② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.<개정 2011.4.20 조2023>
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.<신설 2011.4.20 조2023> <개정 2013.09.30. 조 2124>
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항 <개정 2013.09.30. 조 2124>
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책수립이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항 <개정 2013.09.30. 조2124>
3. 직무상 알게 된 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항 <개정 2013.09.30. 조 2124>
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항<개정 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124>
② 공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 받기 위해 노력하여야 한다. <개정2013.09.30. 조 2124>
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <신설 2008.11.3 조1934>
② 군수는 전시·사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 96. 2. 16 조 1467> <개정 2013.09.30. 조 2124><개정 2023.11.10. 조2841>
③ 당직근무자 및 비상근무자는 허락 없이 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직근무 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다. <개정 96. 2. 16 조 1467, 2013.09.30. 조 2124>
④ 당직근무 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 96. 2. 16 조 1467, 2013.09.30. 조 2124>
② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우 겸임기관장은 해당 겸임근무자의 본직기관장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 2013.09.30. 조 2124>
② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계 사유에 해당하게 된 경우 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 2013.09.30. 조 2124>
③ 삭제 <2018. 8. 9. 조2425>
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」 을 준용한다. <개정 2006. 8. 16 조 1862, 2013.09.30. 조 2124,2017.6.1. 조2334, 2019.7.1. 조2489>
② 제1항의 재직기간이란 「공무원연금법」 제25조제1항부터 제3항 까지의 규정에 따른 재직기간을 말하되, 휴직기간ㆍ정직기간ㆍ직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 포함한다. <개정 97. 4. 1 조 1512> <개정 2006. 8. 16 조 1862, 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124, 2019.7.1. 조2489>
1. 임신ㆍ출산 또는 자녀양육을 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 둘째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)<개정 2017.6.1. 조2334>
2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직
3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직
③ 해당연도에 결근ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ강등 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 다음 해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 더한다.<개정 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124>
1. 병가를 받지 아니한 공무원 <개정 2013.09.30. 조 2124>
2. 제19조제5항 에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 있는 공무원 <신설 97. 4. 1 조 1512><개정 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124>
〔제목개정 2023.11.10. 조2841〕
② 제1항에 따른 시간외근무시간의 연가전환 절차 등에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. 〔본조신설 2023.11.10. 조2841〕
② 삭제 <2018. 8.3 9. 조2425>
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 승인할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다. <신설 97. 4. 1 조 1512> <개정 2013.09.30. 조 2124>
④ 군수는 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 승인하여야 한다.<개정 2018. 8. 9. 조2425><개정 2023.11.10. 조2841>
⑤ 삭제 <2019.7.1. 조2489>
⑥ 삭제 <2019.7.1. 조2489>
② 법령에 따른 의무 수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당연도의 휴직기간에 다음과 같이 연가 일수를 달로 나누어 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다. <신설 2002. 5. 13 조 1728> <개정 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124><개정 2018. 8. 9. 조2425> 12(월)-해당연도 휴직기간(월) O 휴직자의 연가일수 = ---------------------------- × 해당연도 연가일수 <개정 2011.4.20 조2023> 12(월)
③ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <개정 97. 4. 1 조 1512, 2013.09.30. 조 2124><개정 2018. 8. 9. 조2425>
④ 제21조제1항의 규정에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 연가일수에서 뺀다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 빼지 아니한다. <신설 97. 4. 1 조 1512><개정 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124><개정 2018. 8. 9. 조2425>
1. 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때<개정 2018. 8. 9. 조2425>
2. 감염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 <개정 2011.4.20 조2023, 2013.09.30. 조 2124>
② 군수는 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 승인할 수 있다. <개정 96. 2. 16 조 1467, 2013.09.30. 조 2124><개정 2018. 8. 9. 조2425><개정 2023.11.10. 조2841>
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 붙여야 한다. <개정 2013.09.30. 조 2124>
1. 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 3 의 기준에 따른 경조사 휴가를 받을 수 있다.
2. 여성공무원은 생리기간 중의 휴식과 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. <개정 2019.7.1. 조2489>
3. 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. <개정 2019.7.1. 조2489>
4. 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 제14조에 따라 출석 수업기간이 연가일수를 초과하는 경우 초과하는 수업기간에 대하여 수업휴가를 받을 수 있다. 단, 시간선택제공무원의 경우 실시하지 아니한다. <개정 2019.7.1. 조2489><개정 2023.11.10. 조2841>
5. 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.
6. 장기 재직한 공무원은 다음 각 목의 범위에서 장기재직휴가를 받을 수 있다.
가. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일
나. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 15일
다. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일
라. 재직기간 30년 이상: 25일 〔전문개정 2023.11.10. 조2841〕
6의2. 제6호에 따른 해당 재직기간의 장기재직휴가 일수 중사용하지 않은 휴가일수는 이월하여 다음 재직기간의 장기재직휴가 일수에 포함할 수 있다.<신설 2023.11.10. 조2841>
7. 공무원의 자녀 또는 형제자매의 군(현역) 입영이 확정되어 군(현역) 입영 행사에 참석할 경우 2일의 특별휴가를 받을 수 있다.<신설 2017.6.1. 조2334> <개정 2019.7.1. 조2489>
8. 군수는 소속 공무원이 지역의 재해ㆍ재난 등의 발생으로 장기간 격무에 시달리거나 주요 업무를 성공적으로 수행하였을 때에는 업무처리에 지장이 없는 범위에서 7일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 포상휴가를 결정하기 위하여 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. <신설 2018. 8. 9. 조2425><개정 2023.11.10. 조2841>
〔제목개정 2023.11.10. 조2841〕
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제3항의 개정규정은 1988년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 2001. 11. 1부터 시행한다.
②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2004년 7월1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(재직기간 계산에 관한 적용례) 제18조제2항은 이 조례 시행 당시 이미 강등 처분을 받아 직무에 종사하지 못하고 있는 공무원에 대해서도 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(특별휴가에 관한 경과규정) 제23조제6호 시행 당시 30년 이상 재직한 공무원 중 개정 전 20년 이상 재직한 공무원이 사용할 수 있는 특별휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 아니한 경우 잔여일수에서 10일을 공제하고 남은 일수와 20일을 합산하여 최대 30일의 특별휴가를 받을 수 있다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가일수 산정에 관한 적용례) 제18조의2의 개정 규정은 이 조례 시행 전에 「지방공무원법」 제27조제2항제2호·제3호 및 제9호에 따라 임용된 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 2023년도 연가일수에 대해서도 적용한다.
제3조(배우자의 출산에 따른 경조사 휴가에 관한 적용례) 별표 3의 개정규정은 이 조례 시행 이후 소속 공무원의 배우자가 출산하는 경우부터 적용한다.