1. 직무에 특히 성실하거나 구민의 복지증진과 헌신적 봉사로서 사회에 공헌한 행적이 현저한 경우
2. 건설적이고 창의적인 노력으로 구정의 발전과 능률화에 기여한 공적이 현저한 경우
3. 장기근속자로서 구정발전에 공적이 현저한 경우
4. 지역사회 발전과 주민화합에 기여한 공적이 현저한 경우
1. 각종 품평회, 경진회, 전시회 등에 입선한 경우
2. 학술, 예술, 체육, 그 밖에 경기대회에서 우수한 성적을 나타낸 경우 (개정 2020. 12. 31.)
3. 서울특별시 등 관계부처의 인센티브 및 공모사업에 참여하여 우수한 성적을 나타낸 경우
1. 지역사회발전·부문
2. 선행봉사부문
3. 미풍양속부문
4. 문화, 체육부문
5. 모범 청소년부문
② 성북구민대상은 시상일 기준 성북구에 3년 이상 거주한 구민으로서 제1항 각 호의 부문에서 현저한 공적이 있는 개인 또는 단체로 부문별 수상인원은 구청장이 따로 정하고, 10명 이상의 주민이 연명으로 관할 동장을 거쳐 추천하거나 관계기관장(동장, 파출소장, 학교장 등) 및 구청 국장 이상 간부가 추천한다. (개정 2020. 12. 31.)
③ 제1항의 성북구민대상 수상자에 대해서는 상패 또는 메달을 수여하고 예산의 범위에서 구청장이 정하는 상금을 지급 할수 있으며 다음 각 호의 특전을 줄 수 있다. (개정 2020. 12. 31.)
1. 구정에 참여할 수 있는 기회 제공
2. 구정보고, 산업시찰, 각종 행사 등의 우선 초빙
3. 각종위원회 위원으로 위촉하는 등의 예우
4. 그 밖에 수상자의 사기 진작을 위하여 필요한 사항 (개정 2020. 12. 31.)
④ 매년 5월 7일 구민의 날에 수여함을 원칙으로 하되, 특별한 사유가 있을 때에는 따로 정할 수 있다.
1. 언론 등을 통하여 그 활동이 널리 소개되어 대내외적으로 지역의 위상과 성북구의 명예를 선양한 구민
2. 대내외적으로 널리 알려져 있지 않아도 주위로부터 찬사를 받는 숨은 일꾼으로 성북구의 위상을 드높인 구민
② 제1항의 자랑스러운 성북인상 수상자에 대하여는 상패 및 상금을 수여하고 다음 각 호의 예우를 할 수 있다.
1. 문화행사 및 주요행사시 초청
2. 정기 또는 수시 간담회 개최
3. 구민의 귀감이 되도록 각계 언론매체 등을 통한 홍보
1. 직무를 성실히 수행하여 모범이 된 사람 (개정 2020. 12. 31.)
2. 구민의 소득증대, 지역사회발전 등에 헌신한 사람 (개정 2020. 12. 31.)
② 제1항의 포상은 상장, 상금, 상패, 그 밖의 부상과 함께 수여할 수 있다. 다만, 제7조 제3호는 성북구 소속 관계부서 및 관계공무원으로 수여대상이 한정되며 인센티브 및 공모금액의 10% 범위에서 포상하여야 한다. (개정 2020. 12. 31.)
③ 포상을 받을 사람이 사망한 때에는 추서하여 그 유족에게 이를 전한다. (개정 2020. 12. 31.)
② 표창장, 성북구민대상, 자랑스러운 성북인상 및 유공공무원표창은 특별한 경우를 제외하고는 공적심사위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 상장과 감사장은 공적심사를 생략할 수 있다.
② 위원회는 위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다. 다만, 회의개최가 곤란하거나 처리가 시급한 경우 등에는 서면으로 심의 의결할 수 있다.
③ 위원장의 명에 따라 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 두며 간사는 자치행정과장, 서기는 포상 업무담당 주사로 한다. 다만, 공무원 포상의 경우에는 간사를 인사업무담당주사, 서기는 포상담당자로 한다. (개정 2016. 3. 1, 2018. 12. 27.)
② 위원장을 포함한 위원 중에서 심사대상자가 포함되었을 때 또는 심사 대상자 중 어느 일방에게 유리 또는 불리하게 심사할 우려가 있다고 위원 스스로 판단될 경우 해당 심사에서 기피할 수 있다. (개정 2020. 12. 31.)
③ 제척 또는 기피한 위원은 해당 회의에 불참한 것으로 본다. (개정 2020. 12. 31.)
② 간사는 공적심사 전에 공적내용의 사실여부와 포상대상의 적격여부를 감사부서에 사실조사를 의뢰할 수 있으며 심사에 필요한 자료를 조사 또는 수집하여 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다.
1. 공적내용이 포상목적과 방침에 부합되는지의 여부
2. 공적이 질적, 양적인 면에서 객관적으로 타당한지의 여부
3. 포상으로 인하여 사회, 조직, 주민에게 미치는 영향과 효과
4. 포상 시기는 대상자의 공적 발생 시기에 비추어 적절한지의 여부를 고려하되 공무원인 경우에는 최근 3년 이내 공적을 우선적으로 한다.
② 공적의 정도가 유사한 경우 다음에 따라 우선순위를 결정하여야 한다. (개정 2020. 12. 31.)
1. 상위직 보다 하위직 우선
2. 단기 근무자보다 장기 근무자 우선
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 포상대상자로 선발하지 아니한다. 다만, 특별한 공적이 있는 사람으로서 위원회가 포상의 수여를 의결할 경우에는 그러하지 아니한다. (개정 2020. 12. 31.)
1. 6급 이하 하위직 공무원으로서 서울시 근속 3년 미만, 성북구 근속 1년 미만인 사람 (개정 2020. 12. 31.)
2. 재직 중 징계처분을 받은 사람으로서 승진제한기간(견책, 감봉처분기간, 정직처분기간)이 경과되지 않았거나 징계요구중인 사람 또는 직위해제, 휴직, 시보임용 기간 중에 있는 사람 (개정 2020. 12. 31.)
3. 징계요구중인 사람 또는 직위해제, 휴직, 시보임용 기간 중에 있는 사람 (개정 2020. 12. 31.)
4. 주의조치(훈계, 주의, 경고)후 6개월 미경과자
5. 수사, 감사기관 등 사정기관으로부터 비위사실을 조사받고 있는 사람 (개정 2020. 12. 31.)
6. 현부서 근무 6개월 미경과자
7. 그 밖에 공,사생활을 통하여 직장이나 사회로부터 지탄을 받는 등 포상대상으로 부적격하다고 인정되는 사람 (개정 2020. 12. 31.)
② 포상대장은 포상담당과에 비치 관리한다.
①(시행일)이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.
②(다른 조례등의 폐지) 이 조례 시행과 동시에 서울특별시성북구표창조례, 서울특별시성북구구민대상조례는 이를 폐지한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 조례의 개정) ①~⑭ 생략
⑮ 서울특별시 성북구 포상조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
제14조 제3항 중 “자치행정과장”을 “마을민주주의과장”으로, “자치행정담당주사”를 “포상 업무담당 주사”로 한다.
[이하 생략]
제1조(시행일) 이 조례는 2019년 1월 1일부터 시행한다.
제2조 생략
제3조(다른 조례의 개정) ① 내지 ⑧ 생략
⑨ 서울특별시 성북구 포상조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
제14조 제3항 중 “마을민주주의과장”을 “자치행정과장”으로 한다.
⑩ 내지 ⑭ 생략
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.