제1조(목적) 이 규칙은 지방공무원임용령(이하 "영"이라 한다.)제4조와 지방연구직 및 지도직공무원의 임용등에 관한 규정(이하 "연구 및 지도직 규정"이라 한다.)에 의하여 서울특별시성동구지방공무원(이하 "공무원"이라 한다.)의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ①공무원의 임용시험,승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
②소속 국가공무원에 대하여 국가공무원에 적용되는 관계법규에 저촉되지 아니하는 범위내에서 이 규칙을 준용한다.
제3조(인사담당관) 기관별 인사담당관은 다음 각호와 같다.
3. 동사무소 : 동장 (개정 95.7.13, 98.9.15, 98.11.26)
제4조(인사위원회의 설치) ①일반직 및 기능직공무원에 대한 지방공무원법(이하 "법"이라 한다.) 제8조제1항 각호의 사무를 관장하기 위하여 법 제7조의 규정에 의한 서울특별시성동구인사위원회를 설치 운영한다.
②제1항의 인사위원회 운영과 위원의 자격등에 관하여는 별도의 규칙으로 정한다.
제5조(인사위원회회의록) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명 날인하여야 한다.
제6조(임용권 위임) ①구의회사무국장에게 소속공무원에 대한 다음 각호의 임용권을 위임한다. (개정 94.2.25)
1. 6급이하 및 기능직공무원의 의회내 전보,휴직 및 휴직에 따른 복직
2. 기능직공무원의 신규임용(시보임용해제 포함),의원면직
②보건소장에게 다음 각호의 임용권을 위임한다. (개정 94.2.25)
제8조(기능직공무원의 시험공고 등) ①시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어 임용예정인원이 10인을 초과할 때에는 시험실시일 20일전에, 10인이하일 때에는 시험실시일 10일전에 각각 게시판과 일간신문 또는 방송 기타 효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다.
②영 제46조제2항의 규정에 의한 기능직공무원의 임용시험과목은 별표 1과 같다.
제9조(응시자의 제출서류) ①공개경쟁신규임용시험(제한경쟁특별임용시험을 포함한다. 이하 같다.) 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는자는 별지 3호서식의 응시원서 1통을 제출하여야 한다.
②공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차시험(기능직공무원시험인 경우에는 제1차 시험)에 합격한 자는 별표 2의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다.
제9조의2(응시수수료) 영 제64조의 규정에 의하여 공무원신규임용 시험에 응시하는 자는 응시 수수료로 다음 각호의 1에 해당하는 금액의 성동구 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. (개정 93.2.12, 94.2.25)
1. 5급이상 공무원(연구관,지도관 포함.)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사,지도사 포함.)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급,9급공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
제10조(응시결격사유) 지방공무원법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다.
제11조(응시연령) ①공무원의 신규임용시험에 응시할 수 있는 자의 연령은 별표 2의2와 같다. 다만, 영 제53조제5항 및 제6항의 규정에 해당되어 다음회의 시험에 한하여 제1차 시험을 면제받는 자중 시험실시기관에서 다음회에 해당직렬(직류별로 모집하는 경우에는 직류를 말한다. 이하 같다.)에 대한 시험을 실시하지 아니한 경우에는 해당 직렬을 모집하는 그 다음 시험에 한하여 응시 상한연령의 제한을 받지 아니한다. (개정 97.10.1)
②제1항의 연령은 공개경쟁신규시험에 있어서는 최종시험 시행예정일, 특별임용시험에 있어서는 소속기관의 최초 시험실시일 또는 시험요구일 현재로 한다.
제12조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 의한 제한을 두지 않는다. 다만, 다음 각호의 시험의 경우에는 각각 해당호에 규정된 학력을 가져야 한다.
가.연구관, 지도관의 경우 : 수업연한 4년이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다.) 또는 이와 동등이상의 학력
나. 연구사의 경우 : 전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다.) 또는 이와 동등이상의 학력
다.지도사의 경우 : 고등학교 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다.) 또는 이와 동등이상의 학력
2. 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 법 제27조제2항제3호(지도직 공무원에 한한다.) 제4호 제6호(지도직공무원에 한한다.) 제8호 내지 제10호 또는 제12호(지도직공무원에 한한다.)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직 공무원의 특별임용시험
가.연구관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자
나.지도관의 경우 : 임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다.연구사의 경우 : 별표 3에 규정된 소정의 학력
라.지도사의 경우 : 별표 4에 규정된 소정의 학력
3.연구직 및 지도직 공무원의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간 전직시험
가.연구직 공무원 : 별표 3에 규정된 소정의 학력
나.지도직 공무원 : 별표 4에 규정된 소정의 학력
제13조(응시자격의 예외) ①임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제12조 및 제18조의 규정에 의하여 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
②임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제11조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력 또는 거주요건 등을 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤임용권자가 제1항 내지 제4항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
제14조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 제대군인지원에관한법률 제8조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. (개정 99.12.13)
제15조(시험위원) 필기시험위원은 매 과목 2인 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다.) 위원 2인 이상으로 한다.
제16조(면접시험 기준) ①면접시험은 15점 만점으로 하되, 다음 평정요소마다 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평정한다.
②면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원이 채점한 평정의 평균이 "중"(10점) 이상인 자를 합격으로 한다. 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평점요소에 대하여 "하"로 평점한 때에는 불합격으로 한다.
③시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.
제16조의2(서류전형 기준) ①서류전형은 응시자의 자격,경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.
②시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 지방공무원인사기록및인사사무처리규칙 별표 2에 의한 각종시험 요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.
제16조의3(신규임용시험의 특전) ①국가기술자격법에 의한 통신분야,정보처리분야 및 사무관리분야 자격증중 별표 8의2에 규정된 자격증 소지자가 6급이하(연구사,지도사를 포함한다.)공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산직렬신규임용시험을 제외한다.)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 3퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의2의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2인 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
②국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증 중 별표 8의4에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사,지도사를 포함한다.) 및 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다.)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
③하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점은 매 과목 4할이상 득점한 자에게만 적용한다.
제17조(특별임용시험의 응시자격) ①영 제17조제1항제2호의 규정에 의한 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이조에서 같다.) 및 기능직공무원의 특별임용시험 응시자격요건은 별표 6과 같다. (개정 95.7.13)
②법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 연구직 또는 지도직공무원의 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 7에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다. 다만, 연구관의 특별임용시험에 응시하기 위하여 의사, 한의사, 또는 치과의사 면허를 받은 자는 면허를 받은후 3년이상, 약사,수의사 면허를 받은 자는 면허를 받은 후 5년이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다.
④영 제17조제1항제3호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 9의 구분에 의한 임용예정계급상당경력이 3년이상 이어야 한다. 이 경우의 연구경력은 다음 각호의 1에 해당하는 경력이어야 한다. 또한 일반직공무원상당 계급 또는 동급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표 9에 규정되지 아니한 특정직공무원 또는 공공기관 근무경력자의 임용예정직급 및 그 해당전문분야는 개별적으로 내무부장관의 승인을 얻어 정한다.
2. 박사,석사학위 소지자로서 그 학위의 취득을 위한 연구경력(이 경우의 연구경력은 박사학위소지자는 5년, 석사학위소지자는 2년으로 한다.)
4. 외국의 국,공립 연구기관과 대학부설 연구기관에서의 연구경력
⑤영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 서울시립대학교 졸업자를 특별임용하고자 할 때에는 시험요구일전 5년 이내에 졸업한 자로서 소정의 실무수습을 필하고 품행이 단정하며 학업성적이 우수하여 총장으로부터 추천을 받은 자이어야 한다. 이 경우 전공학과별 임용예정계급은 별표 10과 같다.
⑥영 제17조제1항제6호 및 연구및지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교,전문대학, 대학(대학원 포함한다. 이하 같다.) 졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각호와 같다.
1. 특별임용대상자는 시험요구일 별표 3 및 별표 11에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표3 및 별표11에 규정된 당해 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정직급은 다음과 같다. (개정 99.12.13)
⑦영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 12에 의한 임용예정직급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 한다. 이 경우의 연구경력은 제4항 각호의 1에 해당하는 경력이어야 한다.
⑧영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제6항제3호의 규정에 의한다.
⑨영 제17조제2항제5호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 특수전문분야는 도시계획, 환경보전, 공해, 통계, 지역경제계획, 전산, 지역개발분야로 한다.
⑩제1항 내지 제4항 및 제7항의 특별임용시험응시자격 소요경력의 계산은 소속 기관의 최초시험 실시일 또는 시험요구일 현재로 한다.
제18조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) ①별표 5에 규정된 직급에 대한 신규임용 및 전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.
②제12조제2항의 규정은 제1항의 규정에 의한 자격증 소지에 한하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 이를 "자격증 소지여부"로, "특별임용시험"은 "특별임용시험 또는 전직시험"으로 본다. (신설 99.12.13)
제19조(특수 직무분야,환경 또는 지역공무원의 특별임용) ①영 제17조제1항제5호의 규정에 의하여 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 특별임용할 수 있는 범위는 다음 각호와 같다.
1. 특수직무분야 : 기능직 사육,조무,방호직렬 및 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경 : 지방공무원수당규정 별표 9 제18호의 장려수당 지급 대상란중 라,마,바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 지방공무원수당규정 제12조의 규정에 의한 특수지근 무수당 지급대상 지역의 공무원
③제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.
제19조의2(특별임용의 인원제한) 제21조제1항제3호 및 영 제17조제1항제10호의 규정에 의하여 특별임용할 수 있는 인원은 당해 기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다.)을 초과할 수 없다.
제20조(전직시험의 면제) ①영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 8과 같이한다. (개정 95.7.13)
②연구및지도직규정 제19조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7에 의한다.
③영 제29조제6호의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 13과 같다.
제21조(공개경쟁신규임용시험의 합격자 등록) ①공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일부터 15일이내에 별지 제4호 서식의 임용후보자등록 원서에 지방공무원인사기록및인사사무처리규칙 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
②제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
제22조(신규임용후보자 명부의 작성) ①영 제12조의 규정에 의한 신규 임용후보자명부는 별지 제5호 서식에 의하고, 시험성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별,근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
②신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 자
제23조(임용후보자 임용결과 통보) 지방공무원인사기록및인사사무처리규칙 제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일로부터 7일 이내에 그 결과를 별지 제6호 서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제7호 서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.
제24조(임용후보자 추천기준) 임용후보자에 대한 임용권자별 추천은 임용후보자의 희망지, 주소지, 교통편의 등을 최대한 참작하여 임용후보자의 편의를 도모하되,임용권자간 임용후보자의 성적비율이 균형을 이루어야 하며 추천 인원수의 적정을 기하도록 조정하여야 한다.
제27조(공개경쟁신규임용후보자의 임용) 7급이하공무원 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자를 동에 신규임용할 경우에는 여성공무원의 분포등을 고려하여야 한다.
제28조(전보기준) ①소속공무원을 보직함에 있어서는 영 제7조제2항의규정에 의한 직위별 직무요건과 소속공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 보직하여야 한다.
②기관내에서의 전보는 순환방법에 의거 전보단위부서 장기근속자 순으로 실시 하는것을 원칙으로 하고 기관간 전보는 기관 순환전보체계를 설정 운영할 수 있다.
③제1항 및 제2항의 전보기준 운영에 관한 사항은 구청장이 별도로 정한다.
제29조(근무부서 배치) ①공무원의 근무부서 배치는 구청은 담당관,과별로 보건소 및 동은 기관단위별로 배치한다. 다만, 5급이상 공무원은 구청장이 보직 발령한다. (개정 95.7.13, 98.9.15)
(개정 95.7.13, 97.4.16, 98.9.15)
제30조(연구 및 지도직공무원 직위지정 및 보직관리) ①연구및지도직규정 별표 2 및 별표 2의2 각호의 가목에 해당하는 연구관,지도관의 직위는 직무의 곤란성과 책임도,당해직위에 보직된 자가 행사할 수 있는 임용권의 범위 등을 기준으로 하여 별표 14와 같이 지정한다.
②구청장은 제1항의 규정에 의하여 지정된 연구 및 지도직렬직위에 소속공무원을 보직함에 있어서는 소속 직원의 경력과 실적 및 영 제7조제2항제2호 각목에 정한 인적요건 등을 충분히 고려하여 보직하여야 한다.
제31조(전보제한) ①영 제27조 규정에 의한 전보제한을 받는 직제상의 최하단위 보조기관은 담당관,과,동사무소 단위이다. (개정 97.4.16)
②영 제27조제1항의 단서 규정에 의한 전보제한을 적용받는 공무원의 구분은 다음 각호와 같다.
1. 민원창구공무원 - 민원봉사과 근무자 (개정 97.4.16, 98.9.15)
2. 감사담당공무원 - 감사담당관 근무자 (개정 97.4.16)
3. 병사담당공무원 - 민방위재난관리과 병사담당직원과 동사무소에서 병사전담공무원으로 지정된 자 (개정 97.4.16, 98.9.15)
4. 세무담당공무원 - 세무1과, 세무2과 등 근무자 (개정 95.7.13, 98.9.15)
5. 법무담당공무원 - 기획예산과 법제업무 담당자 (신설 93.1.18, 개정 97.4.16, 98.9.15)
제33조(겸임에 이어서의 겸임예정직급) ①영 제7조의4제4항과 연구및지도직규정 제26조의 규정에 의하여 교육공무원을 일반직공무원으로 겸임시킬 경우에 겸임할 수 있는 계급은 별표 15와 같다.
②일반직공무원과 정부투자기관 및 정부출연연구기관의 임직원간 겸임할 수 있는 계급은 별표 9의 특별임용계급상당경력기준표를 준용한다.
제34조(승진임용의 원칙) ①영 제30조의 규정에 의한 7급 이하의 승진은 직급별 임원의 범위안에서 심사승진과 시험승진을 병행하거나 구분하여 실시할 수 있다.
②제1항에 의한 승진은 매 연도별 정기 평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기에는 5월, 하반기에는 11월에 실시한다. 다만, 직제개편 정원조정 등으로 인하여 과다 결원이 발생한 경우에는 구청장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다.
1. 심사승진은 승진후보자명부순위, 청렴도, 경력 훈련성적, 신망도, 기타 사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정하되 민원담당과 특수 공적자를 우대한다.
2. 제1호에 의한 심사승진은 승진예정인원 전원을 승진심사위원회의 심의를 거쳐 임용권자가 결정한다.
3. 승진심사위원회는 제4조의 규정에 의한 인사위원회가 관장한다. 다만, 승진심사의 객관성 확보 등을 위해 필요하다고 판단될 경우에는 구청장이 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회를 구성 운영할 수 있다. 이 경우에도 심의절차는 인사위원회 운영절차에 의한다.
④기타 승진임용의 실시방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
제35조(시험승진) ①7급이하 시험승진은 별표 16의 과목에 대하여 객관식 방법으로 실시하되 100점 만점으로 한다. (개정 95.7.13)
②시험승진 대상자 결정은 시험성적과 승진후보자 명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자 순으로 하되, 동점자가 2인이상인 경우에는 승진 후보자 명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에 있어서는 과목별 총점의 4할이상 득점한 자를 대상으로 한다.
제36조(5급에의 승진임용순위명부 작성) ①영 제38조제4항의 규정에 의한 5급공무원에의 승진임용순위명부는 승진후보자명부상의 평정점 5할, 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성하되, 시험성적은 영 제60조제1항 본문의 규정에 의하여 제1차 시험과 제2차 시험을 구분하여 실시한 경우에는 제2차 시험 성적을, 동항 단서의 규정에 의하여 제1차 시험과 제2차 시험을 병합하여 실시한 경우에는 제1차 시험과 제2차 시험 성적을 합산한 성적에 의한다.
②제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다.
제37조(연구직 및 지도직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입) ①연구 및 지도직공무원이 연구 및 지도직공무원외의 일반직공무원으로 임용된 경우, 연구 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항의 규정에 의하여 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 17과 같다.
②영 제33조제9항의 규정에 의한 승진소요최저연수 산입은 특정직 또는 별정직공무원이 퇴직후 30일내 직무내용이 동일하거나 유사한 일반직공무원으로 특별임용된 경우에 한하여 별표 18의 기준에 따라 최초임용계급의 승진소요 최저연수에 이를 산입할 수 있다.
제38조(승급) ① 호봉승급은 승급을 위임받은 기관장이 관계규정에 의거 승급발령하고 그 결과를 별지 제9호 서식에 의거 5일이내에 구청장에게 보고하여야 한다.
②승급은 사전에 당해 공무원의 승급제한사유 저촉여부와 근무성적평정을 확인하여야 한다.
제40조의2(기능직 공무원의 훈련성적 평정) 지방공무원평정규칙 제18조제3항의 규정에 의한 기능직공무원의 교육훈련성적 평정은 당해 공무원이 기능직 공무원으로 재직중 이수한 기본교육훈련과정(따로 시장이 인정하는 교육훈련과정을 포함한다.)의 교육훈련 성적을 당해 계급에서 받은 교육훈련 성적으로 보아 평정하되, 평정대상 교육훈련 성적이 2이상일 때에는 그중 최근에 이수한 성적을 평정한다.
제40조의2(기능직 공무원의 훈련성적 평정) (신설 93.2.12)
제42조 삭제
제43조 삭제
제44조 삭제
부 칙
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(승진후보자 명부작성시의 포상가점에 대한 경과조치) 이 규칙 시행전에 서울특별시 자랑스러운 시민상 및 공무원상조례에 의하여 공무원상을 수상한 자에 대하여는 제39조에 의한 가점을 적용한다.
③(진행중인 임용시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (93· 1·18)
이 규칙은 1992년 12월 26일부터 시행한다.
부 칙 (93·2·12)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진행중인 임용 또는 임용시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제25조 별표3, 별표6, 별표7 및 별표 8의 개정 규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (93·6·18)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (93·7·16)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (93·8·17)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제40조제1항제4호의 개정규정은 5급은 1993년 7월 23일부터, 6급이하는 1993년 7월 26일부터 적용한다.
②(가점평점에 관한 경과조치) 이 규칙 시행전 시민1과, 시민2과에 근무하던자가서울특별시와그소속기관직제중개정령(대통령령제13932호)에 따라 시민과, 민원담당과에 계속 근무하게 된 경우에는 시민1과, 시민2과의 근무경력은 각각 시민과, 민원담당과 근무경력으로 본다.
부 칙 (94·2·25)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 별표 2, 별표 5, 별표 7 및 별표 8의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (95·7·13)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별 임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제17조제1항·제3항 및 제29조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
부 칙 (97·4·16)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제29조제2항, 제31조제1항, 제31조제2항제1호 내지 제5호 및 제40조제1항제4호의 규정은 1996년 11월 20일부터 적용한다.
부 칙 (97·10·1)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 1996년 6월 18일 공포 시행령된 서울특별시성동구규칙 제83호 서울특별시성동구인사규칙개정규칙 부칙 제2항중 “6급이하 공무원·연구사 및 지도사의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 2의2의 개정규정에 불구하고 1997년 1월 1일부터 적용한다”를 “6급·7급 연구사 및 지도사의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 2의2의 규정에 불구하고 1997년에는 20세이상 40세까지로, 1998년에는 20세이상 39세까지로, 1999년에는 20세이상 37세까지로, 2000년에는 20세이상 35세까지로 하고. 8급 및 9급의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 2의2의 규정에 불구하고 1997년에는 18세이상 35세까지로, 1998년에는 18세이상 34세까지로, 1999년에는 18세이상 32세까지로, 2000년에는 18세이상 30세까지로 한다” 로 한다.
부 칙 (98·9·15)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (98·11·26)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(정년연장에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 제42조 내지 제44조의 규정에 의하여 정년을 연장받아 재직중인 자의 정년연장기간은 1998년 12월 31일에 종료된다.
부 칙 (99·12·13)
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의3제3항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제18조의3제1항 및 [별표 5]·[별표 6]·[별표 7]·[별표 8]·[별표 8의2]·[별표 8의3]·[별표 8의4]의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.