② 도서관의 열람 및 이용시간은 규칙으로 정한다. 다만, 군수가 필요하다고 인정할 때에는 이를 연장 또는 단축할 수 있다. (2022.12.28.)
1. 일요일을 제외한 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 이 정하는 공휴일(다만, 일요일과 겹치는 공휴일은 휴관)(개정2013.9.25)
2. 매주 금요일(개정2013.9.25)
3. 도서의 정리ㆍ점검 및 시설의 점검 등 필요한 사유가 있을 때에는 군수의 승인을 얻어 임시휴관을 할 수 있다.
② 제1항제3호에 따라 임시휴관을 할 때에는 3일전에 휴관일시와 사유를 공고하여야 한다.(개정2013.9.25)
② 제1항에 따라 자료를 교환·이관·폐기 및 제적하는 경우에는 「도서관법 시행령」 제5조제4호 에서 정한 기준을 따른다.(조 전문개정2013.9.25)
② 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에 부속시설 이용을 허가할 수 있다.
1. 독서문화행사 등 도서관 설치·운영 목적에 부합하다고 판단될 때
2. 국가 또는 지방자치단체가 주관·주최하는 행사
3. 공공 또는 공익상의 행사 등으로서 군수가 인정하는 경우
③ 부속시설 이용시간 등 세부기준은 규칙으로 정한다.(조전부개정2022.12.28.)
1. 공공질서와 선량한 풍속을 해칠 경우(개정2013.9.25)
2. 이용허가 이외의 목적으로 사용할 경우(개정2013.9.25. 2022.12.28.)
3. 이용허가 조건을 위반한 경우(개정2013.9.25. 2022.12.28.)
② 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 부속시설의 이용을 일시 정지할 수 있다.(개정2013.9.25. 2022.12.28.)
1. 도서관 시설의 안전관리상 지장이 있다고 판단할 때(2014.10.01)
2. 도서관 내 질서유지가 심히 어려울 때
② 위원회의 위원(이하 "위원"이라 한다)은 다음 각 호의 사람이 된다.
1. 당연직 위원: 도서관업무 부서의 과장
2. 위촉직 위원: 다음 각 목의 사람 중에서 군수가 위촉하는 사람
가. 교육계 및 문화계 전문인사
나. 그 밖에 교육 및 문화에 관한 지식과 경험이 풍부한 사람으로 군수가 필요하다고 인정하는 사람
③ 이 조례에서 규정한 사항 외에 위원회의 운영 등에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.(조전부개정2022.12.28.)
1. 심신장애로 직무를 수행할 수 없게 된 경우
2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우
3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 않다고 인정되는 경우
4. 제19조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는데도 불구하고 회피하지 않는 경우
5. 위원 스스로 직무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝히는 경우(조신설2022.12.28.)
1. 위원이 해당 심의대상과 관련하여 용역, 자문 및 연구 등을 수행하였 거나 수행 중에 있는 경우
2. 위원이 해당 심의대상과 관련하여 직접적인 이해관계가 있는 경우
② 위원회 심의의 이해당사자는 위원에게 공정한 심의를 기대하기 어려운 특별한 사정이 있는 경우에는 위원장에게 기피(忌避) 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 이를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.
③ 위원이 제1항 각 호의 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피(回避)해야 한다.(조전부개정2022.12.28.)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제4조(다른 조례의 개정) 거창군립한마음도서관·설치·및·운영조례 중 일부를 다음과 같이 개정한다.
제16조제2항제1호 중 “평생교육센터소장”을 “인구교육과장”으로 한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(위원이 임기에 관한 적용례) 제17조의 개정규정은 이 조례 시행 이후 운영위원회의 위원으로 위촉(연임을 포함한다)되는 사람부터 적용한다.