제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 및 「지방공무원 복무규정」 에서 위임한 사항과 보은군지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 보은군지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제47조 의 규정에 따라 취임할 때에 보은군수(이하 "군수"라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같이 한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음의 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우
제5조(근무기강의 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 3의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
제6조(친절ㆍ공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기 위해 노력하여야 한다.
제7조(근검, 절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제8조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
② 군수는 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 무단히 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3 의 규정에 따라 겸임 근무하는 공무원은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 겸임 근무하는 공무원은 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4 의 규정에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘, 감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원은 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는, 파견 받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」 을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리를 위해 필요한 경우에 군수는 15일 이내 범위에서 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장 등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」 (인사혁신처 총리령)을 준용한다.
제13조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제14조(특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항 의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4와 같이 한다.
제15조(연가계획 및 허가) ① 군수는 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
② 군수는 연가일수가 7일을 초과하는 공무원에 대하여는 연가를 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제21조 에 따라 공무외의 국외여행 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.
③ 군수는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 연가를 허가할 수 있으며, 반일(半日) 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 군수는 공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행 상 특별한 지장이 없는 한 허가하여야 한다.
⑤ 공무원이 공무상 「지방공무원 복무규정」제7조제1항 의 규정에 따른 연가를 허가받지 못하거나 활용하지 아니할 경우에 군수는 예산의 범위 내에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.
제16조(연가일수에서의 공제) ① 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.
② 제17조제1항 의 규정에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.
제17조(병가) ① 군수는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제16조제1항 의 규정에 따라 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 감염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 군수는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 공무원은 병가일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제18조(특별휴가) ① 군수는 경조사가 있는 공무원에게 신청을 받아 별표 5의 기준에 따른 경조사 휴가를 주어야 한다.
② 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.
③ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다.
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안 되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 봄)
④ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」 에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.
⑤ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해 지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.
⑥ 육아시간 및 모성보호시간 사용 시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 또한, 군수는 육아시간과 모성보호시간 사용을 같은 날에 허가할 수 없으며, 공무원이 육아시간 또는 모성보호시간을 사용한 날에 시간외근무를 명할 수 없다.
⑦ 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 주요 업무를 성공적으로 수행한 때 군수는 필요하다고 인정되는 경우 3일 이내의 특별휴가를 허가할 수 있다.
1. 군이 개최하는 행사 중 대외적으로 국가 또는 우리군의 명예를 선양한 때
2. 산불예방 및 진화활동, 재난·재해 복구활동 등 계속적인 초과근무로 심신이 피로하여 일정기간 휴식이 필요하다고 인정될 때
3. 주요업무 및 현안업무에 탁월한 성과를 거두었거나, 기타 창안·제안을 통해 행정능률 향상에 기여하는 등 군수가 필요하다고 인정하는 경우
⑧ 군수는 10년 이상 재직한 공무원에게 다음 각 호의 해당 재직기간에 따른 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 재직기간 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항 에 따르며, 운영에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.
⑨ 공무원은 본인의 자녀가 「병역법」 제2조 제3호에 따른 입영이 확정되어 입영 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다.
제19조(시간선택제공무원 등에 대한 휴가에 관한 특례) 시간선택제공무원 등의 휴가는 「지방공무원 복무규정」 제7조의8 을 따른다.
제20조(휴가기간의 초과) 「지방공무원 복무규정」 과 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제21조(공무원의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위 내에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.
제22조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부칙 (1983. 4. 20 조례 제 801호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1985. 10. 31 조례 제 934호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1987. 12. 31 조례 제1036호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1988. 10. 11 조례 제1094호)
이 규칙은 1988년 10월 9일부터 적용한다.
부칙 (1989. 2. 1 조례 제1144호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1989. 3. 10 조례 제1154호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1989. 4. 18 조례 제1192호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1989. 6. 20 조례 제1212호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 (1993. 4. 23 조례 제1372호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1994. 7. 25 조례 제1400호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1996. 2. 14 조례 제1448호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (1997. 3. 21 조례 제1497호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (2000. 3. 16 조례 제1617호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2001. 11. 30 조례 제1679호)
①(시행일) 이 조례는 2001년 11월 1일부터 시행한다.
②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정 규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.
부칙 (2002. 6. 14 조례 제1707호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2004. 8. 13 조례 제1776호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(적용예) 제16조의2 제1항은 공포한 날부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 (2004. 11. 8 조례 제1778호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2005. 8. 16 조례 제1816호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2005. 11. 14 조례 제1824호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제8항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부칙 (2007. 2. 21 조례 제1886호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2008. 12. 12 조례 제1958호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2010. 11. 26 조례 제2036호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조의2 신설규정은 2010년 10월 16일부터 시행 한다.
부칙 (2014. 3. 14. 조례 제2185호)
이 조례은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2017. 8. 11. 조례 제2429호)
· (시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
· (장기재직휴가에 관한 경과조치) 이 조례 시행일 전 사용한 장기재직휴가(안식휴가)에 대하여는 제23조 제12항제1호 내지 제3호의 휴가일수에서 장기재직휴가(안식휴가) 일수를 공제한다.
부 칙<조례 제2561호, 2019. 4. 26.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.