제1조(목적) 이 조례는 대전시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ①공무원은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할때에 소속 기관의장 앞에서 선서를 하여야 한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무 기강 확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무 기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
②공무원은 "별표2"의 공직자 행동률을 준수하여야 한다
제5조(친절·공정) ①공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절·공정하고, 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
제6조(근검·절약) ①공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직근무) ①휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 그외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원 그 이외의 당직근무자(이하 "당직근무자"라 한다)는 모든 사고를 미연에 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
②당직근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니된다.
②출장공무원은 지정된 출장 기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화· 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의 3의 규정에 의하여 겸임근무하는자는 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의장의 지휘·감독을 받는다.
② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된때에는 그 겸임기관의장은 당해 겸임 근무자의 본직 기관의장에게 그 사실을 통보 하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의장의 지휘·감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견근무하는자가 그 파견기간 중에 징계 사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의장은 당해 파견근무자의 소속기관의장에게 그 사실을 통보 하여야 한다.
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대등에 관하여는 공무원증 규칙(총리령)을 준용한다.
제13조(근무시간) ①공무원의 근무시간은 3월1일 부터 10월말일까지는 9시부터 18시까지로 하고, 11월1일 부터 다음연도 2월말일까지는 9시부터 17시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은 13시로 한다. <개정 1985. 10. 31 조례 제1464호>
②주식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 토요일에는 주식시간을 두지 아니한다.
제14조(근무 시간의 변경) 시장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간을 변경할수 있다.
제15조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ①소속 기관의장은 사무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다.
②제1항의 규정에 의하여 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해기관의 업무 사정 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
제16조(현업 공무원의 근무시간) 시장은 현업기관에 종사하는 공무원의 근무시간을 따로 정할 수 있다.
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수) ①공무원의 근속 기간별 연가 일수는 다음과 같다.
연 가 일 수 | |
3월이상 6월미만 6월이상 1년미만 1년이상 2년미만 2년이상 3년미만 3년이상 4년미만 4년이상 5년미만 5년이상 | 3일 7일 8일 11일 14일 17일 20일 |
② 제1항의 근속기간에는 휴직기간, 정직기간 및 직위해제기간은 삽입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니하다.
제19조(연가계획 및 허가) ①시장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록 연가 계획을 수립하여 실시하여야 한다.
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.
③소속기관의장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.
④현업기관에 종사하는 공무원에 대하여 공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없을 경우에는 연가일수에 해당하는 봉급액을 예산의 범위안에서 수당으로 지급하고 연가에 갈음할 수 있다.
제20조(연가일수에의 산입) ①결근일수, 휴직일수, 직위해제일수 및 정직일수는 이를 연가일수에 삽입한다. 다만, 법령에 의한 의무 수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니하다.
②제1항의 경우에 있어서 지참 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 한다.
제21조(병가) ①소속 기관의장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 연 2월의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할수 없을 때
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
②시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 6월의 범위안에서 병가를 허가 할수 있다.
③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 소속 기관의장은 소속 공무원의 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.
1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열 점호등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할때
2. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에 소환된 때
4. 천재지변·교통사고 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
제23조(특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표3의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.
②임신중의 여자공무원은 그 출산의 전후를 통하여 60일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.
③여자공무원은 매 생리기마다 1일의 생리휴가를 얻을 수 있다.
④한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 한국방송 통신대학 설치령에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가 일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 휴가를 얻을수 있다.
⑤ 공무원이 다음 각호의1에 해당하는 경우에는 소속 기관의장은 1회에 한하여 6일 이내의 특별 휴가를 허가 할수 있다.
1. 상훈법에 의한 훈장·포장을 받은 때
2. 정부표창 규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
4. 모범공무원 규정에 의한 모범공무원으로 선발된 때
⑥월15일이상 선박에 승선 근무한 공무원은 7일 이내의 휴가를 얻을수 있다.
제24조(휴가 기간중의 공휴일) 휴가 기간중의 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 1월이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가 일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제26조(겸직 허가) ①공무원이 법제56조의 규정에 의한 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 시장의 사전 허가를 받아야 한다.
②제1항의 허가는 담당 직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
제27조(준용) 이 조례에 규정되지 않는 사항은 공무원 복무규정을 준용한다.
제28조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부 칙 (조례 제1287호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (조례 제1464호)
이 조례는 1985년 11월 1일부터 시행한다.