1. 개최일시
2. 출석위원의 서명
3. 심사안건과 내용
4. (삭제) (2010.7.1.)
5. 그 밖에 중요한 사항 (개정 2012.5.1.)
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.(개정 2021. 1. 4.)
1. 「지방공무원법」 (이하 "법"이라 한다) 제8조제1항제1호 에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정 (개정 2019.7.15.,2021.12.22.,2023.12.15.)
2. 법 제46조의2 에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2 에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급 (개정 2014.6.2. 2019.7.15.)
3. 「지방공무원 임용령」 (이하 "영"이라 한다) 제21조의2 에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용 (개정 2014.6.2. 2016.12.1. 2019.7.15.,2021.1.4.,2023.12.15.)
4. 영 제27조제4항 에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의 (개정 2014.6.2. 2019.7.15.)
5. 영 제27조의4제4항 에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인 (신설 2014.6.2) (개정 2019.7.15.)
6. 영 제33조의2제1항 에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용 (신설 2014.6.2)(개정 2019.7.15.)
7. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호 에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용 (신설 2014.6.2)(2019.7.15.)
8. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장 (신설 2014.6.2)(개정 2019.7.15.)
9. 그 밖에 인사위원회에서 서면심의대상으로 지정한 안건 (개정 2010.7.1. 2019.7.15.)
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1 의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. (단서신설 2005.8.25.) (개정 2012.5.1. 2014.6.2. 2019.7.15.)
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원
3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규임용시험: 5천원 (개정 2014.6.2.)
② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시 의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 (신설 2005.8.25.) (단서신설 2010.7.1.) (단서삭제 2014.6.2.) (개정 2012.5.1. 2014.6.2. 2019.7.15.)
③ 제1항의 규정에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」 에 따른 수급자 또는 차상위 계층이거나 「한부모가족지원법」 에 따른 지원대상자인 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. (신설 2012.5.1.)(개정 2019.7.15.,2021. 1. 4.,2021.12.22.)
② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다. (개정 2010.7.1. 2012.5.1. 2019.7.15.)
③ 영 제59조에 따른 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다. (신설 1996.4.27) (개정 2010.7.1. 2012.5.1.)
1. 삭제 (2023.12.15.)
2. 삭제 (2023.12.15.) (본조개정 2008.12.15.) (개정 2014.6.2.,2023.12.15.)
② 임용권자 또는 실험실시기관의장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제9조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. (개정 2012.5.1. 2019.7.15.)
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시하는 경우 연고지 임용 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정하면 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. (신설 1996.4.27.) (개정 2012.5.1., 2021.1.4.)
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히, 필요하다고 인정할 때에는 연령 ·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. (개정 1995.10.14. 2012.5.1. 2019.7.15)
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. (개정 2012.5.1. 2019.7.15.,2021.1.4.))
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험 위원을 2명 이상으로 할 수 있다. (신설 2012.5.1. 개정 2013.4.15. 단서신설 2013.7.15.)
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. (신설 2012.5.1. 개정 2013.4.15. 2013.7.15.)
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. (신설 2016.12.1.) (개정 2019.7.19.)
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상응하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. (개정 2009.7.1. 2012.5.1.) (본조신설 2005.8.25.)
① 면접시험은 당해 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제11호서식 , 별지 제12호서식 에 따라 검정한다. (신설 2014.6.2. 개정 2019.7.15.)
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. (단서신설 2005.8.25.) (개정 2012.5.1.) (단서삭제 2012.5.1.) (조문이동 2014.6.2.)
③ (삭제) (2020. 8.25.)
④ 제2항에 따른 가산점은 매과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. (본조신설 1995.10.14.) (개정 2012.5.1.,2021.1.4)
② 법 제27조제2항제2호 의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 (이하"연구및지도직규정"이라 한다) 제6조 에 따라 연구직 또는 지도직 공무원의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6 에 규정된 임용예정직급별자격증을 가진 사람으로 한다. (개정 1996.4.27. 2012.5.1.)
③ (삭제) (1997.4.27.)
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하면 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2 에 따른 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이여야 한다. (본조신설 1995.10.14.) (개정 2012.5.1., 2016.12.1.,2029.7.15.,2023.12.15.) (단서신설 2012.5.1.) (조문이동 2014.6.2.)
② 「국가기술자격법」 기타 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4 에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한정하며, 별표 4 에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호 에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3 의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 다른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. (후단신설 2005.8.25.) (개정 2010.7.1. 2012.5.1. 2014.6.2.) (단서신설 2014.6.2.) (개정 2019.7.15)
④ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁시험 등의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8 의 구분에 따른 임용예정계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 8 에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 당해 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. (개정 1996.4.27. 1998.11.25. 2000.3.15. 2008.9.1. 2010.7.1. 2012.5.1. 2014.6.2. 2019.7.15.)
⑤ 영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직규정 제6조 에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다.)졸업자를 경력경쟁임용하려는 경우 그 선발기준과 추천절자 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다. (개정 2012.5.1.)
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9 에서 규정한 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다. (개정 2010.7.1. 2012.5.1.)
2. 임용예정직렬은 별표2 및 별표 9 에서 규정한 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.(개정 2010.7.1. 2012.5.1. 2014.6.2) (단서신설 2012.5.1.) (단서삭제 2014.6.2.)
3. 임용 예정직급은 다음과 같다. (개정 2000.3.15. 2010.7.1. 2014.6.2)
⑥ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2 에 따른 임용예정 계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 한다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3 의 요건을 갖추어야 한다. (후단삭제 1998.5.6.) (개정 2012.5.1. 2019.7.15.,2021.1.4.,2021.12.22.)
⑦ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제5항제3호에 따른다. (개정 2012.5.1.)
⑧ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험 등의 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산할 때에는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대해서도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. (개정 2005.8.25. 2008.9.1. 2009.7.1. 2012.5.1. 2019.7.15. 2021.1.4.)
⑨ 영 제17조제4항 에 따른 시간선택제제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3 과 같고 전문임기제 공무원의 응시요건은 별표 5의4 와 같다. (신설 2014.6.2.,2020. 8.25.)
⑩ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호 에 따른 전문경력관 경력경쟁임용 시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용 예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. (신설 2014.6.2.)
② 제8조제2항의 규정은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다.이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 이를 "자격증 소지여부"로 본다. (신설 1999.8.2.) (개정 2009.7.1. 2012.5.1.)
③ 삭제(2020. 8.25.)
① 영 제17조제1항제6호 에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. (개정 2012.5.1. 2014.6.2.,2021.1.4.)
1. 특수직무분야: 위생직렬의 사역직류공무원 (개정 2009.7.1. 2013.4.15. 2014.6.2)
2. 특수환경: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 (개정 2012.5.1.)
3. 특수지역: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10 에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원 (개정 2010.7.1. 2012.5.1.,2023.12.15.)
② (삭제) (2014.6.2.)
1. 연구직공무원: 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준
2. 지도직공무원: 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준 (개정1997.8.5. 2012.5.1.)
② 영 제29조제4호에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다. (개정 2010.7.1. 2012.5.1.)
③ 연구및지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험을 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6과 같다. (개정 2012.5.1. 2019.7.15.)
④ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. (신설 2012.5.1.)
⑤ (삭제) (2020. 8.25.)
⑥ (삭제) (2020. 8.25.)
① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람은 영 제11조 에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일부터 15일 이내에 별지 제4호서식 의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3 에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. (개정 1995.10.14. 2012.5.1. 2019.7.15.,2023.12.15.)
② 제1항의 등록을 신청하려는 사람은 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다. (개정 2012.5.1.,2023.12.15.)
③ (삭제) (2020. 8.25.)
② 신규임용후보자명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. (개정 2012.5.1.)
③ 제1항에 따른 신규 임용 후보자 명부를 작성함에 경우 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. (개정 2012.5.1.)
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람 (개정 2012.5.1.)
2. 행정경력이 많은 사람 (개정 2012.5.1.)
3. 병역을 필한 사람 (개정 2012.5.1. 2019.7.15.)
② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. (개정 2012.5.1.)
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 별지 제13호서식으로 한다. (개정 1996.4.27. 2012.5.1.,2020.08.25.)
① 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정직급 지정방법은 다음 각호와 같다.
1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별 (5급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급(개정 2021.1.4.)
2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급중 가장 상위 직급(개정 2021.1.4.)
② 영 제33조제9항 의 규정에 따른 승진소요최저연수는 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13 의 기준에 따라 당해 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수의 2분의1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다.(개정 2009.7.1. 2012.5.1. 2012.6.2. 2016.12.1. 2019.7.15.,2023.12.15.)
② 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각 호와 같다.(개정 2021.1.4.)
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사(개정 2021.1.4.)
1. 규제개혁, 고질적 민원업무개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원 (개정 2016.12.1.)
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원 (개정 2012.5.1.,2023.12.15.) (본조개정 2010.7.1.)
② 시 본청, 직속기관 및 사업소의 결원을 보충할 경우에는 읍·면·동의 해당 직급공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 근무성적,읍·면·동의 근무경력·포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 임용하여야 한다. (개정 2012.5.1. 2013.4.15. 2019.7.15.)
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조에 따른 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람은 우선하여 승진 임용할 수 있다. (개정 2005.8.25. 2012.5.1. 2019.7.15.)
② 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서 관련 업무를 장기간 수행한 자에 대해서는 승진 등 인사상 우대와 수당 지급 등 재정상 우대를 할 수 있다. 또한 해당 전문직위에서 관련 업무를 근무중인 공무원에게 「지방공무원 평정규칙」 에 따라 가산점을 부여할 수 있다.(본조 신설 2016.12.1)(후단 신설 2019.7.15.)(개정 2021.1.4.,2023.12.15.) (조문이동 2019.7.15.)
1. 영 제27조의5제2항 에 따른 인사교류자 : 1개월 마다 0.05점(최대 1.2점)(개정 2021.1.4.)
2. 영 제27조의2제1항 에 따른 파견자 : 1개월 마다 0.025점(최대0.6점). (본조신설 2008.12.15. 개정 2013.4.15. 2016.12.1. 2019.7.15.,2021.1.4.)
② 평정규칙 제24조제1항제3호 에 따라 다음 각 호의 업무를 상시적으로 담당하는 직위에서 계급의 변동 없이 1년 6월을 초과하여 근무한 경력에 대하여 최초 임용된 날부터 1개월마다 0.03점을 부여하되 1점을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 다른 직위에 임용되어 가산점을 받는 경우 1점을 초과할 수 있다. (신설 2016.12.1.)(개정 2021.1.4.,2023.12.15.)
1. 시민안전과 안전정책팀·재난대응팀 재난 팀장 및 담당자 (개정 2021.1.4.)
2. 복지정책과 생활보장팀 기초생활 및 자활근로 담당자 (2명)(개정 2021.1.4.)
3. 경로장애인과 경로복지팀 장사 담당자 (1명)(신설 2021.1.4.)
4. 여성가족과 보육팀 어린이집인가 및 보조금 담당자 (2명)(신설 2021.1.4.)
5. 경제과 기업유치팀 개별공장승인 담당자 (1명)(신설 2021.1.4.)(개정 2021.12.22.)
6. 허가건축과 건축1팀·건축2팀·농지산림팀·개발행위팀 인허가 담당자(신설 2021.1.4.)
7. 축산과 가축방역팀 가축방역팀장 및 담당자(신설 2021.1.4.)
8. 감염병관리과 감염병 업무 팀장 및 담당자(신설 2021.1.4.)(개정 2021.12.22.)
③ 평정규칙 제24조제4항 에 따른 전문직위의 전보가 제한되는 기간 이상 근무한 경력에 대하여 다음 각 호의 구분에 따라 가산점을 부여한다. (신설 2016.12.1.,개정 2021.1.4.)(조문이동 2019.7.15.)
1. 3년 초과 4년 이하의 기간 동안 근무한 경력 : 1개월마다 0.1점 (신설 2021.1.4.)
2. 4년 초과 5년 이하의 기간 동안 근무한 경력 : 1개월마다 0.12점 (신설 2021.1.4.)
3. 5년을 초과하여 근무한 경력: 1개월마다 0.015점 (신설 2021.1.4.)
④ 평정규칙 제25조의2 에 따른 실적가산점은 다음 각 호의 구분에 따라 부여하며 3점을 초과할 수 없다. 그 밖에 실적가산점 평정에 필요한 사항은 시장이 정한다. (신설 2021.1.4.)
1. 중앙행정기관 주관 시책평가 수상자 : 최대 0.5점 (신설 2021.1.4.)
2. 정부 포상 공무원 : 최대 1점 (신설 2021.1.4.)
3. 모범공무원 : 최대 0.5점 (신설 2021.1.4.)
4. 적극·협업행정 우수공무원 : 최대 0.5점 (신설 2021.1.4.)
5. 공모사업 우수공무원 : 최대 0.8점 (신설 2021.1.4.)
6. 국가위임사무 등에 대한 시군평가 우수공무원 : 우수기관 선정 시 정성지표 최대 1점, 정량지표 최대 0.5점 (신설 2021.9.15.)
⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 근무경력에 대한 가산점 평정기간은 영 제31조의6제2항 의 경력평정 대상기간으로 한다. (신설 2021.1.4.)
⑥ 제4항에 따른 실적가산점은 명부 작성기준일부터 다음 각 호의 구분에 따른 기간으로 산정하고, 명부에 반영하는 각 평정 단위연도의 평정점수 반영비율은 다음 각 호의 구분에 따른 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다. (신설 2021.1.4.)
1. 5급(연구관ㆍ지도관) : 최근 3년 (신설 2021.1.4.)
2. 6ㆍ7급(연구ㆍ지도사) : 최근 2년 (신설 2021.1.4.)
3. 8급 이하 : 최근 1년 (신설 2021.1.4.) [조문 제목 개정 2021.9.15.]
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행하되, 1995년 7월1일부터 적용한다. 다만, 제8조 및 (별표4)의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당일 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급, 연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험응시 연령은 별표 1의2의 개정 규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세 이상 35세까지로, 1998년에는 20세 이상 34세까지로, 1990년에는 20세 이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되, 제27조(포상가점)는 1996년 12월 31일부터 적용한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표1의 2의 개정 규정에 불구하고 5급, 연구관 및 지도관은 1996년 및 1997년에는 20세 이상 35세까지로, 1998년에는 20세 이상 34세까지로, 1999년에는 20세 이상 33세까지로 하고, 6·7급 및 연구사·지도사는 1997년에는 20세 이상 39세까지로, 1998년에는 20세 이상 38세까지로, 8·9급은 1997년에는 18세 이상 34세까지로, 1998년에는 18세 이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 별표 5·별표 7의3 및 별표 7의4의 개정 규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제14조의제3항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제14조의3제1항 및 (별표 4)·(별표 6)·(별표 7)·(별표 7의2)·(별표 7의3)·(별표 7의4)의 개정 규정은 시행일 이후에 적용기준일에 도래한 시험부터 적용한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제9조의 개정 규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 제9조 및 별표 7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 별표 2, 별표 3, 별표 4, 별표 5, 별표 6, 별표 7, 별표 7의2, 별표 7의3, 별표 7의4, 별표 8, 별표 10, 별표 11, 별표 12, 별표 13의 규정에도 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 2009년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제32조의 개정규정은 2009년 1월 31일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제14조의3 제1항 및 별표 7의2 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(지방 별정직 보건진료원의 경력경쟁임용에 관한 특례) ·대통령령 제23093호 지방공무원 임용령 일부개정령 시행 당시「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」제17조에 따른 지방 별정직 보건진료원으로 재직 중인 사람을「지방공무원 임용령」제17조제1항제4호에 따라 보건진료 직렬의 일반직공무원으로 경력경쟁임용하려는 경우의 응시자격 및 임용 예정직급은 제15조제4항의 단서에도 불구하고 다음과 같다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제32조 개정 규정은 2017년 5월 20일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제14조의3의 개정규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제35조 개정규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제35조제4항의 개정규정은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제35조제2항제8호 개정사항은 2022년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제9조, 별표 4, 별표 5의2, 별표 7의4의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.