제1조(목적) 이 조례는 인천광역시연수구 소속(산하기관을 포함한다) 지방공무원
(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 공무원은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 지방공무원(이하
"공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
② 제1항의 선서는 별표1의 선서문에 의한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로
수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강 확립) 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확
제5조(친절·공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하
며 친절·공정하고, 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수입자로서 국민의 신임을 획득하기 위하여 노력
제6조(근검·절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난 그 외 사고의 경계와 문서
처리 및 업무연락을 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지
하여야 하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
②소속기관의 장은 전시.사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는
이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.
③당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이
④ 당직비(일직·숙직비)는 별표 4와 같다.
⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라
한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간
② 출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못한 사유가 발생한 때
에는 전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의 3규정에 의하여 겸임근무 하는 자는 복무에 관하여
본직기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는
② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임
기관의 장은 당해 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의 4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하는
자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘, 감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견 근무하는 자가 파견기간 중에 징계사유에 해당하게된 때에는
파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관
하여는 이 조례에 정한 것을 제외하고는「재외공무원복무규정」(대통령령)을 준용한다.
이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무 인계 또는 잔무처리상
필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장 등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 복장을 착용하여야
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「공무원증규칙」(총리령)을 준용
제13조(근무시간) ① 공무원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로
② 공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13
시까지로 한다. 다만, 소속기관의 장은 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성을
감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위안에서 점심시간을 달리 정하여
③ 주 40시간 근무에 관하여 필요한 사항은 구청장이 정한다.
제14조(근무시간등의 변경) 구청장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하여
필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.
제15조(시간외근무 및 공휴일 등 근무) ① 소속기관의 장은 민원편의 등 공무수행상 필
요하다고 인정할 때에는 제 13조 및 제 14조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를
② 제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그
다음의 정상 근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해 기관의 업무사정 기타 부득
이한 사유로 인하여 근무를 한 공휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경
우에는 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
제16조(현업공무원 등의 근무시간과 근무일) 구청장은 현업기관 및 직무의
성질상 상시근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도
정상근무를 할 필요가 있는 기관 소속공무원의 근무시간과 근무 일을 따
제16조의2(토요일휴무제) <삭제2006.1.2.>
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수) ① 공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.<개정1997.4.2.,
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② 제 1항의 재직기간이라 함은 「공무원연금법」제23조제1항 내지 3항의 규정에 의한
재직기간을 말하되, 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상 질별 또는 부상으로
인하여 휴직한 경우를 제외한다)·정직기간 및 직위해제 기간은 산입하지 아니한다.
③당해 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의
1에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각
2. 제19조제5항의 규정에 의한 연가 보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는
제19조(연가계획 및 허가) ① 구청장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지
아니하고 공무원 및 그 배후자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을
② 제18조의 연가일수가 7일 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한
다. 다만, 제 26조의 2의 규정에 의한 공무원의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공
③연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별
⑤ 공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를
활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를
지급하고 연가에 갈음할 수 있다.이 경우 연가보상비를 지급할수 있는 연가대상
⑥소속기관의 장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생
한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음 연도의 연가일수를 당
제20조(연가일수에의 공제) ① 결근일수·정직일수 및 직위해제 일수는 이를
② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경
우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를
월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일이상은 1월로 계산하고 15일미만은
계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소수점이할일 경
○휴직자의 연가일수 = ────────────── × 당해연도 연가일수
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계8시간을 연가 1일로 계산한다.
④제21조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서
공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가 일수에서 공제하지
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 연 60
일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및
외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항의 규정에 의하여 연가일수에서
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 일환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우
② 구청장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을
요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이에
1. 「병역법」기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열·점호 등에 응하거나 동원
2. 공무원에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 기관에 소환된 때
5. 「국민의료보험법」시행령 제26조의 규정에 의한 건강진단을 할때
6. 「지방공무원교육훈련법시행령」제29조의 규정에 의한 외국어 능력시험에 응시할 때
7. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
8. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가 단위 주요행사에 참가할 때
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표3
② 임신중의 여자공무원에 대하여 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산 휴가를 허가
③ 여자공무원은 매생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를
얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.
④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.
⑤한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 한국방송통신대학 설치령에 의한 출석수업에
참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수
⑥풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을
하고자 하는 공무원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.<신설1997.4.2.,개정2000.3.6.,
제24조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가
일수에 산입하지 아니 한다. 다만, 휴가일수가 30일이상 계속되는 경우와 제23조제1항의
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례에 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제27조(겸직허가) ① 공무원이 제26조의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를
겸직하고자 할 때에는 구청장의 사전허가를 받아야 한다.
② 제 1항의 허가는 담당 직무수행에 지자이 없는 경우에 한한다.
제29조(정치적 행위) ① 법 제 57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각호의 1에
1. 정당의 조직. 조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것
3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기
②제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다음
1. 시위운동을 기획.조직.지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것
2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행. 편집.배부하거나 이와 같은
3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를
지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서.도서.
4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기.완장.복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를
착용. 착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 기타 명목여하를 불문하고 금전 또는
물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것
제30조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제26조(영리업무의 금지) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는
행위를 함으로써 공무원의 직무상의 능률의 저해, 공무에 대한 부당한
영향, 인천광역시 연수구의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 불명예
스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.
1. 공무원이 상업·공업·금융업·그 밖에 영리적인 업무를 스스로 경영
2. 공무원이 상업·공업·금융업·그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기
업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인·그
4. 그 밖에 계속적으로 재산성의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것
제28조(공무원의 범위) 법 제3조제3항의 규정에 의한 공무원의 범위는
제25조의2 (공무원의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위안에서 공무외의 목적으로 국외
부 칙 (1995. 4. 1 조례 제24호)
이 조례는 공포한 날부터 시행하되 1995년 3월 1일부터 적용한다.
부 칙 (1996. 4. 15 조례 제124호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1996. 4. 2 조례 제159호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정 규정은 1998년 1월 1일부터
시행한다.
부 칙(2000. 3. 6 조례 제280호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2002. 1. 8 조례 제354호)
이 조례는 공포한 날부더 시행한다. 다만, 2002. 11. 1이후 이조례
시행일 이전에 종전의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공
무원에 대하여는 제23조제2항의 개정규정을 적용하여 출산휴가 기간은
90일로 허가한 것으로 본다
부 칙(2002. 4. 29 조례 제365호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 2. 13 조례 제429호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 7. 14 조례 제438호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2004년 7월 1일
부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할
수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙(2005. 1. 3 조례 제447호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2006. 1. 2 조례 제484호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조와 제23조
의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하
고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한
공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006
년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여
야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.