제1조(목적) 이 조례는 부산광역시 동래구 소속(산하기관을 포함한다) 지방공무원 (이하"공무원"이
라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ①공무원은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임
②제1항의 선서는 별표1의 선서문에 의한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여
제4조(근무기강의 확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서
②공무원은 별표2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
제5조(친절, 공정) ①공무원은 공과사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며 친절 공정하고,
②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
제6조(근검, 절약) ①공무원은 화목단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ①휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난 그외 사고의 징계 와 문서처리 및
업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직 근무자 (이하"당직근무자"라 한다)는
모든 사고를 방지하며 사고가 발생할 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.<개정
②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비
를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.<신설96.3.2>
③당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상 근무에 지장이 있는
④동래구청장(이하"구청장"이라 한다)은 일·숙직 근무자에 대하여 예산의 범위 안에서 수당을
⑤기타 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 96. 3.2>, <개정
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하"출장공무원"이라 한다)은 당해 공무
수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니된다.
②출장공무원은 지정된 출장기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화,
전보 그외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③출장공무원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의장에게 구술 또는
제9조(겸임근무) ①법 제30조의 3규정에 의하여 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 복무기관의 장의
지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련된 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘, 감독을
②겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게된 때에는 그 겸임기관의 장은
당해 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보 하여야 한다.
제10조(파견근무) ①법 제30조의 4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하
②다른 기관에서 파견 근무하는 자가 파견기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은
기관의 장은 당해 파견 근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③국외의 정부기관,지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이
조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무 규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 구청
장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에
소속기관의 장은 15일 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장등) ①공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용 하여야 한다.
②공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「공무원증규칙」(행정자치부령)을 준용 한다.
제13조(근무시간) ① 공무원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일
은 휴무함을 원칙으로 한다. 2004.11.1., 2005.12.26.>
② 공무원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.
다만, 소속기관의 장은 직무의 성질·지역 또는 부서의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때
에는 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.
<2000.9.27, 2004.11.1, 2005.12.26>
③ 주 40시간 근무에 관하여 필요한 사항은 구청장이 정한다.
제14조(근무시간 등의 변경) 구청장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고
인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.<개정 96.3.2>
제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ①소속기관의 장은 민원편의 등 공무 수행상 필요하다고
인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 토요일 또는
②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정
다만, 당해기관의 업무사정 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음
정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있
제16조(현업공무원 등의 근무시간과 근무일) 구청장은 현업기관 및 직무의 성질상 상시 근무 체제
를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 부서 소속공무원
제17조 (휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가,병가,공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조 (연가일수) ①공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다. 2005.12.26.>
②제1항의 재직기간이라 함은 「공무원연금법」제23조제1항 내지 제3항에 따른 재직기간을
말하되, 휴직기간·정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 하나에
해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다. 2007.3.30.>
③당해년도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 1에 해당
하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.
2. 제19조제5항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원
제19조(연가계획 및 허가) ①구청장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무
원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다.
다만, 제25조의 2의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여
는 그러하지 아니하다.<개정 94.7.11 조제 339호>
③연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을때에는 공무수행상 특별한 지장이
⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할
경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다
이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.<개정 96.3.2>
⑥소속기관의 장은 공무원이 당해연도의 잔여연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는
다음연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음연도의 연가일수를 당해연도에 미리 사용하게
제20조(연가일수에서 공제) ①결근일수·정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다.
②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은
당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산 한다. 이 경우 휴직일수가
15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가
일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림 하고, 0.5일미만은 절사한다.
○휴직자의 연가일수 = ─────────────── × 당해연도 연가일수
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.
④제21조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가 일수에서 공제
한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.<신설
제21조(병가) ①소속기관의 장은 소속 공무원이 다른 각호의 1에 해당할 경우에는 60일의 범위안에
서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간
을 병가 1일로 계산하고 제20조 제3항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제 하는 병가일수에는
이를 산입하지 아니한다. <개정 97.3.2, 97.4.7>
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가
②구청장은 소속 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는
경우에는 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.<개정 96.3.2>
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속 공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한
기간동안 공가를 허가하여야 한다. 2003.12.26.>
1. 「병역법」기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 기타
다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원또는 훈련에 참가할 때.
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 기관에 소환될 때
5.「국민건강보험법 시행령」제26조의 규정에 의한 건강검진을 받을 때
6.「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때
7. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 때
8. 올림픽, 전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때 <신설 97.4.7>
9.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때
제23조(특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표3의 기준에
의한 경조사휴가를 얻을 수 있다. 전문개정 2007.3.30.>
②임신 중의 공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하되, 휴가기
간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다. <개정 96.3.2, 2000.4.15, 2001.12.26,
③임신 중인 공무원이 임신16주 이후 유산 (「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우
외에 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다)또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하
는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다.
1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하"임신기간"이라 한다)이 16주 이상 21주 이내인
2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
④여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을
수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.
⑤생후 1년 미만의 유아를 가진 여성공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.
⑥한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참
석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업 휴가를 얻을 수 있다.
⑦풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고
자 하는 공무원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.
제24조(휴가기간중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입
다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제23조제1항의 규정에 의한 경조사 휴가의 경우에
제25조(휴가기간 경과) 이 조례에 정한 휴가 일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다
제25조의2(공무외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적으로 국외여행을
할 수 있다.<전문개정 89.4.21 조례 제137호, 개정 94.7.11. 조례 제339호. 97.4.7>
제26조(겸직허가) ①공무원이 지방공무원의 영리업무의 한계에 관한 규정(대통령령)에 의한 영리
업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할때에는 구청장의 사전허가를 받아야 한다.
②제1항의 허가는 담당 직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
제27조(정치적 행위) ①법 제57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각호의 1에 해당하는 정치
1. 정당의 조직·조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것
3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것
②제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다음 각호의
1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것
2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이와 같은 행위
3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정 후보자를 지지 또
는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서·도서·신문 기타의
4. 정당 기타 정치단체에 표지로 사용되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부 하거나 이를
착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위등 기타 명목여하를 불문하고 금전 또는 물질로
특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것 <본조개정 96.3.2>
제28조(시행규칙) 이 조례시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부 칙
이 조례는 1988년 5월 1일부터 시행한다
부 칙<88.10.10 조례 제81호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<88.12.16 조례 제90호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<89.2.8 조례 제116호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<94.5.26 조례 제296호>
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 1993년 4월 1일부터 적용한다
부 칙<94.7.1 조례 제339호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<96.3.2 조례 제409호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다
부 칙<97.4.7 조례 제443호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조 제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한
다.
부 칙<2000.4.15 조례 제554호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<2000.9.27 조례 제581호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행한다
부 칙<2001.12.26 조례 제626호〉
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여성
공무원부터 적용한다. <개정 2002.4.25>
부 칙<2002.4.25 조례 제640호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<2003.12.26 조례 제674호>
이 조례는 2004년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙<2004.7.15 조례 제698호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의 2 제1항은 2004년 7월1일부터 시행하되, 2005
년 6월30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.
부 칙<2004.11.1 조례 제705호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<2005.12.26 조례 제737호>
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
다만, 제18조제1항, 제19조제6항, 제23조제3항·제6항·제9항 및 <별표3>의 개정규정은 2006년 1
월 1일부터 시행한다.
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12
월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여
는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기
간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부 칙<2007.3.30 조례 제791호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.