1. 입소 영유아에 대한 보호
2. 영유아가 건전한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 하기 위한 모든 기반 교육 실시
3. 영유아의 건강 및 안전관리
4. 그 밖의 보육 목적달성 업무
② 전항의 규정에 따라 위탁 운영하는 경우에 수탁자의 의무·수탁취소·그밖에 필요한 사항을 약정으로 체결하여야 한다. <개정 2014. 11. 11.>
③ <삭제 2014. 11. 11.>
④ 제1항에 따라 어린이집을 위탁 운영하는 경우에 구청장은 그 운영에 필요한 경비를 보조(이하"보조금"이라 한다)할 수 있다.
② 위탁기간이 만료된 수탁자도 공개경쟁에 참여할 수 있다.
③ 제1항에 따른 위탁 신청 및 선정기준은 「영유아보육법 시행규칙」제24조 , 제24조의2 의 규정에 따르며, 「영유아보육법 시행령」제6조 에 따른 부산광역시 동구 보육정책위원회(이하 "보육정책위원회"라 한다) 심의를 거쳐 선정한다. <개정 2017. 9. 15.>
④ 그 밖의 어린이집 선정 관리 및 운영에 필요한 사항은 보육정책위원회에서 정할 수 있다.
[본조신설 2014. 11. 11.]
② 신축시설의 신규위탁은 개원예정일 6개월 이전, 기존시설의 신규·변경위탁은 위탁기간 만료일 2개월 이전에 수탁자 선정을 완료한다.<신설 2005. 12. 30., 개정 2014. 11. 11.>
1. 시설 재산의 목적외 사용
2. 재산의 처분행위
3. 제3자에게 재산의 임대 또는 권리 사용권의 허용
4. 재산의 원상을 변경하는 행위
1. 수탁자가 관계법규·행정지시·위탁운영약정을 위반했을 때
2. 수탁자가 정신 또는 신체장애 및 노령으로 보육사업 수행이 곤란한 때
3. 시설물이 공익상 필요에 의하여 구청장이 약정을 해제하고자 할 때
4. 수탁자가 사회적 물의를 야기하여 영유아 보육상 어린이집의 운영을 위탁할 수 없다고 판단될 때
임면한다. <개정 1999. 11. 10.>
② 그 밖에 종사자는 원장 또는 수탁자가 임면한다. <개정 1999. 11. 10., 2014. 11. 11.>
1. 연가일수는 「부산광역시 동구 지방공무원 복무 조례」 를 준용한다. <개정 2005. 12. 30.>
2. 병가는 질병·부상 등으로 직무수행이 곤란한 경우에만 연 2개월 범위내로 하며병가일이 7일이상일 경우에는 의사진단서를 제출하여야 한다.
3. 공가는 천재지변·공무 등의 사유로 출근이 불가능할 때에 필요기간을 허가한다.
4. 특별휴가는 「부산광역시 동구 지방공무원 복무 조례」 를 준용한다. <개정 2005. 12. 30.>
② 징계위원회의 의안에 직접 이해관계가 있는 보육정책위원회 위원은 참석 할 수 없다. <신설 2005. 12. 30.>
1. 원장－구청장 또는 수탁자(단, 수탁자가 원장인 경우에는 구청장)
2. 그 밖의 직원－임면권자
1. 견책사유
가. 정당한 사유 없이 1개월에 3회이상 지각 또는 결근자
나. 정당한 사유 없이 직장이탈 및 근무를 태만히 하는자
다. 공사생활에 품위손상 및 직원간에 불화 조성자
라. 그 밖에 정당한 사유없이 지시 사항을 이행하지 않았거나 영유아의 안전 보육을 소홀히 한 자
2. 해임사유
가. 피성년후견·피한정후견·파산선고를 받은 자<개정. 2020. 10. 08.>
나. 금고이상의 형이 확정된 자
다. 신체적·정신적 장애로 영유아보육에 지장이 있는 자
라. 영유아의 안전보육 소홀로 중대한 사고를 유발한 자
마. 시설의 재산·회계상 유용 및 착복을 한 자
바. 그 밖에 근무성적이 지극히 불량하여 영유아보육에 적합하지 않는 자
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 2000년 10월 1일부터 적용한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(위탁운영에 관한 경과 조치) 이 조례 시행 전에 체결된 위탁 계약은 심사결정에 따라 위탁기간 5년으로 한 차례만 재위탁 할 수 있다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.