제1조(목적) 이 조례는 강화군 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2014. 12. 12.>
제2조(복무선서) ① 강화군 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제47조 에 따라 취임할 때 소속 기관장 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다 <개정 2019. 1. 1.>
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우 <신설 2004. 7. 14>
제4조(근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2의 공직자행동률을 준수하여야 한다.
제5조(친절, 공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정 2008. 12. 30.>
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
제6조(근검, 절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외에 화재, 도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생할 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2019. 1. 1.>
② 소속 기관장은 전시·사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 사전 허락 없이 근무장소를 이탈하지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다. <개정 2014. 12. 12.>
④ 당직 및 비상근무자에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 해당 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비해서는 안 된다. <개정 2014. 12. 12.> <개정 2019. 1. 1.>
② 출장공무원은 지정된 출장기일 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생하였을 때에는 전화, 그 외의 방법으로 소속 기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
③ 출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청하였을 때에는 지체 없이 소속 기관장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3 에 따라 겸임근무하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘, 감독을 받는다. <개정 2014. 12. 12.>
② 겸임근무하는 사람이 겸임 업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 알려야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4 에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관장의 지휘 감독을 받는다. <개정 2014. 12. 12.>
② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속 기관장에게 그 사실을 알려야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」 을 준용한다. 이 경우 강화군수(아하 "군수"라 한다)는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행, 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대해서는 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속 기관장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2014. 12. 12.>
제12조(복장등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」 을 준용한다. <개정 2014. 12. 12.>
제13조(근무시간) <삭제 2010. 12. 31.>
제14조(근무시간등의 변경) <삭제 2010. 12. 31.>
제15조(시간외 근무와 공휴일등 근무) <삭제 2010. 12. 31.>
제16조(현업공무원 등의 근무시간과 근무일) <삭제 2010. 12. 31.>
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가 일수) ① 공무원의 재직기간 연가일수는 다음과 같다. <개정 1997. 2. 6> <개정 2004. 7. 14> <개정 2014. 12. 12.> ----------------------------------------재 직 기 간 연 가 일 수 ---------------------------------------- <개정 2019. 4. 1.>
6년 이상 21----------------------------------------
② 제1항의 재직기간이라 함은 「공무원연금법」 제25조제1항 부터 제3항에 따르되, 연월일수(年月日數)로 계산한 재직기간을 말하며 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입(算入)하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다. <개정 1997. 2. 6> <개정 2014. 12. 12.> <개정 2019. 1. 1.>
1. 법 제63조제2항 제4호의 사유에 따른 휴직으로서 「지방공무원 임용령」 제31조의6제2항 제1호다목에 따른 휴직기간 <신설 2014. 12. 12.> <개정 2019. 1. 1.>
③ 해당 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 다음 해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가 일수에 각각 1일을 더한다. <신설 1997. 2. 6> <개정 2014. 12. 12.>
2. 제19조제5항 에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 연가 일수가 남아 있는 공무원 <개정 2014. 12. 12.>
제19조(연가계획 및 허가) ① 군수는 소속 공무원의 연가가 특정히 정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 세워 실시하여야 한다. <개정 2019. 1. 1.>
② 제18조 의 연가 일수가 7일을 초과하는 사람에 대해서는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2 에 따른 공무외의국외여행, 그 밖의 특별한 사유가 있는 공무원에 대해서는 그러하지 아니하다.
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다. <신설 1997. 2. 6>
④ 소속 기관장은 소속공무원으로부터 연가 신청을 받았을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
⑤ 공무상 제18조 에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가 일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가 사용으로 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가 대상일수는 20일을 넘을 수 없다. <개정 2014. 12. 12.>
4년 이상 10------------------------------------------
② 군수는 다음 각 호의 조치를 했음에도 불구하고 소속 공무원이 제1항에 따른 권장 연가 일수를 사용하지 않은 경우 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해서는 제19조제5항 에 따른 연가보상비를 지급하지 않을 수 있다.
1. 매년 7월 1일부터 15일 이내에 군수는 소속 공무원별로 권장 연가 일수 중 사용해야 할 연가 일수를 알려주고, 소속 공무원이 그 사용 시기를 정하여 10일 이내에 군수에게 통보하도록 촉구
2. 소속 공무원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 군수에게 연가의 사용 시기를 통보하지 않으면 군수는 그 해 9월 30일까지 제1호에 따라 알려준 연가 일수 중 사용하지 않은 연가 일수의 사용 시기를 정하여 소속 공무원에게 통보
제20조(연가 일수의 공제) ① 결근 일수·정직 일수·직위해제 일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 연가 일수에서 뺀다. 다만, 「지방공무원 임용령」 제31조의6제2항 제2호에 따른 기간 중 직무에 종사하지 못하는 일수는 연가 일수에서 빼지 않는다. <개정 2002. 5. 29> <개정 2019. 1. 1.> [단서 신설2019. 4. 1.> <개정 2019. 4. 1.>
② 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 경우 연가 일수는 다음 계산식에 따라 산정한다. 이 경우 해당 연도 중 사실상 직무에 종사한 기간은 개월 수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 않으며, 계산식에 따라 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다. <2002. 5. 29.> <개정 2014. 12. 12.> <개정 2019. 1. 1.> 휴직자의 연가일수 = [해당 연도 중 사실상 직무에 종사한 기간(개월)/12개월] × 해당연도 연가일수
③ 제2항에서 "사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 경우"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.
1. 법 제63조 에 따른 휴직. 다만, 법 제63조제1항 제1호에 따른 휴직 중 「공무원연금법」 에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우는 제외한다.
2. 연도 중 퇴직 또는 임용되는 경우. 다만, 연도 중 경력직공무원 또는 특수경력직공무원이 되기 위해 퇴직하고 14일 이내에 재임용되는 경우는 제외한다.
3. 「지방공무원 임용령」 제27조의3제1항 제2호에 따른 연수
4. 「지방공무원 교육훈련법」 제19조 에 따른 1개월 이상의 국내외 위탁교육훈련
5. 행정기구 또는 정원의 개폐나 예산의 감소 등에 따른 폐직·과원 등의 사유로 보직을 받지 못한 경우(군수로부터 특정한 업무를 받은 경우는 제외한다)
④ 제2항에 따른 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 공무원이 제2항의 계산식에 따른 연가 일수를 초과하여 사용한 연가 일수는 결근으로 본다.
⑤ 연도 중 경력직공무원 또는 특수경력직공무원이 되기 위해 퇴직하고 14일 이내에 재임용되는 경우에는 해당 연도의 연가 일수에서 퇴직 전 사용한 연가 일수를 뺀다.
⑥ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <개정 1997. 2. 6> <개정 2019. 1. 1.> [종전의 제3항에서 이동, 2019. 4. 1.]
⑦ 제21조제1항 에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 이를 연가 일수에서 뺀다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 이를 연가 일수에서 빼지 아니한다. <신설 1997. 2. 6> <개정 2014. 12. 12.> [종전의 제4항에서 이동, 2019. 4. 1.]
제21조(병가) ① 소속 기관장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제6항 에 따라 연가 일수에서 빼는 병가일수에는 이를 산입하지 않는다. <개정 1997. 2. 6> <개정 2014. 12. 12.> <개정 2018. 4. 9.> <개정 2019. 1. 1.> <개정 2019. 4. 1.>
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우
2. 전염병의 질환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있는 경우
② 군수는 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 소속 기관장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. <개정 2014. 12. 12.>
1. 「병역법」 및 그 밖의 다른 법령에 의한 병역판정검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 또는 그 밖의 기관에 소환된 때
5. 「산업안전보건법」 제43조 에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」 제52조 에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항 에 따른 결핵검진 등을 받을 때 <개정 2000. 1. 13> <개정 2002. 5. 29> <개정 2008. 12. 30> <개정 2014. 12. 12.>
6. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제31조 에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때 <개정 2014. 12. 12.>
7. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때 <개정 2014. 12. 12.>
8. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때 <신설 1997. 2. 6>
9. 「검역법」 제5조제1항 에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항 에 따른 오염인근지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조 제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 별표 3에 따른 경조사 휴가를 받을 수 있다. <개정 2014. 12. 12.> <개정 2019. 1. 1.> <개정 2019. 4. 1.>
② 임신 중인 공무원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신 중인 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2001. 1. 13> <개정 2001. 12. 19>
1. 임신 중인 공무원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우
2. 임신 중인 공무원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우
3. 임신 중인 공무원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우
③ 여성공무원은 생리기간 중 휴식과 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건 휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리기간 중 휴식을 위한 여성보건휴가는 무급으로 한다. <개정 2000. 1. 13> <개정 2006. 3. 21> <개정 2019. 1. 1.>
④ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있으며, 임신 중인 여성공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. <신설 2000. 1. 13> <개정 2014. 12. 12.> <개정 2019. 1. 1.>
⑤ 한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」 에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 제18조 의 연가 일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 2014. 12. 12.>
⑥ 풍해·수해·화재등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. <신설 1997. 2. 6> <개정 2006. 3. 21> <개정 2014. 12. 12.>
⑦ 임신중인 공무원이 유산 또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.
1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
⑧ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 공무원은 시술일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성공무원은 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. <신설 2014. 12. 12.>
⑨ 소속기관의 장은 10년 이상 재직한 공무원에 대하여 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항 에 따른다. <신설 2014. 12. 12.>
2. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일 <신설 2014. 12. 12.>
3. 재직기간 30년 이상: 20일 <신설 2014. 12. 12.>
⑩ 자녀가 있는 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. <신설 2019. 1. 1.>
1. 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우
2. 어린이집등에 재학 중이거나 「민법」 상 미성년자인 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 함께 가는 경우
⑪ 군수는 소속공무원이 성공적인 업무수행 등 지역발전에 이바지한 공로가 인정되는 경우에 5일 이내의 특별휴가를 줄 수 있으며, 대상자를 선정하기 위하여 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.
⑫ 강화군청 직장동호회로 등록된 동호회 소속 공무원은 동호회 활동을 위해 특별휴가를 받을 수 있으며, 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.
제24조(휴가기간중의 토요일 또는 공휴일) 강화군 조례 2017호 조항폐지(2010-12-31)
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 넘는 휴가는 결근으로 본다. <개정 2019. 1. 1.>
제26조(영리업무의 금지) 〈2010. 12. 31. 조례 제2017호에 의거 폐지〉
제27조(겸직허가) 〈2010. 12. 31. 조례 제2017호에 의거 폐지〉
제28조(공무원의 범위) 2010. 12. 31.(조례 제2017호)에 의거 폐지
제29조(정치적 행위) (2010. 12. 31.)조례 제2017호에 의거 폐지
제30조(시행규칙) 이 조례에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 2006. 3. 21>
부 칙
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1985.11. 5 조례 제 957호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1987. 12. 31 조례 제1069호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1988. 10. 10 조례 제1114호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1989. 4.17 조례 제1160호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1989. 7. 7 조례 제1185호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1993. 4.28 조례 제1346호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1994. 7. 5 조례 제1377호)
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙 (1996. 3.19 조례 제1461호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (1997. 2. 6 조례 제1515호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조 제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙 (2000. 1.13 조례 제1617호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2001. 12. 19 조례 제1635호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(경과조치) 2001.11. 1 이후 이 조례 시행일 이전에 종전의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조제2항의 개정규정을 적용하여 출산휴가 기간을 90일로 허가한 것으로 본다.
부 칙 (2002. 5.29 조례 제1709호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2004. 7.14 조례 제1791호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2, 제1항은 2005년 6월 30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조 제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙 (2006. 3. 21 조례 제1837호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에도 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부 칙 (2008. 12. 30 조례 제1955호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2010. 12. 31 조례 제2017호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2014. 12. 12. 조례 제2192호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙<제2339호, 2017. 6. 30.>
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 조례 시행 당시에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 사용한 사람으로서, 제23조제9항의 개정 규정에 따른 휴가일수에 미달한 사람에 대하여는 개정 규정에 따른 휴가일수까지 장기재직휴가를 사용하게 할 수 있다.
부칙<조례 제2383호 알기 쉬운 법령 정비기준에 따른 강화군 도로복구 원인자부담금 징수 조례 등 일부개정조례, 2018. 4. 9.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙<제2413호, 2019. 1. 1.>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부 칙<제2445호, 2019. 4. 1.>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.