1. ‘‘장애인공무원"이란 대전광역시 공무원(「공무원 후생복지에 관한 규정」 제4조제5항에 따라 소방공무원을 포함한다) 중에서 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
2. ‘‘중증장애인공무원"이란 장애인공무원 중에서 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
3. ‘‘근로지원인"이란 중증장애인공무원이 안정적·지속적으로 원활하게 직무를 수행하는데 필요한 서비스를 제공하는 사람을 말한다.
4. "보조공학기기·장비"란 장애인공무원이 장애의 예방, 보완과 기능향상을 위하여 사용하는 각종 장치와 편의증진을 위하여 사용하는 보조용품을 말한다.
② 장애인공무원은 원활한 직무수행을 위하여 근로지원인 서비스, 보조공학기기·장비의 제공 등 필요한 편의지원을 받을 수 있다.
② 시장은 소속 장애인공무원의 편의지원 수요를 조사하여 편의지원 계획을 수립하고 시행하여야 한다.
② 시장은 장애인공무원이 직무를 원활하게 수행하기 위하여 개별화된 특수 훈련이 필요한 경우 예산의 범위에서 교육훈련 경비를 지원할 수 있다.[본조신설 2019. 8. 9.]
② 시장은 장애인공무원이 지원을 신청한 경우 장애유형, 장애정도, 업무난이도 등을 고려하여 지원여부를 결정하여야 한다. <개정 2019. 8. 9.>
1. 장애인공무원 근로지원인 배정
2. 장애인공무원 직무수행에 필요한 보조공학기기·장비의 제공
3. 장애인공무원의 이동편의를 위한 시설의 보강
4. 그 밖에 시장이 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 필요하다고 인정하는 사항
1. 휴직 중인 장애인공무원
2. 국내외에 파견 중인 장애인공무원
② 근로지원인 배정 및 보조공학기기·장비의 신청방법, 지원범위 등은 시장이 따로 정한다.
1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제43조 에 따른 한국장애인고용공단
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조 에 따른 공공기관
3. 그 밖의 법령에 따라 설립되어 장애인에게 편의지원이 가능한 기관
② 제1항에 따른 전문기관의 지정 방법 등 지정에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
② 시장은 제1항에 따라 편의지원 사업을 위탁하는 경우에는 필요한 경비의 전부 또는 일부를 예산의 범위에서 전문기관에 출연하거나 보조할 수 있다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제1조(시행일) 이 조례는 2020년 4월 1일부터 시행한다.
제2조(다른 조례의 개정) ① 대전광역시 재난현장활동 물적손실 보상조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
제7조제3항제2호 중 “지방소방령”을 “소방령”으로 한다.
② 대전광역시 장애인공무원 지원 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제1호 중 “공무원”을 “공무원(「공무원 후생복지에 관한 규정」 제4조제5항에 따라 소방공무원을 포함한다)”로 한다.