1. 개 최 일 시
2. 출석위원의 성명 <개정 2020. 5. 4. 규1214>
3. 심의안건과 내용
4. <삭제 2012. 04. 09. 규 1065>
5. 그 밖에 중요한 사항<개정 2012. 04. 09. 규 1065>
② 제1항에도 불구하고 「지방공무원 임용령」 (이하 "영"이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. <신설 2005. 05. 06. 규 972><개정 2012. 04. 09. 규 1065> <개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2005. 05. 06. 규972, 2008. 1. 25. 규1006, 2014. 07. 14. 규 1100> <개정 2020. 5. 4. 규1214>
1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원 <개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원 <개정 2020. 5. 4. 규1214>
3. 8급 및 9급 공무원의 신규 임용시험: 5천원 <개정 2014. 07. 14. 규 1100> <개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 제1항의 응시수수료가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
1. 응시수수료를 과오납한 경우: 과오납한 금액<개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우: 납부한 응시수수료의 전액<개정 2020. 5. 4. 규1214>
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우: 납부한 응시수수료의 전액<개정 2020. 5. 4. 규1214>
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」 에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 따른 지원대상자인 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.<신설 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2017. 06. 01. 규 1157><개정 2020. 5. 4. 규1214><개정 2020. 12. 30. 규1226>[전문개정 2014. 07. 14. 규 1100]
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.<신설 96.5.11 규799><개정 2005. 05. 06. 규 972><개정 2012. 04. 09. 규 1065>
③ 영 제59조 에 따른 5급 공개경쟁승진시험 응시대상 해당여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다. <신설 98.4.10 규837><개정 2012. 04. 09. 규 1065> <개정 2020. 5. 4. 규1214>[제목개정 2020. 5. 4. 규1214]
1. 7급 이상: 20세 이상 <신설 2008. 12. 30. 규1021> <개정 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 8급 이하: 18세 이상 <개정 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제8조 에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2012. 04. 09. 규 1065>
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <신설 96. 5. 11 규 799><개정 2020. 5. 4. 규1214>
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항 에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 96. 5. 11 규 799, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214>
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 96. 5. 11 규 799> <개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.<개정 2012. 04. 09. 규 1065> <개정 2013. 09. 06. 규 1086>
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.<신설 2012. 04. 09. 규 1065> <개정 2013. 09. 06. 규 1086>
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다.<신설 2016. 02. 23. 규 1133><개정 2020. 5. 4. 규1214>
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람 <신설 2005. 05. 06. 규 972><개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람 <신설 2005. 05. 06. 규 972><개정 2020. 5. 4. 규1214>
3. 시험의 관리에 종사하는 사람 <신설 2005. 05. 06. 규 972><개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다. <신설 2005. 05. 06. 규 972>
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 해당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. <신설 2005. 05. 06. 규 972><개정 2020. 5. 4. 규1214>[제목개정 2020. 5. 4. 규1214]
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.
③ 시험실시기관의 장은 제2항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2 에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.[전문개정 2014. 07. 14. 규 1100] <개정 2016. 02. 23. 규 1133> <개정 2020. 5. 4. 규1214>
③ 제2항에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다.<개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
④ 삭제 <2020. 5. 4. 규1214>
② 법 제27조제2항 제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 (이하 "연구및지도직규정"이라 한다) 제6조 에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 따른 임용예정직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 96.5.11 규799, 2008. 1. 25. 규1006><개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
③ <삭제 95. 1. 13 규 757>
④ 영 제17조제1항 제4호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따른 경력경쟁임용시험 등의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 같거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 따른 임용예정 계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 98.12.7 규860, 2006. 5. 19. 규988, 2008. 1. 25. 규1006, 2009. 8. 14. 규1029, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 「국가기술자격법」 , 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한정하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따라 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한정하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정2008. 1. 25. 규1006, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100> <개정 2016. 02. 23. 규 1133><개정 2020. 5. 4. 규1214>
⑤ 영 제17조제1항 제7호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다.이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다.<2009. 8. 14. 규1029><개정 2012. 04. 09. 규 1065>
1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일 전 별표 2 및 별표 9에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다. <개정 2008. 1. 25. 규1006, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다. <개정 2008. 1. 25. 규1006, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100>
3. 임용예정직급은 다음과 같다. <개정 99. 12. 27 규 892, 2014. 07. 14. 규 1100>-------------------------------------------------------------출신학력별 임 용 예 정 직 급 --------------------------------------------------------------대 학 졸 업 자 6급·7급·연구사 전문대학졸업자 7급·8급·지도사고등학교졸업자 9급--------------------------------------------------------------
⑥ 영 제17조제1항 제8호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항 제8호의 후단 중 "6급 이하"는 "연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. <개정 98.4.10 규837, 2008. 1. 25. 규1006, 2009. 8. 14. 규1029, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214><개정 2020. 12. 30. 규1226>
⑦ 영 제17조제1항 제9호 및 연구및지도직규정 제6조 에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용예정직급은 제5항제3호에 따른다. <2009. 8. 14. 규1029> <개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
⑧ 제1항부터 제4항까지와 제6항의 경력경쟁임용시험 등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 경력에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2005. 05. 06. 규972, 2006. 05. 19. 규 988, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 1100><개정 2020. 5. 4. 규1214>
⑨ 영 제17조제4항 에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 5의4와 같다. <신설 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2017. 06. 01. 규 1157>
⑩ 「지방전문경력관 규정」 제6조 제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014. 07. 14. 규 1100>
② 제7조제2항 의 규정은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 응시결격사유 해당여부는 이를 "자격증 소지여부"로 본다. <신설 99. 7. 21. 규 876><개정 2012. 04. 09. 규 1065>
③ 삭제 <2020. 5. 4. 규1214>[제목개정 2020. 5. 4. 규1214]
1. 특수 직무분야: 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수 환경: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」별표 9 제8호의 장려수당 지급대상자란 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원[제목개정 2020. 5. 4. 규1214][전문개정 2020. 5. 4. 규1214]
1. 연구직 공무원: 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준 <개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 지도직 공무원: 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준 <개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 영 제29조 제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다.<개정 2008. 1. 25. 규1006> <개정 2012. 04. 09.규 1065>
③ 연구및지도직규정 제10조 제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6과 같다.<개정 2008. 1. 25. 규1006><개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
④ 영 제29조 제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다.<개정 2008. 1. 25. 규1006><2009. 8. 14. 규1029><개정 2012. 04. 09.규 1065>
⑤ 삭제 <2020. 5. 4. 규1214>
⑥ 삭제 <2020. 5. 4. 규1214>
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.<개정 2020. 5. 4. 규1214>
③ 삭제 <신설 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2017. 06. 01. 규 1157>
② 신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.<개정 2020. 5. 4. 규1214>
③ 제1항에 따른 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람<개정 2020. 5. 4. 규1214>
2. 행정경력이 많은 사람<개정 2020. 5. 4. 규1214>
3. 병역을 필한 사람<개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 제l항에 따른 승진임용순위 명부의 평정점이 같은 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. <개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>
③ 제1항에 따른 승진임용순위 명부는 별지 제13호서식 에 따른다. <개정 96.5.11 규799><개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>[제목개정 2020. 5. 4. 규1214]
1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급 이상) 평균승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급 이상) 평균승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급
② 연구및지도직규정 제9조제3항 에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각 호와 같다.
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 <개정 2020. 12. 30. 규1226>[본조신설 2020. 5. 4. 규1214]
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
② 영 제33조제9항 에 따른 승진소요 최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 3년을 초과하는 기간에 한정하여 산입할 수 있다. <개정 2005. 05. 06. 규972, 2006. 05. 19. 규988, 2008. 1. 25. 규1006, 2012. 04. 09. 규 1065, 2014. 07. 14. 규 1100><개정 2016. 02. 23. 규 1133><개정 2020. 5. 4. 규1214>[제목개정 2020. 5. 4. 규1214]
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원<개정 2016. 02. 23. 규 1133>
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
1. 「지방공무원 평정규칙」 제23조제1항 에 따른 자격증등의 종류 및 부여기준: 별표 15
2. 「지방공무원 평정규칙」 제25조제1항 에 따른 실적 가산금 부여기준: 별표 16[본조신설 2020. 12. 30. 규1226]
② 군본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍·면의 해당 직급공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 읍·면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고, 그 순위에 따라 임용하여야 한다.<개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원 중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 사람을 우선적으로 보충하여야 한다.<개정 2020. 5. 4. 규1214>
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조 에 따른 승진소요 최저연수에 도달하고, 영 제31조 와 영 제34조 의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람은 우선하여 승진임용할 수 있다. <개정 99.12.27 규892, 2008. 1. 25. 규1006> <개정 2012. 04. 09. 규 1065><개정 2020. 5. 4. 규1214>[제목개정 2020. 5. 4. 규1214]
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(응시수수료에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 신규임용시험의 응시수수료는 제6조의 2 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(진행중인 임용 또는 임용시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 임용 및 임용시험은 제21조 별표 2, 별표 5, 별표 6 및 별표 7의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(타규칙의 개정) ①고성군지방공무원임용후보자장학규정시행규칙 중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식중“(인)”을 “서명 또는 인”으로 한다.
②고성군지방공무원명예퇴직수당지급에관한규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식중“(인)”을“서명 또는 인”으로 하고, 동서식의 첨부서류 제1호 및 제2호를 삭제하고 제3호 및 제4호를 각각 제1호 및 제2호로 한다.
③고성군지방전문직공무원규정시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식중“(인)”을“서명 또는 인”으로 한다.
④고성군새마을장학금지급조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식중“(인)”을“서명 또는 인”으로 하고, 동서식의 첨부서류 제2호를 삭제하고, 제3호를 제2호로 하며, 별지 제3호서식 및 별지 제5호 서식중“(인)”을“서명 또는 인”으로 한다.
⑤고성군세부과징수규칙중 다음과 같이 한다.
별지 제14호서식·별지 제14호서식의 부표·별지 제16호서식·별지 제30호·별지 제39호서식·별지 제40호서식·별지 제46호서식·별지 제48호서식 및 별지 제52호서식의“(인)”을 각각“서명 또는 인”으로 한다.
⑥고성군공유재산관리조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식·별지제2호서식·별지 제11호서식·별지제17호서식·별지 제19호서식·별지 제21호서식·별지 제26호서식·별지 제27호서식 및 별지 제28호서식중“(인)”을 각각“서명 또는 인”으로 하고, 별지 제21호 서식중“첨부 : 인감증명서 1부”는 삭제한다.
⑦고성군물품관리조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제2조서식중“(인)”을“서명 또는 인”으로 한다
⑧고성군청소종사원복무규칙중 다음과 같이 개정한다.
별표 2중“(인)”을“서명 또는 인”으로 한다.
⑨고성군주택사업특별설치및운영조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제2호서식중“(인)”을“서명 또는 인”으로 한다.
⑩고성군수도급수조례시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식 내지 별지 제4호서식·별지 제6호서식·별지제7호서식 및 별지 제12호서식중 “(인)”을“서명 또는 인”으로 한다.
⑪고성군수도급수공사대행업자지명규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제4호서식·별지 제5호서식·별지 제7호서식 내지 제10호서식및 별지 제12호서식중 “(인)”을“서명 또는 인”으로 한다.
⑫고성군이장자녀장학금지급시행규칙중 다음과 같이 개정한다.
별지 제1호서식·별지 제3호서식 및 별지 제5호서식중 “(인)”을 “서명 또는 인”으로 한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(특별임용시험이 진행중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 특별임용시험이 요구중에 있는 자에 대하여는 제14조제1항·제3항 및 제17조 제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행하되, 1995년 7월 1일부터 적용 한다. 다만, 제8조 및 (별표 4)의 개정규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하며, 이미 시험의 실시 공고중에 있는 것은 진행중인 시험으로 본다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급·연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표1의 2의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 관하여는 [별표 5]·[별표 7의3]·[별표 7의4] 의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의3제4항의 개정규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의하되, 제13조의3제1항 및 〔별표 4〕·〔별표 6〕·〔별표 7〕·〔별표 7의 2〕·〔별표 7의 3〕·〔별표 7의 4〕의 개정규정은 시행일 이후에 적용기준일이 도래하는 시험부터 적용한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 5의 개정규정중 자격증 등급별 소요경력은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 별표5의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조는 2009년 1월 1일부터, 제25조의2는 2009년 1월 31일부터 각각 시행한다.
② (진행 중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의 3 제1항 및 별표 7 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(개정규칙 시행에 따른 적용례) 이 규칙은 2012년 1월 1일 이후 시행되는 임용시험부터 적용한다.
③(지방 별정직 보건진료원의 경력경쟁임용에 관한 특례) 대통령령 제23093호 지방공무원 임용령 일부개정령 시행 당시 지방 별정직 보건진료원으로 재직 중인 사람을 「지방공무원 임용령」 제17조제1항제4호에 따라 보건진료직렬의 일반직공무원으로 경력경쟁임용하려는 경우의 응시자격 및 임용예정계급은 규칙 제14조제4항의 단서에도 불구하고 다음과 같다.<신설 2012.11.28. 규 1077>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 제13조의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 3 비고 2의 단서조항은 2018년 1월 1일부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
이 규칙은 2021년 1월 1일부터 시행한다.