[전문개정 2012.02.24]
1. 개최 일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의 안건과 내용
4. <삭제 2014.04.18>
5. 그 밖에 중요한 사항
② 제1항의 규정에도 불구하고 「지방공무원 임용령」 (이하 "영"이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. <개정 2009.08.14, 2019.11.8>
[전문개정 2014.04.18]
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1 의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출해야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.(후단 신설 2007. 10. 01) <개정 2014.04.18, 2019.11.8>
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원
3. 8급 및 9급 공무원의 신규임용시험: 5천원
② 제1항의 응시수수료가 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급해야 한다. <개정 2014.04.18, 2017.7.21, 2019.11.8>
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시 의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」 에 따른 수급자 또는 차상위 계층이거나 「한부모가족지원법」 에 따른 지원대상자인 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <신설 2007.10.1, 2012.2.24, 2017.7.21, 2019.11.8, 2021.5.14., 2022. 12. 30.>
② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행 예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 않는 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험 요구일 현재를 기준으로 판단한다. <신설 2007.10.1, 2019.11.8>
③ 영 제59조 의 규정에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험 예정일 현재로 한다. <개정 2019.11.8>
1. 삭제<2022 12. 30.>
2. 삭제<2022 12. 30.>
[전문개정 2009.8.14.]
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제8조 의 규정에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2019.11.8>
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시 자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <개정 2019.11.8>
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항 에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정되는 때에는 연령, 학력 또는 거주 요건 등 응시 자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2012.02.24, 2014.04.18, 2019.11.8>
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험 실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의해야 한다. <개정 2014.04.18, 2019.11.8>
[제목개정 2019.11.8.]
[제목개정 2019.11.8.]
② 경력경쟁임용시험 및 법 제27조제2항 각 호 외의 부분 단서에 따라 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험(이하 "경력경쟁임용시험등"이라 한다)의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 해야 한다. 다만 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. <개정 2013.06.21, 2019.11.8>
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 이때, 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 해야 한다. <개정 2012.02.24, 2013.02.01, 2013.06.21, 2019.11.8>
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무 경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피 절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피 절차를 포함해야 한다. <신설 2016. 3. 18, 2019.11.8>
1. 필기시험 문제의 출제, 선정, 편집, 채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험 채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 않는다. <개정 2019.11.8>
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. <개정 2019.11.8>
[본조신설 2004. 12. 31.]
② 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. <개정 2014.04.18, 2019.11.8>
③ 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2 에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. <개정 2014.04.18, 2019.11.8>
[전문개정 2012.02.24]
[제목개정 2014.04.18]
③ <삭제 2019.11.8>
④ 제2항의 규정에 따른 가산점은 각 과목에서 40퍼센트 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2019.11.8>
② 법 제27조제2항제2호 의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 (이하 "지방연구지도직규정"이라 한다) 제6조 의 규정에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6 에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2012.02.24, 2019.11.8, 2022. 12. 30.>
④ 영 제17조제1항제7호 및 지방연구지도직규정 제6조 의 규정에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용 하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2009.08.14, 2012.02.24, 2014.4.18, 2019.11.8, 2022. 12. 30.>
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9 에서 규정한 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다.
② 「국가기술자격법」 및 그 밖에 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4 에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호 의 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 27조제2항제2호 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2009.08.14, 2012.02.24, 2014.04.18, 2019.11.8>
③ 영 제17조제1항제4호 및 지방연구지도직규정 제6조 의 규정에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험등의 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8 의 구분에 따른 임용예정 계급 상당 경력이 3년 이상 이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당 계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정 계급은 봉급 기준에 따르고, 별표 8 에 규정되지 않은 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2007. 10. 01, 2009.08.14, 2011.06.24, 2014.04.18, 2019.11.8, 2022. 12. 30.>
2. 임용예정 직렬은 별표 2 및 별표 9 에서 규정한 해당 출신 학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정 직급은 다음과 같다.
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 지방연구지도직규정 제6조 에 따라 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정 계급별 소요 경력연수가 경과한 사람이어야 한다. 이 경우 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3 의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2009.08.14, 2011.06.24, 2012.02.24, 2019.11.8, 2021.5.14., 2022. 12. 30.>
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 지방연구지도직규정 제6조 의 규정에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호의 규정에 따른다. <개정 2009.08.14, 2012.02.24, 2016. 3. 18, 2019.11.8, 2022. 12. 30.>
⑦ (삭제 2004. 12. 31.)
⑧ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요 경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 않는 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요 경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요 경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2012.02.24, 2014.04.18, 2019.11.8>
⑨ 영 제17조제4항 에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 5의4와 같다. <신설 2014.04.18, 2017.07.21, 2019.11.8>
⑩ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호 에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정 직무 관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014.04.18, 2019.11.8>
[제목개정 2012.02.24, 2019.11.8]
② 제7조제2항 의 규정은 제1항의 규정에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시 결격사유 해당 여부"는 "자격증 소지 여부"로 본다. <개정 2012.02.24, 2019.11.8>
③ <삭제 2019.11.8>
[제목개정 2014.04.18, 2019.11.8]
1. 특수 직무분야: 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수 환경: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 규정에 따른 장려수당 지급대상 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수 지역: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10 의 규정에 따른 특수지근무수당지급대상지역의 공무원
② <삭제 2014.04.18>
[제목개정 2012.02.20]
[제목개정 2019.11.8]
1. 연구직공무원: 별표 2 또는 별표 6 에 규정된 자격기준
2. 지도직공무원: 별표 3 또는 별표 6 에 규정된 자격기준
② 영 제29조제4호 의 규정에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7 과 같다. <개정 2011.6.24, 2016.3.18, 2019.11.8>
③ 지방연구지도직규정 제10조제3호 에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6 과 같다. <신설 2019.11.8> , <개정 2022. 12. 30.>
④ 영 제29조제5호 의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11 과 같다. <개정 2009.08.14, 2011.06.24>
⑤ <삭제 2019.11.8>
⑥ <삭제 2019.11.8>
[제목개정 2011.06.24]
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정해야 한다. <개정 2019.11.8>
③ <삭제 2017.7.21.>
② 신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. <개정 2019.11.8>
③ 제1항의 규정에 따른 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2009.08.14, 2014.4.18, 2019.11.8>
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람
2. 행정 경력이 많은 사람
3. 병역을 필한 사람
4. <삭제 2014.04.18>
[제목개정 2019.11.8]
② 제1항의 규정에 따른 승진임용 순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. <개정 2019.11.8>
③ 제1항의 규정에 따른 승진임용 순위 명부는 별지 제13호서식 에 따른다. <개정 2019.11.8>
[제목개정 2019.11.8]
② 영 제33조제9항 의 규정에 따른 승진소요 최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13 의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직 공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. <개정 2007.10.1, 2014.4.18, 2016.3.18, 2019.11.8>
[제목개정 2019.11.8]
1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(5급 이상) 평균 승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(7급 이상) 평균 승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급
② 지방연구지도직규정 제9조제3항 에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직 임용하는 경우의 전직 예정 직급 지정은 다음 각 호와 같다. <개정 2021.5.14., 2022. 12. 30.>
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사
[본조신설 2019.11.8.]
1. 규제개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원 <개정 2016. 3. 18.>
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원 <개정 2022. 12. 30.>
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무 실적으로 지방행정발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
[전문개정 2009.08.14]
[본조신설 2009.08.14]
[본조신설 2021.5.14.]
② 평정대상자는 별표 17 의 실적가산점 부여기준에 따라 해당 가산점을 신청 할 수 있으며, 근무성적평정위원회의 심사에 따라 반영한다. <개정 2022. 12. 30.>
③ 실적가산점의 반영비율 및 반영기간은 승진후보자명부의 근무성적평정점 반영방법을 준용한다.
[본조신설 2021.5.14.]
② 군 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍·면의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용해야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 읍·면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 따라 임용해야 한다. <개정 2016.6.29, 2019.11.8, 2019.12.3.>
② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속 공무원 중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 사람을 우선적으로 보충해야 한다. <개정 2019.11.8>
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조 의 규정에 따라 승진소요 최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조 의 규정에 따른 승진임용의 제한을 받지 않는 사람을 우선하여 승진임용할 수 있다. <개정 2019.11.8>
[본조신설 2009.8.14.][제목개정 2022. 12. 30.]
[본조신설 2016. 3. 18.]
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 별표 5 자격증 등급별 소요경력 및 제15조제3항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제6조의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(시험응시연령에 관한 경과조치) 별표 1의2의 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험응시연령은 1999년에는 20세이상 33세까지로 하고, 6·7급 및 연구지도사는 1999년에는 20세이상 38세까지로 하며, 8·9급은 1999년에는 18세이상 33세까지로 한다.
④(진행중인 시험에 관한 경과 조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시점에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제15조 제1항 및 별표 4·별표 5·별표 6·별표 7·별표 7의2·별표 7의3·별표 7의4의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 제8조 및 별표 7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제8조제1호와 제2호의 개정규정은 2009년 1월 1일부터 적용하고, 제26조의2의 개정규정은 2009년 1월 31일부터 적용한다.
이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제15조 제1항 및 별표 7의 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(지방 별정직 보건진료원의 경력경쟁임용에 관한 특례) 대통령령 제23093호 지방공무원 임용령 일부개정령 시행 당시 지방 별정직 보건진료원으로 재직 중인 사람을 지방공무원임용령 제17조제1항제4호에 따라 보건진료직렬의 일반직공무원으로 경력경쟁임용하려는 경우의 응시자격 및 임용예정계급은 규칙 제16조 단서에도 불구하고 다음과 같다.
<경력경쟁임용 예정계급별 경력기준>
┌─────────┬────────┬─────────────┬────────┐
│임용예정직급 │6급 │7급 │8급 │
│직무분야 │ │ │ │
├─────────┼────────┼─────────────┼────────┤
│별정직 보건진료원 │6급상당 6년 이상│6급상당 6년 미만 ~ │8급상당 3년 이상│
│ │ │6급 또는 7급상당 3년 이상 │ │
└─────────┴────────┴─────────────┴────────┘
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규칙의 개정) ① ~ (16) 생략
(17) 보은군 지방공무원 인사규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.
제28조제1항 중 "사업소"를 "사업소단"으로 하고, 같은 조 제2항 중 "사업소"를 "사업소단"으로 한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 별표 3의 비고 제2호 단서는 2018년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제15조의 개정규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 2020년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제26조의2, 제26조의3, 제26조의4 개정규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 2023년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제8조, 별표 4(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표 5의2, 별표 7의4, 별표 17의 개정규정은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다..