제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다) 제4조 및「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직규정"이라 한다)에 의하여 지방공무원(이하"공무원"이라 한다)의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 공무원의 임용·시험·승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. <개정 2010. 12. 31>
제3조(인사위원회 회의록) ①인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(위촉위원 1인 이상)이 서명·날인하여야 한다. <개정 2004. 7. 27. 2010. 12. 31>
②제1항의 규정에 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
제3조의2(인사위원회 심의수당등) 인사위원회 위원중 공무원이 아닌 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. <신설 2004. 12. 9>
제4조 <삭제 1995. 7. 22>
제5조(기능직 공무원의 시험공고) 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁 신규임용 시험을실시함에 있어 응시원서접수 시작일의 20일 전에 각각 신문·방송 또는 인터넷홈페이지 그 밖에효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다. <개정 2004. 12. 9. 2012. 4. 10>
제6조(응시자의 제출서류) ①공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는별지 제3호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 한다. <개정
②공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차시험(기능직공무원의 시험인 경우에는 제1차시험)에 합격한 자는 별표1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한
다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.
제6조의2 (응시수수료) ①영 제64조의 규정에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료로 다음 각호의 1에 해당하는 금액의 철원군 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니 하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. <신설
1. 5급이상 공무원(연구관, 지도관포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사, 지도사포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급·9급공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
②제1항의 응시수수료는 그것을 납부한 자가 시험에 응시하지 아니한 경우에도 이를 환급하지
아니한다. 다만, 응시수수료를 납부한 사람이 시험실시기관의 장이 공고한 환급기간에 응시의사를 철회하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
③제1항에도 불구하여 영 51조의4에 따라 응시하는 저소득층에 속하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제 할 수 있다.
제7조(응시결격사유등) ①지방공무원법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 자는임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단
한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.
③영 제59조의 규정에 의한 5급 공개경쟁시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.
제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. <개정 1997. 3. 14·2000. 3. 23·2004. 7. 27·
2. 기능직 채용시험 : 18세 이상 <2009. 1. 30>
제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) <삭제 2011. 6. 24>
제10조(응시자격의 예외) ①임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제14조제6항 및 제15조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2011. 6. 24>
②임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한기간 동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항의 규정에 의하여 경력경쟁 임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤임용권자가 제1항 내지 제4항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 제대군인지원에관한법률 제16조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험예정일부터 기산한다. <개정
제12조(시험위원) ① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2인 이상으로 한다. <개정 2012. 4. 10>
② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다.
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의2 이상을 민간전문가 하여야 한다.
제12조의2(시험수당등 지급) ①다음 각호의 1에 해당하는 자에게는 인사위원회가 시행하는 시험의수당지급기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다. <신설 2004. 12. 9>
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 자
②소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니 한다. <신설2004.
③공무원이 아닌 자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있
다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.
제13조(면접시험기준) ①면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 [별지 11]에 의거검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. <개정 2004.
②면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개항목 중 2개 항목이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여"하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③경력경쟁임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다점수를 부여하여 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 재차면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.
④시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서등을 수집하여 제공할 수 있다.
제13조의2(서류전형기준) ① 서류전형은 응시자의 자격·경력등이 소정의 기준에 적합한지 여부등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. <단서신설 2004. 12. 9. 단서삭제 2012. 4. 10>
② 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는시험위원에게 「지방공무원인사기록 및 인사사무처리규칙」 별표2에 의한 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상이어야 한다.
제13조의3(신규임용시험의 특전) ①국가기술자격법에 의한 통신분야, 정보처리분야 및 사무관리분야 자격증 중 별표7의2에 규정된 자격증 소지자가 6급이하(연구사·지도사를 포함한다)공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의
1%이내를 최고점으로 별표7의 2의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
②국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증중 별표7의4에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사·지도사를 포함한다) 및 기능직공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 의한 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5% 이내를 최고점으로 별표7의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
③하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할이상 득점한 자에게만 적용 한다.
제14조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ①영 제17조제1항제3호의 규정에 의한 일반직공무원(연구직 및 지도직 공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 및 기능직 공무원의 경력경쟁임용시험등의 자격요건은 별표5, 별표5의2와 같다. <개정 2010. 12. 31. 2012. 4. 10>
②법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직 공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 자는 별표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
④ 영 제17조제1항제4호 및 「연구 및 지도직규정」 제6조의 규정에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표8의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만 일반직공무원 또는 기능직 공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2000. 3. 23ㆍ2006. 5. 12·2011.
⑤영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각호와 같다.
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표9에서 규정한 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 학교장이 추천한 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표2 및 별표9에서 규정한 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.(단, 기능직공무원의 경우 별표9의 기준에 따라 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여
3. 임용예정직급은 다음과 같다. 출 신 학 력 별 임 용 예 정 직 급대 학 졸 업 자 6급·7급·연구사·기능직6급·7급전 문 대 학 졸 업 자 7급·8급·연구사·기능직7급·8급고 등 학 교 졸 업 자 9급·기능직 9급 이하
⑥영제17조제1항제8호 및「연구 및 지도직규정」제6조에 따라 일반직 4급이상 공무원과 연구관·지도관의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 [별표 10] 및 [별표 10의2]에 따른 임용예정 계급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 "6급 이하"는"연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 [별표 2] 및 [별표 3]의 요건을 갖추어야 한다.
⑦영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용 예정 직급은 제5항제3호의 규정에 의한다. <개정 2010. 12. 31. 2012.
⑨ 제1항 내지 제4항 및 제6항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.
제15조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ①별표4에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 자는 동 표에 규정한 자격증을 소지한 자이 어야 한다. <개정 2012. 4. 10>
② 제7조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다.
제15조의 2(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) ①영 제17조제1항제6호의 규정에의하여 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각호와 같다. <개정 2010. 12. 31. 2012. 4. 10>
1. 특수직무분야 : 기능직사육직렬 및 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경 : 지방공무원수당규정 별표9 제18호의 장려수당 지급대상란중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 「지방공무원수당규정」제12조 및 [별표 10]의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
②제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 경력경쟁임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.
제16조(경력경쟁임용의 인원제한) 제15조의2제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 의하여경력경쟁임용할 수 있는 인원은 당해기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다. <개정 2010. 12. 31. 2012. 4. 10>
제17조(전직시험의 응시자격 및 면제) ①연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. <개정 2011. 6. 24>
1. 연구직공무원 : [별표 2] 또는 [별표 6]에 규정된 자격기준
2.지도직공무원 : [별표 3] 또는 [별표 6]에 규정된 자격기준
②영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험을 면제할 수 있는 당해 직급에 상응하는 자격증의구분은 [별표 7]과 같다.
③「연구 및 지도직규정」제10조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제할 수 있는 당해 직급에상응하는 자격증의 구분은 [별표 6]에 의한다.
④영 제29조제5호의 규정에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 [별표 11]과 같다.
제18조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록) ①공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조의규정에 의하여 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일이내에 별지 제4호서식의 임용후보자등록원서에 지방공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 별표3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
②제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자 등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
제19조(신규임용후보자 명부의 작성) ①영 제12조의 규정에 의한 신규임용후보자 명부는 별지 제5호서식에 의하고 시험성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
②신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자
제20조(임용후보자 임용결과 통보) 지방공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.
제21조 <삭제 1998. 5. 6>
제22조 <삭제 1995. 7. 22>
제22조의 2 < 삭제 1999. 9. 21>
제23조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제4항의 규정에 의한 5급 공무원의승진임용순위명부는 승진시험에의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점
5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의비율로 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점을 7할 및승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.
②제1항의 규정에 의한 승진임용순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③제1항의 규정에 의한 승진임용순위 명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위 명부의 순위에 의한다.
제24조(연구직공무원경력등의 승진소요최저연수산입) ①연구직 및 지도직공무원이 다른일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항의 규정에 의하여 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표12의 기준에 따라임용권자가 인정하는 기간으로 한다. 다만, 기능직공무원으로 임용된 경우에는 영 제33조제9항에 따른다. <단서신설 2010. 12. 31. 개정 2012. 4. 10>
②영 제33조제9항의 규정에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에 [별표 13]의 기준에 따라 당해 계급 상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요최저연수의 2분의1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있
제25조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용등에 관한 규정」제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음각 호와 같다. <개정 2010. 12. 31>
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 녹색성장 등 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에탁월한 기여를 한 공무원
3.사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 기타 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
제25조의2(자격증 가점) 「지방공무원 평정규칙」제23조제1항제2호에 따라 지방자치단체의 장이규칙으로 정하는 자격증은 "별표 15"와 같다. <신설 2009. 1. 30>
제26조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의4제4항 및 연구및지도직규정 제26조의 규정에 의하여 겸임할 수 있는 직급은 별표14와 같다.
제26조의2(군 및 읍·면간 인사교류) ①임용권자는 군 본청 및 사업소에 근무하는 8급공무원을 7급 공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 읍·면으로 전보임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍면에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 그러하지 아니할수 있다.
②군 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍·면의 해당 직급공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 읍·면의 근무경력, 포상 및 징계등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야
제26조의3(도서·벽지 근무자의 교류) ①임용권자는 지방공무원수당규정 제12조제2항의 규정에 의하여 행정안전부장관이 지정한 도서·벽지 등에서 2년이상 계속 근무한 자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. <개정 2010. 12. 31>
②제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 자를 우선적으로 보충하여야 한다.
제26조의4(격무·기피 업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피 업무 등 임용권 자가 정한직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다. <본조신설 2010. 12. 31>
제27조(민원창구 근무공무원의 인사관리) ①민원창구에는 1년이상 당해업무에 경험이 있는 우수한(※도는 7급이상, 군은 8급이상, 읍면은 9급이상)공무원을 배치한다.
②2년이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에 의한 승진소요최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진임용할 수 있다.
제27조의 2< 삭제 ‘98. 5. 6>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1992. 6. 30)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1993. 8. 31)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙1994. 2. 1)
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1994년 1월 27일부터 적용한다.
부 칙(1995. 1. 9)
①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용시 험 요구중에 있
는 자에 대하여는 제14조제1항·제3항 및 제17조제1항 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한
다.
부 칙(1995. 1. 12)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정등)
①철원군 지방공무원임용후보자장학규정시행규칙중 다음과 같이 개정한
다.
제6조중 제3호와 제7호를 삭제한다.
②철원군공유재산관리조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
제12조중 제5호와 제6조를 삭제한다.
③철원군저소득자녀장학금지급조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
제5조 제1항중 제3호를 삭제한다.
④철원군급수공사대행규칙중 다음과 같이 개정한다.
제3조중 제8호를 삭제한다.
부 칙(1995. 6. 1)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1995. 7. 22)
①(시행일)이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월1일부터 적용한다. 다만, 제8조 및 별
표4의 개정규정은 1996년 1월1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 진행중인 시험에 대하 여는 종전의
규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
부 칙(1996. 5. 8)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1996. 6. 21)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1997. 3. 14)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1998. 5. 6)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별표5, 별표7의
3 및 별표7의 4의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(1998. 11. 24)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1999. 9. 21)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3 제3항의 개정규정은 2000년 1월
1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치)이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에
의하되, 제13조의3 제1항 및 [별표 4]·[별표 5]·[별표 6]·[별표 7]·[별표 7의2]·[별표 7의
3]·[별표 7의4]·(별지 제4호서식)중 임용후보자 등록요 령의 개정규정은 시행일 이후에 적용
기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
부 칙(2000. 3. 23)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조의 개정규정은 2000년 1월 1일부터
시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조 및 별표7
의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(2001. 12. 31)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 7. 27)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 12. 9)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의
한다.
부 칙(2006. 5. 12)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의
한다.
부 칙(2008. 7. 30)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의
한다.
부 칙(2009. 1. 30)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제25조의2의 개정규정은 2009년 1월 31일부터 시행한다.
부칙 (2010. 12. 31)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표7의2의 개정규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (2011. 6. 24)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2012. 4. 10)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2012. 12. 31)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(지방별정직 보건진료원의 경력경쟁임용에 관한 특례)
대통령령 제23093호
지방공무원 임용령 일부개정령 시행 당시 지방 별정직 보건진료원으로 재직 중인 사람을
지방공무원임용령 제17조제1항제4호에 따라 보건진료직렬의 일반직공무원으로
경력경쟁임용하려는 경우의 응시자격 및 임용예정계급은 규칙 제14조제4항 단서에도 불구하고
다음과 같다.
<경력경쟁임용 예정계급별 경력기준>
임용예정직급 6급 7급 8급
직무분야
별정직 보건진료원 6급상당 6년 이상 6급상당 6년 미만~6급 또는 8급상당 3년 이상
7급상당 3년 이상
부칙(2013. 3. 8)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.