제1조(목적) 이 조례는 오산시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(복무선서) ① 공무원은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할때에 시장의 앞에서 선서를 하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.
제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강확립) ① 공무원은 법령 및 직무 상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
제5조(친절ㆍ공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민을 존중하여 친절ㆍ공정하고 신속 정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력을 하여야 한다.
제6조(근검ㆍ절약) ① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명량하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
제7조(당직근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재ㆍ도난 그외 사교의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원 그외의 당직근무자(이하 "당직근무자"라 한다)는 모든 사고를 미연에 방지하여야 하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
② 당직근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니된다.
② 출장공무원은 지정된 출장기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 그외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원은 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서를 복명하여야 한다.
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무에 관하여 본직무기관의 장의 지휘감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘감독을 받는다.
② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의 4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견하는 자는 본무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견 기관중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 재외공무원복무규정을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. 〈개정 1994. 7. 6〉
제11조(해직된 공무원의 근무) ① 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무 처리상 필요한 경우에 시장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
제12조(복장등) ① 공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증발급 및 휴대등에 관하여는 공무원중 규칙(총리령)을 준용한다.
제13조(근무시간) ① 공무원의 근무시간은 3월 1일부터 10월말까지는 9시부터 18시까지로 하고, 11월1일부터 다음연도 2월말까지는 9시부터 17시까지로 한다. 다만, 토요일의 근무시간은 13시로 한다. 〈개정 1989. 7. 7〉
② 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 토요일에는 중식시간을 두지 아니한다.
제14조(근무시간의 변경) 시장은 직무의 성질ㆍ지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간을 변경할 수 있다.
제15조(시간외 근무 및 공휴일근무) ① 소속기관의 장은 사무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일 근무를 명할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의하여 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정상 근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당행기관의 업무사정ㆍ기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다음 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
제16조(현업공무원의 근무시간) 시장은 현업기관에 종사하는 공무원의 근무시간을 다로 정할 수 있다.
제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가ㆍ병가ㆍ공가 및 특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수) ① 공무원의 근속기간(사실상 공무원의 신분이 중단되지 않고 국가 또는 지방공무원으로 계속하는 근무한 기간을 통산한다)별 연가일수는 다음과 같다.〈개정 1994. 7. 6〉
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② 제1항의 근속기간에는 휴직기간ㆍ정직기간 및 직위해제 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니하다.
제19조(연가계획 및 허가) ① 시장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
② 제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제26조의2의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다. 〈개정 1994. 7. 6〉
③ 소속기관의장은 소속공무원으로 부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.
④ 공무원에 대하여 공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가 할 수 없을 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당되는 봉급액을 지급하고 연가에 갈음을 할수 있다.
제20조(연가일수에의 산입) ① 결근일수, 휴일일수, 직위해제 일수 및 정직일수는 이를 연가일수에 산입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.
② 제1항의 경우에 있어서 지각 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 한다.
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 연60일의 범위안에서 병가는 허가할 수 있다. 〈개정 1994. 7. 6〉
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때.
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때.
② 시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다. 〈개정 1994. 7. 6〉
③ 병가일이 7일이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제22조(공가) 소속기관장은 소속공무원의 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가 하여야 한다. 〈개정 1994. 7. 6〉
1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈령에 참가하려 할 때
2. 공무원에 관하여 국회ㆍ법원ㆍ검찰 기타 기관에 소환된때
5. 천재지변ㆍ교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.
② 임신중의 여자공무원은 그 출산의 전후를 통하여 60일이내의 휴가를 얻을 수 있다.
③ 여자공무원은 매 생리기마다 1일의 생리휴가를 얻을 수 있다.
④ 한국방송통신대학 재학중인 공무원은 한국방송통신대학 설치령에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 휴가를 얻을 수 있다.
⑤ 공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속기관의 장은 1회에 한하여 6일이내의 특별휴가를 허가 할 수 있다.
1. 상훈법에 의한 훈장ㆍ포상을 받은 때
2. 정부표창 규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
3. 청백봉사상 표창 도는 자랑스런 공무원의 표창을 받은 때
4. 모범공무원 규정에 의한 모범공무원으로 선발된 때
⑥ 월15일이상 선박에 승선 근무한 공무원은 7일이내의 휴가를 얻을 수 있다.
⑦ 법 제66조의 규정에 의한 정년퇴직과 법 제66조의2의 규정에 의한 명예퇴직을 할 경력직공무원과 조례 또는 규칙으로 정하는 근무상한연령에 도달하거나 근무상한기간 및 근무상한기간연장기간이 만료되어 퇴직을 할 별정직공무원은 퇴직예정일전 3월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 휴가를 얻을 수 있다. 〈개정 1993. 4. 23〉
제24조(휴가기간중의 공휴일) 휴가기간중의 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 1월이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.
제25조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가 일수를 초과한 휴가는 결근으로 한다.
제26조(겸직허가) ① 공무원이 법 제56조의 규정에 의한 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무에 겸직하고자 할때에는 시장의 사전 허가를 받아야 한다.
② 제1항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
제26조의2(공무외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.[전문개정 1989. 5. 11] 〈개정 1994. 7. 6〉
제27조(준용) 이 조례에 규정되지 않은 사항은 공무원 복무 규정을 준용한다.
제28조(시행규칙) 이 조례시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부칙
이 조례는 1989년 1월 1일부터 시행한다.
부칙〈1989. 5. 11 조례 제129호〉
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙〈1989. 7. 7 조례 제141호〉
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
부칙〈1993. 4. 23 조례 제318호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부칙〈1994. 7. 6 조례 제350호〉
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.