제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조 에 따라 창원시 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 창원시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 최초로 임용될 때에 창원시장(이하 "시장"이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다. <개정 2014. 10. 27., 2017. 9. 29.>
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 절차 및 방법은 별표 1의2와 같이 한다.[본항 신설 2010. 9.20]
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(비밀엄수) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 아니 된다. <개정 2017. 9. 29.>
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
4. 그 밖에 국민의 권익보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로써 보호할 필요가 있는 사항
제5조(근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2에 따른 공직자의 행동률을 준수하여야 한다.
제6조(친절ㆍ공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 인권을 존중하며 친절하고, 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정 2016. 7. 22.>
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 받기 위하여 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
제7조(근검ㆍ절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이루어야 한다.
제8조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재·도난·사고 등에 대한 경계와 문서처리 및 업무연락을 위한 일직, 숙직, 방호원, 그 밖의 당직 근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 경우에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 사전허락 없이 근무장소를 벗어나지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다.
④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우[본조신설 2017. 9. 29.]
제9조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 이 조에서 "출장공무원"이라 한다)은 해당 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사적인 일을 위하여 시간을 소비해서는 안 된다. <개정 2017. 9. 29.>
② 출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 업무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화·팩스 또는 그 밖의 방법으로 시장 또는 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원이 그 출장업무를 마치고 사무실로 돌아왔을 때에는 지체 없이 시장 또는 소속기관의 장에게 출장결과 보고서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 결과보고는 말로 할 수 있다.
④ 시장은 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.
제10조(겸임근무) ① 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제30조의3 에 따라 겸임 근무하는 사람은 복무에 관하여 원 소속기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관해서는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다. <개정 2014. 10. 27.>
② 겸임 근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 원 소속기관의 장에게 그 사실을 통지하여야 한다.
제11조(파견근무) ① 법 제30조의4 에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 파견기간 중에 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통지하여야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관해서는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」 을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행이나 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.
제12조(해직된 공무원의 근무) 시장은 사무인계 또는 남은 업무처리를 위하여 필요한 경우에는 해직된 공무원을 15일의 범위에서 계속 근무하게 할 수 있다.[전문개정 2014. 10. 27.]
제13조(복장 등) ① 공무원은 근무 중 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관해서는 「국가공무원 복무규칙」 을 준용한다.
제14조 [삭제 2010. 9.20]
제15조 [삭제 2010. 9.20]
제16조 [삭제 2010. 9.20]
제17조 [삭제 2010. 9.20]
제18조 삭제 <2016. 7. 22.>
제19조 <삭제 2014. 10. 27.>
제20조(연가계획 및 허가) ① 시장은 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 2014. 10. 27.>
② 시장은 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항 과 제3항에 따른 연가일수가 7일을 초과하는 공무원에 대해서는 연 2회 이상으로 나누어 허가한다. 다만, 제27조 에 따른 공무외의 국외여행이나 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 시장은 공무원으로부터 연가신청이 있을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없는 한 허가하여야 한다.
⑥ 시장은 공무원이 해당 연도의 남은 연가일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위에서 다음 연도의 연가일수를 해당 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 다음 연도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사로 한정한다.[후단 신설 2010. 9.20]
제21조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수·직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 연가일수에서 공제한다.[개정 2010. 9.20]
제22조(병가) ① 시장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고 제21조제4항 에 따른 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. <개정 2014. 10. 27.>
2. 감염병에 걸린 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 시장은 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 180일 범위에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제23조 <삭제 2014. 10. 27.>
제24조(특별휴가) ① 시장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 3의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2017. 9. 29.>
② 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 이 경우 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 하고, 임신 중인 여성공무원은 건강관리 및 태아보호를 위하여 5일의 출산 전 모성보호휴가를 받을 수 있다.
③ 생후 1년 미만의 유아를 가진 공무원은 1일 1시간의 육아시간을 받을 수 있다.
④ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」 에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조 의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.
⑤ 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. <2017. 9. 29.>
⑥ 장기 재직한 공무원은 다음 각 호의 범위에서 안식휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항 을 따른다.
3. 재직기간 30년 이상: 20일[전문개정 2014. 10. 27.]
⑦ 자녀의 군입영이 확정된 공무원이 그 군입영 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다.
⑧ 자녀가 있는 공무원은 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 연간 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. 이 경우 자녀 학교 등의 초청장, 계획서 등을 제출하여야 한다.
⑨ 시장은 소속 공무원이 지역의 재해·재난 등의 발생으로 장기간 격무에 시달리거나 주요 업무를 성공적으로 수행하였을 때에는 업무처리에 지장이 없는 범위에서 5일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 포상휴가를 결정하기 위하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
제25조 [삭제 2010. 9.20]
제26조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제27조(국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.
제28조 [삭제 2010. 9.20]
제29조 삭제 <2016. 7. 22.>
제30조 삭제 <2016. 7. 22.>
제31조 [삭제 2010. 9.20]
제32조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부칙〈2010. 7. 1 조례 제70호〉
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 조례의 폐지) 이 조례 시행과 동시에 종전의 창원시 지방공무원 복무 조례, 마산시 지방공무원 복무 조례, 진해시 지방공무원 복무 조례는 폐지한다.
제3조(경과조치) 이 조례 시행 당시 종전의 창원시 지방공무원 복무 조례, 마산시 지방공무원 복무 조례, 진해시 지방공무원 복무 조례에 따라 휴가(연가·병가·공가·특별휴가)를 받았거나 휴가 중인 공무원은 이 조례 제3장에서 정한 휴가를 받은 것으로 본다.
부칙〈2010. 9.20 조례 제370호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 제19조의2 규정은 대통령령 제22275호 지방공무원 복무규정 제7조제1항의 시행일인 2010년 10월 16일부터 시행한다.
부칙 <2014. 10. 27. 조례 제700호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <조례 제882호, 2016. 7. 22.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙〈2010.7.1조례제70호〉 (불합리한 자치법규 일제정비를 위한 창원시 보건진료소 운영협의회에 관한 조례 등 일부개정조례)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 <조례 제1025호, 2017. 9. 29.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 <조례 제1101호, 2018. 8. 14.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.