제1조(목적) 이 규칙은 지방공무원임용령(이하 "영"이라 한다) 제4조와 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정(이하 "연구 및 지도직 규정"이라 한다)에 의하여 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용 및 시험등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 공무원의 임용·시험·승진에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(인사위원회 회의록) ①인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(외부위촉위원 1인이상)이 서명·날인하여야 한다.(개정 2004.2.27.)
②제1항의 규정에 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.(신설 2004.2.27. 개정 2004.12.24)
제3조의2(인사위원회 심의수당등) 인사위원회 위원중 공무원이 아닌 자에 대하여는 예산의 범위내에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다.<신설 2004.12.24.>제4조 삭제 <1995. 9. 6>
제5조(기능직공무원의 시험공고) 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어 임용예정인원이 10인을 초과할 때에는 시험기일 20일전에,
10인이하일 때에는 시험기일 10일전에 각각 신문·방송 또는 인터넷홈페이지 그 밖에효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다.
제6조(응시자의 제출서류) ①공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자하는 자는 별지 제3호서식의 응시원서 1통을 제출하여야 한다.
②공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험(기능직 공무원의 시험인 경우에는 제1차시험)에 합격한 자는 (별표 1)의 구비서류를 시험실시 기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다.
제6조의2(응시수수료) 영 제64조의 규정에 의하여 공무원신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료를 다음 각호의 1에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를납부하여야 한다. <개정 1994.02.01., 1995.09.06. 2004.12.24.>
1. 5급이상 공무원(연구관·지도사 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급·9급공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
제7조(응시결격사유등) ①지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다. <개정 1997.02.21.>
②제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁신규임용시험에 있어서는 최종시험시행예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을실시하는 경우에는 최종시험예정일) 현재로 한다.
③영 제59조의 규정에 의한 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다.
제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에〔별표 1의2〕의 응시연령에 해당하여야 한다. 다만, 〔별표 1의2〕의 응시상한연령을 1세초과한 자로서 1월 1일 출생자는 응시할 수 있다. <개정 2000.04.06., 2004.12.24.>
제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지
아니한다. 다만, 다음 각호의 시험의 경우에는 각가 해당호에 규정된 학력을 가져야
가. 연구관 및 지도관의 경우 : 수업연한 4년이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력
나. 연구사의 경우 : 전문대학이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력
다. 지도사의 경우 : 고등학교이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력
2. 연구 및 지도직규정 제6조의 규정에 의하여 법 제27조제2항제3호(지도직 공무원에 한한다)·제4호·제6호(지도직공무원에 한한다)·제8호내지 제10호 및 제12호(지도직 공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위소지자
나. 지도관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자 또는 석사학위소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상의 연구 또는 근무경력이 있는자
다. 연구사의 경우 : (별표 2)에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 : (별표 3)에 규정된 소정의 학력
3. 연구직 및 지도직공무원으로서의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직공무원 : (별표 2)에 규정된 소정의 학력
나. 지도직공무원 : (별표 3)에 규정된 소정의 학력
제10조(응시자격의 예외) ①임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제9조 및 제15조의 규정에 의하여 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995. 9. 6>
②임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수
③임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 기간동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령, 학력 또는 거주요건등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤임용권자가 제1항 내지 제4항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 제대군인지원에관한법률 제8조제2항의 규정에의한 전역 예정일 전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. <개정1998.04.13., 2000.04.06.>
제12조(시험위원) 필기시험위원은 매과목 2인 이상으로, 면접시험(서류 전형을 포함한다) 위원 2인이상으로 한다. <개정 1995. 9. 6>
제12조의2(시험수당등 지급) ①다음 각호의 1에 해당하는 자에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 자
②소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③공무원이 아닌 자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있
다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.[신설 2004.12.24]
제13조(면접시험기준) ①면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 11에 따라검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. <개정 2002.07.31., 2004.12.24.>
②면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여"하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다점수를 부여하여 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 재차면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.
④시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 그 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서등을 수집하여 제공할 수 있다.
제13조의2(서류전형 기준) ①서류전형은 응시자의 자격·경력등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.다만, 제한경쟁특별임용(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상이어야 한다. <개정 2004.12.24.>
②시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 지방공무원인사기록 및 인사사무처리규칙(별표 2)에 의한각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.[본조신설 1995. 9. 6]
제13조의3(신규임용시험의 특전) ①국가기술자격법에 의한 워드프로세서·정보처리분야에 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사·지도사를 포함한다)공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 3퍼센트 이내를 최고점으로 (별표 7의 2)의 비율에 의한 점수를 가산
한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가
②국가기술자격법 기타법령에 의한 자격증 중(별표 7의 4)에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사·지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, (별표 4)에서 정한 직류와법 제27조제2항제2호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 (별표 7의 3)의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
③제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할 이상 득점한 자에게만 적용
제14조(특별임용시험의 응시자격) ①영 제17조제1항제2호의 규정에 의한 일반직공무원(연구직 및 지도직 공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 및 기능직 공무원의특별임용시험 응시자격 요건은 별표 5와 같다. <개정 1995. 1. 23>
②법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직공무원 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
④영 제17조제1항제3호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 (별표 8)의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원또는 기능직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, (별표 8)에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 1996.05.03.,
1998.12.11., 2000.04.06. 2006.05.01.>
⑤영 제17조제1항제6호 및 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 특별임용하고자 하는 경우그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각호와 같다. <개정 1997. 2. 21,
1. 특별임용대상자는 시험요구일전(별표 2) 및 (별표 9)에 규정된 학을 전공하고 절업한 자(이와 동등이상의 학력을 가진 자를 포함한다)로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자 이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 (별표 2) 및 (별표 9)에 규정된 당해 전공학과 관련있는 직렬이어야 한다.
⑥영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 (별표 10)에 의한 임용예정계급별 소요경력연수가 경과하자 이어야 한다.
⑦영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제5항제3호의 규정에 의한다.
⑨제1항 내지 제4항 및 제6항의 특별임용시험응시자격 소요 경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일) 현재를 기준으로
한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급관련 직무분야에서 비정규직으로근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에포함하여 계산할 수 있다.
제15조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) 별표 4에 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.
제15조의2(특수직무 분야·환경 또는 지역공무원의 특별임용) ①영 제17조의 제1항제
5호의 규정에 의하여 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용할 수 있는 범위는 다음 각호와 같다.
1. 특수직무분야 : 기능직 사육직렬, 조무직렬, 방호직렬 및 위생직렬의 사육직류의공무원
2. 특수환경 : 지방공무원수당규정 (별표 9) 제18호의 장려수당지급대상자란중 라목,마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 지방공무원수당규정 제12조의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
②제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제
제16조(특별임용의 인원제한) 제15조의 2 및 영 제17조제1항제10호 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 인원은 당해기관 해당직급 정원의 3분의 1(소숫점 첫째자리에서반올림한다)을 초과할 수 있다. <개정 1995.09.06.>
제17조(전직시험의 면제) ①영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해직급에 상응하는 자격증의 구분은 (별표 7)과 같다. <개정 1995.01.23.>
②연구 및 지도직규정 제19조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 (별표 6)에 의한다.
③영 제29조제6호의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 (별표 11)과 같다.
제18조(공개경쟁 신규임용시험 합격자의 등록) ①공개경쟁 신규임용시험에 합격한 자가 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일이내에 별지 제4호서식의 임용후보자 등록원서에 지방공무원 인사기록 및인사사무처리규칙 (별표 3)에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 1995.09.06.>
②제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자 등록원서에 근무희망기관 또는근무희망지역을 지정하여야 한다.
제19조(신규 임용후보자 명부의 작성) ①영 제12조의 규정에 의한 신규임용후보자 명부는 별지 제5호서식에 의하고, 시험성적순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 1997. 2. 21>
②신규임용 후보자 명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 자
제20조(임용후보자 임용결과 통보) 지방공무원 인사기록 및 인사사무처리규칙 제11조의 규정에의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.제21조 삭제 <1993. 5. 6>제22조 삭제 <1995. 9. 6>제22조의 2 삭제 <2000.04.06.>
제23조(5급에의 승진임용순위명부 작성) ①영 제38조제5항의 규정에 의한 5급공무원의승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 승진의결에 의한 경우에는 승진의결시의승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. <개정 1996.05.03., 1998.04.13.>
②제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의순위에 의한다.
제24조(연구직공무원경력등의 승진소요 최저 연수 산입) ①연구직 및 지도직 공무원이다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영제33조제8항의 규정에 의하여 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 (별표 12)의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.
②영 제33조제9항의 규정에 의한 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른종류의 경력직공무원이 퇴직후 30일이내에 일반직공무원 또는 기능직공무원으로특별임용된 경우에 한하여 별표 13의 기준에 따라 최초임용계급의 승진소요최저연수에이를 산입할 수 있다.
제25조(특별승진임용규정) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구직및지도직규정 제20조제1항제2호의규정에 의하여 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을한 공무원을 특별승진대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각호와 같다.
1. 새로운 시책을 개발하여 도단위 이상의 시책으로 채택된 그 시책개발에 직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 기타임용권자가 제1호 및 제2호의 규정에 의한 기준과 같은 수준의 지방행정 발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원[본조신설 1998.04.13.]
제26조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의 5 제4항 및 연구 및 지도직규정 제
26조의 규정에 의하여 겸임할 수 있는 직급은 (별표 14)와 같다.
제26조의2(시 및 동간 인사교류) ①임용권자는 시 본청 및 사업소에 근무하는 8급공무원을 7급공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 동으로 전보 임용함을 원칙으로
한다. 다만, 근속승진으로 인하여 동에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
②시 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 동의 해당직급공무원을 우선하여발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 동의 근무경력,포상 및 징계등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자명부를 작성하고 그순위에 의하여 임용하여야 한다.
제26조의3(도서·벽지근무자의 교류) ①임용권자는 지방공무원수당규정 제12조제2항의 규정에 의하여 행정자치부 장관이 지정한 도서·벽지등에서 2년이상 계속 근무한자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. <<개정 1998.12.11.>
②제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 자를 우선적으로 보충하여야 한다.
제27조(민원창구 근무공무원의 인사관리) ①민원창구에는 1년이상 당해업무에 경험이있는 정규직공무원으로서 시에는 8급이상, 동에는 9급이상공무원을 배치한다.
②2년이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에의한 승진소요 최저 연수에 도달되고 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진 임용할 수 있다.
제27조의2(공무원 교육원 교수요원임용) ①지방공무원교육원의 교수요원(이하 "교수요원"이라 한다)의 임용은 학력, 경력, 능력등을 고려하여 교과분야별 담당을 1인이상 지정하여 임용하되 교육훈련 계획을 수립하거나 사감지도 활동 등을 하는 외에강의등 교과를 담당하는 교수요원은 6급이상 공무원으로 임용하여야 한다. <개정 2000.04.06.>
②교수요원으로 임용될 자는 지방공무원 교육훈련법 시행령 제20조의 자격기준에 해당하는 자이어야 한다.
③다음 각호의 1에 해당하는 자는 교수요원으로 임용할 수 없다.
1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날로부터 2년 또는 직위해제 처분이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
4. 5급 공무원에의 일반 승진시험에 2회이상 불합격한 6급 공무원
④다음 각호의 1에 해당하는 교수요원은 다른 직위로 전보하여야 한다.
제28조 삭제 <1998.12.11.>제29조 삭제 <1998.12.11.>
부 칙
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1992.07.06)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1993.01.027)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(응시수수료에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시
수수료는 제6조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
제3조(진행중인 임용 또는 임용시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 임
용 및 임용시험은 제21조, 별표 2, 별표 5, 별표 6 및 별표 7의 개정 규정에 불구하고
종전의 규정에 의한다.
부 칙(1993.07.27)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1994.02.01)
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1994년 1월 27일부터 적용한다.
부 칙(1995.01.23)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 특별임용시험 요
구중에 있는 자에 대하여는 제14조제1항·제3항 및 제17조제1항의 개정규정에 불구하
고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(1995.04.29)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1995.09.06)
①이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만, 제8조 및
[별표 4]의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종
전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
부 칙(1996.02.14)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1996.05.03)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관과 7급·9급의 공개경쟁신규
임용시험 응시연령은 별표 1의 2의 개정규정에 불구하고 5급·연구관 및 지도관은
1997년에는 20세이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이
상 33세까지로 하고, 7급은 1997년에는 20세이상 40세까지로, 1998년에는 20세이상 39
세까지로, 1999년에는 20세이상 38세까지로 하며, 9급은 1997년에는 18세이상 35세까지
로, 1998년에는 18세이상 34세까지로, 1999년에는 18세이상 33세까지로 한다. <개정
1997.02.21>
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전
의 규정에 의한다.
부 칙(1997.02.21)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1998.04.13)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는[별표 5]
·[별표 7의4]의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(1998.12.11)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2000.04.06)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조
및 [별표5], [별표7]의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(2002.07.31)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004.2.27)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004.12.24)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의
한다.
부 칙(2006.05.01)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의
한다.