제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조 및 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 에 따라 남동구 소속 공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 남동구 소속 공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용·시험·승진 등에 관한 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.
제3조(설치 및 기능) 남동구청장(이하 "구청장"이라 한다)은 인사정책 및 인사행정의 적정한 운영에 필요한 다음 각 호의 사항을 관장하기 위하여 남동구 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.
1. 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제8조제1항 각 호에서 정하는 사항
2. 인사정책 및 그 밖의 인사에 관한 구청장의 권한사항 중 특히 위원회의 심의를 필요로 하는 사항
제4조(구성) ① 위원회는 법 제7조 에 따라 성별을 고려하여 구성한다.
② 위원회의 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 서로 뽑는다.
③ 위원은 각 국장과 보건소장, 5급 이상 공무원 2명 이내 및 법 제7조제3항 과 제5항에 따라 위촉한 위원으로 하되, 「지방공무원 임용령」 (이하 "영"이라 한다) 제9조의2 를 따른다.
④ 그 밖에 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 「남동구 각종 위원회 구성·운영 조례」 를 따른다.
제5조(인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(위촉위원 1명 이상)이 서명 또는 날인하여야 한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
1. 법 제8조제1항 제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정
2. 법 제46조의2 에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2 에 따른 명예퇴직수당·조기퇴직수상의 지급
3. 영 제21조의2 에 따른 수습직원의 수습근무기간 종료 후의 임용
4. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장
5. 영 제27조제2항 에 따른 전보제한자의 전보 심의
6. 영 제27조의4제4항 에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인
7. 영 제33조의2제1항 에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급이하 공무원으로의 근속승진 임용
8. 영 제38조의4제1항 제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별 승진임용
제6조(비밀유지의 의무) 위원회의 회의에 참석한 위원 및 관계 공무원은 인사위원회 회의에 부치는 사항 중 구청장이 공식으로 발표한 사항 이외에는 외부에 누설하여서는 아니 된다.
제7조(응시자의 제출서류) ① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.
제8조(응시수수료) ① 영 제64조 에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
② 제1항의 응시수수료가 영 제64조제2항 의 각 호에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활보장법」 에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 따른 보호대상자인 경우에는 응시수수료를 면제할 수 있다.
제9조(응시결격사유 등) ① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시 결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.
③ 영 제59조 에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.
제10조(응시연령) 공무원의 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다.
제11조(응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제17조제5항 및 제18조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 별지 제5호서식에 따라 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제10조에 따라 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 별지 제5호서식에 따라 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지임용 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주 한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항 에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
제12조(전역 예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항 에 따른 전역 예정일전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용 시험의 최종시험 예정일로부터 기산한다.
제13조(시험위원) ① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 한다. 이때, 시험위원의 2분의 1이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 면접시험의 경우 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 민간전문가 중 4분의 1 이상은 가급적 여성으로 위촉 한다. 다만 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다.
제14조(시험수당 등 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
② 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.
제15조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) ① 면접시험은 그 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호서식에 따라 검정한다.
② 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우는 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2 에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.
② 「국가기술자격법」 및 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 13에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급이하 (연구사·지도사를 포함한다) 및 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5 퍼센트 이내를 최고점으로 별표 12의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④ 제1항 및 제2항에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다.
제17조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격) ① 영 제17제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건은 별표 5 및 별표 6과 같다.
제18조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ① 별표 4에 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 규정된 자격증을 소지한 사람이어야 한다.
제16조(신규임용시험의 특전) ① 「국가기술자격법」 에 따른 통신분야·정보처리분야·사무관리분야 자격증 중 별표 11에 규정된 자격증 소지자가 6급이하(연구사·지도사 및 전문경력관 나·다군을 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 1 퍼센트 이내를 최고점으로 별표 11의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5 퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다.
② 제9조제2항은 제1항에 따른 자격증 소지에 관한 사항을 준용한다. 이 경우 응시결격사유 해당 여부는 "자격증 소지여부"로 본다.
제19조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항 제6호에 따른 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용 할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.
2. 특수환경 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당지급대상자 중 라목. 마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10 에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
제20조(경력경쟁임용의 인원제한) 제19조제3호 및 영 제17조제1항 제11호에 따라 경력경쟁임용 할 수 있는 인원은 해당 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다)을 초과할 수 없다.
제21조(전직시험의 응시자격 및 면제) ① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호의 자격요건을 갖추어야 한다.
1. 연구직공무원 : 별표 2 또는 별표 9의 자격기준
2. 지도직공무원 : 별표 3 또는 별표 9의 자격기준
② 영 제29조 제4호에 따라 전직 시험이 면제되는 당해직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 10과 같다.
③ 연구직 및 지도직 규정 제10조제3호에 따라 전직 시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 9에 따른다.
④ 영 제29조 제5호에 따라 연구직 공무원이 기술직 공무원으로 전직할 경우 전직 시험을 면제할 수 있는 직무 내용이 유사한 직렬은 별표 18과 같다.
제22조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조 에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무처리 규칙」 별표 3 에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용 후보자 등록원서에 근무희망 기관 또는 근무희망 지역을 지정하여야 한다.
제23조(신규임용후보자 명부의 작성) ① 영 제12조 에 따른 신규임용 후보자 명부는 별지 제3호서식에 따르고 시험 성적순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별, 근무희망 기관별, 근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
② 신규임용 후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격 사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항에 따른 신규 임용 후보자 명부를 작성함에 있어 시험 성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람
제24조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무처리 규칙」 제11조 에 따라 추천을 받은 임용 후보자를 임용 한 경우 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제4호서식의 공무원 임용 후보자 임용 통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제6호서식의 실무 수습계획서를 첨부하여야 한다.
제25조(임기제공무원의 신규임용 시 연봉책정) ① 임기제공무원의 연봉액은 「지방공무원 보수규정」 제35조제3항 에 따라 임기제공무원의 직급별 상·하한액 범위에서 정하며, 최초 채용되는 임기제공무원의 연봉액은 각 직급별 하한액을 원칙으로 한다.
② 최초 채용되는 임기제공무원의 성과계획이 우수하고 특별한 자격과 능력이 있어 각 직급별 하한액을 초과한 금액으로 책정하고자 할 경우에는 필요성과 이를 증빙할 자료를 제출받아 위원회를 거쳐 결정한다.
제26조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조 에 따라 임기제공무원의 근무기간이 만료되어 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용절차를 진행할 수 있다.
제27조(기본원칙) 남동구(이하 "구"라 한다)의 상위직 결원을 보충할 때에는 구 소속 공무원 중에서 승진임용으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 인력의 균형 있는 관리와 기관 간의 승진기회의 균형유지를 위하여 각 기관 간의 상호 교류, 승진인원의 배정 등 필요한 인사조정을 할 수 있다.
제28조(승진방법) 승진임용은 결원에 대하여 반기 1회 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 구청장이 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다.
제29조(승진심의 등) ① 일반직 공무원을 승진 임용하고자 할 때에는 위원회의 심의를 거쳐야 한다.
② 승진은 승진후보자명부의 순위가 높은 사람 순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 영 제30조제1항 의 별표 4에 해당하는 사람 중에서 임용한다.
제30조(5급 공무원의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제5항 에 따른 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구 시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진 의결시의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다.
② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진 임용은 횟수별로 작성된 승진임용 순위명부의 순위에 따른다.
제31조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수산입) ① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직 공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직 공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항 에 따른 최초 임용계급에 있어서의 승진 소요 최저 연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 19의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.
② 영 제33조제9항 에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 20의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다.
제32조(특별승진 임용기준) 영 제38조의4제1항 제2호 및 연구직 및 지도직 규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다.
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
제33조(자격증 등의 가산점) ① 「지방공무원 평정규칙」 제23조제2항 에 따라 구청장이 규칙으로 정하는 자격증은 별표 22와 같다.
② 제1항에 따른 자격증 가산점의 부여기준은 다음 각 호와 같다.
1. 해당 직렬의 해당계급 또는 상위계급에서 인정하는 자격증 : 0.5점
2. 해당 직렬의 바로 아래 계급에서 인정하는 자격증 : 0.25점
③ 「지방공무원 평정규칙」 제23조제1항 제3호에 따른 언어능력검정시험 종류 및 가산점은 별표 23과 같다.
제34조(순환보직) 공무원을 전보할 때에는 개인의 능력과 적성 및 각 직위가 필요로 하는 직무요건을 고려하여 다음 각 호의 기준에 따라 적재적소에 순환보직하여 능력을 최대한 발휘하도록 한다.
1. 공무원의 전보는 해당직위 2년 이상 근무자에 대하여 다른 직위로 전보를 원칙으로 하며, 전보 및 전출의 제한은 영 제27조 에 따른다.
2. 국외훈련, 국내위탁훈련 및 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이 없으면 그 교육내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.
3. 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없으면 그 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.
4. 복수직 정원의 직위 중 기술직 분야의 전문적 성격이 현저한 직위는 기술직공무원을 우선 보직하여야 한다.
5. 신체 장애인은 신체적 조건, 특기, 적성 등을 고려하여 직무수행에 적합하도록 보직하여야 한다.
제35조(전보의 특례) 다음 각 호에 해당하는 사람은 제34조에도 불구하고 전보할 수 있다.
2. 대외적으로 품위를 크게 손상 또는 물의를 야기하여 민원의 대상이 된 사람
제36조(근무기간의 계산) 제34조에 따른 근무기간은 다음 각 호에 따라 계산한다.
1. 근무기간은 보직 발령일부터 계산하되, 6개월 이상의 휴직, 직위해제, 파견기간 등은 산입하지 아니한다.
2. 직제개정 등으로 부서의 명칭이 변경되었더라도 해당 부서의 관장 업무가 동일한 때에는 동일부서에 근무한 것으로 본다.
제37조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5 및 연구직 및 지도직 규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 21과 같다.
제38조(구 및 동간의 인사교류) 구청장은 구 및 동 간의 순환전보를 통하여 균형 있는 인사를 실시한다.
제39조(격무ㆍ기피업무 근무자 등의 전보) 구청장은 격무·기피업무 등 구청장이 정한 직위에 2년 이상 근무한 공무원에게는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.
제40조(민원창구 근무 공무원의 인사관리) ① 민원창구에는 1년 이상 그 업무에 경험이 있는 (구는 8급 이상, 동은 9급 이상) 공무원을 배치하되, 인사운영상 특별히 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
② 2년 이상 계속하여 민원 창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조 에 따른 승진소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조 의 승진 임용의 제한을 받지 아니하는 사람은 우선하여 승진 임용할 수 있다.
제41조(교육성적 불량자 등 조치) 각 교육과정 입교자 중에서 수업태만 등으로 중간평가결과 성적이 극히 불량하여 퇴교 조치되거나 그 밖에 특별한 사유 없이 무단 불참 등으로 퇴교 조치된 공무원에게는 이에 상응한 인사 조치를 하여야 한다.
제42조(교육수료자 사후관리) 각 교육과정 수료자는 교육을 통하여 얻은 지식을 실무에 활용함으로서 능력을 발휘할 수 있도록 이들의 보직을 지속적으로 관리하여야 한다.
제43조(임용기준) 공무원을 임용하고자 할 때에는 임용 관계법령에 규정된 임용요건 외에는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.
제44조(임용제한) 승진, 전보 등으로 인한 인사이동은 그 대상을 최소한도의 범위로 제한하여야 한다.
제45조(비위문책사항 기록관리) 5급 이하 일반직 공무원에 대하여 본인의 비위 또는 부하직원의 비위에 대한 지휘·감독 책임, 담당업무의 착오, 부당처리로 인한 경고, 훈계 또는 타 직위로 전보된 내용은 별지 제8호서식에 따라 기록·관리한다.
부칙
이 규칙은 1988년 5월 1일부터 시행한다.
부칙 (1988. 9. 13. 규칙 제53호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1989. 4. 27. 규칙 제82호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1989. 8. 17. 규칙 제97호)
제1조(시행일) 이 규칙은 1989년 7월 31일부터 적용한다. 다만, 제49호 제1항 및 별지 제35호서식의 개정규정은 5급 및 6급공무원과 연구사 및 지도사에 대하여는 1989년 12월 31일부터, 7급이하 및 기능직 공무원에 대하여는 1989년 9월 30일부터 적용한다.
제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 예에 의한다.
제3조(승진후보자명부등에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 승진후보자명부 및 훈련성적 평정은 이 규칙 시행일을 기준으로 제56조제1항의 개정규정에 의하여 조정하여야 한다.
② 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 새마을 업무분야의 근무기간에 대한 가점은 제59조제2항의 개정규정에 불구하고 유효한 것으로 본다.
제4조(근무성적평정에 관한 경과조치) ① 대통령 제12659호 지방공무원임용령중 개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 5급이하 의무·약무·간호직렬의 공무원으로 임용된 공무원의 경우 종전의 의료직공무원
으로 재직한 때에 받은 평정점을 임용된 계급의 근무성적의 만점을 기준으로 환산한 점수로 한다.
② 대통령 제12659호 지방공무원임용령중 개정령 부칙 제4조의 규정에 의하여 7급이하 및 약무 간호직렬의 공무원으로 임용된 자가 종전의 의료직공무원으로 재직한 때에 받은 근무성적평정중 6월말일에 실시한 근무성적평정은 임용된 직급의 당해년도 3월말일의 근무성적평정으로 12월말일에 실시한 근무성적평정은 임용된 직급의 당해년도의 9월말의 근무성적 평정으로 본다.
부칙 (1989. 10. 21. 규칙 제106호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1990. 7. 31. 규칙 제146호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1990. 7. 31. 규칙 제147호)
1. (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
2. (서식사용에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 종전의 규정에 의하여 사용중인 서식은 계속하여 사용하되, 이 규칙에 의하여 삭제된 란은 기재하지 아니한다.
부칙 (1990. 11. 29. 규칙 제169호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1991. 6. 10. 규칙 제196호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (6급이하 공무원 등의 정년연장에 따른 경과조치) 6급이하 공무원·연구사·지도사 및 기능직공무원 중 1991년 6월 30일이 정년퇴직일인 자가 정년연장을 하고자 하는 경우에는 제71조 및 제72조의 규정에 불구하고 정년퇴직일전 15일까지 정년연장을 신청할 수 있고 임용권자는 정년퇴직일전 10일까지 이를 결정, 통지하여야 한다.
부칙 (1991. 6. 29. 규칙 제203호)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날(1991. 6. 30 이전)부터 시행한다. 다만, 7급이하 및 기능직공무원에 대하여는 제57조 내지 제59조 및 제60조제1항 단서의 별표 14의 개정규정을 제외하고는 1991년 9월 30일부터 시행한다.
제2조(승진후보자 명부에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자 명부는 제64조 및 동조 제2항의 규정에 의한 조정 또는 삭제의 경우를 제외하고는 이 규칙 시행 후 최초로 당해 직급의 승진 후보자 명부가 작성된 때까지 효력을 가진다. 다만, 영 제33조제1항의 규정에 의한 계급별 승진소요 최저연수에 미달되는 공무원의 경우에는 이 규칙 시행일에 명부에서 삭제된 것으로 본다.
② 이 규칙은 시행당시 종전의 규정에 의하여 작성된 승진후보자 명부상의 가점 평정은 제57조 내지 제59조 및 제60조제1항 단서의 개정 규정에 의하여 조정한다.
제3조(근무평정점 산정에 관한 경과조치) ① 이 규칙 시행후 최초로 승진후보자 명부가 작성될 때까지는 당해 공무원의 근무성적 평정점은 종전의 규정에 의한다.
② 이 규칙 시행후 최초로 작성되는 승진후보자 명부상의 근무성적 평정점을 산정함에 있어서 종전의 규정에 의하여 평정한 평정대상기간에 포함되는 평정단위기간별 근무성적 평정점은 5급 공무원에 대하여는 그 평정점에 45분의50을 6급이하 공무원, 연구사, 지도사 및 기능직 공무원에 대하여는 그 평정점에 35분의 40을 각각 곱하여 산출한 점수로 이 규칙에 의한 근무성적 평정점으로 본다. 이 경우 소수점 이하는 세째자리에서 반올림한다.
제4조(훈련성적 평정점에 관한 경과조치) ① 이 규칙은 시행 후 최초로 승진후보자명부가 작성될 때까지의 당해 공무원의 훈련성적평정은 종전의 규정에 의한다.
② 이 규칙 시행 후 최초로 작성되는 승진후보자 명부상의 훈련성적평정점은 그 평정점에 20분의 15을 곱하여 산출한 점수를 이 규칙에 의한 훈련성적평정으로 본다.
부칙 (1991. 9. 4. 규칙 제223호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1991. 10. 9. 규칙 제227호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1992. 2. 12. 규칙 제242호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1992. 5. 8. 규칙 제250호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1993. 1. 21. 규칙 제268호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제6조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③ (진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제21조, 별표2, 별표5, 별표6, 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (1994. 1. 26. 규칙 제318호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1995. 3. 3. 규칙 제354호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 특별임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제14조제1항제3항 및 제17조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (1995. 4. 29. 규칙 제360호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1995. 7. 21. 규칙 제368호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용한다. 다만, 제8조 및 [별표 4]의 개정규칙은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
② (진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전에 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
부칙 (1996. 3. 6. 규칙 제385호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1997. 5. 1. 규칙 제423호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다
부칙 (1998. 12. 22. 규칙 제460호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1999. 8. 27. 규칙 제474호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제13조의3제3항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되 제13조의3제1항 및 [별표 4]. [별표 6]. [별표 7]. [별표 7의2] 내지 [별표 7의4]의 개정규정은 이 시행일 이후에 적용 기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
부칙 (1999. 10. 29. 규칙 제475호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 별표 5의 개정규정 중 자격증등급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별표5의 개정규정에 불구하고 종전의 규정을 적용한다.
부칙 (1999. 10. 29. 규칙 제476호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 (2000. 7. 10. 규칙 제504호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조 및 별표7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (2002. 2. 8. 규칙 제552호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2003. 12. 26. 규칙 제606호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2006. 5. 19. 규칙 제660호)
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 (2009. 2. 6. 규칙 제721호)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.
부칙 (2012. 7. 30. 규칙 제805호)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.
부칙 (2013. 2. 8. 규칙 제815호)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(공금횡령(유용), 업무상 배임 금액기준 적용례) 별표 1의 개정된 징계기준은 이 규칙 시행일 이후 적용한다.
부칙 (2013. 10. 25. 규칙 제837호)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제13조의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (2014. 10. 10. 규칙 제862호)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정) ①「인천광역시 남동구 사무위임규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.
제1조 본문 중 “직속기관장(보건소장) , 사업소장 및 동장에게”를 “직속기관장(보건소장) 및 동장에게”로 한다.
②「인천광역시 남동구 재정투·융자사업 심사규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제5조 제1항 중 “실·과·사업소의 장”을 “실·과장”으로 한다.
③「인천광역시 법제사무 처리 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제14조 제3항 중 “직속기관장, 사업소장 및 동장”을 “직속기관장 및 동장”으로 하고, 제17조제2항 중 “직속기관장, 사업소장 및 동장”을 “직속기관장 및 동장”으로 한다.
④「인천광역시 남동구 지방공무원 인사규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제26조의2 제1항 중 “구본청, 보건소, 사업소 및 출장소”를 “구 본청 및 보건소”로 하고, 제2항 중 “구 본청, 보건소 및 사업소”를“구 본청 및 보건소”로 한다.
⑤「인천광역시 남동구 재무회계 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제1항제3호 중 “보건소 또는 구의 기타 행정기관(사업소, 동) ”을 “보건소 또는 동”으로 하고, 제3조제1항제1호 및 제7조, 제11조제2항, 제22조제1항 중 각각의 “안전행정국장”을 “자치행정국장”으로 한다.
⑥「인천광역시 남동구 자체감사 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제2호제1호 중 “직속기관, 사업소, 동 주민센터”를 “직속기관, 동 주민센터”로 하고, 제6조제15호 중 “보건소·사업소·동 주민센터”를 “보건소·동 주민센터”로 한다.
⑦「인천광역시 남동구 계약심사 업무처리 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제3호라목(사업소) 을 삭제한다.
⑧「인천광역시 남동구 공무원 행동강령 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제3조 중 “본청·구의회·직속기관·사업소”를 “본청·구의회·직속기관”으로 한다.
⑨「인천광역시 남동구 공무원 당직 및 비상근무 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제14조 제3항 중 “안전행정국장”을“자치행정국장”으로 한다.
⑩「인천광역시 남동구 물품관리 조례 시행규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제16조 제1호나목 중 “안전행정국장”을“자치행정국장”으로 한다.
⑪ 「인천광역시 남동구 조례·규칙심의회 운영 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제3조 제3항제4호 “안전행정국장”을 “자치행정국장”으로 한다.
부칙 (규칙 제885호, 2015. 5. 15.)
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (규칙 제890호, 2015. 7. 10.)(주민등록번호 수집 처리 제한에 따른 인천광역시 남동구 재난관리기금 운용 · 관리 조례 시행규칙 등 일부개정규칙)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(서식에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 따라 사용 중인 서식은 계속하여 사용하되, 이 규칙에 따라 “주민등록번호”가 “생년월일”로 개정된 부분은 수정하여 사용한다.
부칙 (규칙 제931호, 2016. 12. 23.)
(인천광역시 남동구 규칙 제명 띄어쓰기 일괄개정규칙)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른규칙의 개정) ⑦『인천광역시 남동구 지방공무원 인사 규칙』일부를 다음과 같이 개정한다. 제3조의2 중 『인천광역시남동구위원회실비변상조례』”를 “『인천광역시 남동구 위원회 실비변상 조례』”로 한다.
부칙 (규칙 제950호, 2017. 5. 31.)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (규칙 제1010호, 2019. 8. 2.)
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 폐지) 인천광역시 남동구 지방공무원 인사기록 및 인사사무 처리규칙은 폐지한다.