제1조(목적) 이 조례는 전라북도교육위원회 및 소속기관의 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ①공무원은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 소속기관장 앞에서 선서를 하여야 한다.
②제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고, 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 법명을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
②공무원은 별표2의 공직자 행동율을 준수하여야 한다.
제5조(친절·공정) ①공무원은 공과 사를 명확히 분별하고 주민의 권리를 존중하며, 친절·공정하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
제6조(근검·절약) ①공무원은 화목단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직근무) ①휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난 그외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 외의 당직 근무자(이하 "당직근무자"라 한다)는 모든 사고를 미연에 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
②당직근무자는 무단히 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.
③당직근무에 대하여 조례로 규정하지 않은 사항은 규칙으로 정한다.
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 당해 공무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 안된다.
②출장공무원은 지정된 출장기일 내에 그 임무를 수행치 못한 사유가 발생한 때에는 전화, 전보, 그 외의 방법으로 소속 기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③출장공무원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.
제9조(겸임근무) ①지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제30조의3의 규정에 의하여 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 본직 기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무에 관련한 복무에 관하여는 겸임 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
②겸임근무하는 자가 겸임근무와 관련하여 징계 사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임 기관의 장은 당해 겸임 근무자의 본직 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ①법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
②다른 기관에서 파견 근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 당해 파견 근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제11조(해직된공무원의근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무 처리상 필요한 경우에는 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장등) ①공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
②공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 공무원증 규칙(총리령)을 준용한다.
제13조(근무시간) ①공무원의 근무시간은 4월 1일부터 10월말까지는 9시부터 18시까지로 한다. 다만, 토요일 종무시간은 13시로 한다.
②주식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 토요일에는 주식시간을 두지 아니한다.
제14조(근무시간의변경) 교육감은 그 직무상의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정 할 때에는 근무시간을 변경할 수 있다.
제15조(시간외근무및공휴일근무) ①교육감은 사무 처리상 긴급을 요한다고 인정한 때에는 제9조 및 제10조의 규정에 불구하고, 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일 근무를 명할 수 있다.
②제1항의 규정에 의하여 공휴일에 근무를 한 경우에는 소속기관의 장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 업무사정 기타 부득이한 사정으로 인하여 근무를 한 공휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
제16조(현업공무원의근무시간) 교육감은 현업 기관에 종사하는 공무원의 근무시간을 따로 정할 수 있다.
제17조(휴가의종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조의1(연가일수) 공무원의 근속기간별 및 연가일수는 다음과 같다.
제18조의2(근무시간의계산) 제1항의 근속기간에는 휴직기간, 정직기간 및 직위해제 기간은 삽입하지 아니한다. 다만 법령에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.
제19조(연가계획및허가) ①교육감은 소속 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.
③교육감은 연가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.
④현업 기관에 종사하는 공무원에 대하여 공무상 제18조의1의 규정에 의한 연가를 허가 할 수 없을 경우에는 연가일수에 해당하는 기본 봉급액을 예산의 범위 안에서 수당으로 지급하고, 연가에 갈음할 수 있다.
제20조(연가일수에의산입) ①결근일수와 휴직일수, 직위해제 일수 및 정직일수는 이를 연가일수에 삽입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직할 경우에는 그러하지 아니한다.
②제1항의 규정에 있어서 지참 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 한다.
제21조(병가) ①교육감은 소속공무원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 년 2월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
2. 전염병의 이환으로 말미암아 당해 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
②교육감은 소속 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 년 6월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 교육감은 소속 공무원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.
1. 병역검사나 근무, 연습소집 또는 검열점호가 있을 때
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관에 소환된 때
4. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때
제23조(특별휴가) ①임신중의 여자공무원은 그 출산의 전후를 통하여 60일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.
②여자공무원은 매 생리기마다 1일의 생리휴가를 얻을 수 있다.
③공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표3의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.
④한국방송통신대학의 재학중인 공무원은 한국방송통신대학 설치령에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 휴가를 얻을 수 있다.
⑤공무원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 소속 기관의 장은 1회에 한하여 6일 이내의 특별휴가를 허가할 수 있다.
1. 상훈법에 의한 훈장, 표창을 받은 때
2. 정부 표창 규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
4. 모범공무원 규정에 의한 모범공무원으로 선발된 때
제24조(휴가기간중의공휴일) 휴가 기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 휴가일수가 1월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.
제25조(겸직허가) ①공무원이 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무에 겸직하고자 할 때에는 교육감의 사전 허가를 받아야 한다.
②제1항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
제26조(준용) 이 조례에 규정되지 않은 사항은 공무원 복무규정을 준용한다.
제27조(휴가기간의초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제28조(규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부칙< 제1218호,1982.2.8> 부칙< 제1295호,1982.5.31> 부칙< 제1383호,1983.7.20>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.