제1조 (목적) 이 규칙은「지방공무원임용령」(이하 "영"이라 한다) 제4조와「지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정」(이하 "연구·지도직규정"이라 한다)에 의하여 인천광역시소속지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용과 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위) 공무원의 임용, 시험, 승진, 보직 관리 등 인사운영에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조 (설치) 인사정책과 인사행정의 적정한 운영을 위하여 인천광역시(이하 "시"라 한다), 인천대학교, 인천전문대학, 인천광역시경제자유구역청(이하 "경제자유구역청"이라 한다) 및 인천광역시상수도사업본부(이하 "상수도사업본부"라 한다)에 인사위원회를 둔다.
제4조 (구성) ① 인사위원회는 위원장을 포함하여 위원 9인으로 구성하되, 지방공무원법 제7조제3항 각호에 의거 위촉되는 위원이 2분의 1이상 이어야 한다.
② 시 인사위원회 위원장은 행정부시장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 자치행정국장, 도시계획국장, 여성 국장 또는 여성 실·과·소장중 1인,「지방공무원법」(이하"법"이라 한다) 제7조제3항의 규정에 의하여 위촉한 5인으로 하되, 그 중 1인은 인천광역시의회(이하 "시의회"라 한다)에서 추천한 자로 한다.
③ 인천대학교 인사위원회 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 여성 1인을 포함한 임명직 4인과, 법 제7조제3항의 규정에 의하여위촉한 5인으로 하되, 그 중 1인은 시의회에서 추천한 자로 한다.
④ 인천전문대학 인사위원회 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 여성 1인을 포함한 임명직 4인과, 법 제7조제3항의 규정에 의하여 위촉한 5인으로 하되, 그 중 1인은 시의회에서 추천한 자로 한다.
⑤ 경제자유구역청 인사위원회 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 여성 1인을 포함한 임명직 4인과, 법 제7조제3항의 규정에 의하여 위촉한 5인으로 하되, 그 중 1인은 시의회에서 추천한 자로 한다.
⑥ 상수도사업본부 인사위원회 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 여성 1인을 포함한 임명직 4인과, 법 제7조제3항의 규정에 의하여 위촉한 5인으로 하되, 그 중 1인은 시의회에서 추천한 자로 한다.
제5조 (기능) ① 시 인사위원회는 다음 사항을 관장한다.
2. 인사정책 기타 인사에 관한 인천광역시장(이하 "시장"이라 한다)의 권한 사항중 특히 인사위원회의 심의를 필요로 하는 사항
② 인천대학교, 인천전문대학, 상수도사업본부 인사위원회는「인천광역시사무위임조례」에서 위임된 사무에 한하여 이를 관장한다.
③ 경제자유구역청 인사위원회는「경제자유구역의지정및운영에관한법률시행령」제28조의2에서 위임된 사무에 한하여 이를 관장한다.
제6조 (사무직원) ① 시 인사위원회의 간사는 인사업무담당과장이 되고, 서기는 인사업무담당이 된다.
② 인천대학교 인사위원회의 간사는 인사업무담당과장이 되고, 서기는 인사업무담당부서 직원 중에서 총장이 임명한다.
③ 인천전문대학 인사위원회의 간사는 인사업무담당과장이 되고, 서기는 인사업무담당부서 직원 중에서 학장이 임명한다.
④ 경제자유구역청 인사위원회의 간사는 인사업무담당과장이 되고, 서기는 인사업무담당이 된다.
⑤ 상수도사업본부 인사위원회의 간사는 인사업무담당과장이 되고, 서기는 인사업무담당부서 직원 중에서 본부장이 임명한다.
제7조 (인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음과 같은 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원이 서명·날인하되, 외부 위촉위원이 1인 이상 포함되어야 한다.
② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
제8조 (수당 등) 인사위원회에 참석하는 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대하여는「인천광역시위원회실비변상조례」에 의하여 예산의 범위 안에서 회의참석 수당과 안건심의 수당을 지급할 수 있다.
제9조 (기밀유지) 인사위원회에 부의된 사항중 시장, 인천대학교총장, 인천전문대학장, 인천광역시경제자유구역청장, 인천광역시상수도사업본부장이 공식으로 발표한 사항 이외에는 외부에 누설하여서는 아니된다.
제10조 (기능직공무원의 시험공고) 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어 임용예정인원이 10인을 초과할 때에는 시험기일 20일전에, 10인 이하일 때에는 시험기일 10일전에 각각 신문·방송 또는 인터넷홈페이지 그 밖에 효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다.
제11조 (응시자의 제출서류) ① 공개경쟁신규임용시험 또는 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다) 하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.
② 공개경쟁신규임용시험 또는 공개경쟁승진시험의 제2차시험(기능직공무원의 시험인 경우에는 제1차시험)에 합격한 자는 별표1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.
제12조 (응시수수료) 영 제64조의 규정에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.
1. 5급이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급, 9급 공무원, 기능직공무원, 별정직공무원의 신규임용시험 : 5천원
제13조 (응시결격사유 등) ① 법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁임용시험에 있어서는 최종시험시행 예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험 시행예정일) 현재로 한다.
③ 영 제59조의 규정에 의한 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급공개경쟁승진시험의 최종시험시행 예정일 현재로 한다.
제14조 (응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험 예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. <개정 2009-02-02>
제15조 (시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지 아니한다. 다만, 각호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을 가져야 한다.
2. 「연구·지도직규정」제6조의 규정에 의하여 법 제27조제2항제3호(지도직 공무원에 한한다), 제4호, 제6호(지도직 공무원에 한한다), 제8호부터 제10호까지, 제12호(지도직 공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직과 지도직 공무원의 특별임용시험
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다. 연구사의 경우 : 별표3에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 : 별표4에 규정된 소정의 학력
3. 연구직과 지도직 공무원으로의 전직시험 또는 연구직 공무원 상호간 또는 지도직 공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직 공무원 : 별표3에 규정된 소정의 학력
나. 지도직 공무원 : 별표4에 규정된 소정의 학력
제16조 (응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제15조와 제24조의 규정에 의하여 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 별지 제3호 서식에 의거 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제14조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당 하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 별지 제3호 서식에 의거 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령, 학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
제17조 (전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에관한법률」제16조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. <개정 2007-07-30>
제18조 (시험수당 등 지급) ① 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급 기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제, 선정, 편집, 채점에 종사하는 자
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함 한다.
제19조 (시험위원) 필기시험 위원은 매과목 2인 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2인 이상으로 한다.
제20조 (면접시험기준) ①면접시험은 당해 업무수행에 필요한 능력과 적격성을 별지 제2호 서식에 의거 검정하며 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다.
② 면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③ 제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.
④ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.
제21조 (서류전형 기준) ① 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 제한경쟁특별임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상이어야 한다.
② 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원인사기록및인사사무처리규칙」별표2에 의한 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.
제22조 (신규임용시험의 특전) ①「국가기술자격법」에 의한 통신분야·정보처리분야·사무관리분야 자격증 중 별표5에 규정된 자격증 소지자가 6급이하(연구사, 지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규 임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표5의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
②「국가기술자격법」기타 법령에 의한 자격증중 별표6에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사와 지도사를 포함한다)와 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표7에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표8의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산 대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④ 제2항과 제3항의 규정에 의한 가산점은 매과목 4할이상 득점한 자에게만 적용한다.
제23조 (특별임용시험의 응시자격) ① 영 제17조제1항제2호의 규정에 의한 일반직공무원(연구직과 지도직 공무원을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)과 기능직 공무원의 특별임용시험 응시자격요건은 별표9과 같다.
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구·지도직규정 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직공무원의 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표10에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
③ 영 제17조제1항제3호와 연구·지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표11의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 또는 기능직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표11에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성·책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.
2. 박사·석사학위 소지자로서 그 학위의 취득을 위한 연구경력(이 경우의 연구경력은 박사학위 소지자는 5년, 석사학위 소지자는 2년으로 한다)
4. 외국의 국·공립연구기관과 대학부설 연구기관에서의 연구경력
④ 영 제17조제1항제6호와 연구·지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준, 추천절차, 임용예정직급은 다음과 같다.
1. 특별임용대상자는 시험요구일전 별표3과 별표4에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표3과 별표12에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
출신학력별 | 임용예정직급 |
대학졸업자 | 6급, 7급, 연구사, 기능6급, 기능7급 |
전문대학졸업자 | 7급, 8급, 지도사, 기능7급, 기능8급 |
고등학교졸업자 | 9급, 기능9급 이하 |
⑤ 영 제17조제1항제7호와 연구·지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표13에 의한 임용예정계급별 소요경력년수가 경과한 자이어야 한다.
⑥ 영 제17조제1항제8호와 연구·지도직규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제4항제3호의 규정에 의한다.
⑦ 제1항부터 제3항까지와 제5항의 특별임용시험 응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.
제24조 (특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ① 별표7에 규정된 직급에 대한 신규임용시험과 전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.
② 제13조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 응시결격사유 해당여부는 이를 "자격증 소지여부"로, "특별임용시험"은 "특별임용시험 또는 전직시험"으로 본다.
제25조 (특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 특별임용) ① 영 제17조 제1항제5호의 규정에 의하여 특수한 직무분야, 환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용 할 수 있는 범위는 다음과 같다.
1. 특수직무분야 : 기능직 사육직렬, 조무직렬, 방호직렬, 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경 :「지방공무원수당 등에 관한 규정」별표9 제18호의 장려수당지급대상란중 라목, 마목, 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 :「지방공무원수당 등에 관한 규정」제12조의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
② 제1항의 규정에 의하여 기능직 공무원을 특별임용 하고자 하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.
제26조 (특별임용의 인원제한) 제25조와 영 제17조제1항제10호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 인원은 당해기관 해당직급 정원의 3분의1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다)을 초과할 수 없다.
제27조 (전직시험의 면제) ① 영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표14와 같다.
② 연구·지도직규정 제10조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표10에 의한다.
③ 영 제29조제6호의 규정에 의하여 연구직 공무원이 기술직 공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표15와 같다.
제28조 (특별임용시험과 전직시험의 요구) 임용권자는 영 제17조와 제28조 규정에 의하여 특별임용 또는 소속공무원을 전직시키고자 할 경우 별지 제3호서식의 시험요구서를 시험실시기관의 장에게 제출하여야 한다.
제29조 (공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제4호서식의 임용후보자등록원서에「지방공무원인사기록및인사사무처리규칙」별표3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자 등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망 지역을 지정하여야 한다.
제30조 (신규임용후보자 명부의 작성) ① 영 제12조의 규정에 의한 신규임용후보자명부는 별지 제5호서식에 의하고, 시험성적 순위에 의하여 작성하되, 필요하다고 인정할 때에는 직류별, 근무희망 기관별, 근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
② 신규임용후보자 명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항의 규정에 의한 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같은 때에는 다음과 같이 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 근무한 경력이 있는 자
제31조 (임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원인사기록및인사사무처리규칙」제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제7호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.
제32조 (기본원칙) 소속기관(임용권자 단위)의 상위직 결원보충은 당해기관 소속공무원 중에서 승진임용함을 원칙으로 한다. 다만, 인력의 균형있는 관리와 기관간 승진기회의 균형유지를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 각 기관간의 상호교류, 승진인원의 배정 등 필요한 인사조정을 할 수 있다
제33조 (승진방법) 승진임용은 결원에 대하여 매분기 1회 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 시장이 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다.
제34조 (승진심의 등) ① 제32조 규정에 의거 군·구의 지방4급 직위의 결원시에는 기관간 협의에 의하여 조정하여 승진 임용할 수 있다.
② 6급이하 공무원의 승진임용은 임용권자별 승진을 원칙으로 하되, 행정 직군 중 세무·사회복지, 전산직렬과 기타 직군에 대하여는 직렬별로 승진의 균형유지를 위해 시와 군·구, 군·구간에 인사교류를 통하여 승진 임용할 수 있다.
제35조 (5급에의 승진임용순위명부작성) ① 영 제38조제4항의 규정에 의한 5급공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험요구시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할과 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할과 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다.
② 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③ 제1항의 규정에 의한 승진임용 순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다.
제36조 (연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저년수 산입) ① 연구직과 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직과 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항의 규정에 의하여 최초임용 계급에 있어서의 승진소요 최저년수에 산입할 수 있는 기간은 별표16의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.
② 영 제33조제9항의 규정에 의한 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 특별임용된 경우에 한하여 별표 17의 기준에 따라 당해계급상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위안에서 이를 산입할 수 있다.
제36조의2(경력의 평정점) ①경력의 총평점점은 30점을 만점으로 한다. <신설 2006-07-31>
②영 제27조의 규정에 의한 감사업무담당공무원으로 근무한 당해 직급의 경력에 대하여는 「지방공무원 평정규칙」제16조제4항과 제5항의 규정에 의거 총평정점의 범위안에서 1년을 초과하는 매 1월마다 0.02점을 가산하여 평정하되, 가산되는 점수는 1점을 넘지 못한다.
제37조 (특별승진 임용기준) 영 제38조의4제1항제2호와 연구·지도직규정 제20조제1항제2호의 규정에 의하여 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진 대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음과 같다.
1. 새로운 시책을 개발하여 전국단위 시책(시·군·구의 경우는 시·도단위 이상의 시책)으로 채택된 그 시책개발에 직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개 심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 기타 임용권자가 제1호와 제2호의 규정에 의한 기준과 같은 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하거나 민원처리 우수자로 인정하는 공무원
제37조의2(자격증 가점) 「지방공무원 평정규칙」 제23조제1항제2호에 따라 시장이 정하는 자격증은 별표 19와 같다.[본조신설 2009-02-02]
제38조 (순환보직) ① 소속공무원을 전보함에 있어 개인의 능력과 적성과 각 직위가 필요로 하는 직무요건을 고려하여 다음과 같은 기준에 의하여 적재적소에 순환보직함으로써 능력을 최대한 발휘토록 한다.
1. 국외훈련, 국내위탁훈련, 특별훈련을 받았거나 6월 이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.
2. 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.
3. 필수실무요원으로 선발된 자에 대하여는 축적된 경험과 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 관련분야의 책임있는 직위에 보직하여야 한다.
4. 해당직렬 또는 기술직렬로 보직할 수 있는 복수직 정원의 직위중 기술직 분야의 전문적 성격이 현저한 직위는 기술직공무원을 우선 보직하여야 한다.
5. 신체장애자는 신체적 조건, 특기, 적성 등을 고려하여 직무수행에 적합하도록 보직하여야 한다.
② 4·5급공무원의 전보는 경력과 실적 등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 현직급 5년 미만에서는 정기적 순환전보 하되, 5년 초과자에 대하여는 가급적 전문성이 강화된 분야에서 승진 임용하여 전보함을 원칙으로 한다.
③ 6급이하 공무원의 전보는 해당분야 근무경력, 적성과 능력 등을 감안하여 정기적으로 순환전보를 원칙으로 한다. 다만, 소관 전문지식의 활용이나 직무수행상 근속이 부득이한 업무분야에 근무하는 자에 대하여는 적용하지 아니할 수 있다.
제39조 (전보의 특례) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 제38조의 규정에 불구하고 전보할 수 있다.
2. 대외적으로 품위를 크게 손상 또는 물의를 야기하여 민원의 대상이 된 자
제40조 (근무기간의 계산) 제38조제3항의 규정에 의한 근무기간 계산은 다음과 같다
1. 근무기간은 보직 발령일로부터 계산하되, 6월 이상의 휴직, 직위해제, 파견기간 등은 산입하지 아니한다.
2. 직제개정 등으로 부서의 명칭이 변경되었더라도 당해 부서의 관장업무가 동일한 때에는 동일부서에 근무한 것으로 본다.
제41조 (결원보충) ① 시 소속 공무원의 결원충원은 자체승진, 전보, 군·구 공무원의 전입, 타기관 공무원의 전입, 신규임용 등의 방법에 의하여 충원한다.
② 제1항의 규정에 의한 시의 결원을 충원함에 있어서 군·구 일반행정직 공무원의 시 전입은 전입시험에 합격한 자 중에서 전입함을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에 대해서는 전입시험을 거치지 않고 전입 충원할 수 있다.
2. 직무와 관련하여 포상 이상의 표창 또는 청백봉사상 수상자
4. 결원부서의 업무와 관련된 학과 졸업자 또는 자격증 소지자
5. 인사의 형평성 유지 등 인사운영상 특히 필요하다고 인정되어 시 인사 교류협의회에서 1대1 상호교류키로 협의된 자
6. 결원부서장이 군·구의 관련 실·과 직원 중 근무성적이 우수하다고 인정하여 발탁을 요구하는 자
제42조 (인사교류) 임용권자는 승진요인이나 사무형편 등으로 소속 공무원의 군·구 전출, 군·구 공무원의 시 전입, 군·구간 인사교류를 실시하고자 할 때에는 해당 군·구의 결원, 인사운영 사정 등을 고려하고 사전에 전·출입 인력규모를 협의하여 실시하되, 군·구간의 균형이 유지될 수 있도록 하여야 한다.
제43조 (겸임에 있어서의 겸임예정 직급) 영 제7조의5제4항과 연구·지도직규정 제26조의 규정에 의하여 겸임할 수 있는 직급은 별표18과 같다.
제44조 (도서·벽지 근무자의 교류) ① 임용권자는 도서·벽지와 시외에 소재한 사업소 등에서 2년이상 계속 근무한 자에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다.
② 제1항의 도서·벽지와 시외에 소재한 시 사업소의 결원은 소속 공무원 중 도서·벽지와 시외에 소재한 시 사업소에 근무한 경력이 없는 자를 우선적으로 배치하여야 한다.
제45조 (인재개발원 교수요원 임용) 제45조 (인재개발원 교수요원 임용 ) ① 인재개발원의 교수요원(이하 "교수요원"이라 한다)의 임용은 학력, 경력, 능력을 고려하여 교과분야별로 담당을 1인 이상 지정하여 임용하되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감지도활동 등을 하는 외에 교과를 담당하는 교수요원은 6급이상 공무원으로 임용하여야 한다. <개정 2008-12-29>
② 교수요원으로 임용될 자는「지방공무원교육훈련법시행령」제20조의 자격기준에 해당하는 자이어야 한다.
③ 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 교수요원으로 임용할 수 없다.
1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날부터 2년 또는 직위해제처분이 종료된 날부터 1년이 경과되지 아니한 자
4. 5급공무원에의 일반승진시험에 2회이상 불합격한 6급공무원
④ 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 교수요원은 다른 직위로 전보하여야 한다.
제46조 (교육성적 불량자 등 조치) 각급 교육과정 입교자 중에서 수업태만으로 중간평가결과 성적이 극히 불량하여 퇴교 조치되거나 기타 특별한 사유없이 무단 불참 등으로 퇴교 조치된 공무원에 대해서는 소속기관에서 이에 상응한 인사조치를 하여야 한다.
제47조 (교육수료자 사후관리) 각 과정 교육수료자는 교육을 통하여 얻은 지식을 실무에 활용함으로서 능력을 발휘할 수 있도록 이들의 보직을 지속적으로 추적 관리하여야 한다.
제48조 (임용기준) 공무원을 임용하고자 할 때에는 공무원 임용 관계법령에 규정된 임용조건 이외에는 이 규정에 의한다.
제49조 (임용제한) 승진, 전보 등으로 인한 인사이동은 그 대상을 최소한도의 범위로 제한하여야 한다.
제50조(비위문책사항 기록관리) 2급이하 일반직공무원에 대하여 본인의 비위 또는 부하직원의 비위에 대한 지휘·감독 책임, 담당업무의 착오, 부당처리로 인한 경고, 훈계 또는 타직위로 전보된 내용은 별지 제8호 서식에 의거 기록·관리한다.
부칙
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행 한다.
② (경과조치) 1970년 12월 31일 및 1971년 12월 30일 현재로 작성한 승진후보자 명부는 이 규칙에 의하여 작성된 것으로 본다.
③ (폐지규칙) 인천시규칙제141호(1964. 1. 16)인천시인사규칙은 이를 폐지 한다.
부 칙 <1973-06-21 규칙 제408호>
① (시행일) 이 규칙은 1973년 5월 17일부터 적용한다. 다만, 제40조 이하의 규정은 3급 을류 공무원에 대하여는 1973년 4월 1일부터 4급이하 기능직공무원에 대하여는 1973년 5월 1일부터 적용한다.
② (폐지규칙) 인천시지방공무원임용시험규칙은 이 규칙 시행과 동시에 이를 폐지한다.
③ (재평정 및 명부작성) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 경력평정 및 훈련성적평정은 제51조 및 제58조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일을 기준으로 이 규칙의 규정에 의하여 다시 평정하여야 하며, 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진 후보자 명부는 제66조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일을 기준으로 이 규칙의 규정에 의하여 다시 작성하고, 그 명부는 이 규칙 적용일로부터 효력을 갖는다.
④ (훈련 미이수자의 훈련 성적 평정) 이 규칙 시행 당시 이 규칙에 의하여 평정의 대상이 되는 훈련성적이 없는 공무원에 대하여는 제59조의 규정에 불구하고 이 규칙 적용일로부터 1년 이내에 작성되는 승진후보자 명부의 훈련성적평정에 있어서 그 훈련 성적 평정점을 15점으로 평정할수 있다.
⑤ (근무성적 평정점에 대한 예외) 이 규칙 시행후 처음으로 작성되는 승진후보자 명부에 있어서 근무성적평정점은 이 규칙 제65조제2항의 규정에 불구하고 이 규칙 시행일 이전에 실시한 최근의 평정점을 명부의 평정점으로 한다.
부 칙 <1974-02-15 규칙 제428호>
이 규칙은 1974년 1월 1일부터 적용한다.
부 칙 <1974-04-01 규칙 제436호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 <1974-04-04 규칙 제437호>
이 규칙은 1974년 4월 1일부터 적용한다.
부 칙 <1974-07-23 규칙 제446호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행 한다.
부 칙 <1974-11-13 규칙 제457호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행 한다.
부 칙 <1975-02-20 규칙 제462호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 <1975-06-20 규칙 제473호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만 제59조 제3항의 규정은 1975년 3월 1일부터 적용한다.
부 칙 <1976-06-10 규칙 제520호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 <1976-09-10 규칙 제525호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
② (서식개정에 따른 경과조치) 이 규칙 시행당시 보유 중에 있던 종전의 별지 제1호 서식은 이를 전부 사용 할 때까지 이 규칙에 의한 을1 (33) 승급 기록만을 새로이 작성하여 보완 사용하여야 한다.
③ (승진후보자 명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행일로부터 효력을 가진다.
부 칙 <1977-06-07 규칙 제569호>
⑴ (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
⑵ (승진후보자 명부에 관한 경력조치) 이 규칙시행 당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이규칙 시행일로부터 효력을 가진다.
부칙 <1978-03-31 규칙 제592호>
1. 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
2. (포상가점) 제62조 제1항 제1호의 규정에 의한 청백봉사상 포상가점은 이 규칙 시행이전에 수상한 자도 적용한다.
부칙 <1979-07-11 규칙 제646호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다. 다만, 특별승진, 특별임용, 전직시험에 있어서는 이 규칙 시행당시 이에 시험 요구중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
③ (합숙의 방법에 의한 직무교육훈련성적평정을 위한 경과조치) 이 규칙 시행당시 실시한 훈련으로서 훈련을 합숙의 방법에 의하여 실시하고 총 훈련 시간이 99시간 이상이며, 그중 직무분야 교과시간이 45시간 이상인 10일 이상의 훈련성적의 평정에 대하여는 종전의 규정에 의하여 평정한다.
④ (승진 후보자 명부작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진 후보자 명부는 제59조, 제59조의 2 및 제63조의 개정규정에 의하여 교육훈련 평정점 또는 가점 평정점의 변경사유가 있는 경우에는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 한다. 다만, 이 규칙 시행 이전에 개정된 제64조의 규정에 의한 가점 평점은 79년도 승진 후보자 명부 유효기간까지 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1980-03-06 규칙 제674호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1980-08-30 규칙 제702호>
① (시행일) 이 규칙은 1980년 9월 1일부터 시행한다.
② (승진후보자명부에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의한 승진후보자 명부는 이 규칙 시행일을 기준으로 재조정하여야 하며 그 명부는 이 규칙 시행일로부터 효력을 가진다.
부칙 <1980-09-12 규칙 제703호>
이 규칙은 공포일부터 시행한다.
부칙 <1980-11-06 규칙 제711호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1981-08-03 규칙 제758호>
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제40조 내지 제70조의 개정규정은 1981년 6월 30일부터 적용하되, 제60조제2항 내지 제4항의 개정규정은 5급 및 6급공무원에 대하여는 1982년 7월 31일부터, 7급·8급 일반직 및 8등급이상 기능직 공무원에 대하여는 1982년 10월 31일부터 시행한다.
제2조 (명부에 관한 경과조치)
제2조 (명부에 관한 경과조치)
이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 의한 명부는 이 규칙 시행일 이후 최초로 명부가 작성될 때까지 효력을 가진다. 다만, 영 제33조제1항의 계급별 승진소요최저연수에 미달되는 공무원은 이 규칙 시행일을 기준으로 명부에서 삭제한다.
제3조 (근무성적평정에 대한 경과조치)
제3조 (근무성적평정에 대한 경과조치)
이 규칙 시행일 이후 최초로 명부가 작성되기 전까지 영 제33조제1항의 승진소요최저연수에 도달된 공무원으로서 영 제31조의3의 규정에 의하여 근무성적을 평정할 경우의 근무성적평정점에 있어서는 청렴도평정을 하지 아니한다. 이 경우 근무성적평정점은 40점을 만점으로 하여 채점한다.
제4조 (근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치)
제4조 (근무성적 평정점 산정에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행일 이후 최초로 작성되는 명부의 근무성적평정점 산정에 있어서는 종전의 근무성적평정규정에 의하여 평정한 근무성적평정점 또는 부칙 제3조의 규정에 의한 근무성적평정점에 5점을 가산한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다.
② 1982년 7월 31일 이후 5급 및 6급 공무원의 명부를 작성하거나, 1982년 10월 31일 이후 7급·8급 일반직 및 8등급이상 기능직 공무원의 명부를 작성함에 있어서는 이 규칙의 규정에 의하여 평정한 근무성적평정점을 명부의 근무성적평정점으로 산정한다.
③ 제2항의 규정에 의하여 명부의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 이 규칙 제44조의 규정에 의하여 평정한 근무성적평정대상기간이 이 규칙 제60조제2항의 평정대상기간에 미달되는 때에는 다음의 공식에 의한다. 이 경우에는 이 규칙 제60조제2항의 후단 및 제3항 내지 제5항의 규정을 적용한다.
1. 제2항의 규정에 의한 평정대상기간이 1년6월 내지 2년인 경우의 근무성적평정점
○ (최근 1년이내에 평정한 평정점의 평균 × 60/100) + (최근 1년전 2년이내에 평정한 평정점의 평균 × 40/100)
2. 제2항의 규정에 의한 평정대상기간이 2년6월 내지 3년인 경우의 근무성적평정점
○ (최근 1년이내에 평정한 평정점의 평균 × 50/100) + (최근 1년전 2년이내에 평정한 평정점의 평균× 30/100) + (최근 2년전 3년이내에 평정한 평정점의 평균 × 20/100)
제5조 (인사평정서 작성에 관한 경과조치)
제5조 (인사평정서 작성에 관한 경과조치)
1981년도 인사평정서는 이 규칙 제40조제4항의 개정규정에 불구하고, 1981년 7월 1일을 기준으로 작성한다. 제6조 (민원창구 근무공무원 가점평정에 관한 경과조치) 제59조제1항제4호에 의한 민원창구 근무공무원의 가점평정은 1980년 8월 25일 가점제 실시로 인하여 가점평정 받았던 그 기간을 계속하여 평정한다.
부칙 <1982-08-30 규칙 제861호>
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
제2조 (시험에 관한 경과조치)
제2조 (시험에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.
② 지방연구직공무원의 계급구분과임용등에관한규정 부칙 제3조 제6항 및 제7항의 규정에 의하여 실시하는 특별임용시험 또는 전직시험에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.
부칙 <1983-09-12 규칙 제914호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
② (적용례) 이 규칙 시행 전에 제59조제1항제1조의 규정에 의한 교육훈련기관에서 근무한 경력 및 제59조제4항의 규정에 의한 30일 이상 교육을 이수한 자에 대한 가점 평점은 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1984-11-19 규칙 제1010호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1985-03-05 규칙 제1029호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제42조, 제44조, 제52조, 제55조 및 제59조 제1항·제2항의 개정규정은 5급·6급 공무원 및 연구사에 대하여는 1984년 12월 31일부터, 7급 이하 및 기능직공무원에 대하여는 1985년 3월 31일부터 시행한다.
② (전자계산조직개발 교과과정과 직무분야별 전문교육훈련과정 이수자의 훈련성적 평정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 전에 4주 이상의 전자계산조직개발에 관한 교과 과정중 전문교과 과정을 이수한 자와 직무분야별 전문교육훈련과정을 이수한 자에 대하여는 이 규칙 시행 후 5년의 범위 안에서 그가 제55조 제1항의 개정규정에 의한 직급별 기본교육훈련과정을 이수할 때까지 종전의 규정에 의하여 그 훈련성적을 평정한다.
③ (근무성적평정점 산정에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 후 최초로 작성되는 6급 이하 공무원·연구사 및 기능직공무원의 명부의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위기관별 근무성적평정점은 그 평정점에 45분의 40을 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림 한다.
④ (진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1986-04-12 규칙 제1110호>
① (시행일) 이 규칙은 1986년 4월 1일부터 적용한다.
② (근무성적평정 시기에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 지도직 및 의료직공무원으로 재직중인 자의 근무성적평정은 제40조제2항의 개정 규정에 불구하고 이 규칙 시행일을 기준으로 평정한다.
③ (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 관하여는 종전의 규정에 의한다.
④ (5급공무원에의 승진임용순위명부 작성에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 5급 일반 승진시험에 합격하여 승진임용순위명부에 등재된 자에 대하여는 제26조의2의 개정규정에 불구하고 승진후보자명부상의 성적에 의하여 승진임용순위명부를 작성한다.
부칙 <1986-11-25 규칙 제1145호>
이 규칙은 1987년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <1988-02-03 규칙 제1260호>
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날로부터 시행하되, 1987년 12월 31일부터 적용한다. 다만, 제57조제2항·제3항, 제59조제1항 단서, 제60조제2항 및 (별표13)의 개정규정은 5급 및 6급공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1988년 1월 31일부터, 7급이하 공무원 및 기능직공무원에 대하여는 1988년 4월 30일부터 시행한다.
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.
제3조 (근무성적평정점 산정에 관한 경과조치)
제3조 (근무성적평정점 산정에 관한 경과조치)
이 규칙 시행후 최초로 작성되는 6급이하 공무원·연구사·지도사 및 기능직공무원의 승진후보자 명부상의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위 기간별 근무성적평정점은 그 평정점에 40분의 35를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우, 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.
제4조 (기능직특별임용시험 응시연령에 관한 특례규정)
제4조 (기능직특별임용시험 응시연령에 관한 특례규정)
이 규칙 시행당시 재직중인 지방고용직1종 운전원을 기능직공무원으로 특별임용하는 경우에는 제9조제1항의 규정에 의한 응시연령을 제한하지 아니한다.
부칙 <1988-09-06 규칙 제1328호>
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1989-08-14 규칙 제1405호>
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 1989년 7월 31일부터 적용한다. 다만, 제49조제1항 및 별지 35호서식의 개정규정은 5급 및 6급공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1989년 12월 31일부터, 7급이하 및 기능직공무원에 대하여는 1989년 9월 30일부터 시행한다.
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
제2조 (진행중인 시험에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.
제3조 (승진후보자명부등에 관한 경과조치)
제3조 (승진후보자명부등에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진후보자명부 및 훈련성적평정은 이 규칙 시행일을 기준으로 제56조제1항의 개정규정에 의하여 조정하여야 한다.
② 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 새마을업무분야의 근무기간에 대한 가점은 제59조제2항의 개정규정에 불구하고 유효한 것으로 본다.
제4조 (근무성적평정에 대한 경과조치)
제4조 (근무성적평정에 대한 경과조치)
① 대통령령 제12659호 지방공무원임용령중개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 5급이하 의무·약무·간호직렬의 공무원으로 임용된 공무원의 경우 종전의 의료직공무원으로 재직한때에 받은 평정점을 임용된 계급의 근무성적의 만점을 기준으로 환산한 점수로 한다.
② 대통령령 제12659호 지방공무원임용령중개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 7급이하 및 약무 간호직렬의 공무원으로 임용된 자가 종전의 의료직공무원으로 재직한 때에 받은 근무성적평정중 6월말일에 실시한 근무성적평정은 임용된 직급의 당해연도 3월말일의 근무성적 평정으로, 12월말일에 실시한 근무성적평정은 임용된 직급의 당해연도의 9월말일의 근무성적평정으로 본다.
부칙 <1990-06-19 규칙 제1491호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
② (서식사용에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 사용 중인 서식은 계속 사용하되, 이 규칙에 의하여 삭제된 난은 기재하지 아니한다.
부칙 <1990-10-19 규칙 제1528호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1991-06-08 규칙 제1602호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (6급이하 공무원등의 정년연장에 따른 경과조치) 6급이하 공무원, 연구사, 지도사 및 기능직공무원중 1991년 6월 30일이 정년퇴직일인 자가 정년연장을 하고자 하는 경우에 제71조 및 제72조의 규정에 불구하고 정년퇴직일전 15일까지 정년연장을 신청할 수 있고, 임용권자는 정년퇴직일전 10일까지 이를 결정, 통지하여야 한다.
부칙 <1991-06-29 규칙 제1613호>
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 7급이하 및 기능직공무원에 대하여는 제57조·제59조·제60조제1항 단서 및 별표14의 개정규정을 제외하고는 1991년 9월 30일부터 시행한다.
제2조 (승진후보자명부에 관한 경과조치)
제2조 (승진후보자명부에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부는 제64조 및 이조 제2항의 규정에 의한 조정 또는 삭제의 경우를 제외하고는 이 규칙 시행 후 최초로 당해 직급의 승진후보자명부가 작성될 때까지 효력을 가진다. 다만, 영 제33조제1항의 규정에 의한 계급별 승진소요최저연수에 미달되는 공무원의 경우에는 이 규칙 시행일에 명부에서 삭제된 것으로 본다.
② 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자명부상의 가점평정은 제57조·제59조·제60조제1항 단서 및 별표14의 개정규정에 의하여 조정한다.
제3조 (근무평정점 산정에 관한 경과조치)
제3조 (근무평정점 산정에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지는 당해공무원의 근무성적평정점은 종전의 규정에 의한다.
② 이 규칙 시행 후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 근무성적평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위기간별 근무성적평정점은 5급공무원에 대하여는 그 평정점에 45분의50을, 6급이하공무원·연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여는 그 평정점에 35분의40을 각각 곱하여 산출한 점수로 이 규칙에 의한 근무성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.
제4조 (훈련성적평정점에 관한 경과조치)
제4조 (훈련성적평정점에 관한 경과조치)
① 이 규칙 시행 후 최초로 승진후보자 명부가 작성될 때까지의 당해 공무원의 훈련성적평정은 종전의 규정에 의한다.
② 이 규칙 시행 후 최초로 작성되는 승진후보자명부상의 훈련성적평정점은 그 평정점에 20분의15를 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 훈련성적평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.
부칙 <1991-09-03 규칙 제1644호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1992-02-08 규칙 제1686호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1992-04-24 규칙 제1697호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1992-06-16 규칙 제1707호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1993-02-19 규칙 제1762호>
제1조 (시행일)
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 (응시수수료에 관한 경과조치)
제2조 (응시수수료에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료료는 제6조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
제3조 (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치)
제3조 (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제21조·별표2·별표5·별표6 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1993-08-04 규칙 제1796호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1994-02-23 규칙 제1848호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1994년 1월 27일부터 적용한다.
부칙 <1995-01-01 규칙 제1962호>
이 규칙은 1995년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <1995-03-25 규칙 제1978호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제14조제1항·제3항 및 제17조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1995-06-02 규칙 제1998호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1995-11-04 규칙 제2029호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만 제8조 및 [별표7의4]의 개정 규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
② (진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
부칙 <1996-07-16 규칙 제2079호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1996년 7월 1일부터 적용한다.
② (시험응시연령에 관한 경과조치) 5급연구관 및 지도관의 공개 경쟁 신규임용시험연령은 [별표1의2]의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세 이상 35세까지로, 1998년에는 20세이 상 34세까지로, 1999년에는 20세 이상 33세까지로 한다.
③ (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1996-10-30 규칙 제2092호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1997-02-17 규칙 제2119호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행하되 1997년 1월 1일부터 적용한다. 다만, 제25조(삭제)는 5·6급의 경우에는 1996년 6월 30일부터, 7급 이하 및 기능직 공무원의 경우에는 1996년 9월 30일부터 적용한다.
② (시험응시연령에 관한 경과조치) 6급·7급·연구사 및 지도사의 공개경쟁 신규임용시험 응시연령을 [별표1의2]의 개정에 불구하고 1997년에는 20세 이상 40세까지로, 1998년에는 20세 이상 39세까지로, 1999년에는 20세 이상 38세까지로, 2000년에는 20세 이상 37세까지로 하며, 8급 및 9급의 공개경쟁신규임용시험연령을 1997년에는 18세 이상 35세까지로, 1998년에는 18세 이상 34세까지로, 1999년에는 18세 이상 33세까지로, 2000년에는 18세 이상 32세까지로 한다.
③ 동규칙중 “구”는 “구·군”으로, “동”은 “읍·면·동”으로 본다.
부칙 <1998-04-27 규칙 제2186호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별표5·별표7의3 및 별표7의4의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1999-01-11 규칙 제2229호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1999-04-06 규칙 제2241호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 지방공무원채용시험은 종전의 규정에 의한다.
부칙 <1999-09-06 규칙 제2262호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3제3항의 개정규정 및 별표5의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제13조의3제1항 및 별표4·별표5·별표6·별표7·별표7의2·별표7의3 ·별표7의4의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험하는 적용한다.
부칙 <2000-01-01 규칙 제2284호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 적용한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 <2005-08-29 규칙 제2520호>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 관하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 <2005-10-17 규칙 제2528호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙<2006-07-31 규칙 제2568호>
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 <2007-07-30 규칙 제2607호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2008-12-29 규칙 제2671호 인천광역시 행정기구 설치 조례 시행규칙>
제1조(시행일)
제1조(시행일)
이 규칙은 2009. 1. 1일부터 시행한다. 다만, 제84조 서울사무소의 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정)
제2조(다른 규칙의 개정)
①∼③ (생략)
④ 인천광역시지방공무원인사규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.
제45조
제1항 제목·제1항 중 “지방공무원교육원”을 “인재개발원” 으로 한다.
⑤∼⑨ (생략)
부칙 <2009-02-02 규칙 제2675호>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.