 7. 6 규칙 제635호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1994. 1. 27 규칙 제669호)
규칙은 1994년 1월 27일부터 시행한다.
부칙 (1995. 5. 9 규칙 제708호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과 조치) 이 규칙 시행당시 특별임용시험이 요구중에 있는자에 대하여는 제14호제1항, 제3항 및 제17조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (1995. 6. 14 규칙 제710호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1995. 10. 16 규칙 제722호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만, 제8조 및 별표 4 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여 는 종전의 규정에 의하여, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다
부칙 (1996. 3. 18 규칙 제733호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1996. 4. 26 규칙 제 735호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁 신규임용 시험 응시연령은 별표 1의2의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 진행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 (1998. 5. 28 규칙 제784호)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별표 5, 별표 7의3, 별표7의4의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙<1999. 1. 19>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙<1999. 12. 4>
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의 3 제3항의 개정규정과 별표 5의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별표5의 개정규칙에도 불구하고 종전의 규정에 의하되, 제13조의 3 제1항 및 별표4·별표6·별표7의 2·별표7의 3·별표7의 4의 개정규정은 시행일 이후에 적용 기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
부칙<2002. 1. 7>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙<2002. 4. 24>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙<2005. 12. 7>
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
제3조(다른 규칙의 개정)
①「산청군 조례·규칙심의회 규칙」중 다음과 같이 개정한다 제5조제1항중 “기획담당·문화공보담당”을“법무통계담당”으로 하며 제14조중“기획담당”을“법무통계담당”으로 한다.
②「산청군 재난관리기금 운용·관리조례 시행규칙」중 다음과 같이 개정한다. 제9조제1항중“(자연재난업무담당)”을“(재난관리담당)”으로 한다.
③「산청군 재무회계 규칙」중 다음과 같이 개정한다. 규칙 제931호 「산청군 재무회계규칙」 부칙을 다음과 같이 한다. 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
④「산청군 공설묘지설치 및 관리 등에 관한 조례 시행규칙」중 다음과 같이 개정한다. 규칙 제868호 「산청군 공설묘지설치 및 관리 등에 관한 조례 시행규칙」 부칙을 다음과 같이 한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙<2009.3.10>
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조는 2009년 1월 1일부터, 제25조의2는 2009년 1월 31일부터 각각 시행한다.
제2조(진행 중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.