제1조(목적) 이 조례는 대구광역시 동구 소속(산하기관을 포함한다)지방공무원(이하 "공무원" 이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 공무원은 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제47조 에 따라 취임할 때에 구청장 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정1999. 11. 03., 2014. 4. 30.>
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 절차 및 방법은 별표 1의2와 같다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 제1호부터 제3호까지 규정한 사항 외에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우
제4조(근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
제5조(친절, 공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.(개정 2009. 3. 10)
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행하는 데에 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
제6조(근검, 절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소하게 생활하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일이나 근무시간외의 화재, 도난 그 밖의 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 밖에 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생할 경우에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2014. 4. 30.>
② 소속기관의 장은 전시·사변이나 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생이나 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 제1항 및 제2항에 따른 당직근무 및 비상근무를 실시한 공무원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.
⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.(개정 1999. 11. 03)
제8조(출장공무원) <삭제 2019. 11. 11.>
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3 에 따라 겸임근무하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련된 복무는 겸임기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. <개정 2014. 4. 30.>
② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4 에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람의 복무는 파견 받은 기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. <개정 2014. 4. 30.>
② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견 근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체나 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무 규정」 을 준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에게 사무인계나 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2014. 4. 30.>
제12조(복장 등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다. <개정 2014. 4. 30.>
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등은 「국가공무원 복무규칙」 을 준용한다. [제목개정 2014. 4. 30.]
제13조 (삭제 2011. 3. 7)
제14조 (삭제 2011. 3. 7)
제15조 (삭제 2011. 3. 7)
제16조 (삭제 2011. 3. 7)
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수) <삭제 2019. 11. 11.>
제19조(연가계획 및 허가) ① 구청장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일이나 제삿날이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 2014. 4. 30.>
② 영 제7조제1항 에 따른 연가일수가 7일을 초과하는 사람에게는 연2회 이상으로 나누어 허가한다. 다만, 제25조 2에 따른 공무원의 국외여행 및 그 밖의 특별한 사유가 있는 공무원에게는 그러하지 아니하다.
③ 연가는 오전이나 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 소속기관의 장은 소속공무원이 연가원을 제출할 경우에는 공무수행상 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다.
제20조(연가일수에서의 공제) <삭제 2019. 11. 11.>
제21조(병가) <삭제 2019. 11. 11.>
제22조(공가) <삭제 2019. 11. 11.>
제23조(특별휴가) ① 소속기관의 장은 소속공무원 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우 별표 3의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2014. 4. 30., 2017. 9. 29.>
③ 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.(개정 1999. 11. 03, 2000. 03. 10, 2005. 11. 21)
④ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다.
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속사용한 것으로 봄)
⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」 에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조제1항 에 따른 연가일수를 초과하는 출석수업기간의 휴가를 얻을 수 있다. 단, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다.
⑥ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.
⑩ 구청장은 20년 이상 재직한 공무원에 대하여 휴식과 자기개발을 보장하기 위해 재직기간 중 50일의 학습휴가를 실시한다. 단, 10년 이상 재직한 공무원에 대하여 20일의 학습휴가를 우선 실시할 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 영 제7조 의제2항에 따르며, 학습휴가의 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
⑪ 자녀의 군입영이 확정된 공무원에 대해 군입영 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다.
⑬ 구청장은 구정 주요업무를 성공적으로 수행하거나, 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며, 특별휴가 기간과 특별휴가 대상자 결정에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
⑭ 육아시간 및 모성보호시간 사용시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한, 육아시간과 모성보호시간사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용시 시간외근무를 명할 수 없다. 직장 내에서 성희롱, 성폭력, 폭언, 폭행 등 피해를 입은 경우 연간 5일이내의 치유휴가를 줄 수 있으며, 이 경우 의사의 진단서 등 피해 증빙서류를 첨부해야 한다.
⑮ 직장 내에서 성희롱, 성폭력, 폭언, 폭행 등 피해를 입은 경우 연간 5일이내의 치유휴가를 줄 수 있으며, 이 경우 의사의 진단서 등 피해 증빙서류를 첨부해야 한다.
제24조(휴가기간 중의 토요일 및 공휴일) <삭제 2019. 11. 11.>
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례에 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제26조(겸직허가) <삭제 2019. 11. 11.>
제27조(정치적 행위) <삭제 2019. 11. 11.>
제28조(준용) <삭제 2019. 11. 11.>
제29조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부칙
이 조례는 1996년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (개정 1997.04.21 조례제0370호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (개정 1999.11.03 조례제0461호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (개정 2000.03.10 조례제0511호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (개정 2001.12.10 조례제0559호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 2001.11.1 이후 이 조례 시행일 이전에 종전
의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조 제2항의 개
정규정을 적용하여 출산휴가 기간은 90일로 허가한 것으로 본다.
부칙 (개정 2002.05.20 조례제0574호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (개정 2003.12.30 조례제0609호)
이 조례는 2004년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (개정 2004.07.09 조례제0617호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만 제16조의2 제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하며,
2005년 6월 30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.
부칙 (개정 2004.09.10 조례제0624호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만 제18조제1항은 국가공무원복무규정에 준하여 조정한다.
부칙 (개정 2005.11.21 조례 제659호)
①(시행일)이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만 제18조제1항, 제19조제6항, 제23조3
항 및 제6항 내지 제8항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
②(경과조치)제23조제8항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을
기준으로 20년이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하
여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다.
이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부칙 (개정 2009.03.10 조례 제0764호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (개정 2011.3.7 조례 제830호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (개정 2011.10.10 조례 제855호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <조례 제963호,2014.4.30>
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <개정 2015.5.29. 조례 제1014호
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <조례 제1131호, 2016.11.30.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <조례 제1186호, 2017.9.29.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <조례 제1292호, 2019.11.11.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.