1. "장애인공무원"이란 경상북도교육감(이하 "교육감"이라 한다) 소속 지방공무원 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에서 정한 기준이 적용되는 사람을 말한다.
2. "중증장애인공무원"이란 장애인공무원 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제2호에 정한 기준이 적용되는 사람을 말한다.
3. "근로지원인"이란 장애인공무원이 업무를 안정적이고 지속적으로 수행할 수 있도록 필요한 서비스를 제공하는 사람을 말한다.
4. "보조공학기기"란 장애인공무원이 직무를 수행하기 위하여 사용하는 각종 장치와 보조용품 일체를 말한다.
1. 중증장애인공무원 : 근로지원인, 보조공학기기
2. 장애인공무원 : 보조공학기기
3. 그 밖에 교육감이 장애인공무원 편의지원에 필요하다고 인정하는 사항
② 장애인공무원 편의지원의 신청방법, 대상자 선정 방법, 기타 지원 절차 등에 관한 구체적 사항은 교육감이 따로 정한다.
1. 휴직중인 장애인공무원
2. 국내외에 파견 중인 장애인공무원
3. 정직·직위해제·강등 처분 등으로 직무에 종사하지 못하는 장애인 공무원
1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제43조 에 따른 한국장애인 고용공단
2.「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관으로서 장애인 관련 업무를 수행하는 기관
② 교육감은 제1항에 따라 지정된 전문기관에 대하여 장애인공무원 편의지원에 관한 사업계획 및 자금 집행계획을 수립하여 제출하게 할 수 있다.
③ 교육감은 전문기관으로 지정된 기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 지정을 취소하고 지원된 경비를 환수하는 등의 조치를 취하여야 한다.
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우
2. 정당한 사유 없이 업무를 수행하지 않을 경우
3. 업무수행이 지속적으로 유지되기 곤란하다고 판단되는 경우
1. 근로지원인의 배정 및 보조공학기기 신청내용의 평가 및 지원 결정
2. 보조공학기기의 발주 또는 수리
3. 근로지원인의 고용, 관리 등 업무수행기관 선정 및 계약체결
4. 근로지원인에 대한 사후관리
② 전문기관은 제1항의 경비를 그 지원 목적 외의 용도로 사용해서는 아니 된다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.