② 제1항의 선서는 별표 1 의 선서문에 따른다.(개정 2017.12.20)
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2 와 같이 한다.(신설 2010.12.17)
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항(개정 2015.3.18)
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
3. 개인의 사상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항
② 공무원은 별표 2 의 공직자 행동율을 준수하여야 한다.(개정 2017.12.20)
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.(신설 2008.12.26, 개정 2017.12.20)
② 공 무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.(개정 2017.12.20)
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈할 수 없으며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.(개정 2017.12.20)
④ 당직 근무자에게는 예산의 범위에서 당직수당을 지급한다.(개정 2017.12.20)
⑤ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.(개정 2015.3.18)
② 출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화·전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.(개정 2015.3.18, 2017.12.20)
③ 출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체 없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.(개정 2017.12.20)
② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임 근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.(개정 2017.12.20)
② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받는 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.(개정 2015.3.18, 2017.12.20)
③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」 을 준용한다. 이 경우 인천광역시 서구청장(이하 "구청장" 이라 한다)은 재외공관의 장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.(신설 1994. 7.19, 개정 2008.12.26, 2017.12.20, 2018.10.2.)
② 공무원증(모바일 공무원증 포함)의 발급 및 휴대 등에 관한 사항은 「국가공무원 복무규칙」 제4장 및 제4장의2를 준용한다.(개정 2008.12.26, 2015.3.18, 2017.12.20., 2023.7.7.)
[제목개정 2017.12.20.]
┌──────────────────────┬───────────────┐┌──────────────────────┬───────────────┐
│ 근 속 기 간 │ 연 가 일 수 ││ 근 속 기 간 │ 연 가 일 수 │
│ │ ││ │ │
├──────────────────────┼───────────────┤├──────────────────────┼───────────────┤
│ 3 월 이상 6 월 미만 │ 3 일 ││ 3 월 이상 6 월 미만 │ 3 일 │
│ 6 월 이상 1 년 미만 │ 6 일 ││ 6 월 이상 1 년 미만 │ 6 일 │
│ 1 년 이상 2 년 미만 │ 9 일 ││ 1 년 이상 2 년 미만 │ 9 일 │
│ 2 년 이상 3 년 미만 │ 12 일 ││ 2 년 이상 3 년 미만 │ 12 일 │
│ 3 년 이상 4 년 미만 │ 14 일 ││ 3 년 이상 4 년 미만 │ 14 일 │
│ 4 년 이상 5 년 미만 │ 17 일 ││ 4 년 이상 5 년 미만 │ 17 일 │
│ 5 년 이상 6 년 미만 │ 20 일 ││ 5 년 이상 6 년 미만 │ 20 일 │
│ 6 년 이상 │ 21 일 ││ 6 년 이상 │ 21 일 │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
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② 제1항의 재직기간이란 「공무원연금법」 제23조제1항부터 제3항 까지의 규정에 따른 재직기간을 말하되, 휴직기간ㆍ정직기간ㆍ직위해제기간 및 강등처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.(개정 2007.6.19, 2008.12.26, 2015.3.18, 2017.12.20)
1. 임신ㆍ출산 또는 자녀양육을 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)(개정 2007.6.19, 2008.12.26, 2015.3.18)
2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직(개정 2007.6.19, 2008.12.26, 2015.3.18)
3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 (개정 2007.6.19, 2008.12.26, 2015.3.18)
③ 재직기간은 연가사용 전일을 기준으로 계산한다. (신설 2007.6.19)
④ 해당 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 다음 해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. (개정 2007.6.19, 2015.3.18, 2017.12.20)
1. 병가를 얻지 아니한 공무원
2. 제19조제5항 에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원(개정 2015.3.18)
② 제18조 의 연가일수가 5일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제26조의2 에 따른 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.(개정 1994. 7.19, 2007.6.19, 2015.3.18, 2017.12.20)
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 소속기관의 장은 소속 직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.(개정 2017.12.20)
⑤ 공무상 제18조 에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다.(개정 2015.3.18, 2017.12.20)
⑥ 소속기관의 장은 공무원이 해당 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위에서 다음 연도의 연가일수를 해당 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 다만, 다음 연도의 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 별표 3 에 의한 친족의 경조사에 한한다. (신설 2006. 8.4, 단서신설 2010.12.17, 개정 2017.12.20)
② 법령에 따른 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당 연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 따라 산정된 연가일수가 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림 하고, 0.5일 미만은 절사한다. (신설 2002. 5. 4)(개정 2015.3.18, 2017.12.20)
12월 - 해당 연도 휴직기간(월)
ㅇ 휴직자의 연가일수 = ---------------------------- × 해당 연도 연가일수
12월
③ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.(개정 2015.3.18, 2017.12.20)
④ 제21조제1항 에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.(개정 2015.3.18)
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병에 걸린 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때(개정 2017.12.20)
② 구청장은 소속 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.(개정 2017.12.20)
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
1. 「병역법」 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열·점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때(개정 2008.12.26, 2015.3.18)
2. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 그 밖의 기관에 소환된 때 (개정 2007.6.19, 2015.3.18)
3. 법률에 따라 투표에 참가할 때(개정 2015.3.18)
4. 승진·전직시험에 응시할 때(신설 1994. 7.19)
5. 「국민건강보험법 시행령」 제25조 에 따른 건강검진을 할 때 (개정 2002. 5. 4. 2008.12.26, 2015.3.18)
6. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제29조 에 따른 외국어능력시험에 응시할 때(개정 2008.12.26, 2015.3.18)
7. 천재지변·교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능 할 때(개정 2015.3.18)
8. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가 단위 주요행사에 참여할 때
9. 「혈액관리법 시행령」 제2조 에 따른 헌혈에 참가할 때 (신설 2007.6.19)(개정 2015.3.18)
10. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제9조 및 같은 법 시행령 제8조 에 따른 교섭위원으로 선임되어 단체교섭 및 협약체결을 위해 참석하는 때 (신설 2007.6.19)(개정 2015.3.18, 2017.12.20, 2018.10.2.)
② 임신 중의 공무원에게 그 출산의 전후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우엥는 120일)의 출산휴가를 허가하여야하고, 휴직기간의 배치는 산후에 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다. 다만, 구청장은 임신 중인 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한번에 둘 이상의 자녀를 임산한 경우에는 59일)범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.(개정 2000. 1. 15, 2001.11.14, 2007.6.19, 개정 2015.3.18, 2017.12.20)
1. 임신 중인 공무원이 유산( 「모자보건법」 제14조제1항 에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 따른 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외한다)ㆍ사산의 경험이 있는 경우(신설 2015.3.18, 개정 2017.12.20)
2. 임신 중인 공무원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우(신설 2015.3.18, 개정 2017.12.20., 2023.8.28.)
3. 임신 중인 공무원이 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 <신설 2015.3.18.>
③ <삭제 2010.12.17.>
④ 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다.(개정 2000. 1.15, 2007.6.19, 단서신설 2010.12.17, 단서삭제 2015.3.18)
⑤ 생후 1년 미만의 유아를 가진 공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을수 있다.(신설 2000. 1.15, 개정 2007.6.19)
⑥ 한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 제18조 의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. (개정 2007.6.19, 2008.12.26, 2017.12.20., 2023.7.7.)
⑦ <삭제 2010.12.17.>
⑧ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.(개정 2006. 8. 4, 2007.6.19, 2015.3.18)
⑨ 5년 이상 재직한 공무원에 대하여 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항 에 따른다. <신설 2015.3.18.> <개정 2023.3.17.>
1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 10일 <신설 2023.3.17.> <개정 2024.5.13.>
2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 15일 <개정 2017.12.20., 2024.5.13.>
[종전 제1호에서 이동 <2023.3.17.>]
3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 25일 <개정 2017.12.20., 2024.5.13.>
[종전 제2호에서 이동 <2023.3.17.>]
4. 재직기간 30년 이상: 25일 <개정 2017.12.20., 2024.5.13.>
[종전 제3호에서 이동 <2023.3.17.>]
⑩ 자녀의 군 입영이 확정된 공무원이 군 입영 당일 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2015.10.30.>
⑪ 4세 이하(매년 1월 1일 기준)의 자녀를 둔 공무원은 자녀보육에 필요한 경우 연간 5일의 범위에서 부모휴가를 얻을 수 있다. 다만, 부부공무원의 경우 부부가 합산하여 5일의 부모휴가를 받을 수 있다.(신설 2017.12.20)(개정 2023.8.28.)
⑫ 재직기간이 1년 이상 5년 미만인 공무원은 해당 재직기간 중 5일의 새내기휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간 산정은 제18조제2항 을 따른다. <신설 2024.5.13.>
⑬ 구청장은 소속 공무원이 성공적인 업무 수행 등 그 공로가 인정되는 경우에 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며, 대상자를 선정하기 위하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.(신설 2018.10.2.)
[종전 제12항에서 이동 <2024.5.13.>]
1. 공무원이 상업.공업.금융업 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무를 행하는 것
2. 공무원이 상업.공업.금융업 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사.감사업무를 집행하는 무한책임사원.지배인.발기인 그 밖의 임원이 되는 것
3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위
4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것
[본조신설 2006. 8. 4.]
① 공무원이 제26조 에 따른 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 구청장의 사전허가를 받아야 한다.(개정 2006.8.4, 2015.3.18)
② 제1항의 허가는 담당 직무수행에 지장이 없을 경우에 한한다.
1. 지방의회의원
2. 선거에 의하여 취임한 지방자치단체의 장
[본조신설 2006. 8. 4.]
① 법 제57조 에 있어서의 정치적 행위는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말한다.(개정 2015.3.18)
1. 정당의 조직, 조직 및 그 밖의 목적달성을 위한 것(개정 2017.12.20)
2. 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것
3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것(개정 2017.12.20)
② 제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 제1항에 따른 정치적 목적을 가지고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함을 말한다. (개정 2006.8.4, 2015.3.18)
1. 시위운동을 기획, 조직, 지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것
2. 정당 그 밖의 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행, 편집, 배부하거나 이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것(개정 2015.3.18)
3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 그 밖의 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서, 도서, 신문 기타의 간행물에 게재하는 것(개정 2017.12.20)
4. 정당 그 밖의 정치단체의 표지로 사용되는 기, 완장, 복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를 착용, 착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 그 밖에 명목여하를 불문하고 금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것.(개정 2015.3.18, 2017.12.20)
이 조례에 1988년 5월 1일부터 시행한다.
이 조례는 1988년 10월 10일부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날로부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날로부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날로부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날로부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 2001년 11월 1일 이후 이 조례 시행일 이전에 종전의 규정에 의거 60일의 출산휴가를 허가한 여자공무원에 대하여는 제23조제2항의 개정규정을 적용하여 출산휴가 기간은 90일로 허가한 것으로 본다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2005년 6월 30일까지 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.
이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 2018년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 조례의 개정) ①~⑩ 생략
⑪ 인천광역시 서구 지방공무원 복무 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
제23조제2항제2호 중 “만 40세”를 “40세”로, 제11항 중 “만 4세”를 “4세”로 한다.
⑫~⑯ 생략
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(장기재직휴가 사용에 관한 적용례) 제23조제9항의 개정규정은 부칙 제1조에 따른 시행일 전에 해당 재직기간의 장기재직휴가를 사용하였거나 사용중인 공무원에 대해서도 적용한다. 다만, 종전 규정에 따라 사용한 휴가일수는 제23조제9항의 개정규정에 받을 수 있는 장기재직휴가일수에서 제외한다.