② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.〈개정 2011ㆍ4ㆍ7〉
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로써 보호할 필요가 있는 경우
② 공무원은 별표 2의 공직자의 행동률을 준수하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.〈신설 2009ㆍ1ㆍ12〉
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
② 시장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이에 대비하기 위한 훈련을 하는 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
② 겸임 근무하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
② 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원이 그 파견 기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보 하여야 한다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원 복무규정(대통령령)」을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행, 그 밖에 복무에 관한 감독을 위탁하여야 한다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는「국가공무원 복무규칙」(인사혁신처 총리령)을 준용한다.〈개정 2011ㆍ4ㆍ7, 2014·4·10, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ18, 2019ㆍ11ㆍ14〉
〔본조신설 2011·4·7〕
〔제목개정 2024ㆍ7ㆍ1〕
② 제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 사람에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2에 따른 공무 외의 국외여행 또는 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 예외로 한다.〈개정 2000·5·8, 2016ㆍ12ㆍ30〉
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.〈신설 1997·3·27〉
④ 시장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
⑤ 공무상 제18조에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.〈개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
⑥ 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
〔본조신설 2023ㆍ9ㆍ27〕
② 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
③ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.〈개정 1997·3·27, 2016ㆍ12ㆍ30, 2017ㆍ12ㆍ28〉
④ 제21조제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가 일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.〈신설 1997·3·27, 2016ㆍ12ㆍ30〉
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 감염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.〈후단삭제 2008·1·10, 개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
② 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
③ 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.〈개정 2000·5·8, 단서신설 2008ㆍ1ㆍ10, 개정 2016ㆍ12ㆍ30〉
④ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하며 다음 각 호에 따라 계산한다.〈신설 2000·5·8, 개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ18, 2019ㆍ11ㆍ14〉
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산(다만, 1개월이 30일이 안 되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 봄)
⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우에는 실시하지 아니한다.〈개정 2008ㆍ1ㆍ10, 단서신설 2019ㆍ11ㆍ14〉
⑥ 내지 ⑨ 삭제〈2008ㆍ1ㆍ10〉
⑩ 삭제〈2021ㆍ6ㆍ25〉
⑪ 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
⑫ 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
⑬ 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
5년 이상 재직한 공무원은 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위와 구분에 따라 휴가를 받을 수 있으며, 그 운영에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. 이 경우 재직기간 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항 을 따른다.〈신설 2016ㆍ12ㆍ30, 개정 2019ㆍ1ㆍ1, 2019ㆍ11ㆍ14, 2023ㆍ9ㆍ27, 2024ㆍ7ㆍ1〉
1. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일(2회까지 나누어 사용 가능)
2. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일(4회까지 나누어 사용 가능)
3. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일(6회까지 나누어 사용 가능)
4. 재직기간 30년 이상 : 20일(6회까지 나누어 사용 가능)
⑮ 군에 입영하는 배우자 및 자녀를 둔 공무원은 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.〈신설 2018ㆍ5ㆍ18, 개정 2019ㆍ1ㆍ1〉
⑯ 삭제〈2019ㆍ11ㆍ14〉
시장은 선거사무나 지역의 재해, 재난 등의 발생으로 격무에 시달리거나, 직무수행에 성과가 있는 공무원에게는 연간 5일 이내의 휴가를 부여할 수 있으며, 그 성과의 평가기준과 방법 등 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.〈신설 2019ㆍ1ㆍ1, 개정 2022ㆍ4ㆍ22, 2023ㆍ9ㆍ27〉
삭제〈2021ㆍ6ㆍ25〉
육아시간 및 모성보호시간 사용 시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 하고, 같은 날에 허가할 수 없으며, 시간외근무를 명할 수 없다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다.〈신설 2019ㆍ11ㆍ14〉
⑳ 시보해제 공무원은 정규 임용을 축하하고 격려하기 위해 1일의 휴가를 받을 수 있으며 휴가는 시보해제일로부터 2개월 이내에 사용하지 않으면 소멸한다.〈신설 2024ㆍ7ㆍ1〉
〔본조신설 2016ㆍ12ㆍ30〕
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
① 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(출산휴가중인 자에 대한 경과조치) 이 조례 시행당시 2001·11·1 이후 출산 하여 종전의 규정에 의거 출산휴가를 받고 휴가 중인 여자공무원에 대하여는 이 조례에 의하여 출산휴가 기간을 90일로 허가한 것으로 본다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2004년 7월 9일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(경조사 휴가에 관한 경과조치) 이 조례 시행 당시 진행 중인 경조사 휴가에 대하여는 종전의 규정에 따른다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(장기재직휴가에 관한 적용례) 제23조제14항의 개정에 따른 장기재직휴가는 이 조례 시행이전에 10일간의 장기재직휴가를 받은 공무원에게는 적용하지 아니한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(장기재직휴가에 관한 적용례) ① 이 조례 시행 전 장기재직휴가를 사용한 공무원은 제23조제14항 각 호별 휴가일수에서 사용한 휴가일수를 제외한다.
② 제23조제14항에 따른 장기재직휴가는 각 호별 재직기간동안 미사용 시 소멸되고 누적되지 아니한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산 적용례) 제18조의2의 개정규정은 시행일 전에 법 제27조제2항제2호·제3호 및 제9호에 따라 임용된 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 2024년도 연가일수에 대해서도 적용한다.
제3조(특별휴가 적용례) 제23조제20항의 개정규정은 2024년 1월 이후 시보해제되어 정규 임용된 공무원에 대해서도 적용한다. 이 경우 시보해제일은 공포된 날로 본다.