② 소속 국가공무원에 대하여는 국가공무원에 적용되는 관계법규에 저촉되지 아니하는 범위에서 이 규칙을 준용한다.
1. 구 본청 및 보건소, 동 주민센터 : 행정지원과장 <개정 2019.12.26.>
2. 구의회사무국 : 사무국장
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 그 밖의 중요한 사항
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면 심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
1. 법 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당·조기퇴직수당의 지급
2. 지방공무원 임용령(이하 "영"이라 한다) 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용 <개정 2019.08.08.>
3. 영 제27조제4항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의 <개정 2019.12.05.>
4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인
5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용
6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용
7. 영 제21조의3제1항, 제2항 및 제21조의4 본문, 제3항에 따른 임기제공무원의 임용 및 근무 기간의 연장
8. 그 밖에 인사위원회에서 서면심의대상으로 지정한 안건
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출 서류에 갈음할 수 있다.
1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사 포함) 신규임용시험 : 7천원
3. 8급·9급 공무원의 신규임용시험 : 5천원
② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 7일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
③ 제1항에도 불구하고 영 제51조의4에 따라 응시하는 저소득층에 속하는 사람에 대해서는 응시수수료 면제할 수 있다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재일 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험 실시기관의 장이 다른 경우 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.
③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당시험의 최종 시험시행예정일을 기준으로 한다.
② 임용권자 또는 시험실시 기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 제10조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁임용시험을 실시함에 있어서 연고지 또는 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항의 규정에 따라 경력경쟁임용 시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시 자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험 위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험 위원을 2명 이상으로 할 수 있다.
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상이어야 한다.
③ 시험실시기관의 장은 제2항의 규정에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 2에 따른 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.
③ 제1항 및 제2항의 규정에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다.
④ 하나의 자격증이 제1항과 제2항의 규정에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직 규정"이라 한다) 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 5에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다.
③ 영 제17조제1항제4호 및 「연구 및 지도직 규정」제6조에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험 등 응시자격은 임용예정 직렬의 업무 내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 6의 구분에 따른 임용예정계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용 예정 계급은 봉급기준에 의하고, 별표 6에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용 예정 직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.
② 「국가기술자격법」 및 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 2의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용 시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며 별표 3에서 정한 직류와 법 제27조 제2항제2호의 규정에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우 에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 2의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문 경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다.
④ 영 제17조제1항제7호 및 「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 고등학교·전문 대학·대학(대학원 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁 임용시험을 통해 임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다.
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전 별표 7및 별표 8에 규정한 학과를 졸업한 사람으로서(고등학교 졸업예정자 포함) 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다.
2. 임용예정 직렬은 별표 7및 별표 8에서 규정한 해당 출신 학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정 직급은 다음과 같다.
┌───────┬───────────┐┌───────┬───────────┐
│출신학력별 │임 용 예 정 직 급││출신학력별 │임 용 예 정 직 급│
├───────┼───────────┤├───────┼───────────┤
│대 학 졸 업 자│6급·7급·연구사 ││대 학 졸 업 자│6급·7급·연구사 │
│전문대학졸업자│7급·8급·지도사 ││전문대학졸업자│7급·8급·지도사 │
│고등학교졸업자│9급 ││고등학교졸업자│9급 │
└───────┴───────────┘└───────┴───────────┘
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 일반직 4급이상 공무원과 연구관·지도관의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 9 및 별표 9의2에 따른 임용예정 계급별 소요경력 연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 "6급 이하"는 "연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 7및 별표 10의 요건을 갖추어야 한다.
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 「연구 및 지도직 규정」제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 임용예정 직급은 제5항제3호의 규정에 따른다.
⑦ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험 등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험 실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.
⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 4의3과 같다.
⑨ 지방전문경력관규정 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시 자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.
② 제9조제2항의 규정은 제1항에 따른 자격증 소지자에 관하여 자격증 소지여부를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다.
③ 방호직렬의 신규임용시험 또는 전직시험에 응시하는 사람은 별표 3의2에 따른 신체 조건에 해당하여야 한다.
1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경 :「지방공무원 수당 등에 관한 규정」별표 9 제8호의 장려수당 지급 대상 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」제12조및 별표 10의 규정에 의한 특수지 근무수당 지급대상 지역의 공무원
1. 연구직공무원 : 별표 5또는 별표 7에 규정된 자격기준
2. 지도직공무원 : 별표 5또는 별표 10에 규정된 자격기준
② 영 제29조제4호의 규정에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 2와 같다.
③ 「연구 및 지도직 규정」제10조제3호의 규정에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 5에 따른다.
④ 영 제29조제5호의 규정에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다.
⑤ <삭제 2019.12.05.>
⑥ <삭제 2019.12.05.> <개정 2018.2.1.>
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자 등록원서에 근무희망기관 또는 근무 희망지역을 지정하여야 한다.
③ 경력경쟁임용시험 등의 합격자에 대한 신규임용 후보자 등록은 제1항을 준용한다.
② 신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항의 규정에 따른 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람
2. 행정경력이 많은 사람
3. 병역을 필한 사람
4. 임용예정 직위에 관련된 상위 등급의 자격증을 소지한 사람
5. 연령이 많은 사람
② 수습지도관은 시보공무원의 일정별 수습계획, 수습과 관련된 과제부여 등 종합적인 지도계획을 수립하여 효과적인 수습이 되도록 지도하여야 한다.
② 구본청, 보건소의 담당관·과장, 구의회사무국장 및 동장은 제1항에 따라 배치된 공무원 에게 각각 직무를 부여한다. <개정 2015.06.11.>
③ 삭 제<2015.06.11>
② 구청장은 제1항에 따라 지정된 연구 및 지도직렬 직위에 소속 공무원을 보직함에 있어서는 소속 직원의 경력과 실적 및 영 제7조제2항제2호각 목에 정한 인적 요건 등을 충분히 고려하여 보직하여야 한다.
② 제1항에 따른 승진은 매년도별 정기평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기에는 7월, 하반기에는 1월에 실시한다. 다만, 직제개편, 정원조정 등으로 인하여 과다결원이 발생한 경우에는 구청장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다.
② 시험승진 대상자 결정은 시험성적과 승진후보자명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자 순으로 하되, 동점자가 2명 이상인 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에 있어서는 과목별 총점의 4할 이상 득점한 사람을 대상으로 한다.
1. 심사승진은 승진후보자명부 순위, 주요업무 추진실적, 창의성, 경력, 신망도, 그 밖의 사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정한다.
2. 제1호에 따른 심사승진은 인사위원회의 의결을 거쳐 임용권자가 결정한다.
3. 구청장은 제2호의 인사위원회 심의에 앞서 심의의 효율성 및 객관성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회를 구성·운영 할 수 있다. 이 경우에도 심사절차는 인사위원회 운영절차에 의한다.
② 그 밖에 심사승진 임용의 실시방법과 절차 등에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.
1. 규제개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의증진에 기여를 한 공무원
2. 녹색성장 등 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정 발전에 탁월한 기여를 한 공무원포상을 받은 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방 행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선 순위자를 결정한다.
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용 순위명부의 순위에 따른다.
② 영 제33조제9항의 규정에 따른 승진소요 최저연수 산입은 지방전문경력관, 별정직 공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 16의 기준에 따라 당해 계급 상당이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원 으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용 계급 승진소요최저연수의 2분의1의 범위에서 이를 산입할 수 있다.
② 구청장은 국가 및 시·구의 주요시책 등에 적극 동참한 공무원에게는 근무성적 평정점 부여 시 가산점을 부여할 수 있다. 가산점 부여에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.
③ 서울특별시와 자치구 통합승진 대상직렬에 대한 근무성적평정반영기간, 자격증가점, 실적가점 등은 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 서울시특별시에서 정하는 기준에 따른다.
② 제1항에 따른 가산점 부여기준, 재난 및 안전관리 업무의 범위, 대상 등은 구청장이 따로 정한다.
[본조신설 2023.11.30.]
② 업무성과에 따른 실적가점을 심사·결정하기 위하여 실적심사위원회를 구성·운영 할 수 있다.
③ 제2항에 따른 실적심사위원회 구성·운영과 실적가점 부여기준·부여방법 등 실적가점제 운영에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.
② 전문직위와 전문관은 전문직위 적합성, 직무수행요건 등을 종합적으로 고려하여 해당 인사위원회의 심의를 거쳐 구청장이 지정한다.
③ 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서 관련 업무를 장기간 수행한 사람에 대하여는 인사상의 우대를 할 수 있으며, 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서 3년을 초과하여 근무한 경력에 대하여 「지방공무원 평정규칙」 제24조제4항 단서에 따른 가산점을 다음 각 호와 같이 부여한다.
1. 3년초과 4년이하 : 매월 0.005점
2. 4년초과 5년이하 : 매월 0.006점
3. 5년초과 : 매월 0.007점
④ 그 밖에 전문직위 가산점의 부여 한도 등 전문직위 가산점 제도 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
<본조 신설 2021.04.29>
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 단, 제6조(임용권의 위임)는 행정권한 위임조례 개정 후 시행한다.
②(승진후보자 명부 작성시의 포상가점에 대한 경 과조치) 이 규칙 시행 당시 서울특별시자랑스러운 시민상및공무원상조례에 의하여 공무원상을 수상한 자에 대하여는 제39조에 의한 가점을 적용한다.
③(진행중인 임용시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 임용시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규 칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 신규임용시험의 응시수수료는 제98조의 2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진 행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제25조·별표 3·별표 6·별표 7 및별표 8의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제40조 제1항 제4호의 개정규정은 5급은 1993.07.23부터, 6급 이하는 1993.07.26부터 적용한다.
②(가점 평정에 대한 경과조치) 이 규칙 시행전 시민1과, 시민2과에 근무하던 자가 서울특별시와 그 소속기관직제중 개정령(대통령령 제13932호)에 따라 시민 과, 민원담당관에 계속 근무하게 된 경우에는 시민1과, 시민2과의 근무경력을 각 각 시민과, 민원담당관 근무경력으로 본다.
①(시행일) 이 규 칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 신규임용시험의 응시 수수료는 제9조의2의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진 행중인 임용 또는 임용시험 시행에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 임용 및 임용시험은 별표 2, 별표 5, 별표 6, 별표 7 및 별표 8의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규 칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 임용 또는 임용시험시행에 관한 경 과조치) 이 규칙 시행 당시 특별임용 시험이 요구 중에 있는 자에 대하여는 제17조 제1항·제3항 및 제20조 제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(다른 규칙의 폐지) 서울특별시동대문구인사 위원회운영규칙은 이를 폐지한다.
③(다른 규정의 폐지) 서울특별시동대문구6 급이하시보공무원실무수습규정은 이를 폐지한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제37조제2항은 2006. 3. 1부터 적용한다.
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
② (다른 규칙의 폐지) 서울특별시동대문구산림법위반과태료부과 · 징수규칙을 폐지한다.
③ (다른 규칙의 폐지) 서울특별시동대문구산림보호초소감시원근무규칙을 폐지한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 폐지) 서울특별시 동대문구 계약직공무원 인사관리 규칙을 폐지한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정) ①.~② 생략
③ 서울특별시 동대문구 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.
제3조제1호 중 “총무과장”을“행정지원과장”으로 한다.
④.~⑦. 생략
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제40조제3항 및 제4항의 개정규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(가산점 평정에 관한 경과조치) ① 제40조제3항 및 제4항의 개정규정은 부칙 제1조 단서에 따른 시행일 이후 정기평정을 하는 경우부터 적용한다.
② 별표17 외국어능력검정시험의 종류와 성적 및 평정점에 대한 적용기준은 2022년 4월 30일부터 시행하고 2022년 4월 30일 이전까지는 종전의 규정에 따른다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제10조, 별표 2의4, 별표 3(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표 4의2의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제38조의2의 신설규정은 「지방공무원 평정규칙」 제25조의3제2항에 따라 시행일부터 1년이 지난 날부터 적용한다.
이 규칙은 2024년 5월 17일부터 시행한다.