1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 삭제 <2012.11.9.>
5. 그 밖에 중요한 사항
② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. <개정 2014.6.25., 2017.12.22.>
1. 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제46조의2 에 따른 자진퇴직수당과 같은 법 제66조의2 에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급
2. 「지방공무원 임용령」 (이하 "영"이라 한다) 제21조의2 에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용
3. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장
4. 영 제27조제2항 에 따른 전보제한자의 전보 심의
5. 영 제27조의4제4항 에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인
6. 영 제33조의2제1항 에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용
7. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호 에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 자는 [ 별표 1 ]의 구비서류를 시험실시기관의장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출한 서류는 그 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출된 서류에 갈음할 수 있다. <개정 2014.6.25.>
1. 5급 이상 공무원의 신규임용시험 : 10,000원
2. 6급 및 7급공무원(연구사 및 지도사 포함)의 신규임용시험 : 7,000원
3. 8급·9급 공무원의 신규임용시험 : 5,000원
② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장이 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부나 일부를 환급하여야 한다. <개정 2009.12.29., 2014.6.25., 2020.12.30.>
1. 응시수수료를 과오납(過誤納)한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
③ 제1항에도 불구하고 영 제51조 의 4에 따라 응시하는 저소득층에 속하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제 할 수 있다. <신설 2012.11.9.>
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다. <전문개정 2012.11.9>
③ 영 제59조 에 따른 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 여부는 해당 5급공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다.
1. 7급 이상 : 20세 이상
2. 8급 이하 : 18세 이상
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제9조 에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정되면 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시할 할 경우 연고지 임용, 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정되면 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항 에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우, 특히 필요하다고 인정되면 연령, 학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2009.6.17., 2012.11.9.>
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 2011.6.16.>
② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. <개정 2013.10.17.>
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. <개정 2013.10.17.>
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. <신설 2020.12.30.>
[전문개정 2012.11.9.]
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장을 갈 때에는 4급공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장을 오는 사람도 포함한다. <개정 2020.12.30.>
[시행일 : 2014.1.1] 제15조
② 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. <개정 2012.11.9.>
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하면 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 [ 별표 2 ]에서 정한 각종 시험 요구시 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우는 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시 기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 5배수 이상 이어야 한다. <개정 2012.11.9., 2020.12.30.>
[제목개정 2014.6.25.]
③ 제2항에도 불구하고 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험으로 한정하며, 법 제27조제2항제2호 에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다)에 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <신설 2014.6.25.>
④ 삭제 <2020.12.30.>
⑤ 제2항부터 제3항까지의 규정에 따른 가산점은 과목마다 40퍼센트 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2014.6.25., 2020.12.30.>
② 법 제27조제2항제2호 의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 (이하 "연구및지도직규정"이라 한다) 제6조 에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 [ 별표 7 ]에서 정한 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2011.6.16., 2012.11.9., 2020.12.30.>
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험등의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 같거나 이와 유사한 분야에서 [ 별표 12 ]의 구분에 따른 임용예정계급상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, [ 별표 12 ]에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2009.6.17., 2011.6.16., 2014.6.25.>
② 「국가기술자격법」 , 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 [ 별표 11 ]에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에만 해당하며, [ 별표 5 ]에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호 에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 [ 별표 10 ]의 비율에서 정한 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <개정 2011.6.16., 2012.11.9.>
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하려는 경우 그 선발 기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2009.6.17., 2011.6.16., 2012.11.9., 2014.6.25., 2020.12.30.>
1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일전 [ 별표 3 ] 및 [ 별표 13 ]에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자를 포함한다)로서 교육감 또는 학교의 장이 추천한 추천된 사람이어야 한다.
2. 임용예정 직렬은 [ 별표 3 ] 및 [ 별표 13 ]에 규정된 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정 직급은 다음과 같다.
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 일반직 4급이상 공무원과 연구관ㆍ지도관의 경력경쟁임용시험등 에 응시할 수 있는 사람은 [ 별표 14 ]에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호 후단 중 "6급 이하"는 "연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 [ 별표 3 ] 및 [ 별표 4 ]의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2009.6.17., 2011.6.16., 2012.11.9., 2020.12.30.>
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용예정 직급은 제4항제3호를 따른다. <개정 2009.6.17., 2012.11.9.>
⑦ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험예정일(다수인을 상대로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시 기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다.. 이 경우 소요되는 경력의 계산은 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부나 일부를 소요되는 경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2009.6.17., 2011.6.16., 2012.11.9.>
⑧ 영 제17조제4항 에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 [ 별표 6의3 ]과 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 [ 별표 6의4 )와 같다. <신설 2014.6.25.> , <개정 2020.12.30.>
⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호 에 따라 이 규칙으로 정하는 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준을 말한다)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014.6.25.>
[제목개정 2012.11.9.]
② 제8조제2항 은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다. <개정 2012.11.9.>
1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경 : 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 [ 별표 9 ] 제8호의 장려수당지급대상란 중 라목부터 바목까지의 규정에 따른 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 에 따른 특수지근무수당 지급대상 지역의 공무원
② 삭제 <2014.6.25.>
③ 삭제 <2020.12.30.>
[제목개정 2012.11.9.]
[제목개정 2012.11.9.]
1. 연구직공무원 : [ 별표 3 ] 또는 [ 별표 7 ]에 따른 자격기준
2. 지도직공무원 : [ 별표 4 ] 또는 [ 별표 7 ]에 따른 지격기준
② 영 제29조제4호 에 따라 전직시험이 면제되는 당해직급에 상응하는 자격증의 구분은 [ 별표 8 ]과 같다.
③ 연구및지도직규정 제10조제3호 에 따라 전직시험이 면제되는 당해직급에 상응하는 자격증의 구분은 [ 별표 7 ]을 따른다.
④ 영 제29조제5호 에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 [ 별표 15 ]와 같다. <개정 2014.6.25.>
⑤ 삭제 <2020.12.30.>
⑥ 삭제 <2020.12.30.>
[전문개정 2011.6.16.]
② 제1항에 따라 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다. <개정 2020.12.30.>
③ 경력경쟁임용시험 등의 합격자에 대한 신규임용후보자등록은 제1항을 준용한다. <신설 2014.6.25.>
② 신규임용 후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있으면 그 명부에서 삭제한다. <개정 2020.12.30.>
③ 제1항에 따른 신규임용 후보자 명부를 작성할 때 시험성적이 같으면 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람
2. 행정경력이 많은 사람
3. 병역을 필한 사람
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 녹색성장 등 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
[전문개정 2009.10.13)
② 제1항에 따른 자격증의 평정점은 [ 별표 19의2 ]와 같다. <신설 2020.12.30.>
③ 「지방공무원 평정규칙」 제23조제2항 에 따라 시장이 규칙으로 정하는 검정시험의 종류와 성적 및 평정점은 [ 별표 19의3 ]과 같다. <신설 2020.12.30.>
[본조신설 2008.12.30.]
② 제1항에 따른 승진임용순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선 순위자를 결정한다.
③ 제1항에 규정에 따른 승진임용순위명부는 별지 제9호서식 에 따른다. <개정 2020.12.30.>
1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급중 가장 상위 직급
② 연구및지도직규정 제9조제3항 에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각호와 같다.
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사
[본조신설 2020.12.30.]
② 영 제33조제9항 에 따른 승진소요 최저연수 산입은 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 한정하여 [ 별표 17 ]의 기준에 따라 해당계급상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용계급의 승진소요 최저연수의 2분의1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. 이 경우, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다. <개정 2014.6.25., 2020.12.30.>
② 시 본청 및 사업소의 결원을 보충할 경우 읍·면·동의 해당직급 공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 읍·면·동의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다.
② 제1항의 벽지의 결원은 소속공무원중 벽지에 근무한 경력이 없는 자를 우선적으로 보충하여야 한다. <개정 2014.6.25.>
[제목개정 2014.6.25.]
[본조신설 2009.10.13.]
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조 에 따른 승진소요 최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조 의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진 임용할 수 있다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규칙 시행 전 공고한 특별임용 시험에 대하여는 별표 2의 개정규정에 불구하고 종전 규정을 따른다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 2009년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제26조의2의 개정규정은 2009년 1월 31부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제17조제1항 및 별표 8의 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정) ① 상주시 지방공무원 정원규칙 일부개정규칙을 다음과 같이 개정한다.
별표의 농촌지도관란 중 "1"을 각각 "3"으로 하고, 농촌지도관·생활지도관란을 삭제하며, 농촌지도사란 중 "35"를 "40"으로 하고, 같은란 "34"를 "39"로 하며, 생활지도사란을 삭제한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(지방 별정직 보건진료원의 경력경쟁임용에 관한 특례) 대통령령 제23093호 「지방공무원 임용령」의 시행 당시 지방 별정직 보건진료원으로 재직 중인 사람을 「지방공무원 임용령」 제17조제1항제4호에 따라 보건진료직렬의 일반직공무원으로 경력경쟁임용하려는 경우의 응시자격 및 임용예정계급은 규칙 제14조 단서에도 불구하고 다음과 같다.
<경력경쟁임용 예정계급별 경력기준>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제15조의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 2021년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 2024년 5월 17일부터 시행한다.