② 제1항에 따른 선서는 별표 1에 따른다. <개정 2010.12.23., 2014. 5. 9.>
③ 선서의 절차 및 방법은 별표 1의2와 같다. <신설 2010.12.23., 2014.5.9., 2014.12.26.>
1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 직무상 알게 된 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 진주시와 시민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우 <개정 2010.12.23.>
[본조신설 2004. 10. 7.]
② 공무원은 별표2에 따른 공직자 행동규범을 준수하여야 한다. <개정 2014.5.9.>
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 받기 위하여 노력하여야 한다. <개정 2010.12.23., 2017. 9. 28.>
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다. <개정 2017. 9. 28.>
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무에 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 96. 3. 20> <개정 2010.12.23, 2014.12.26>
③ 당직 및 비상근무자는 사전허락 없이 근무장소를 벗어나지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. <개정 96. 3. 20, 2014.12.26>
④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정96. 3 .20, 2014.12.26>
② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직 기관장에게 그 사실을 통지하여야 한다. <개정 2010.12.23., 2014.12.26.>
② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속 기관장에게 그 사실을 통지하여야 한다.<개정 2010.12.23,2014.5.9, 2014.12.26>
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 진주시장(이하 "시장"이라 한다)은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <개정 96. 3.20, 2007. 8. 9, 2010.12.23, 2017. 9. 28>
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」(총리령)을 준용한다. <개정 2006. 8. 16., 2007. 8. 9., 2008. 5. 30., 2014.12.26., 2017. 9. 28.>
② 시장은 영 제7조제1항 및 제3항 에 따른 연가일수가 7일을 초과하는 공무원에게는 연2회 이상으로 나누어 허가한다. 다만, 제26조 에 따른 공무외의 국외여행, 그 밖에 특별한사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다. <개정 2010.12.23., 2014.5.9., 2014.12.26., 2017. 9. 28.>
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가2회는 연가 1일로 계산한다.
④ 소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가 신청을 받았을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다. <개정 97. 3. 31, 2014.12.26>
⑤ 삭제 <2017. 9. 28.>
⑥ 삭제 <2019. 4.12.>
시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다. <신설 2023.12.21.>
② 삭제 <2019. 4.12.>
③ 삭제 <2019.12.23.>
④ 삭제 <2019.12.23.>
② 여성공무원은 생리기간중 휴식과 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리기간중 휴식을 위한 여성보건휴가는 무급으로 한다 <개정 96. 3. 20, 2000. 2. 17, 2010.12.23, 2014.12.26, 2019.12.23.>
③ 한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조제1항 및 제3항 의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 96. 3. 20, 2006. 8. 16, 2007. 8. 9, 2014.12.26, 2017. 9. 28,2019.12.23., 2023.12.21.>
④ 풍해·수해·화재 등 재해로 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 받을 수 있다. <신설 97. 3. 31, 2014.12.26, 2019.12.23.>
⑤ 장기재직한 공무원은 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 영 제7조제2항 을 따른다.<전문개정 2017. 9. 28.> <개정 2019.4.12., 2019.12.23., 2022.5.10.>
1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일
2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일
3. 재직기간 30년 이상 : 20일
4. 장기재직휴가는 1회에 5일 이상으로 분할하여 사용할 수 있으며, 소급 및 이월하여 사용할 수 없다.
⑥ 자녀의 군 입영이 확정된 공무원이 그 군 입영 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다. 단, 입영통지서 등을 제출하여야 한다.<전문개정 2017.9.28., 2019.12.23.>
⑦ 시장은 소속공무원이 지역의 재해재난 등의 발생 및 대규모행사 등을 위해 격무에 종사하였거나 주요업무를 성공적으로 수행하였을 때에는 업무처리에 지장이 없는 범위에서 5일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있다. <신설 2019. 4.12.> <개정 2019.12.23., 2022.5.10.>
⑧ 임신중인 배우자가 유산이나 사산한 경우 남성공무원은 5일 이내의 유산휴가 또는 사산휴가를 받을 수 있으며, 이 경우 휴가신청은 유산이나 사산일로부터 15일 이내에 하여야 한다. <신설 2019.12.23.>
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(경과조치) 이 조례 시행당시 임신·출산, 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병·부상으로 인해 휴직한 경우에는 이 조례에 따른 휴직으로 본다.
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 다만, 제18조의2의 규정은 2010년 10월 16일부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(출산휴가에 관한 적용례) 제23조제2항 각 호 외의 부분 본문의 개정규정은 이 조례 공포 후 출산하는 공무원부터, 같은 항 각 호 외의 부분 단서의 개정규정은 이 조례 공포 후 출산휴가 분할사용을 신청한 공무원부터 적용한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(장기재직휴가에 관한 경과규정) 이 조례 시행 당시 30년 이상 재직한 공무원 중 개정 전 제23조제14항에 따른 장기재직휴가 전부 또는 일부를 사용하지 아니한 공무원은 제23조제14항의 개정규정에도 불구하고 개정 전 제23조제14항에 따른 장기재직휴가 잔여일수에서 10일을 공제하고 남은 일수와 제23조제14항제3호의 10일을 합산하여 최대 20일의 장기재직휴가를 받을 수 있다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제14항의 개정에도 불구하고 이 조례시행 당시 장기재직휴가 잔여일수가 5일 미만인 사람은 장기재직휴가를 1회에 한하여 사용할 수 있다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.