제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원임용령」제4조와 「지방 연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.. <개정2007.5.25., 2008.8.1.>
제2조(적용범위) 지방공무원(이하"공무원"이라 한다)의 임용·시험, 승진 등 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. <개정 2008.8.1.>
제3조(인사위원회 회의록) ①인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을작성하고, 위원장과 참석위원(외부위원 1명이상)이 서명 날인하여야 한다. <개 정
②제1항의 규정에 불구하고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.<신설 2002.1.26.,개정
제3조의2(인사위원회 심의수당등) 인사위원회 위원중 공무원이 아닌 자에게는예산의 범위내에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다.〈신설 2004.1
제5조(기능직공무원의 시험공고) 제5조(기능직공무원의 시험공고)시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어 임용예정인원이 10명을 초과할 때에는 시험기일 2
0일전에, 10명이하일 때에는 시험기일 10일전에 각각 신문·방송 또는 인터넷홈페이지그 밖에 효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다.〈개정 2004.12.
제6조(응시자의 제출서류) ①공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제3호서식의 응시원서 1통을 제출하여야 한다.
②공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차시험(기능직공무원의 시험인경우에는 제1차시험)에 합격한 자는 별표1의 구비서류를 시험 실시기관의 장이정하는 기간내에 제출하여야 한다.
제6조의2(응시수수료) 「지방공무원임용령」(이하 "영"이라 한다) 제64조에 따라공무원신규임용시험에 응시하는자는 응시수수료로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 금액의수입증지를 응시원서나 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로응시원서를 제출하는경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는방법으로응시수수료를 납부하여야 한다.<개정 19
1. 5급이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급과 7급공무원(연구사·지도사포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급·9급공무원과 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
제6조의3(응시결격사유등) ①「지방공무원법」과 다른 법령에 의하여 공무원으로임용될수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다. <개정 1998.04.23., 2007.5.25., 2008.8.1.>
②제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁 신규임용시험에 있어서는 최종 시험시행예정일, 특별임용시험에는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우나 영 제55조제2항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는경우에는 최종시험시행예정일)현재로 한다. <신설 1996.
05.02> 〈개정 2004.12.18., 2008.8.1.〉
③영 제95조에 따라 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급경쟁승진시험의 최종시험 시행예정일 현재로 한다.
제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종 시험예정일이속한 연도에 별표1의2의 응시연령에 해당하여야 한다. 다만, 별표1의2의 응시상한연령을 1세 초과한 자로서 1월1일 출생자는 응시할 수 있다. 〈개정 2004.12.18〉
제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에서는다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지
아니한다.다만, 다음 각 호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을가져야 한다.
가. 연구관 및 지도관의 경우 : 수업연한 4년이상의 대학졸업자(졸업예정자를포함 한다.) 또는 이와 동등이상의 학력
나. 연구사의 경우 : 전문대학이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다.) 또는 이와동등이상의 학력다. 지도사의 경우 : 고등학교이상의 졸업자(졸업예정자를
2. 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구직 및지도직 규정"이라 한다) 제6조에 따라 법 제27조제2항제3호(지도직공무원에한한다) 제4호, 제6호(지도직공무원에 한한다), 제8호 내지 제10호 및 제12호(지도직 공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위소지자
나. 지도관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위소지자 또는 석사학위소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상 연구 또는 근무경력이
있는자다. 연구사의 경우 별표2에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 별표3에 규정된 소정의 학력
3. 연구직 및 지도직공무원의 전직시험이나 연구직공무원 상호간 과 지도직 공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직공무원 별표2에 규정된 소정의 학력
나. 지도직공무원 별표3에 규정된 소정의 학력
제10조(응시자격의 예외) ①임용권자 또는 시험실시 기관의 장은 제9조 및 제15조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995.08.12., 2008.8.1.>
②임용권자나 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따라 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를요구할수 있다.
③임용권자나 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시함에 있어서연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수있다.
④임용권자와 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력과 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거 나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤임용권자나 시험실시기관의 장이 제1항부터 제3항까지의규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.<개정 1995.0
제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제8조제2항에 따라 전역예정일 전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의최종 시험예정일부터 기산한다. <개정 1998.04.23., 1999.06.07., 2007.5.25., 2008.8.1.>
제12조(시험위원) 필기시험위원은 매과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원 2명 이상으로 한다. <개정 1995.08.12., 2008.8.1.>
제12조의2(시험수당등 지급) ①다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 인사위원회가시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위안에서 수당등을 지급할 수있
다. 〈신설 2004.12.18개정 , 2008.8.1〉
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 자
②소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한
③공무원이 아닌자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.〈신설 200
제13조(면접시험 기준) ①면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 별지11호 서식에 따라 검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수),중(보통),하(미흡)로 평정한다. 〈개정 2004.12.18, 2008.8.1〉
1. 공무원으로서의 정신자세2, 전문지식과 응용능력 〈개정 2004.12.18〉
4. 예의·품행 및 성실성 〈개정 2004.12.18〉
5. 창의력·의지력 및 발전가능성 〈개정 2004.12.18〉
②면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목중 2개 항목이상을 〃하(미흡)"로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의동일한 평정요소에 대하여 〃하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.〈개정
③제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수
있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에달할 때까지 동순위자를 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한
④시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교나 근무처의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.
제13조의2(서류전형 기준) ①서류전형은 응시자의 자격·경력등이 소정의 기준에적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 제한경쟁특별임용(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의
10배수이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의5배수 이상이어야한다.
②시험실시기관의 장은 제1항에 따라 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」별표2에 의한각종 시험 요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.
제13조의3(신규임용시험의 특전) ①「국가기술자격법」에 의한 통신분야·정보처리분야및 사무관리분야 자격증중 별표7의2에 규정된 자격증 소지자가 6급이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점을 3퍼센트 이내를 최고점으로별표 7의2의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의자격증이 중복되는때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <신설 1995.08.12., 개정1999.06.07.,
②「국가기술자격법」 기타 법령에 의한 자격증중 별표7의4 에서 정한 자격증을소지한 자가 6급이하(연구사·지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표4에서 정한직류와법 제27조제2항제2호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다)에응시하는경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트이내를 최고점으로 별표7의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <신설 1995.
③하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산대상이 되는경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할이상 득점한 자에게만 적
제14조(특별임용시험의 응시자격) ⓛ 영 제17조제1항제2호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 조에서 같다) 및 기능직공무원의 특별임용자격 조건은 별표5와 같다. <개정 2008.8.1.>
②법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구 및 지도직규정 제6에 따라연구직 또는 지도직공무원의 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는는 별표 6에 규정된임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
④영 제17조제1항제3호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원또는 기능직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직 공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 이용권자가 정한다..
⑤영 제17조제1항제6호 및 연구직 및 지도직규정 제6조에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하같다)졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다.
1. 특별임용대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9에 규정된 학과를 졸업한자로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
⑥영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 특별임용시험에응시할 수 있는 자는 별표10 에 의한 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한자이어야 한다.
⑦영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제5항제3호의 규정에 의한다.
⑨제1항부터 제4항까지 및 제6항의 특별임용시험 응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제
2항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일)현재로 한다. 다만, 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급과 관련 직무분야서 비 정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소용경력에 포함하여 계산할 수 있다 〈개정 2004.12.18단서 신설 , 2008.8.1〉
제15조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ①별표4에 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자 이어야 한다.
②제7조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 관하여 이를 준용한
다.이 경우 응시결격사유 해당여부는 이를 "자격증 수지여부"로, "특별임용시험"은"특별임용시험 또는 전직시험"으로 본다.
제15조의2(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 특별임용) ①영 제17조제1항제5호에 특수한 직무분야 환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용할수 있는 범위는 다음 각호와 같다.
1. 특수직무분야 : 기능직 사육직렬, 조무직렬, 방호직렬 및 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 별표9 제18호의 장려수당지급대상란중 라목·마목 및 바옥의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 「지방공무원수당규정」제12조에 따라특수지 근무수당 지급대상 지역의 공무원
②제1항에 따라 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호에 따라 필기시험을 면제한다.
제16조(특별임용의 인원제한) 제15조2 및 영 제17조제1항제10호에 따라 특별임용할 수 있는 인원은 당해기관 해당 직급 정원의 3분의1(소수점 첫째자리에서반올림한다)을 초과할 수 없다. <개정 1995.08.12., 2008.8.1.>
제17조(전직시험의 면제) ①영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표7과 같다. <개정 2008.8.1.>
②연구 및 지도직규정 제19조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6에 의한다.
③영 제29조제6호의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표11과 같다.
제18조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록) 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가영 제11조에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로 부터 15일이내에 별지 제4호서식의 임용후보자등록원서에「지방공무원 인사기록 및인사사무처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정
1995.08.12.,2007.5.25.,2008.8.1.>
②제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는근무희망지역을 지정하여야 한다.
제19조(신규임용후보자명부의 작성) ①영 제12조에 따라 신규임용후보자명부는 별지 제5호서식에 의하고, 시험성적순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있
②신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을때에는 다음 각호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자
제20조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다.이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.<개정2007.5.25., 2008.8.1.>제22조 <삭제 1995.08.12.>제22조의2 <삭제 1999.09.29.>
제23조(5급에의 승진임용순위명부 작성) ①영 제38조제4항에 따라 5급공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할과 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할과 승진임용예정직급에상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로작
②제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다.
제24조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입) ①연구직 및 지도직 공무원이다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.다만, 기능직공무원으로 임용된 경우에는 영 제33조제9항의 규정을 적용한다. <개정 2008.8.1.단서신설 , 2008.8.1.>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른종류의 경력직 공무원이 퇴직 후 일반직 공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에 별표13의 기준에 따라 해당 계급 상당의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수에 2분의1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다.
제25조(특별승진임용 기준) 영 제38조4제1항제2호 및 연구직및지도직규정 제20조제1항제2호에 따라 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한공무원을 특별승진 대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2008.8.1.>
1. 새로운 시책을 개발하여 시·도단위 이상의 시책으로 채택된 그 시책개발에직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 기타 임용권자가 제1호 및 제2호의 규정에 의한 기준과 같은 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원
제26조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의4 및 연구직 및 지도직 규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다. <개정 1995.08.12., 2008.8.1.>
제26조의2(군 및 읍·면간 인사교류) ①임용권자는 군본청과 사업소에 근무하는8급공무원을 7급공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 읍·면으로 전보하여야한
②군본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍, 면의 해당직급 공무원을우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적읍면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다.
제26조의3(벽지 근무자의 교류) ①임용권자는 지방공무원수당규정 제12조제
2항의 규정에 의하여 행정안전부장관이 지정한 벽지 등에서 2년이상 계속근무한 자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다.
②제1항의 벽지의 결원은 소속공무원중 벽지에 근무한 경력이 없는자를 우선적으로 보충하여야 한다.
제27조(민원창구 근무공무원의 인사관리) ①민원창구에는 1년이상 해당 업무에 경험이 있는(군에는 8급이상, 읍면은 9급이상)공무원을 배치한다. <개정 1995.0
②2년이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따라승진소요최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용 제한을받지아니하는 자는 우선하여 승진임용 할 수 있다. <개정 1999.09.29., 2008.8.1.>제27조의2<삭제 2008.8.1.>제27조의3
제28조 제29조제29조 <삭제 1998.10.26.>
부 칙
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용 시험의
응
시수수료는 제6조의2 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
제3조(진행중인 임용 또는 임용시험진행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중
인 임용 및 임용시험은 제21조, 별표2, 별표5, 별표6 및 별표7의 개정규칙에 불구
하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(1994.01.31)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1995.08.12)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만
제8조 및 별표 4의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험을 본
다.
부 칙(1996.03.13)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1996.05.02)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험응
시연령은 별표1의 2의 개정규정에 불구하고, 1996년 및 1997년에는 20세이상 34세까
지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
종
전 의 규정에 의한다
부 칙(1997.01.21)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1998.04.23)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
별
표5·별표7의3 및 별표7의4의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(1998.04.23)
이 규칙은 공포한날부터 시행한다.
부 칙
(1998.10.26)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1999.06.07)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3제3항의 개정규정은
2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
종
전의 규정에 의하되, 제13조의3제1항 및 별표4, 별표6, 별표7, 별표7의2, 별표7의
3,
별표7의4의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
부 칙(1999.09.29)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표5의 개정규정중 자격증등
급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
별
표 5의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(2000.2.26)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제82조의 개정규정은 200
0년
1월1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
제
8조 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙(2002.1.26)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004.12.18)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
종전
의 규정에 의한다.
부 칙(2007.5.25)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙(2008.8.1)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행전에 종전의 규정에 따라 진행중인 시험에 대해서는 종전의 규정을 적용한다.