② 제1항의 선서는 별표 1 의 선서문에 따른다. <신설 2020.06.04>
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2 와 같이 한다. <신설 2011.9.19>
② 공무원은 별표 2 의 공직자 행동규범을 준수하여야 한다.
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우
② 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.〔신설 2008·12·29〕
② 공무원은 소박하고, 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 96·4·1> <개정 2011.12.12>
③ 당직 및 비상근무자는 근무장소를 무단이탈하지 못하며, 당직 및 비상 근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. <개정 96·4·1>
④ 그 밖에 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 96·4·1, 2011.12.12>
② 출장공무원은 지정된 출장기간 내에 그 업무를 완수해야 하며, 출장기간을 변경할 사유가 발생하면 지체 없이 전화, 팩스 또는 그 밖의 방법으로 소속 기관의 장에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다. 다만, 신속히 업무를 수행해야 하는 긴급한 사정이 있는 경우에는 사후에 보고할 수 있다. <개정 2011.12.12, 2020.06.04>
③ 출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속 기관의 장에게 구두 또는 서면으로 결과보고를 하여야 한다.
④ 구청장은 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다. <신설 2017.6.15.>
② 다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견근무중 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 근무기관의 장은 해당 공무원의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 2011.12.12>
③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」 을 준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권은 위탁하여야 한다. <신설 94·7·29> <개정 96·4·1, 2011.12.12>
② 겸임근무하는 자가 겸임근무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 2011.12.12>
② 특수한 직무를 수행하는 공무원의 제복착용에 필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다. <개정 2011.12.12>
③ 공무원의 신분증발급 및 휴대 등에 관한 사항은 「서울특별시 송파구 공무원증 규정」에 따른다. <개정 2011.9.19, 2011.12.12, 2020.06.04>
┌──────────────────┬──────────────────┐┌──────────────────┬──────────────────┐
│ 재 직 기 간 │ 연 가 일 수 ││ 재 직 기 간 │ 연 가 일 수 │
│ │ ││ │ │
├──────────────────┼────────────┤├──────────────────┼────────────┤
│ 1개월 이상 - 1년 미만 │ 11일 ││ 1개월 이상 - 1년 미만 │ 11일 │
│ 1년 이상 - 2년 미만 │ 12일 ││ 1년 이상 - 2년 미만 │ 12일 │
│ 2년 이상 - 3년 미만 │ 14일 ││ 2년 이상 - 3년 미만 │ 14일 │
│ 3년 이상 - 4년 미만 │ 15일 ││ 3년 이상 - 4년 미만 │ 15일 │
│ 4년 이상 - 5년 미만 │ 17일 ││ 4년 이상 - 5년 미만 │ 17일 │
│ 5년 이상 - 6년 미만 │ 20일 ││ 5년 이상 - 6년 미만 │ 20일 │
│ 6년 이상 │ 21일 ││ 6년 이상 │ 21일 │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
│ │ ││ │ │
└──────────────────┴──────────────────┘└──────────────────┴──────────────────┘
1. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직〔신설 2008·12·29〕
2. 「공무원 재해보상법」 에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직〔신설 2008·12·29〕 <개정 2020.06.04.>
3. 법 제63조제2항제4호 의 사유에 따른 휴직으로서 「지방공무원 임용령」 제31조의6제2항제1호다목 에 따른 휴직기간 <신설 2008·12·29> <개정 2011.9.19, 2017.6.15, 2020.06.04>
② 해당연도에 결근·정직·강등·직위해제 사실 및 제21조제3항제1호부터 제5호 까지의 규정에 따른 기간이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제18조 의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. <신설 97·3·28> <개정 2011.9.19, 2011.12.12, 2020.06.04>
1. 병가( 제22조제2항 에 따른 병가는 제외한다)를 받지 않은 공무원 <개정 2020.06.04>
2. 제20조제4항 에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있는 공무원 [전문개정 96·4·1] <개정 2020.06.04>
② 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다. <신설 97·3·28, 개정 2013.12.31>
③ 소속기관의 장은 연가신청이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. <개정 97·3·28, 2013.12.31>
④ 공무상 제18조 의 규정에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없으며, 연가보상비 지급대상인 연가 일수 중 8시간 미만의 연가 잔여분에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않고 이월ㆍ저축한다. <개정 96·4·1, 97·3·28, 2011.12.12, 2013.12.31., 2021.06.03.>
⑤ 구청장은 소속 공무원이 제18조 에 따른 연가 일수( 제20조의4제1항 에 따른 저축연가 일수를 포함한다)가 없거나 재직기간별 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 제18조 에 따른 재직기간 구분 중 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다. <신설 2005·10·17>
┌──────────────────┬──────────────────┐┌──────────────────┬──────────────────┐
│ 재 직 기 간 │ 미리 사용하게 할 수 ││ 재 직 기 간 │ 미리 사용하게 할 수 │
│ │ 있는 최대 연가 일수 ││ │ 있는 최대 연가 일수 │
├──────────────────┼──────────────────┤├──────────────────┼──────────────────┤
│ 1년 미만 │ 5 ││ 1년 미만 │ 5 │
│ 1년 이상 2년 미만 │ 6 ││ 1년 이상 2년 미만 │ 6 │
│ 2년 이상 3년 미만 │ 7 ││ 2년 이상 3년 미만 │ 7 │
│ 3년 이상 4년 미만 │ 8 ││ 3년 이상 4년 미만 │ 8 │
│ 4년 이상 │ 10 ││ 4년 이상 │ 10 │
└──────────────────┴──────────────────┘└──────────────────┴──────────────────┘ <개정 2011.9.19, 2011.12.12, 2013.12.31, 2017.6.15, 2020.06.04>
⑥ 구청장은 소속 공무원이 제18조 에 따른 연가 일수 또는 제20조의4제1항 에 따른 저축연가 일수를 활용하여 10일 이상 연속된 연가 일수 사용을 신청한 경우에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가해야 한다. 이 경우 구청장은 연가 사용에 따른 업무대행자 지정, 인력 보충 등 원활한 업무 수행과 자유로운 연가 사용 보장에 필요한 조치를 해야 한다. <신설 2020.06.04>
② 구청장은 다음 각 호의 조치를 했음에도 불구하고 소속 공무원이 제1항에 따른 권장 연가 일수를 사용하지 않은 경우 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해서는 제20조제4항 에 따른 연가보상비를 지급하지 않을 수 있다.
1. 매년 6월 1일부터 7월 31일까지의 기간 중 구청장이 소속 공무원별로 권장 연가 일수 중 사용해야 할 연가 일수를 알려주고, 소속 공무원이 그 사용 시기를 정하여 10일 이내에 구청장에게 통보하도록 촉구
2. 소속 공무원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 구청장에게 연가의 사용 시기를 통보하지 않으면 구청장은 그 해 10월 31일까지 제1호에 따라 알려준 연가 일수 중 사용하지 않은 연가 일수의 사용 시기를 정하여 소속 공무원에게 통보
② 제1항에 따라 이월·저축한 연가 일수는 이월·저축한 다음 연도부터 10년 이내에 사용하지 않으면 소멸된다.
③ 제2항에 따라 소멸된 저축연가에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 연가보상비를 지급한다.
1. 법 제62조제1항제1호 에 따라 직권면직된 경우
2. 법 제63조제1항 각 호의 사유로 휴직을 한 경우
3. 제22조제2항 에 따른 병가를 30일 이상 연속하여 사용한 경우
4. 30일 이상 연속된 특별휴가를 사용한 경우
5. 공무원이 사망한 경우
② 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 경우 연가 일수는 다음 계산식에 따라 산정한다. 이 경우 해당 연도 중 사실상 직무에 종사한 기간은 개월 수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 않으며, 계산식에 따라 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다. 해당연도 중 사실상 직무에 종사한기간(개월) ----------------------------------- × 해당연도 연가일수 12개월 <개정 2011.12.12, 2020.06.04>
③ 제2항에서 "사실상 직무에 종사하지 않은 기간"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간을 말한다. <신설 2020.06.04>
1. 법 제63조 에 따라 휴직한 경우(같은 조 제1항제1호에 따른 휴직 중 공무상 부상등으로 인하여 휴직한 경우는 제외한다) 그 휴직기간
2. 연도 중 신규임용되거나 퇴직하는 경우(연도 중 경력직공무원 또는 특수경력직공무원이 되기 위해 퇴직하고 14일 이내에 재임용되는 경우는 제외한다)로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기간
가. 신규임용일 전날까지의 기간
나. 퇴직일부터의 기간
3. 「지방공무원 임용령」 제27조의3제1항제2호 에 따라 연수하게 된 경우 그 연수 기간
4. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제4조 에 따른 교육훈련으로서 1개월 이상의 교육훈련을 받은 경우 그 교육훈련 기간
5. 행정기구 또는 정원의 개폐나 예산의 감소 등에 따른 폐직·과원 등의 사유로 보직을 받지 못한 경우(소속기관의 장으로부터 특정한 업무를 부여받은 경우는 제외한다) 그 보직을 받지 못한 기간
6. 제22조제1항 에 따른 병가 기간
④ 제2항에 따른 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 공무원이 같은 항의 계산식에 따른 연가 일수( 제20조의4제1항 에 따른 저축연가 일수를 포함한다)를 초과하여 사용한 연가 일수는 결근으로 본다. <신설 2020.06.04>
⑤ 연도 중 경력직공무원 또는 특수경력직공무원이 되기 위해 퇴직하고 14일 이내에 재임용되는 경우에는 해당 연도의 연가 일수에서 퇴직 전 사용한 연가 일수를 뺀다. <신설 2020.06.04>
⑥ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <개정 97·3·28, 2020.06.04>
⑦ 제22조제1항에 따른 병가 중 연 6일을 초과하는 병가일수는 연가 일수에서 뺀다. 다만, 제22조제3항 에 따라 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 연가 일수에서 빼지 않는다. <신설 97·3·28> <개정 2020.06.04>
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 감염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 구청장은 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.[전문개정 96.·4·1] <개정 2011.12.12>
③ 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부해야 한다.〔신설 2008·12·29〕 <개정 2020.06.04>
1. 「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 의한 병역판정검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 <개정 96·4·1, 2017.6.15>
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 경찰 그 밖의 기관에 소환될 때 <개정 2021.06.03.>
3. 법률에 따라 투표에 참가할 때 <개정 96·4·1>
4. 승진시험·전직시험에 응시할 때 <신설 94·7·29>
5. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조 까지의 규정에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제52조 에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항 에 따른 결핵검진등을 받을 때. <신설 96·4·1> <개정 2000·3·7, 2008·12·29, 2011.9.19, 2013.12.31>
6. 「지방공무원 교육훈련법시행령」 제31조 의 규정에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때 <신설 96·4·1>
7. 천재지변 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 때 <개정 94·7·29>
8. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가 단위 주요행사에 참가할 때 <신설 97·3·28>
9. 「혈액관리법」 에 따른 헌혈에 참가할 때 <신설 2008·12·29>
10. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제9조 에 따른 교섭위원으로 선임되어 단체교섭 및 단체협약의 체결에 참석하거나 같은 법 제17조 및 「노동조합 및 노동관계조정법」 제17조 에 따른 대의원회(「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 따라 설립된 공무원 노동조합의 대의원회를 말하며, 연 1회로 한정한다)에 참석할 때 <신설 2011.9.19>
11. 「검역법」 제5조제1항 에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항 에 따른 오염인근지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조제1호 에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때 <신설 2020.06.04>
② 임신 중인 공무원에게 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 구청장은 임신 중인 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.<개정 2000·3·7, 2002·1·1, 2008·12·29, 2017.6.15, 2020.06.04>
1. 임신 중인 공무원이 유산( 「모자보건법」 제14조제1항 에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우 <신설 2017.6.15.>
2. 임신 중인 공무원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우 <신설 2017.6.15.> <개정 2023.10.19.>
3. 임신 중인 공무원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 <신설 2017.6.15.>
③ 여성공무원은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있으며, 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다. 다만, 여성보건휴가는 무급으로 한다. <개정 2000·3·7, 2005·10·17, 2011.12.12, 2020.06.04>
④ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다.<신설 2000·3·7> <개정 2011.12.12, 2017.6.15, 2020.06.04>
⑤ 한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 2011.12.12>
⑥ 삭제 <2005·10·17>
⑦ 삭제 <2005·10·17>
⑧ 삭제 <2005·10·17>
⑨ 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호 에 따른 재난으로 피해[배우자, 부모(배우자의 부모를 포함한다) 또는 자녀가 입은 피해를 포함한다. 이하 이 항에서 같다]를 입은 공무원과 재난 발생 지역에서 자원봉사활동을 하려는 공무원은 5일( 같은 법 제14조제1항 따른 대규모 재난으로 피해를 입은 공무원으로서 장기간 피해 수습이 필요하다고 소속 지방자치단체의 장이 인정하는 경우에는 10일) 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. <개정 97·3·28, 2011.12.12., 2021.06.03.>
⑩ 구청장은 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 공무원에게 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있되, 그 성과의 평가기준 및 방법 등 특별휴가 대상자를 결정하기 위하여 필요한 사항은 구청장이 정한다. <신설 2008·12·29>
⑪ 임신 중인 공무원이 유산 또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다.<신설 2008·12·29, 개정 2011.9.19, 2017.6.15, 2020.06.04>
1. 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 <신설 2011.9.19, 개정 2020.06.04>
2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 <신설 2011.9.19>
3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 <신설 2008·12·29, 개정 2011.9.19>
4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지 <신설 2008·12·29, 개정 2011.9.19>
⑫ 남성공무원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 공무원이 신청하면 제11항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. <신설 2020.06.04>
⑬ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성공무원은 난자채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. <신설 2011.9.19> <개정 2011.12.12, 2020.06.04>
⑭ 구청장은 재직기간이 5년 이상 10년 미만인 공무원에게 해당 기간 중 10일, 10년 이상 20년 미만인 공무원에게 해당 재직기간 중 20일, 20년 이상 30년 미만 및 30년 이상 재직한 공무원에게는 해당 재직기간 중 각각 30일의 휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다. <신설 2013.12.31, 개정 2019.5.2., 2021.06.03.>
⑮ 임신 중인 여성공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. <신설 2013.12.31, 개정2020.06.04>
(16) 군입영이 확정된 자녀를 둔 공무원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2017.6.15.>
⑰ 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.신설 2017.6.15, 개정 2020.06.04., 2021.06.03.>
1. 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우<신설 2020.06.04., 개정 2021.06.03.>
2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우 <신설 2020.06.04., 개정 2021.06.03.>
3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항 에 따른 장애인(이하 이 조에서 "장애인"이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료( 「국민건강보험법」 제52조 에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조 에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우 <신설 2021.06.03.>
4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우 <신설 2021.06.03.>
⑱ 제17항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 공무원이 「한부모가족지원법」 제4조제1호 의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다. <신설 2021.06.03.>
⑲ 공무원은 본인의 생일이 해당하는 월에 1일 휴가를 받을 수 있다. <신설 2019.5.2.>
[본조신설 2017.6.15.]
이 조례는 1988년 5월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제2항의 개정 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(적용례) 이 조례는 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여성공무원부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제14조의2 제1항은 2004년 7월1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조는 2006년 1월 1일부터 시행한다.
①(시행일) 이 조례는 2005년 7월 1일부터 시행한다. 다만, 제20조제6항, 제24조제3항 및 제6항 내지 제8항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터
시행한다.
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제24조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제19조제1항의 규정에 의한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 2014년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(생일휴가에 관한 적용례) 제24조제17항의 개정규정은 2020년 1월 1일부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 2022년 1월 1일부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.