제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 에 따라 영주시 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2011.01.07., 2021. 12. 31., 2024. 7. 22.>
제2조(복무선서) ① 영주시 공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제47조 에 따라 취임할 때에 영주시장(이하 "시장"이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정 2005. 12. 8., 2007. 10. 11., 2011. 1. 7., 2021. 12. 31., 2024. 7. 22.>
② 제1항의 선서는 별표 1 의 선서문에 따른다. <개정 2021. 12. 31.>
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2 와 같다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제3조의2(비밀엄수) 공무원이거나 공무원이었던 사람은 직무상 알게 된 다음 각 호의 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. 다만, 법령에 따라 공개하는 경우는 제외한다. <신설 2005.12.8.> <개정 2010.01.07, 2021. 12. 31.>
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업 집행에 지장을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우 <신설 2005.12.8.> <개정 2021. 12. 31.>
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항 <신설 2005.12.8.> <개정 2021. 12. 31.>
4. 그 밖에 주민의 권익 보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항 <신설 2005.12.8.> <개정 2011.01.07, 2021. 12. 31.>
제4조(근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 지켜야 한다.
제5조(친절·공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며 친절하고 신속, 정확하게 업무를 처리하여 한다. <개정 2008.12.30.>
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
제6조(근검·절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 그외 사고의 경계와 문서처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직 근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.<개정 '96.3.20>
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.<신설 '96.3.20>
③ 당직 및 비상근무자는 근무장소를 무단 이석하지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.<개정 '96.3.20>
④ 당직근무자에 대한 수당은 예산의 범위안에서 지급할 수 있다.
⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규칙으로 정한다.> 2003. 12.8>
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 해당 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다. <개정 2011.01.07.>
② 출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 곧 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.
④ 시장은 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 시장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임 기관의 장의 지휘·감독을 받는다. <개정 2007.10.11., 2011.01.07.>
② 겸임 근무하는 사람은 겸임 업무와 관련하여 징계 사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 시장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. <개정 2011.01.07.>
② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 그 파견 기간 중에 징계 사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은기관의 장은 시장에게 그 사실을 알려야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. 2005.12.8, 2011.01.07>
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 시장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2007.10.11.>
제12조(복장등) ① 공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 따른다.
제13조(근무시간 등의 변경) ① 공무원은 시장에게 통상의 근무시간·근무일을 변경하는 근무(이하 "유연근무"라 한다)를 신청할 수 있다. <신설 2019.3.11.>
② 공무원이 유연근무를 신청한 경우 시장은 공무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하여야 하며 유연근무를 이유로 그 공무원의 보수·승진·근무성적평정 등에서 부당한 불이익을 주어서는 아니된다.
제13조 <삭제 2011.01.07.>
제14조 <삭제 2011.01.07.>
제15조 <삭제 2011.01.07.>
제16조 <삭제 2011.01.07.>
제16조의2 < 삭제 2005.12.8>
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분된다.
제18조(연가일수) ① 공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다. 2005.12.8, 2019.3.11., 2024. 7. 22.>
┌──────────────────────────────────────┐┌──────────────────────────┐┌──────────────────────────────────────┐┌──────────────────────────┐
│ 재 직 기 간 연 가 일 수 ││ 재 직 기 간 연 가 일 수 │
├──────────────────────────────────────┤────────────────────────────├──────────────────────────────────────┤────────────────────────────
│ 1개월 이상 1년 미만 11일 ││ 1개월 이상 1년 미만 11일 │
│ 1년 이상 3년 미만 15일 ││ 1년 이상 3년 미만 15일 │
│ 3년 이상 4년 미만 16일 ││ 3년 이상 4년 미만 16일 │
│ 4년 이상 5년 미만 17일 ││ 4년 이상 5년 미만 17일 │
│ 5년 이상 6년 미만 20일 ││ 5년 이상 6년 미만 20일 │
└──────────────────────────────────────┘───────────────────────────┘└──────────────────────────────────────┘───────────────────────────┘
② 제1항의 재직기간이란 「공무원연금법」 제25조제1항부터 제3항 까지의 규정을 따르되, 연월일수(年月日數)로 계산한 재직기간을 말하며, 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다. <개정 1996.3.20, 2005.12.8, 2007.10.11, 2011.01.07, 2019.3.11., 2024. 7. 22.>
1. 법 제63조제2항제4호 의 사유에 따른 휴직으로서 「지방공무원 임용령」 제31조의6제2항제1호다목 에 따른 휴직기간
3. 「공무원 재해보상법」 에 따른 공무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직
③ 해당년도에 결근·휴직·정직·강등 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.<신설 '97.8.11>
2. 제19조제5항 에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 남은 연가일수가 있는 공무원
제18조의2(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항 의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4 와 같이 한다. <개정 2023. 9. 22.>
제19조(연가계획 및 허가) ① 시장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 '96.3.20>
② 제18조 의 연가일수가 7일을 초과하는 사람에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2 에 따른 공무외의 국외여행 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.<신설 '97.8.11>
④ 소속기관장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.
⑤ 공무상 제18조 에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가 일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없으며, 연가보상비 지급대상인 연가 일수 중 8시간 미만의 연가 잔여분에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않고 이월ㆍ저축한다 2011.01.07, 2022. 4. 29.>
⑥ 시장은 공무원에게 제18조 에 따른 연가일수가 없거나 해당 연도의 남은 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우 제18조 에 따른 재직기간 구분 중 그 다음 재직기간의 연가일수를 다음 표에 따라 해당연도에 미리 사용하게 할 수 있다.
┌─────────────────────────────┐┌────────────────────────────────────┐┌─────────────────────────────┐┌────────────────────────────────────┐
│ 재 직 기 간 미리사용하게 할 수 있는 최대 연가일수 ││ 재 직 기 간 미리사용하게 할 수 있는 최대 연가일수 │
├─────────────────────────────┤─────────────────────────────────────├─────────────────────────────┤─────────────────────────────────────
│ 1년 이상 2년 미만 6일 ││ 1년 이상 2년 미만 6일 │
│ 2년 이상 3년 미만 7일 ││ 2년 이상 3년 미만 7일 │
│ 3년 이상 4년 미만 8일 ││ 3년 이상 4년 미만 8일 │
└─────────────────────────────┘─────────────────────────────────────┘└─────────────────────────────┘─────────────────────────────────────┘ <신설 2005.12.8.> <개정 2011.01.07><후단신설 2011.01.07>
제19조의2(연가 사용의 권장) <신설 2019.3.11.> ① 시장은 공무원의 연가 사용을 촉진하기 위해 매년 3월 31일까지 공무원이 그 해에 최소한으로 사용해야 할 10일 이상의 권장 연가 일수와 미사용 권장 연가 일수에 대한 연가보상비 지급 여부를 정해 공지해야 한다. <개정 2020.12.22>
② 시장은 다음 각 호의 조치를 했음에도 불구하고 공무원이 제1항에 따른 권장 연가 일수를 사용하지 않은 경우 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해서는 제19조제5항에 따른 연가보상비를 지급하지 않을 수 있다.
1. 매년 6월 1일부터 7월 31일까지의 기간 중 시장은 공무원별로 권장 연가 일수 중 사용해야 할 연가 일수를 알려주고, 공무원이 그 사용 시기를 정하여 10일 이내에 시장에게 통보하도록 촉구
2. 공무원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 시장에게 연가의 사용 시기를 통보하지 않으면 시장은 그 해 10월 31일까지 제1호에 따라 알려준 연가 일수 중 사용하지 않은 연가 일수의 사용 시기를 정하여 소속 공무원에게 통보
제19조의3(시간외근무시간 저축연가) 「지방공무원 복무규정」 제4조제4항 및 제7조의10 에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.
제20조(연가 일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수·직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제한다.<전문개정 2002.04.29> <개정 2011.01.07.>
② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할 계산에 의하여 산정된 연가일수가 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다.
·휴직자의 연가일수 = 12월 - 해당년도 휴직기간(월) × 해당년도 연가일수 ÷12월
③ 질병이나 부상이외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. 2002.04.29, 2018. 4. 12.>
④ 제21조제1항에 따른 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.<신설 '97.8.11>
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제4항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. 2011.01.07개정 , 2018. 4. 12.>
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을때
2. 감염병으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 붙여야 한다.
제22조(공가) 소속기관의장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 또는 시간을 공가로 허가하여야 한다. <개정 2011.01.07., 2022. 4. 29.>
1. 「병역법」 그 밖의 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 2007.10.11>
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 경찰 그 밖의 기관에 소환될 때 <개정 2007.10.11., 2022. 4. 29.>
3. 법률에 따라 투표에 참가할 때 2011.01.07>
5. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조 에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제52조 에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항 에 따른 결핵검진등을 받을 때
6. 「혈액관리법」 에 따른 헌혈에 참가할 때
7. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제31조 에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때 개정 2005.12.8, 2007.10.11, 2022. 4. 29.>
8. 천재지변·교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때
9. 올림픽·전국체전 등 국가 또는 지방단위 주요행사에 참가할 때 2007.10.11>
10. 「검역법」 제5조제1항 에 따른 검역관리지역 또는 중점검역관리지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때 <신설 2019.3.11.> <개정 2022. 4. 29.>
제23조(특별휴가) ① 시장은 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 3 의 기준에 따른 경조사 휴가를 주어야 한다. 2007.10.11, 2011.01.07, 2017. 10. 10.>
② 임신 중인 공무원은 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신 중인 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2023. 9. 22., 2024. 7. 22.>
1. 임신 중인 공무원이 유산( 「모자보건법」 제14조제1항 에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우
2. 임신 중인 공무원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우
3. 임신 중인 공무원이 유산ㆍ사산 또는 조산(早産)의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 <전문개정 2000.2.10개정 , 2002.1.4, 2007.10.11, 2014.12.30, 2022. 4. 29.>
④ 여성공무원은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있으며, 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. 2000.2.10, 2005.12.8, 2007.10.11, 2020.12.22>
⑤ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 공무원은 36개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있다. <신설2000.2.10., 2007.10.11., 2012.8.16., 2017. 10. 10., 2019.3.11., 2024. 7. 22.>
⑥ 한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조 의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 2005.12.8, 2007.10.11, 2023. 9. 22.>
⑦ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. 개정 2000.2.10, 2007.10.11>
⑧ 임신 중인 여성공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 사용할 수 있다. <신설 2012. 8. 16., 2019. 3. 11., 2024. 7. 22.>
⑨ 공무원이 재해ㆍ재난ㆍ축제 등으로 장기간 격무에 종사하거나 주요업무를 성공적으로 수행한 경우에는 연간 7일 이내의 포상휴가를 얻을 수 있다. 포상휴가를 결정하기 위하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. <신설 2014. 12. 30., 2022. 4. 29., 2024. 7. 22.>
⑩ 5년 이상 10년 미만 재직한 공무원은 그 재직기간 중 5일, 10년 이상 20년 미만 재직한 공무원은 그 재직기간 중 10일, 20년 이상 재직한 공무원은 그 재직기간 중 20일, 30년 이상 재직한 공무원은 추가 20일의 장기재직 휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 1회 휴가기간은 2일 이상 10일 이내로 하되 소급 및 이월 사용은 할 수 없으며, 재직기간의 산정은 제18조제2항 의 규정에 따른다. 또한 휴가는 소속 부서장을 경유하여 복무업무 총괄부서장의 승인을 얻어야 하며 복무업무 총괄부서의 장은 이를 공무원인사기록카드에 기록·관리하여야 한다. <신설 2014. 12. 30., 2019. 3. 11., 2023. 9. 22., 2024. 7. 22.>
⑪ 자녀의 군입영이 확정된 공무원이 군 입영당일 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 얻을 수 있다.
⑫ 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. <신설 2017. 10. 10.>
1. 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 휴업·휴원·휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우
2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우
3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항 에 따른 장애인(이하 이 조에서 "장애인"이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료( 「국민건강보험법」 제52조 에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조 에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우
4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우
5. 자녀 또는 손자녀가 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제43조의2제1항 에 따라 격리 조치되어 돌봐야 하는 경우
⑬ 제12항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 해당 공무원의 자녀(제12항제1호에 따른 어린이집 등에 재학 중이거나 미성년인 자녀 또는 장애인인 자녀를 말한다)수에 1을 더한 일수까지를 연간 유급휴가 일수로 한다. 다만, 장애인인 자녀가 있는 공무원 또는 「한부모가족지원법」 제4조제1호 의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 본문에 따른 연간 유급휴가 일수에 1일을 더한 일수까지 연간 유급휴가 일수로 한다. <개정 2022. 4. 29., 2024. 7. 22.>
⑭ 8세 이하의 자녀를 둔 공무원은 연간 5일의 범위에서 보육휴가를 받을 수 있다. <신설 2020. 12. 22., 2022. 4. 29., 2023. 9. 22., 2024. 7. 22.>
⑮ 성폭력·가정폭력·성매매 범죄 및 성희롱 피해를 입은 공무원은 14일 이내의 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2020.12.22.> <개정 2022. 4. 29.>
⑯ 법 제66조 에 따른 정년퇴직이나 법 제66조의2 에 따른 명예퇴직을 할 일반직공무원 중 제18조제2항 에 따른 재직기간이 20년 이상인 공무원은 퇴직예정일 전 3개월이 되는 날부터 퇴직예정일 전까지 10일의 범위에서 퇴직준비휴가를 얻을 수 있다. <신설 2022. 4. 29.>
⑰ 중앙선거관리위원회 및 영주시선거관리위원회에서 정식 요청한 선거와 관련하여 인력지원한 공무원에게 1일의 특별휴가를 부여할 수 있다. <신설 2022. 4. 29.>
제24조(휴가기간중의 토요일 또는 공휴일) <삭제 2011.01.07.>
제25조(휴가 기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가 일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제25조의2(공무외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.<신설 '97.8.11>
제26조 <삭제 2005.12.8.>
제27조 <삭제 2005.12.8.>
제28조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. 2011.01.07>
부칙 (1995.01.09 조례제0030호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1996.03.20 조례제0170호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1997.08.11 조례제0217호)
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 1997년 1월 1일부터 적용한다. 다만, 제18조제3항의 개정 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (2000.02.10 조례제0322호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2002.01.04 조례제0397호)
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 2001년11월1일 이후 출산하는 여자 공무원부터 적용한다.
부칙 (2002.04.29 조례제0411호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2003.12.08 조례제0457호)
이 조례는 2004년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (2004.07.09 조례제0483호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.
부칙 (2004.12.01 조례제0492호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2005.12.08 조례제0539호)
① (시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제1항, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
② (장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에도 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간
의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부칙 (2007.10.11 조례제0625호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2008.12.30 조례제0681호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2009.01.09 조례제0684호)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 조례의 개정) 이 조례 시행 전 띄어쓰기와 낫표(「 」)를 하지 아니한 조례의 제명과 조례에서 인용한 법령의 제명은 이 조례 시행과 동시에 띄어쓰기와 낫표(「 」)를 사용하여 개정한 것으로 본다.
제3조() 제3조(생략)
부칙 (2010.10.07 조례제0754호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2012.08.16 조례제0816호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2014.12.30 조례 제914호)
제1조(시행일) 이 조례는 2015년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(장기재직 휴가에 관한 경과조치) 제23조제10항의 개정규정에도 불구하고 이 조례 시행 전 종전의 규정에 따라 장기재직 휴가를 사용한 사람은 이 조례에 의한 휴가일수에서 사용한 일수를 공제한다.
부칙 (2017.10. 10 조례 제1095호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2018. 4. 12. 조례 제1118호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2019. 3. 11. 조례 제1174호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2020. 5. 15. 조례 제1262호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2020. 12. 22. 조례 제1315호)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(임신검진 목적 여성보건휴가 사용에 대한 특례) 시행일 전에 임신검진 목적으로 여성보건휴가를 사용한 공무원에 대해서는 제23조제4항 개정 규정에 따른 임신검진휴가를 부여할 때 그 사용 일수를 공제하고 부여한다.
부칙 (2021. 12. 31. 조례 제1370호, 영주시 사무위임 조례 등 일괄개정)
이 조례는 2022년 1월 13일부터 시행한다.
부칙 (2022. 4. 29. 조례 제1408호)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 조례 시행 전 부여된 선거사무 종사자에 대한 특별휴가는 제23조제17항의 규정에 따라 사용한 것으로 본다.
부칙 (2023. 9. 22. 조례 제1518호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조의2의 개정사항은 2023년 10월 19일부터 시행한다.
부칙 (2024. 7. 22. 조례 제1607호)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(육아시간에 관한 적용례) 제23조제5항의 개정규정은 이 조례 시행 전에 종전의 규정에 따라 이미 육아시간을 사용했거나 사용 중인 공무원의 경우 개정규정의 시행일을 기준으로 종전의 사용한 일수를 공제하고 적용한다.
제3조(경조사 휴가에 관한 적용례) 별표 3의 개정규정은 이 조례 시행 이후 경조사가 있는 경우부터 적용한다.