② 제1항의 선서는 별표 1 의 선서문에 의한다.
③ 선서의 방법 및 절차 등은 별표 1의2 와 같다. <신설 2011.06.01.>
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우 <개정 2020.12.31.>
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우 <본조신설 2011.06.01>
② 공무원은 별표2 의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <신설 2008.12.26.>
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
② 시장은 전시, 사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <신설1996. 02. 29.> <개정 2020.12.31.>
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상 근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다.〈개정 1996. 02. 29, 2020.12.31.〉
④ 당직근무를 한자에게는 예산의 범위안에서 당직수당을 지급하여야 한다. <신설 2004. 04. 03.>
⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.〈개정 1996. 02. 29〉
② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
② 다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계 사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」 (대통령령)을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <신설 1994. 06. 24.> 〈개정1996. 02. 29, 2006. 09. 29〉
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」 을 준용한다. 〈개정 2006. 09. 29, 2011.06.01, 2014.03.07, 2018.04.20, 2019.4.18.〉
[제목개정 2024.1.8.]
② 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항 의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2 의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원은 그러하지 아니한다.〈개정 1994. 06. 24, 2011.06.01, 2019.12.13.〉
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다. <신설 1997. 03. 04.>
④ 시장은 소속공무원으로부터 연가 신청을 받은 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. <개정 2020.12.31.>
⑤ <삭제 2019.4.18.>
⑥ <삭제 2019.4.18.>
② <삭제 2019.4.18.>
③ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.〈개정 1997. 03. 04, 2002. 05. 30, 2018. 04. 20〉
④ 제21조제1항 의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. <신설 1997. 03. 04.> 〈개정2002. 05. 30〉
② 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있는 시간은 연 100시간 이내로 한한다.
[본조신설 2024.1.8.]
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 <개정 2020.3.16.>
② 시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.〈개정 1996. 02. 29〉
③ 병가일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. <개정 2019.12.13.>
② <삭제 2019.4.18.>
③ <삭제 2020.12.31.>
④ <삭제 2019.4.18.>
⑤ 한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항 의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.〈개정 1996. 02. 29, 2000. 02. 21, 2006. 09. 29, 2019.4.18.〉
⑥ 시장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 1회에 한하여 2일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있으며, 그 기준과 방법 등 필요한 사항은 따로 정한다.〈개정 1996. 02. 29, 2000. 02. 21, 2006. 09. 29〉<전문개정 2020.12.31.>
1. 상훈법에 의한 훈장, 포장을 받을 때
2. 정 부표 창규정에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
3. <삭제 2020.12.31.>
4. 모범공무원 규정에 의한 모범공무원으로 선발된 때
5. 시장ㆍ도지사ㆍ중앙행정기관의 장의 표창을 받은 때 <신설 2020.12.31.>
6. 재해ㆍ재난 등으로 인하여 격무에 시달리거나 주요업무를 성공적으로 수행한 때〈신설 1996.02.29〉 <개정 2020.12.31.>
⑦ 풍해·수해·화재등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. 〈신설 1996.02.29, 개정 1997.03.04, 2000.02.21, 2006.09.29〉
⑧ <삭제 2019.4.18.>
⑨ <삭제 2019.4.18.>
⑩ <삭제 2019.4.18.>
⑪ 5년 이상 재직한 공무원은 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직 특별휴가를 받을 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. 단 재직기간 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항 의 규정을 따른다. <개정 2016. 12. 30., 2019.4.18., 2023.9.27., 2024.1.8.>
1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일(1회 사용)
2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 10일(2회 이내 사용) <신설 2016. 12. 30.>
3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일(4회 이내 사용) <신설 2016. 12. 30.> <
4. 재직기간 30년 이상: 20일(4회 이내 사용) <신설 2016. 12. 30.>
⑫ 자녀의 군입영 행사에 참석하는 공무원은 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2015.12.09.>
⑬ <삭제 2019.4.18.>
⑭ 「지방공무원 복무규정」 제7조의7제7항 의 모성보호시간 및 「지방공무원 복무규정」 제7조의7제8항 의 육아시간 사용시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. <신설 2019.4.18.> <개정 2020.12.31.>
⑮ 제14항의 모성보호시간과 육아시간 사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용시 시간외근무를 명할 수 없다. <신설 2019.4.18.> <개정 2020.12.31.>
⑯ 제14항의 육아시간은 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. <개정 2020.12.31.>
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속사용한 것으로 봄) <신설 2019.4.18.>
⑰ 「지방공무원법」 제66조의2제1항 에 따른 명예퇴직이 확정된 공무원은 퇴직 예정일 전 60일이 되는 날부터 퇴직 예정일 전날까지 퇴직준비휴가를 받을 수 있다. <신설 2023.9.27.>
이 조례는 1989년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 2001년 11월 1일부터 시행한다.
②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 조례 시행 이전 종전 규정에 따라 장기재직 특별휴가를 사용한 공무원은 이 조례에 따른 장기재직 특별휴가 일수에서 이미 사용한 장기재직 특별휴가 일수를 공제한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.