제1조(목적) 이 조례는 해남군 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관
제2조(복무선서) 공무원은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에
의하여 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 별표1의 선서문에 의한 선서를 하여
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으
로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강 확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강
②공무원은 별표 2의 공직자 행동율을 준수하여야 한다
제5조(친절, 공정) ①공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중
하며, 친절, 공정하고 신속 정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하
제6조(근검·절약) ①공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여
②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한
제7조(당직 및 비상 근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 그외 사고의
경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직근
무자는 모든 사고를 방지하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 하
②소속기관의 장은 전시 사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발
생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를
③당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며 당직 및 비상근
④당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원" 이라
한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시
②출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 수행하지 못할 사유가 발생한
때에는 전화, 전보 그외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야
③출장공무원은 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장
에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 복명은 구술로 할 수
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의 규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무에 관하
여 본직기관의 장의 지휘감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여
는 겸임기관의 장의 지휘감독을 받는다.(개정 97. 1. 13)
②겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그
겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한
제10조(파견근무) ①법 제30조의 4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하
는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘 감독을 받는다.
②다른 기관에서 파견 근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계 사유에 해당하게
된때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견 근무자의 소속 기관의 장에게 그 사실
③국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관등에 파견되는 공무원의 복무
에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 재외공무원 복무 규정(대통령령)
을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수
행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.(신설 94. 6. 21)
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리
상 필요한 경우에는 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장) ① 공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용
②공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 공무원증 규칙(총리령)을 준용
제13조(근무시간) ① 공무원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다.
다만, 토요일 종무시간은 13시로 한다. (개정 89.7.28, 97.5.9,2004.7.1,)
②점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 토요일에는 점심시간을 두지 아니한다.
(개정 96.5.22, 2004.7.1,2004.11.24)
제14조(근무시간의 변경) 군수는 직무를 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하
여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.(개정 96.
제15조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ① 소속기관의 장은 사무처리상 긴급을 요한
다고 인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간 외의 근무를
②제1항의 규정에 의하여 공휴일에는 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음
다만, 당해 기관의 업무사정, 기타 부득이한 사유로 인하여 복무를 한 공휴일의 다음
정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상 근무일에 휴무하게 할 수 있
제16조(현업 공무원의 근무시간) 군수는 현업 기관에 종사하는 공무원의 근무시
제16조의2(토요일 휴무제) ① 군수는 토요일에 소속 공무원을 동시에 휴무하게 할수 있다.
②토요 휴무제의 실시에 관하여 필요한 사항은 군수가 정한다.
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한
제18조(연가일수) ① 공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.(개정 94. 6.
②제1항의 재직기간이라 함은 공무원 연금법 제23조제1항내지 제3항의 규정에
의한 재직기간을 말하되, 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또
는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한다) 정직기간 및 직위해제기간은 산
입하지 아니한다.(개정 96. 5. 22, 97. 5. 9)
③당해연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로써 다음
각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연
가일수에 각각 1일을 가산한다.(신설 97. 5. 9)
2. 제19조제4항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공
제19조(연가계획 및 허가) ① 군수는 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중
되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가
계획을 수립하여 실시하여야 한다.(개정 96. 5. 22)
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연2회 이상으로 분할하
여 허가한다. 다만, 제26조의2 규정에 의한 공무원의 국외여행 기타 필요한 사유
가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.(개정 94. 6. 21)
③연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행
⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연
가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보
이 경우 연가보상비를 지급할수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할수 없다.
제20조(연가일수에서의 공제) ①결근일수, 정직일수 및 직위해제 일수는 이를
연가일수에서 공제한다.(개정 96. 5. 22,2002. 5. 11)
②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를
제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산
한다. 이 경우 휴직일수가 15일이상은 1월로 계산하고, 15일미만은 계산하지
아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일이상은
반올림하고, 0.5일미만은 절사한다.(신설 2002. 5. 11)
○휴직자의 연가일수 = ------------------------------- * 당해년도 연가일수
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일
④제21조제1항의 규정에 의한 병가중 연가 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연
가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에
제21조(병가) ①소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에
는 연 60일의 범위내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인
한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항의 규정
에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. (개정
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무상 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향
②군수는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나
요양을 요하는 경우에는 연 6월의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.
③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부해야 한다.(개정 81. 7.
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에
는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가하여야 한다.(개정 94. 6. 21)
1. 병역법, 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열 점호등에 응하거나 동
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된때
4. 승진 전직시험에 응시할 때 (신설 94. 6. 21)
5. 국민건강보험법시행령 제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때(개정2000.4.1,2002.5.11)
6. 지방공무원교육훈련법시행령 제29조의 규정에 의한 외국어 능력시험에 응시
7. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
8. 올림픽·전국체전등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할때(신설 97. 5. 9)
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는
②임신중의 여자 공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를
허가하여야 한다.(개정 2004. 4. 1, 2002. 1. 7)
③여자 공무원은 매 생리기와 임신한 경우에는 검진을 위하여 매월마다 1일의
④생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을
⑤한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 한국방송통신대학 설치령에 의한 출
석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하여 출석수업 기간에 대
⑥공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속 기관의 장은 1회에 한하
1. 상훈법에 의한 훈장, 포장을 받은 때
2. 정부 표창 규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
4. 모범 공무원 규정에 의한 모범 공무원으로 선발된 때(신설 81. 7. 1)
5. 주요업무를 성공적으로 수행한 때(신설 96. 5.22)
⑦소속기관의 장은 20년이상 재직한 공무원에 대하여 재직 기간중에 10일간의
장기재직 휴가를 허가 하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의
규정에 의한다.(신설 96. 5. 22, 개정2000. 4. 1)
⑧월 15일 이상 선박에 승선 근무한 공무원은 7일 이내의 승선 휴가를 얻을 수
⑨법 제66조의 규정에 의한 정년퇴직이나 법 제66조의2의 규정에 의한 명예퇴직
또는 조기퇴직을 할 경력직공무원과 조례로 정하는 근무상한연령에 도달하여
퇴직을 할 별정직공무원은 및 고용직공무원은 퇴직예정일전 3월이 되는 날부터 퇴직예정일
전일까지 퇴직준비 휴가를 얻을 수 있다.(개정 2000. 4. 1)
⑩풍해·수해·화재등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원
봉사활동을 하고자하는 공무원은 5일이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.
제24조(휴가기간 중 공휴일) 휴가기간중 공휴일을 그 휴가일수에 산입하지 아니
한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제23조1항의 규정에 의한
경조사 휴가의 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 2000. 4. 1)
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가를 결근으로
제25조의2(공무원의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적
으로 국외여행을 할 수 있다.(개정 89. 4. 28, 94. 6. 21)
제26조(겸직허가) ①공무원이 지방공무원의 영리업무의 한계에 관한 규정(대통
령령)에 의한 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무에 겸직하고자 할 때에
는 군수의 사전 허가를 받아야 한다.(개정 96. 5. 22)
②제1항의 허가는 담당 직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
제27조(정치적행위) ①법 제57조의 규정에 있어서의 정치적행위는 다음각호의 1
1. 정당의조직·조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것
3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게
②제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지
1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것
2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이
3. 특정정당 또는 정치단체를지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후
보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표
4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기·완장 복식 등을 제작 또는 배부하
거나 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위등 기타 명목 여하를 불
문하고 금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것
제28조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부 칙
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (64. 5. 11)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (64. 7. 14)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (64. 11. 10)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (71. 3. 23)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (72. 6. 3)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
다만, 제11조의 규정은 1973. 1. 1부터 시행한다.
부 칙 (77. 4. 22)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (77. 4. 29)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(폐지조례) 해남군 지방공무원 복무조례 제55조(64. 2. 17)는 이 조례 시행과
동시 폐지한다.
부 칙 (79. 10. 17)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (81. 7. 1)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (82. 4. 19)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (83. 4. 19)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (85. 10. 31)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (89. 2. 16)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (89. 4. 28)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (89. 7. 28)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (93. 4. 20)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (94. 6. 21)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (96. 5. 22)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (97. 1. 13)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (97. 5. 9)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2000. 4. 1)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2002. 1. 7)
①(시행일)이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(경과조치) 2001. 1. 1이후 이 조례 시행일 이전에 종전의 규정에 의거 60일의
출산휴가를 허가한 여자 공무원에 대하여는 제23조제2항의 개정규정을 적용하여
출산휴가 기간을 90일을 허가한 것으로 본다.
부 칙(2002. 5. 11)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 7. 1)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되,
2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.
부 칙 (2004. 11. 24)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.