제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」제4조와「지방연구직 및 지도직공무원의 임용등에 관한 규정」에 따라 서울특별시 성동구 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
제2조(적용범위) ① 서울특별시 성동구 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용ㆍ시험ㆍ승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 소속 국가공무원에 대하여 국가공무원에 적용되는 관계법규에 저촉되지 아니하는 범위에서 이 규칙을 준용한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제3조(인사담당관) 기관별 인사담당관은 다음 각 호와 같다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제4조(인사위원회의 설치) ① 일반직 및 기능직공무원에 대한「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제8조제1항 각 호의 사무를 관장하기 위하여 법 제7조에 따른 서울특별시 성동구 인사위원회를 설치 운영한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
제5조(인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원(위촉위원 1인 이상)이 서명 날인하여야 한다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 안건의 경우에는 인사위원회의 서면심의ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. (신설 2004ㆍ2ㆍ25, 개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
5. 개방형직위 및 계약직공무원의 채용 연장에 관한 사항
6. 그 밖에 인사위원회에서 서면심의대상으로 지정한 안건[제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제5조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람에 대하여는 예산의 범위에서 회의 참석수당 및 안건 심의수당을 지급할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)〔본조신설 2009ㆍ12ㆍ31〕
제6조(임용권 위임) ① 구의회사무국장에게 소속공무원에 대한 다음 각 호의 임용권을 위임한다. (개정 94ㆍ2ㆍ25, 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 7급 이하 및 기능직공무원의 의회 내 전보ㆍ휴직 및 휴직에 따른 복직
2. 기능직공무원의 신규임용(시보임용해제 포함)ㆍ의원면직
② 보건소장에게 다음 각 호의 임용권을 위임한다. (개정 94ㆍ2ㆍ25, 2013ㆍ1ㆍ17)
제8조(기능직공무원의 시험공고 등) ① 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁 신규임용시험을 실시할 때 응시원서접수 시작일의 20일 전에 각각 신문ㆍ방송 또는 인터넷홈페이지 그 밖에 효과적인 방법에 따라 이를 공고하여야 한다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2013ㆍ1ㆍ17)
②「지방공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다)제46조제2항에 따른 기능직공무원의 임용시험과목은 별표 1과 같다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제9조(응시자의 제출서류) ① 공개경쟁 신규임용시험(경력경쟁임용시험을 포함한다. 이하 같다) 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제3호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 별지 제3호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험(기능직공무원시험인 경우에는 제1차 시험)에 합격한 사람은 별표 2의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간까지 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. (단서신설 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
제9조의2(응시수수료) ① 영 제64조의 규정에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시 수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 성동구 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. (개정 93ㆍ2ㆍ12, 94ㆍ2ㆍ25, 단서신설 2005ㆍ8ㆍ4, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 5급 이상 공무원(연구관ㆍ지도관 포함)의 신규임용시험: 1만 원
2. 6급 및 7급공무원(연구사ㆍ지도사 포함)의 신규임용시험: 7천 원
3. 8급ㆍ9급공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험: 5천 원
② 제1항의 응시수수료는 그것을 납부한 사람이 시험에 응시하지 아니한 경우에도 이를 환급하지 아니한다. 다만, 응시수수료를 납부한 사람이 시험실시기관의 장이 공고한 환급기간에 응시의사를 철회하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. (신설 2006ㆍ3ㆍ16, 개정 및 단서신설 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 제1항에도 불구하고 영 제51조의4에 따라 응시하는 저소득층에 속하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. (신설 2013ㆍ1ㆍ17)
제10조(응시결격사유) ①「지방공무원법」또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁 신규임용시험에서는 최종시험시행예정일, 경력경쟁임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일) 현재로 한다. (신설 2005ㆍ8ㆍ4, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 영 제59조에 의한 5급 공개경쟁 승진시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급 공개경쟁 승진시험의 최종 시험예정일 현재로 한다. (신설 2009ㆍ12ㆍ31)
제11조(응시연령) 공무원의 신규 임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종 시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
2. 기능직 채용시험: 18세 이상〔전문개정 2009ㆍ12ㆍ31〕
제11조의2(시험수당 등 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 필기시험 문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집ㆍ채점에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)[본조신설 2005ㆍ8ㆍ4, 제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제12조(시험응시에서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 따른 제한을 두지 않는다. 다만, 다음 각 호의 시험의 경우에는 각각 해당 호에 규정된 학력을 가져야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
가. 연구관, 지도관의 경우: 수업연한 4년 이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력
나. 연구사의 경우: 전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력
다. 지도사의 경우: 고등학교 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력
2.「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직 규정"이라 한다) 제6조에 따라 법 제27조제2항제3호(지도직 공무원에 한한다) 제4호 및 제6호(지도직공무원에 한한다) 제8조부터 제10호까지 또는 제12호(지도직공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 사람에 대한 연구직 및 지도직 공무원의 경력경쟁임용시험 (개정 2006ㆍ3ㆍ16)
가. 연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관의 경우:임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다. 연구사의 경우 : 별표 3에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 : 별표 4에 규정된 소정의 학력
3.연구직 및 지도직 공무원의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간 전직시험
가. 연구직 공무원 : 별표 3에 규정된 소정의 학력
나. 지도직 공무원 : 별표 4에 규정된 소정의 학력[제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제13조(응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제12조 및 제18조의 규정에 의하여 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제11조의 규정에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시할 때 연고지 임용 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력 또는 거주요건 등의 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제14조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 따른 전역예정일 전 6개월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. (개정 99ㆍ12ㆍ13, 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
제15조(시험위원) ① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 한다.
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 한다.
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 민간전문가로 하여야 한다.[전문개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제16조(면접시험 기준) ① 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제11호서식에 따라 검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4)
② 면접시험의 합격결정 할 때에는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 경력경쟁임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 사람 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정 인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다. (신설 2005ㆍ8ㆍ4, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
④ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제16조의2(서류전형 기준) ① 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상이어야 한다. (단서신설 2005ㆍ8ㆍ4, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 2에 의한 각종시험 요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31)
제16조의3(신규임용시험의 특전) ①「국가기술자격법」에 따른 통신분야ㆍ정보처리분야 및 사무관리분야 자격증중 별표 8의2에 규정된 자격증 소지자가 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다)공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬 신규임용시험을 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 1퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의2의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. (개정 99ㆍ12ㆍ13, 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
②「국가기술자격법」그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 8의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항에 따른 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. (신설 99ㆍ12ㆍ13, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
④ 제1항 및 제2항에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제17조(경력경쟁임용시험의 응시자격) ① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이조에서 같다) 및 기능직공무원의 경력경쟁임용시험 응시자격요건은 별표 6과 같다. (개정 95ㆍ7ㆍ13, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 7에 규정된 임용 예정 직급별 자격증을 가진 자로 한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 단서삭제 2009ㆍ12ㆍ31, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
④ 영 제17조제1항제4호 및「연구 및 지도직 규정」제6조에 따른 경력경쟁임용시험의 응시자격은 임용 예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 9의 구분에 의한 임용 예정 계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 또는 기능직 공무원 상당 계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 9에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 해당 직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
⑤ 영 제17조제1항제9호 및「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 서울시립대학교 졸업자를 경력경쟁임용하고자 할 때에는 시험요구일전 5년 이내에 졸업한 사람으로서 소정의 실무수습을 필하고 품행이 단정하며 학업성적이 우수하여 총장으로부터 추천을 받은 사람이어야 한다. 이 경우 전공학과별 임용예정계급은 별표 10과 같다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
⑥ 영 제17조제1항제7호 및「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 고등학교, 전문대학, 대학(대학원 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전 별표 3 및 별표 11에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감이나 학교장이 추천한 사람이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표 3 및 별표 11에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정직급은 다음과 같다. (개정 99ㆍ12ㆍ13)출신학력별임 용 예 정 직 급대 학 졸 업 자
⑦ 영 제17조제1항제9호 및「연구 및 지도직 규정」제6조에 따른 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 12에 의한 임용예정직급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 한다. 이 경우의 연구경력은 제4항 각호의 어느 하나에 해당하는 경력이어야 한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
⑧ 영 제17조제1항제8호 및「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용예정직급은 제6항제3호의 규정에 따른다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
⑩ 제1항부터 제4항까지와 제7항의 경력경쟁임용시험응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험 시행예정일) 현재로 한다. 이 경우의 소요경력을 계산할 때에 임용예정 직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2006ㆍ3ㆍ16, 2013ㆍ1ㆍ17)
제18조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) ① 별표 5에 규정된 직급에 대한 신규임용 및 전직시험에 응시하는 사람은 별표 5에서 규정된 자격증을 소지한 사람이어야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 제12조제2항의 규정은 제1항에 따른 자격증 소지에 한하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 이를 "자격증 소지여부"로, "경력경쟁임용시험"은 "경력경쟁임용시험 또는 전직시험"으로 본다. (신설 99ㆍ12ㆍ13, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제19조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) ① 영 제17조제1항제5호에 따라 특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 특수직무분야: 기능직 사육직렬 및 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경:「지방공무원 수당 등에 관한 규정」(이하 "수당규정" 이라 한다) 별표9 제18호의 장려수당 지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역: 수당규정 제12조에 따른 특수지근무수당 지급대상 지역의 공무원
③ 제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 경력경쟁임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)[제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제19조의2(경력경쟁임용의 인원제한) 제19조제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당 기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다. (개정 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)[제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제20조(전직시험의 면제) ① 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표8과 같다. (개정 95ㆍ7ㆍ13, 2013ㆍ1ㆍ17)
②「연구 및 지도직 규정」제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7에 따른다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 13과 같다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제21조(공개경쟁신규임용시험의 합격자 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일부터 15일 이내에 별지 제4호서식의 임용후보자등록원서에「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
제22조(신규임용후보자 명부의 작성) ① 영 제12조에 따른 신규 임용후보자명부는 별지 제5호서식에 따르고, 시험성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별ㆍ근무희망기관별ㆍ근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성할 때에 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람
제23조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일로부터 7일 이내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제7호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
제24조(임용후보자 추천기준) 임용후보자에 대한 임용권자별 추천은 임용후보자의 희망지, 주소지, 교통편의 등을 최대한 참작하여 임용후보자의 편의를 도모하되, 임용권자 간 임용후보자의 성적비율이 균형을 이루어야 하며 추천 인원수의 적정을 기하도록 조정하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제27조(공개경쟁신규임용후보자의 임용) 7급 이하 공무원 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람을 동에 신규임용할 경우에는 여성공무원의 분포 등을 고려하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제27조의2(시보공무원 소속 및 수습지도관 지정) 시보공무원(법 제28조에 의한 공무원을 말한다. 이하 같다)의 소속은 실무수습을 위하여 배치된 부서(과)로 하고, 수습부서장을 수습지도관으로 한다. (조번호개정 2009ㆍ12ㆍ31)[본조신설 2005ㆍ8ㆍ4]
제27조의3(수습요령) ① 시보공무원은 수습부서의 주요업무에 대하여 처리과정 등을 수습하며 그 밖에 해당 기관장이 지시하는 사항을 처리한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 수습지도관은 시보공무원의 일정별 수습계획, 수습과 관련된 과제 부여 등 종합적인 지도계획을 수립하여 효과적인 수습이 되도록 지도하여야 한다. (조번호개정 2009ㆍ12ㆍ31, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)[본조신설 2005ㆍ8ㆍ4]
제27조의4(수습상황의 평정 및 활용) ① 수습상황의 평정은 별지 제12호서식의 실무수습카드에 따라 매월 말 실시하며, 수습상황의 평정자와 확인자는 다음과 같다. (조번호개정 2009ㆍ12ㆍ31, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 실무수습카드는 수습종료 5일 전까지 임용권자에게 제출하여야 하며 임용권자가 시보공무원을 정규공무원으로 임용하고자 할 때에는 수습상황의 평정내용을 참작한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)[본조신설 2005ㆍ8ㆍ4]
제28조(전보기준) ① 소속공무원을 보직할 때에는 영 제7조제2항의 규정에 따른 직위별 직무요건과 소속공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 보직하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 기관 내에서의 전보는 순환방법에 의거 전보단위부서 장기근속자 순으로 실시하는 것을 원칙으로 하고 기관 간 전보는 기관 순환전보체계를 설정 운영할 수 있다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 제1항 및 제2항의 전보기준 운영에 관한 사항은 구청장이 별도로 정한다.
제29조(근무부서 배치) ① 공무원의 근무부서 배치는 구청은 담당관ㆍ과별로 구의회사무국ㆍ보건소 및 동은 기관단위별로 배치한다. 다만, 6급 팀장 이상 공무원은 구청장이 보직 발령한다. (개정 95ㆍ7ㆍ13, 98ㆍ9ㆍ15, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 제1항에 따라 배치된 공무원에 대하여 본청 및 동의 담당관ㆍ과장ㆍ동장은 직무를 부여하고, 구의회사무국의 경우 국장이 직무를 부여하며, 보건소의 소장은 과별로 배치하고, 과장이 직무를 부여한다. 다만, 필요시 구청장이 직무를 부여한다. (개정 95ㆍ7ㆍ13, 97ㆍ4ㆍ16, 98ㆍ9ㆍ15, 2009ㆍ12ㆍ31)
제30조(연구 및 지도직공무원 직위지정 및 보직관리) ①「연구 및 지도직 규정」별표 2 및 별표 2의2 각호의 가목에 해당하는 연구관ㆍ지도관의 직위는 직무의 곤란성과 책임도ㆍ당해직위에 보직된 자가 행사할 수 있는 임용권의 범위 등을 기준으로 하여 별표 14와 같이 지정한다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16)
② 구청장은 제1항에 따라 지정된 연구 및 지도직렬직위에 소속공무원을 보직할 때에는 소속 직원의 경력과 실적 및 영 제7조제2항제2호 각 목에 정한 인적요건 등을 충분히 고려하여 보직하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제33조(겸임할 때의 겸임예정 직급) ① 영 제7조의5제4항과「연구 영 제7조의5제4항26연구 및 지도직 규정 제26조급은 별표 15와 같다. (개정 별표 158ㆍ4, 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17) <개정 2009ㆍ12ㆍ31>
② 일반직공무원과 정부투자기관 및 정부출연연구기관의 임직원 간 겸임할 수 있는 계급은 별표 9의 경력경쟁임용계급상당경력기준표를 준용한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)[제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제34조(승진임용의 원칙) ① 영 제30조에 따른 7급 이하 및 기능직공무원의 승진은 직급별 인원의 범위에서 심사승진과 시험승진을 병행하거나 구분하여 실시할 수 있다. (개정 2005ㆍ8ㆍ4, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 제1항에 따른 승진은 매 연도별 정기 평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기 1회, 하반기 1회 실시한다. 다만, 직제개편 정원조정 등으로 인하여 과다 결원이 발생한 경우에는 구청장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다. (신설 95ㆍ7ㆍ13, 개정 2004ㆍ2ㆍ25, 2005ㆍ8ㆍ4, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
제35조(시험승진) ① 7급 이하 공무원 시험승진은 별표 16의 과목에 대하여 객관식 필기시험 방법으로 실시하되 100점 만점으로 한다. (개정 95ㆍ7ㆍ13, 2005ㆍ8ㆍ4)
② 기능직공무원의 시험승진은 객관식 필기시험 또는 실기시험에 따르되, 객관식 필기시험은 별표 1의 경력경쟁임용시험과목에 대하여 100점 만점으로 하고 실기시험 방법에 관한 사항은 구청장이 따로 정하여 실시한다. (신설 2005ㆍ8ㆍ4, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 시험승진 대상자 결정은 시험성적과 승진후보자 명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자 순으로 하되, 동점자가 2명 이상인 경우에는 승진 후보자 명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에서 과목별 총점의 4할 이상 득점한 사람을 대상으로 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제35조의2(심사승진) ① 구청장은 7급 이하 및 기능직공무원을 심사승진 임용하고자 하는 때에는 심사승진계획을 수립하고 심사대상자 명단과 함께 이를 미리 공개하여야 한다. (조번호개정 2009ㆍ12ㆍ31, 개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 구청장은 심사승진 임용대상자를 인사위원회의 심의를 거쳐 결정하되 다음 각 호의 기준 및 방법에 따른다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 심사승진은 승진후보자명부순위, 주요업무 추진실적, 창의성, 경력, 신망도, 기타사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정하고, 기능직공무원의 경우 상위등급 자격증 소지자에 대하여 자격증의 난이도를 참작하여 우대한다.
2. 구청장은 인사위원회 심의에 앞서 심의의 효율성 및 객관성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회 및 유사직렬별로 예비심사소위원회를 구성 운영할 수 있다. 이 경우 승진심사위원회와 예비심사소위원회의 심사절차는 인사위원회의 운영절차에 따른다.
3. 제2호의 규정에 의하여 승진심사위원회 및 예비심사소위원회를 구성ㆍ운영하고자 하는 때에는 당해 승진심사에 적용할 기준을 별도의 심사기준선정위원회를 구성ㆍ운영하여 선정할 수 있다.
4. 제2호 및 제3호의 규정에 의하여 승진심사위원회의 심사결과 내정한 승진예정자명단과 심사기준선정위원회에서 선정한 승진심사기준을 공개하고, 이와 동시에 승진임용시기를 사전 예고한다.
③ 기타 심사승진에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.[본조신설 2005ㆍ8ㆍ4]
제35조의3(5급에의 심사승진) 구청장은 영 제38조제1항에 따라 인사위원회의 승진의결로 6급 공무원을 5급 공무원으로 승진임용하고자 하는 때에는 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 제35조의2를 준용한다.〔본조신설 2009ㆍ12ㆍ31〕
제35조의4(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구 및 지도직 규정제20조제1항제2호에 따라 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호의 어느 하나와 같다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 녹색성장 등 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 업무와 관련한 기능경시대회에서 전국단위 3위 이내 또는 서울특별시 단위 1위에 입상한 기능직공무원
6. 조건부승진 신청자 중 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정되는 공무원
7. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지에 따른 기준에 준하는 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원〔본조신설 2009ㆍ12ㆍ31〕
제36조(5급에의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원에의 승진임용순위명부는 승진시험을 거치는 경우에는 승진시험을 요구할 때의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결을 거치는 경우에는 승진의결을 할 때의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. (개정 2009ㆍ12ㆍ31)
② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따른 선순위자를 결정한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 승진의결 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다. (개정 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
제37조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 삽입) ① 연구 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우, 연구 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초 임용계급에서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 17과 같다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31, 2013ㆍ1ㆍ17)
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요 최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 당해계급 상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급의 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위안에서 이를 산입할 수 있다. (개정 2006ㆍ3ㆍ16, 2009ㆍ12ㆍ31)[제목개정 2013ㆍ1ㆍ17]
제38조(승급) ① 호봉승급은 승급을 위임받은 기관장이 관계규정에 따라 승급발령하고 그 결과를 별지 제9호서식에 따라 5일 이내에 구청장에게 보고하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
② 승급은 사전에 해당 공무원의 승급제한사유 저촉여부와 근무성적평정을 확인하여야 한다. (개정 2013ㆍ1ㆍ17)
제42조 삭제
제43조 삭제
제44조 삭제
제45조(자격증 등의 가점) ①「지방공무원 평정규칙」제23조제1항제2호에 따라 구청장이 규칙으로 정하는 자격증의 종류와 가점은 별표 19와 같다.
②「지방공무원 평정규칙」별표 5 제1호의 임용권자가 따로 정하는 어학능력 검정시험의 종류와 성적 및 평정점은 별표 20과 같다.〔본조신설 2009ㆍ12ㆍ31〕
제46조(자격이수제의 운영) ① 구청장은 5급에의 승진임용 대상자에 대하여 관리자로서의 자격을 갖추게 하기 위하여 직군ㆍ직렬별 특성에 따라 필요한 과목을 이수하게 할 수 있다.
② 제1항에 따른 이수과목 및 평가방법 등 자격이수제의 운영에 관하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.〔본조신설 2009ㆍ12ㆍ31〕
부칙
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(승진후보자 명부작성시의 포상가점에 대한 경과조치) 이 규칙 시행전에 서울특별시 자랑스러운 시민상 및 공무원상조례에 의하여 공무원상을 수상한 자에 대하여는 제39조에 의한 가점을 적용한다.
③(진행중인 임용시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 (93ㆍ 1ㆍ18)
이 규칙은 1992년 12월 26일부터 시행한다.
부칙 (93ㆍ2ㆍ12)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진행중인 임용 또는 임용시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제25조 별표 3, 별표 6, 별표 7 및 별표 8의 개정 규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (93ㆍ6ㆍ18)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (93ㆍ7ㆍ16)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (93ㆍ8ㆍ17)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제40조제1항제4호의 개정규정은 5급은 1993년 7월 23일부터, 6급이하는 1993년 7월 26일부터 적용한다.
②(가점평점에 관한 경과조치) 이 규칙 시행전 시민1과, 시민2과에 근무하던자가서울특별시와그소속기관직제중개정령(대통령령제13932호)에 따라 시민과, 민원담당과에 계속 근무하게 된 경우에는 시민1과, 시민2과의 근무경력은 각각 시민과, 민원담당과 근무경력으로 본다.
부칙 (94ㆍ2ㆍ25)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 별표 2, 별표 5, 별표 7 및 별표 8의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (95ㆍ7ㆍ13)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별 임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제17조제1항ㆍ제3항 및 제29조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부칙 (97ㆍ4ㆍ16)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제29조제2항, 제31조제1항, 제31조제2항제1호 내지 제5호 및 제40조제1항제4호의 규정은 1996년 11월 20일부터 적용한다.
부칙 (97ㆍ10ㆍ1)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 1996년 6월 18일 공포 시행령된 서울특별시성동구규칙 제83호 서울특별시성동구인사규칙개정규칙 부칙 제2항중 “6급이하 공무원ㆍ연구사 및 지도사의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 2의2의 개정규정에 불구하고 1997년 1월 1일부터 적용한다”를 “6급ㆍ7급 연구사 및 지도사의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 2의2의 규정에 불구하고 1997년에는 20세이상 40세까지로, 1998년에는 20세이상 39세까지로, 1999년에는 20세이상 37세까지로, 2000년에는 20세이상 35세까지로 하고. 8급 및 9급의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 2의2의 규정에 불구하고 1997년에는 18세이상 35세까지로, 1998년에는 18세이상 34세까지로, 1999년에는 18세이상 32세까지로, 2000년에는 18세이상 30세까지로 한다” 로 한다.
부칙 (98ㆍ9ㆍ15)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (98ㆍ11ㆍ26)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(정년연장에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 제42조 내지 제44조의 규정에 의하여 정년을 연장받아 재직중인 자의 정년연장기간은 1998년 12월 31일에 종료된다.
부칙 (99ㆍ12ㆍ13)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의3제3항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제18조의3제1항 및 [별표 5]ㆍ[별표 6]ㆍ[별표 7]ㆍ[별표 8]ㆍ[별표 8의2]ㆍ[별표 8의3]ㆍ[별표 8의4]의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
부칙 (2004ㆍ 2ㆍ25)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 (2005ㆍ8ㆍ4)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2006ㆍ3ㆍ16)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부칙 (2006ㆍ12ㆍ28 규칙 제523호 행정기구 설치 조례 시행규칙)
제1조(시행일)
이 규칙은 2007년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정)
① 및 ② 생략
③ 서울특별시 성동구 지방공무원 인사규칙 일부를 다음과 같이 개정한다. 제3조중 “보건행정과장”을 “보건위생과장”으로 한다.
④ 내지 생략
부칙 (2008ㆍ3ㆍ20 규칙 제535호 행정기구 설치 조례 시행규칙)
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정)
① 서울특별시 성동구 지방공무원 인사 규칙중 다음과 같이 개정한다. 제3제3호중 “동사무소”를 “동주민센터”로 한다.
② 내지 ⑦ 생략
부칙 (2009ㆍ12ㆍ31 규칙 제564호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부칙 (2013ㆍ1ㆍ17 규칙 제658호)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.