제1조 (목적) 이 조례는 인천광역시 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2009-01-12>
제2조 (복무선서) ① 인천광역시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제47조 에 따라 취임할 때에는 소속기관의 장 앞에서 복무선서를 하여야 한다. <개정 2009-01-12, 2015-08-03>
② 제1항의 선서는 별표1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같다.
제3조 (책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조 (근무기강 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표2의 공직자행동률을 준수하여야 한다.
제5조 (친절ㆍ공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정 2009-01-12>
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 얻기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행하면서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
제6조 (근검ㆍ절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조 (당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재·도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈할 수 없으며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다.
④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제8조 (출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하"출장공무원"이라 한다)은 해당 공무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다. <개정 2015-08-03>
② 출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화 등의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원이 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체 없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.
④ 소속기관의 장은 임신 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리.장시간 출장을 제한할 수 있다.
제9조 (겸임근무) ① 법 제30조의3 에 따라 겸임근무하는 사람은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조 (파견근무) ① 법 제30조의4 에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 그 파견 기간 중 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」 을 준용한다. 이 경우 인천광역시장(이하 "시장"이라 한다)은 재외공관의 장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.
제11조 (해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조 (복장등) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
제13조 (근무시간) <삭제 2007-01-08>
제14조 (근무시간등의 변경) <삭제 2007-01-08>
제15조 (시간외 근무와 공휴일 등 근무) <삭제 2007-01-08>
제16조 (현업공무원 등의 근무시간과 근무일) <삭제 2007-01-08>
제17조 (휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가·병가·공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조 (연가일수) <삭제 2007-01-08>
제19조 (연가계획 및 허가) ① 시장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
② 「지방공무원 복무규정」 제7조 에 따른 연가일수가 7일을 초과하는 사람에 대하여는 연2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2 에 따라 공무외의 국외여행 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.
⑤ 공무상 「지방공무원 복무규정」 제7조 에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.
⑥ 소속기관의 장은 공무원이 해당 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 다음 연도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한정한다.
제20조 (연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수·직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수 는 이를 연가일수에서 공제한다. <개정 2010-11-15>
제21조 (병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 지참·조퇴 및 외출을 한 경우에는 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제4항 에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. <개정 2009-01-12, 2015-08-03>
2. 전염병에 걸려서 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조 (공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. <개정 2015-08-03>
1. 「병역법」 그 밖에 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 그 밖의 기관에 소환된 때
5. 「산업안전보건법」제43조 에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제52조 에 따른 건강검진을 받을 때
6. 「혈액관리법」 에 따른 헌혈에 참가한 때
7. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」제31조 에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때
8. 천재지변·교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능한 때
9. 올림픽·전국체전 등 국가 또는 지방 단위 주요행사에 참가할 때
10. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」제9조 에 따른 교섭위원으로 선임되어 단체교섭 및 단체협약의 체결에 참석할 때
제23조 (특별휴가) ① 소속기관의 장은 소속 공무원이 별표 3에 따른 경조사휴가를 신청하면 이를 승인하여야 한다. <개정 2017-06-05>
② 시장은 임신 중인 여성공무원에 대하여는 출산일을 전후하여 90일의 출산휴가를 허가하여야 한다.
③ 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.
④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.
⑤ 한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」 에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」제7조 에 따른 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.
⑥ 풍해·수해·화재 등 재해로 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.
⑦ 소속기관의 장은 10년 이상 재직한 공무원에 대하여 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항 에 따르며, 휴가일수는 4회까지 분할하여 사용할 수 있다. 다만 제1호의 경우에는 2회로 한다. <개정 2015-12-29>
⑧ 「병역법」 에 따라 공무원의 직계비속이 입영할 경우 입영당일 1일의 입영동행휴가를 얻을 수 있다.
⑨ 만 4세 이하(매년 1월 1일 기준)의 자녀를 둔 공무원은 자녀보육에 필요한 경우 연간 5일의 범위에서 부모휴가를 얻을 수 있다. 다만, 부부공무원의 경우 부부가 합산하여 5일의 부모휴가를 받을 수 있다.
⑩ 자녀가 있는 공무원은 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.
⑪ 시장은 소속공무원이 성공적인 업무수행 등 지역발전에 기여한 공로가 인정되는 경우에 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며, 대상자를 선정하기 위하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
제24조 (휴가기간중의 토요일 또는 공휴일) <삭제 2010-11-15>
제25조 (휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제26조 (영리업무의 금지) <삭제 2007-01-08>
제27조 (겸직허가) <삭제 2007-01-08>
제28조 (공무원의 범위) <삭제 2007-01-08>
제29조 (정치적 행위) <삭제 2007-01-08>
제30조 (시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
附則
이 條例는 公布한 날로부터 施行한다.
附則 <1964-05-01 조례 제400호>
이 條例는 公布한 날로부터 施行한다
附則 <1964-07-10 조례 제407호>
이 條例는 公布한 날로부터 施行한다.
附則 <1967-11-04 조례 제501호>
이 條例는 1967年11月1日부터 施行한다
부칙 <1971-01-18 조례 제656호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다
부칙 <1972-08-11 조례 제807호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
다만 제11조의 규정은 1973년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <1977-02-28 조례 제1016호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1977-05-01 조례 제1078호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1978-03-27 조례 제1120호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1979-10-06 조례 제1217호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1981-06-25 조례 제1349호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1982-01-22 조례 제1467호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1982-04-20 조례 제1537호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1983-04-13 조례 제1637호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1985-10-29 조례 제1900호>
이 조례는 1985년 11월 1일부터 시행한다.
부칙 <1988-01-23 조례 제2101호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1988-10-11 조례 제2203호>
이 조례는 1988년 10월 10일부터 적용한다.
부 칙 <1989-02-04 조례 제2251호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙 <1989-04-14 조례 제2273호>
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다
부칙 <1989-06-21 조례 제2301호>
이 조례는 1989년 7월 1일부터 시행한다.
부칙 <1993-05-15 조례 제2700호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1994-07-27 조례 제2847호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1995-01-01 조례 제2886호>
① (시행일) 이 조례는 1995년 1월 1일부터 시행한다.
② (경과조치) 이 조례 시행당시 "인천직할시", "인천직할시장", "인천직할시의회" 또는 "인천직할시의회의장"으로 표기되었거나 시행된 문서 및 처분등은 이를 각각 "인천광역시"·"인천광역시장"·"인천광역시의회" 또는 "인천광역시의회의장"으로 본다.
부칙 <1996-03-04 조례 제3036호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <1997-04-07 조례 제3147호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <2000-03-27 조례 제3415호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2001-11-19 조례 제3553호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 2001. 11. 1 이후 이 조례시행일 이전에 종전의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조제2항의 개정규정을 적용하여 출산휴가기간은 90일로 허가한 것으로 본다.
부칙 <2002-07-15 조례 제3620호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2004-03-29 조례 제3732호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2004-07-19 조례 제3764호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항의 개정규정은 2004년 7월 10일부터 적용하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
부칙 <2006-01-02 조례 제3873호>
① (시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조와 제23조의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
② (장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에도 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부칙 <2007-01-08 조례 제3979호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2009-01-12 조례 제4254호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2010-11-15 조례 제4863호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조의2 신설규정은 2010년 10월 16일부터 시행한다.
부칙 <2014-05-26 조례 제5368호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2015-08-03 조례 제5539호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2015-12-28 조례 제5606호>
제1조(시행일)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치)
이 조례 시행 당시에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 사용한 사람으로서, 제23조제7항의 개정규정에 따른 휴가일수에 미달한 사람에 대하여는 개정규정에 따른 휴가일수까지 장기재직휴가를 사용하게 할 수 있다. 이 경우 종전의 규정에 따라 사용한 장기재직휴가는 제23조제7항의 개정규정에 따른 분할 사용 횟수 산정에 포함하지 아니한다.
부칙 <2016-12-30 조례 제5744호>
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 조례 시행 이전에 장기재직휴가를 사용한 경우의 분할 횟수는 제23조제7항의 개정규정에 따른 분할 횟수에 포함한다.
부칙 <2017-06-05 조례 제5796호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙 <2018-04-23 조례 제5962호>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.