제1조(목적) 이 조례는 인천광역시 계양구 소속(산하기관을 포함함다) 지방공무원
(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 공무원은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 의하
여 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.
②제1항의 선서는 별표1의 선서문에 의한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수
행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확
②공무원은 별표2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
제5조(친절, 공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며
친절, 공정하고 신속, 정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야
제6조(근검, 절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한
②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난 그외 사고의 경계와
문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직 방호원 그 이외의 당직 근무자는 모
든 사고를 방지하며 사고가 발생할 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생
또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야
③당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에
④제1항 및 제2항의 규정에 의한 당직근무 또는 비상근무(상황근무 등)를 실시한
공무원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.(신설 2004. 1. 9)
⑤당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한
다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을
②출장공무원은 지정된 출장기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에
는 전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기간의 장에게
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무에 관하여 본
직기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련된 복무에 관하여는 겸
②겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸
임기관의 장은 당해 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의 4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하는 자
는 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘, 감독을 받는다.
②다른 기관에서 파견근무하는 자가 파견기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는
파견 받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야
③국외의 정부기관 지방자치단체 또는 연구기관등에 파견되는 공무원의 복무에 관
하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 재외공무원복무규정(대통령령)을 준용한
다. 이 경우 인천광역시 계양구청장(이하 "구청장"이라 한다)은 재외공관의 장에게
국외에 주재하는 소속공무원 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무 인계 또는 잔무처리상
필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장등) ① 공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 복장을 착용하여야 한
②공무원의 신분증 발급 및 휴대등에 관하여는 공무원증규칙(총리령)을 준용한다.
제13조(근무시간) 제13조(근무시간) ①공무원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다. 다만,
토요일의 종무시간은 13시로 한다.(개정 2004. 7.19, 2005. 4. 1.)
②점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 토요일에는 점심시간을 두지 아니
제14조(근무시간 등의 변경) 구청장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하
여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.
제15조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ① 소속기관의 장은 사무처리상 긴급을 요한다고
인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나
②제1항의 규정에 의하여 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정
상 근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해 기관의 업무사정 기타 부득이한 사유
로 인하여 근무를 한 공휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는
제16조(현업 공무원의 근무시간) 구청장은 현업 기관에 종사하는 공무원의 근무 시간
제16조의2(토요일휴무제) ① 구청장은 토요일에 소속 공무원을 동시에 휴무하게 할 수
②토요일휴무제의 실시에 관하여 필요한 사항은 구청장이 정한다.(신설 1997. 3.31)
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수) ① 공무원의 재직기간별 연가 일수는 다음과 같다.(개정 1997.3.31, 2005.4.1.)
②제1항의 재직기간이라 함은 공무원연금법 제23조제1항 내지 제3항의 규정에 의한
재직기간을 말하되, 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로
인하여 휴직한 경우를 제외한다) 정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다.
③당해 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호
의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각
2. 제19조 제5항의 규정에 의한 연가보상비를 지급하지 못한 잔여 연가일수가 있는
제19조(연가계획 및 허가) ① 구청장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지
아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연2회 이상으로 분할하여 허
가한다. 다만, 제27조의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있
③연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가1일
④소속기관의 장은 소속공무원으로 부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상
⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활
용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급
하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는
제20조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수 및 직위해제 일수는 이를 연가일수
②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한
휴직은 당해 연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산하다. 이 경우
휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할 계산에
의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은
●휴직자의 연가일수 = 12(월) - 당해연도 휴직기간(월)/12(월) X 당해연도 연가일수
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계8시간을 연가 1일로
④제21조제1항의 규정에 의한 병가중 연간6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일
수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속 공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 연
60일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·
조퇴 및 외출은 누계8시간을 병가1일로 계산하고, 제20조제4항의 규정에 의하여 연
가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.(개정 1997. 3.31)
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미
②구청장은 소속 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요
양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속 공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이
에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.(개정 1996. 2.23)
1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 기관에 소환된 때
5. 국민건강보험법시행령 제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때
6. 지방공무원교육훈련법시행령 제29조의 규정에 의한 외국어능력 시험에 응시할 때
7. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
8. 올림픽·전국체전등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때(신설 1997. 3.31)
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표3
②임신중의 여자공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허
③여자 공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴
④생후 1년미만의 유아를 가진 여자공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있
⑤한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 한국방송통신대학 설치령에 출석수업에
참석하게 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를
⑥공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속기관의 장은 1회에 한하여 6일
1. 상훈법에 의한 훈장, 포장을 받은 때
2. 정부표창규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
3. 청백봉사상 또는 자랑스러운 공무원 표창을 받은 때
4. 모범공무원규정에 의한 모범 공무원으로 선발된 때
5. 주요업무를 성공적으로 수행한 때(신설 1997. 3.31)
⑦소속기관의 장은 20년 이상 재직한 공무원에 대하여 재직기간중에 한하여 10일간
의 장기 재직 휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규
⑧월 15일이상 선박에 승선 근무한 공무원은 7일 이내의 승선휴가를 얻을 수 있다.
⑨법 제66조의 규정에 의한 정년퇴직이나 법 제66조의2의 규정에 의한 명예퇴직 또
는 조기퇴직을 할 경력직공무원과 조례로 정하는 근무상한 연령에 도달하여 퇴직을
할 별정직공무원 및 고용직공무원은 퇴직 예정일전 3월이 되는 날부터 퇴직 예정일
⑩풍해·수해·화재등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사
활동을 하고자 하는 공무원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.(신설 1997.
제24조(휴가기간중의 공휴일) 휴가기간중의 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니
한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제23조제1항의 규정에 의한 경조
사 휴가의 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 2000. 1.14)
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례에 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제26조(겸직허가) 공무원이 지방공무원의영리업무의한계에관한규정(대통령령)에 의한
영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 구청장의 사전허
제27조(공무외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적으로 국외
제28조(정치적 행위) ① 법 제57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각호의 1에
1. 정당의 조직·조직의 확장 기타 그 목적 달성을 위한 것
3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기
②제1항에 규정된 정치적행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고
1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것
2. 정당 기타 단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이와같은
3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자
를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문
4. 정당 기타 정치 단체의 표지로 사용되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부하거
나 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위등 기타 명목여하를 불문하고
금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것
제29조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부 칙
이 조례는 1995년 3월 1일부터 시행한다.
부 칙(1996. 2.23 조례 제115호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1997. 3.31 조례 제151호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만 제18호제3항의 개정규정은 1998년 1월1일부
터 시행하며 인천광역시계양구토요일전일근무제운영규정은 이 조례를 공포한 날부터
폐지한다.
부 칙(2000. 1.14 조례 제285호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2001.12.14 조례 제381호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 2001년 11월 1일 이후 이 조례 시행일 이전
에 종전의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조제2항
의 개정규정을 적용하여 출산휴가 기간은 90일로 허가한 것으로 본다.
부 칙(2002. 5.31 조례 제394호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 1. 9 조례 제447호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2004. 7.19 조례 제463호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2004년 7월 1일부터 시행
하되, 2005년 6월30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항
은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙(2005. 4. 1 조례 제475호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조 제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.