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제1조(목적) 이 조례는 지방공무원법(이하 법 이라 한다) 제2조제4항 의 규정에 의하여 지방 별정직 공무원의 임용조건, 임용절차 및 근무상한 연령등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 조례는 법 제2조제3항제2호 의 지방별정직공무원(이하 별정직 공무원 이라 한다)에게 적용한다. <개정 2000.03.06>

② 별정직 공무원의 임용등에 관하여는 다른 법령 또는 조례가 정하는 것을 제외하고는 이 조례가 정하는 바에 의한다.

③ 이 조례에 의하여 임용된 별정직 공무원은 법 제2조제3항제2호 의 조례가 별정직으로 지정하는 공무원으로 한다. <개정 2009.05.15>

제3조(임용권자) ① 시장은 그 소속 별정직 공무원의 신규임용, 전보, 휴직, 복직, 면직 및 징계를 행하는 권한(이하 임용권 이라 한다)을 가진다.

② 제1항의 임용권자는 그 권한의 일부를 조례가 정하는 바에 따라 소속기관의 장 및 지방의회의 사무국장에게 위임할 수 있다. <개정 2000.03.06>

제4조(임용자격) ① 법 제31조 각 호에 해당하는 자는 별정직 공무원으로 임용될 수 없다.

② 별정직 공무원중 일반직 1급 내지 9급 상당의 보수를 받는 직위에 임용하는 사람은 해당 직위에 상응하는 자격이 있는 사람을 임용하여야 한다. 다만, 비서관 또는 비서는 그러하지 아니한다. <개정 2011.07.01>

③ 제2항에 따른 지방별정직공무원의 임용자격 기준은 별표1 의 상당 계급별 임용자격기준을 따른다. <개정 2011.07.01>

제5조(임용절차등) ① 별정직 공무원의 임용절차, 임용구비서류 및 인사기록에 관하여는 일반직 지방 공무원에 관한 규정을 준용한다.

② 지방별정직공무원 임용은 임용예정직위의 업무수행에 필요한 구체적인 직무수행요건을 설정하여 공고에 의한 경쟁의 방법으로 임용하여야 한다. 다만, 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 비서관 및 비서

2. 외국인을 임용하는 경우로서 불가피한 경우(예 : 초빙하는 경우) <전부개정 2011.07.01>

제6조(신규임용 최저연령) 별정직 공무원의 신규임용 최저연령은 임용일 현재 18세이상으로 한다.

제7조(전보) 별정직 공무원은 제3조제1항 의 임용권자 단위기관내에서 동질적 업무를 담당하는 직위로 전보 임용할 수 있다. 이 경우 전보 임용의 원칙 및 전보제한에 관하여는 일반직 지방공무원에 관한 규정을 준용한다. <개정 2000.03.06>

제8조(근무상한 연령) ① 별정직 공무원의 근무상한 연령은 상당계급에 해당하는 일반직공무원의 정년에 준하는 연령으로 한다. 다만, 지방자치단체의 장 및 지방의회의장의 비서관 및 비서는 그러하지 아니하다. <개정 2000.03.06>

② 별정직 공무원은 해당 근무상한 연령에 달하는 날이 1월에서 6월사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

③ <삭제 98.12.30>

② 제1항에 따라 지방별정직공무원의 교육훈련을 받은 기간에 대해서는 보수를 지급한다. <신설 2011.07.01>

제9조(당연퇴직) 별정직 공무원이 법 제31조 각 호의 사유에 해당할 때에는 당연퇴직된다.

제10조(직권면직) 임용권자는 별정직 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. <개정 2011.07.01>

1. 신청·정신상의 장애로 군산시지방공무원복무조례 제16조 내지 제20조 의 규정에 의한 휴가기간이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때 <개정 98.12.30, 2022.04.15. >

2. 직제·정원의 개폐 또는 예산의 감소등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

4. 기타 임용권자가 필요하다고 인정할 때

제11조(병역·육아휴직에 따른 인사관리) ① 별정직공무원이 법 제63조제1항제2호 및 같은 조 제2항제4호에 따라 6개월 이상(출산휴가와 연계하여 법 제63조제2항제4호 의 휴직을 한 경우에는 3개월 이상) 휴직한 경우에 법 제41조제1항 에 따른 당해 휴직자의 결원을 보충하기 위하여 임용하는 별정직공무원의 임용기간은 당해 휴직자의 휴직기간으로 한다.

② 법 제63조제2항제4호 의 사유로 인한 휴직명령은 해당 별정직공무원이 원하는 경우 분할하여 할 수 있다.<전문개정 2009.05.15>

② 제11조 의 규정에 의하여 휴직한 별정직공무원은 그 사유가 소멸된 때에는 30일이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다. <신설 98.12.30, 개정 2009.05.15>

③ 제2항의 규정에 의하여 복귀신고를 한 때에는 당연히 복직된다. <신설 98.12.30, 개정 2009.05.15>

제12조(근무성적의 평정) 임용권자는 일반직공무원의 근무성적 평정방법·절차 등에 준하여 별정직공무원의 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 보수·임용 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다. <전문개정 2009.05.15> <개정 2011.07.01>

② 제1항에 따른 시간제근무공무원의 근무시간은 「지방공무원 복무규정」 제2조 에도 불구하고 1주당 15시간 이상 35시간 이상의 범위에서 임용권자가 정한다.

③ 임용권자는 제1항에 따라 시간제근무공무원을 지정한 경우에는 그 공무원의 남은 근무시간의 범위에서 「지방계약직공무원규정」 에 따라 시간제계약직공무원을 채용할 수 있다. <신설 2011.07.01>

제13조(징계) 별정직 공무원의 징계에 관하여는 지방공무원징계및소청규정 제13조 의 규정을 적용한다.

제14조(일반직공무원으로의 특별임용) 별정직공무원을 일반직공무원으로 임용함에 있어서는 어떠한 우선권도 인정하지 아니한다.

제15조(시행규정) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.

부칙 (1995.01.13 조례제 031호)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (1998.12.30 조례제 363호)

①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

②(근무상한연령 단축에 관한 경과조치) 이 조례 시행당시 재직중인 지방별정직공무원중 제8조제1항

및 제2항의 규정에 의하여 지방공무원법중개정법률(1998. 9.19 법률 제5,568호) 개정전의 제66조제

1항제1호에서 규정한 일반직공무원 정년에 준한 근무 상한연령에 의한 당연퇴직일이 1998년 12월

31일에 해당되는 자와 1999년 6월 30일에 해당되는 자는 각각 해당일자에, 1999년 12월 12월 31일

에 해당되는 자는 1999년 6월 30일에, 2000년 6월 30일에 해당되는 자는 1999년 9월 30일에 각각

당연퇴직된다.

③(근무상한연령 연장자에 관한 경과조치) 이 조례 시행당시 종전의 제8조제3항의 규정에 의하여 근

무상한연령을 연장받아 재직중인 자의 근무상한연령 연장기간은 1998년 12월 31일에 종료된다.

④(신체·정신상의 장애로 의한 직권면직에 관한 경과조치) 이 조례 시행당시 신체·정신상의 장애

(공무상 질병의 경우는 제외한다)를 이유로 직권면직 예정일자를 정하여 통보한 자에 대하여는 제10

조제1호의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.

부칙 (2000.03.06 조례제 417호)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2009.05.15 조례 제862호)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2011.07.01 조례 제986호)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2022.04.15 조례 제1961호)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.