② 서울특별시 소속 국가공무원에 대하여는 국가공무원에 적용되는 관계법규에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 이 규칙을 준용한다.
1. 본청 ： 국단위(실·본부·관·단을 포함한다. 이하 "국"이라 한다)의 장이 지정하는 과단위(담당관·실 및 소속기관의 부를 포함한다. 이하 "과"라 한다)의 장
2. 시의회사무처 ： 시의회사무처장이 지정하는 과장
3. 소속기관 ： 소속기관의 장이 지정하는 과장(5급 이하 소속기관은 소속기관의 장)
1. 서울특별시 제1인사위원회
2. 서울특별시 제2인사위원회
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 발언 요지
5. 그 밖에 중요한 사항
② 제1항에도 불구하고「지방공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. ?
② 공개경쟁 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 자는 별표 2의 서류를 구비하여 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용으로 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그러하지 아니하다. ?
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급·9급 공무원의 신규임용시험 : 5천원
② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. ?
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 7일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자인 사람에 대해서는 응시수수료를 면제 할 수 있다.?
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다.?
③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일을 기준으로 판단한다.
1. 7급 이상 : 20세 이상
2. 8급 이하 : 18세 이상
1. 연구직 및 지도직공무원 공개경쟁임용시험
가. 연구관 및 지도관 : 수업연한 4년 이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 자
나. 연구사 : 전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 자
다. 지도사 : 고등학교 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 자
2. 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직규정"이라 한다) 제6조에 따라 법 제27조제2항제3호(지도직공무원에 한한다)·제4호 및 제6호(지도직공무원에 한한다), 제8호부터 제10호까지 또는 제12호(지도직공무원에 한한다)의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등
가. 연구관 : 임용예정직과 관련있는 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관 : 임용예정직과 관련있는 분야의 박사학위 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직과 관련있는 분야에서 3년 이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다. 연구사 : 별표 3에 따른 학력을 가진 자
라. 지도사 : 별표 4에 따른 학력을 가진 자
3. 삭제 ?
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정 때문에 제10조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 또는 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 자로 제한할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.?
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. ?
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. ?
④ 시험실시기관의 장은 제1항부터 제3항까지에 따라 시험위원을 임명하거나 위촉할 때에는 시험위원과 응시자와의 친인척, 근무경험, 사제지간 등의 관계로 인하여 시험의 공정성을 해칠 우려가 없는 자로 하여야 한다. ?
⑤ 응시자는 시험위원이 제4항에 따른 시험의 공정성을 해칠 우려가 있다고 생각할 경우 시험실시기관의 장에게 시험위원에 대한 기피신청을 하여야 한다. ?
⑥ 시험위원은 제4항에 따른 시험의 공정성을 해칠 우려가 있다고 생각할 경우 스스로 그 응시자에 대한 시험위원에서 회피하여야 한다. ?
⑦ 시험실시기관의 장은 제4항 및 제5항의 기피신청 또는 회피신청이 있는 경우 그 신청사유가 정당하다고 판단되면 해당 시험위원에 대한 임명이나 위촉을 철회하여야 한다. ?
⑧ 제1항부터 제7항까지에서 규정한 사항 외에 시험위원 임명 또는 위촉 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다. ?
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 선발예정인원의 3배수 이상의 범위 안에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. ?
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록 통계 및 인사사무처리 규칙」에 따른 각종 시험요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. ?
② 「국가기술자격법」 또는 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 6에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 7에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 다른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. ?
③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④ 제1항 및 제2항에 따른 가산점은 과목마다 4할 이상 득점한 자에게만 적용한다.
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 자는 별표 10에 따른 임용예정직급별 자격증을 가진 자로 한다.
③ 영 제17조제1항제4호와 연구 및 지도직규정 제6조에 따른 경력경쟁임용시험등의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 11에 따른 임용예정계급에 상당하는 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 11에서 정하지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. ?
④ 영 제17조제1항제9호와 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 서울시립대학교 졸업자를 경력경쟁임용하고자 할 때에는 시험요구일 전 5년이내(다만, 인력운영 여건 등 부득이한 경우 2년간 연장할 수 있다)에 졸업한 자로서 소정의 실무 수습을 마치고 품행이 단정하며 학업성적이 우수하여 총장으로부터 추천을 받은 자이어야 한다. 이 경우 전공학과별 임용예정계급은 별표 12와 같다. ?
⑤ 영 제17조제1항제7호와 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 고등학교·전문대학 및 대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. ?
1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일 전 별표 3·별표 4 및 별표 13에 따른 학과를 졸업한 자(고등학교 졸업예정자를 포함한다)로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천을 받은 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표 3·별표 4 및 별표 13에 따른 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정직급은 다음과 같다
⑥ 영 제17조제1항제8호와 연구 및 지도직규정 제6조에 따른 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 자는 별표 14 및 별표 14의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 한다. ?
⑦ 영 제17조제1항제9호와 연구 및 지도직규정 제6조에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용 예정 직급은 제5항제3호에 따른다. ?
⑧ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. ?
⑨ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 9의3과 같다. ?
⑩ 지방전문경력관규정 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. ?
② 제1항에 따른 신규임용시험 및 전직시험 응시자격 해당여부의 판단은 제9조제2항을 준용한다.
③ 방호직렬의 신규임용시험 또는 전직시험에 응시하는 사람은 별표 7의2에 따른 신체조건에 해당하여야 한다. ?
1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」(이하 "수당규정"이라 한다) 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상란 중 라·마 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역 : 수당규정 제12조 및 별표10의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
② 삭제 ?
1. 연구직공무원 : 별표 3 또는 별표 10에 규정된 자격기준
2. 지도직공무원 : 별표 4 또는 별표 10에 규정된 자격기준
② 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 15에 따른다. ?
③ 연구 및 지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 10과 같다. ?
④ 영 제29조제5호에 따라 연구직 공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 16과 같다. ?
⑤ 「지방공무원의구분변경에따른전직임용등에관한특례규정」 제5조제2항제2호 및 제10조제2항제2호 규정에 의하여 서류전형과 면접시험으로 전직시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 14 및 별표 14의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 한다. ?
⑥ 특례규정 제5조제2항제3호 및 제10조제2항제3호 규정에 의하여 필기시험을 면제할 수 있는 자격증(임용예정직급 및 직류의 구분 없이 임용예정직렬에 해당하는 자격증을 말한다)의 구분은 별표 10 및 별표 15와 같다. 다만, 지방자치단체의 장은 해당 기관의 업무특성 등을 고려하여 필요하다고 인정하는 경우 행정자치부장관과 협의하여 전직임용예정 직급 및 직류에 해당하는 자격증 소지자에 대해서만 필기시험을 면제할 수 있다. ?
② 제1항에 따라 등록을 신청하고자 하는 자는 근무희망 기관 또는 지역을 지정하여야 한다.
③ 경력경쟁임용시험 등의 합격자에 대한 신규임용후보자등록은 제1항을 준용한다. ?
② 신규임용후보자 명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항에 따라 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위와 관련있는 직무에 종사한 경력이 장기간인 자
2. 행정경력이 많은 자
3. 임용예정직위와 관련있는 상위등급의 자격증 소지자
4. 연령이 많은 자
② 본청의 국장은 제1항에 따라 배치된 공무원을 본청의 과 및 4급 이하 소속기관별로 배치(5급 공무원은 직위를 부여할 수 있다)하고, 본청의 과의 경우 과장이 직무를 부여하며, 4급 이하 소속기관의 경우 기관의 장이 과별로 배치하고, 과장(과가 없는 경우는 소속기관의 장)이 직무를 부여한다.
③ 시의회사무처장은 제1항에 따라 배치된 공무원을 과별로 배치하고, 과장이 직무를 부여한다.
④ 3급 이상 소속기관의 장은 제1항에 따라 배치된 공무원을 과 및 산하 소속기관별로 배치(5급 공무원은 직위를 부여할 수 있다)하고, 과장이 직무를 부여하며, 산하 소속기관의 과별 배치 및 직무부여는 제2항의 4급 이하 소속기관의 경우에 따른다.
⑤ 시장은 공무원을 실·국·본부·사업소에 배치할 때에는 제47조의2에 따른 분야별 보직관리를 고려하여야 한다. ?
⑥ 삭제 ?
② 제1항에 따른 전보임용대상 및 근무부서배치기준을 정하기 위하여 관계공무원들로 전보임용기준 선정위원회를 구성·운영할 수 있다.
③ 제1항 및 제2항에 불구하고 근무선호도가 높은 부서 상호간의 전보를 제한하거나 금지할 수 있으며, 근무선호도가 특히 높은 부서에 대하여는 근무희망자를 공개모집하여 별도의 선발절차를 거쳐 배치할 수 있다. 이 경우 해당 부서 및 선발기준·선발결과 등은 이를 공개하여야 한다.
② 시장은 제1항에 따라 지정된 연구 및 지도직렬 직위에 소속공무원을 임용할 때에는 별표18에 따르되, 경력과 실적 및 영 제7조제2항제2호 각 목에 따른 인적요건 등을 고려하여야 한다.
② 일반직공무원과 정부투자기관 및 정부출연 연구기관의 임·직원간 겸임할 수 있는 계급은 별표 11의 경력경쟁임용 계급상당 경력기준표를 준용하며 그 외의 기준은 시장이 따로 정한다. ?
② 제1항에 따른 승진은 매연도별 정기평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기에는 6월, 하반기에는 12월에 실시한다. 다만, 직제개편·정원조정 등으로 인하여 과다결원이 발생한 경우에는 시장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다.
② 삭제 ?
③ 시험승진대상자 결정은 시험성적과 승진후보자명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자순으로 하되, 동점자가 2명 이상인 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에 있어서는 과목별 총점의 4할 이상 득점한 자를 대상으로 한다.
② 시장은 심사승진임용대상자를 인사위원회의 심의를 거쳐 결정하되 다음 각 호의 기준 및 방법에 따른다. ?
1. 심사승진은 승진후보자명부 순위, 주요업무 추진실적, 창의성, 경력, 신망도, 그 밖의 사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정하고,
2. 시장은 인사위원회 심의에 앞서 심의의 효율성 및 객관성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회 및 유사직렬별로 예비심사소위원회를 구성·운영할 수 있다. 이 경우 승진심사위원회와 예비심사소위원회의 심사절차는 인사위원회의 운영절차에 따른다.
3. 제2호에 따라 승진심사위원회 및 예비심사소위원회를 구성·운영하고자 하는 때에는 당해 위원회의 승진심사에 적용할 기준을 별도의 심사기준선정위원회를 구성·운영하여 선정할 수 있다.
4. 제2호 및 제3호에 따라 승진심사위원회의 심사결과, 내정한 승진예정자명단과 심사기준선정위원회에서 선정한 승진심사기준을 공개하고, 이와 동시에 승진임용시기를 사전예고한다.
③ 그 밖에 심사승진에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3.사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 삭제 ?
6. 조건부승진 신청자 중 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정되는 공무원
7. 그 밖에 임용권자가 제1호 및 제4호에 따른 기준에 준하는 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원
② 제1항에 따른 승진임용순위명부는 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다.
② 제1항에 따른 이수과목 및 평가방법 등 자격이수제의 운영에 관하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
② 제1항에 따른 평가과목·평가방법 등 역량평가제의 운영에 관하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
② 위원회는 위원장을 포함한 5명의 위원으로 구성하며, 위원장은 행정국장으로 하고, 위원은 보건환경연구원장을 포함한 연구관(부장급 직위) 중에서 2명, 대학의 교원이나 연구기관 및 관련단체의 직원 중 심사대상 연구논문 관련분야에 학식과 경험이 있는 자 2명을 위원회를 구성할 때마다 시장이 임명 또는 위촉하되, 위원 중에는 대학의 교원인 위원이 1명 이상 포함되어야 한다. 다만, 보건연구직 을 제외한 그 밖의 직렬(환경, 학예, 공업, 농업 등) 연구사의 연구실적 심사를 위해 필요한 경우 해당분야의 연구기관 및 관련단체의 연구관 또는 소속부서의 상위직위에 있는 자를 위원으로 추가하여 임명 또는 위촉할 수 있다.
③ 위원회에는 위원장이 지명하는 간사 1명을 두며, 간사는 위원장의 지시에 따라 위원회의 운영에 관한 사무를 처리한다.
④ 그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 시장이 정한다.
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 22의 기준에 따라 당해 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. ?
② 평정규칙 별표 5 제1호의 임용권자가 따로 정하는 어학능력 검정시험의 종류와 성적 및 평정점은 별표 24와 같다.
③ 시장은 5급 이하 공무원이 제46조에 따라 획득하는 실적가점을 평정규칙 제25조의2제1항의 실적가점으로 반영한다. ?
④ 그 밖에 실적가점 부여요건 및 기준 등 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. ?
② 실적가점인정위원회는 위원장을 포함하여 16명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 행정1부시장으로 하고, 위원은 실·본부·국장, 사업소 본부장, 자치구 부구청장으로 한다.
③ 그 밖에 실적가점인정위원회 운영에 필요한 사항은 시장이 따로 정하며, 다만, 시장은 실적가점 부여대상 심사과정에 소속직원의 참여를 보장하여야 한다
② 실적가점 부여대상은 S·A·B·C등급으로 분류 선정하고 시장이 정하는 선정등급별 점수를 부여한다.
③ 반기별 1인당 신청분야는 개인실적 또는 사업실적 중에서 택일하여 실적가점 신청이 가능하다.
④ 반기별 2개 이상의 실적에 대하여 실적가점 대상으로 선정된 경우 개인별로 부여점수가 높은 실적의 점수로 조정한다.
⑤ 동일실적으로 서울창의상(창의실행, 창의제안)과 실적가점 신청을 중복으로 하여 실적가점 대상에 선정된 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정한다.
⑥ 실적가점을 부정하게 신청한 사람에 대해서는 감사관 조사를 거쳐 해당 실적가점을 취소하고 과실정도에 따라 징계를 요구할 수 있다.
⑦ 그 밖에 실적가점 부여 등 실적가점제의 운영에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.
② 전문직위와 전문관은 전문직위 적합성, 직무수행요건 등을 종합적으로 고려하여 해당 인사위원회의 심의를 거쳐 시장이 지정한다. ?
③ 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서 관련 업무를 장기간 수행한 자에 대하여는 승진 등 인사상의 우대를 할 수 있다. ?
② 시장은 공무원의 경력·자격증·전공분야·훈련실적과 직무수행 능력 및 전문분야 적격성 등을 종합적으로 고려하여 개인별로 1개의 전문분야를 지정할 수 있다. ?
③ 신규 임용되거나 타 기관에서 전입한 일반직공무원(행정직군 및 기술직군 공무원에 한한다)은 조직탐색 기간을 거쳐 전문분야 지정을 신청하여야 하며 해당 전문분야에서 장기간 근무하는 것을 원칙으로 한다. ?
④ 전문분야의 구분과 분야별 보직관리의 기간·신청·지정·변경 등에 대하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. ?
⑤ 삭제 ?
1. 별지 제7호서식의 공무원 채용 계획서
2. 그 밖에 채용에 필요한 서류 등
1. 「공직자윤리법」제3조의2 및「공직자윤리법 시행령」제3조의2에 따른 공직유관단체
2. 「공직자윤리법 시행령」제32조제1항 및 제2항에 따른 소속부서와 밀접한 업무관련성이 있는 기관 및 단체
3. 영 제38조의11제2항을 위반한 기관 및 단체. 이 경우에는 위반사실이 발생한 날부터 5년간 채용신청을 제한한다.
4. 인사위원회에서 민간근무휴직의 목적을 달성하기가 어렵다거나 적합하지 아니하다고 결정한 기관 및 단체
② 시장은 제1항에 따른 신청을 받은 때에는 휴직의 목적을 고려하여 민간기업 등의 채용자격요건 및 휴직기준 등에 적합한 공무원 중에서 근무실적이 우수하고 민간기업 등에서의 업무수행에 중요한 역할을 담당할 것이 기대되는 공무원을 후보자로 선정하여야 한다.
③ 영 제38조의10제1항에 따라 휴직예정공무원이 시장에게 제출하여야 하는 공직윤리서약서는 별지 제9호서식에 따른다.
② 민간기업 등이 제1항에 따른 채용계약서의 내용을 변경하고자 할 때에는 별지 제10호서식의 채용계약 변경신청서를 작성하여 시장의 승인을 받아야 하며, 휴직공무원과 민간기업 등은 변경된 계약내용을 반영하여 채용계약을 다시 체결하여야 한다.
② 영 제38조의12제4항에 따라 복직한 공무원은 복직후 30일 이내에 휴직결과보고서를 작성하여 시장에게 제출하여야 한다.
③ 시장은 복직한 공무원이 민간기업 등에서 익힌 전문성과 현장경험을 충분히 발휘할 수 있도록 보직관리 등에 세심한 주의를 기울이고, 휴직기간만큼의 기간동안 관련 업무에 복무할 수 있도록 권장하여야 한다.
② 「지방공무원임용령」(이하 "영"이라 한다) 제21조의7에 따라 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 복무사항을 따로 정하고자 하는 때에는 약정서의 근무형태 및 요일별 근무시간란에 그 내용을 명시하여야 한다.
③ 임기제공무원을 임용하려는 경우 약정서를 임기제공무원에게 발급하되, 서울특별시장(이하 "시장"이라 한다)이 필요하다고 인정하는 때에는 임용약정서의 서식을 추가 또는 변경할 수 있다.
1. 임용계획서[별지 제14호서식]
2. 임용약정서(안)
3. 성과계획서[별지 제15호서식]
4. 그 밖에 임용예정자의 자격 및 능력을 증빙할 수 있는 관계서류(학위, 자격증, 경력증명서, 이력서 등)
② 시장은 제1항에 따라 임용예정자에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 임용하여야 한다. 다만, 한시임기제공무원에 임용될 예정자에 대하여는 인사위원회 의결을 생략할 수 있다.
② 시장은 필요하다고 인정하는 때에는 제1항의 임용구비서류 외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.
1. 채용연장사유서
2. 임용계획서
3. 임용약정서(안)
4. 성과계획서
5. 근무실적최종평가서[별지 제16호서식]
6. 그 밖에 특별한 업무실적을 증명할 수 있는 관계서류
② 제58조제3항의 근무실적 평가결과 성과우수자와 탁월한 업무성과를 거두어 「서울특별시 인사규칙」 제46조에 따른 실적가점을 취득하거나 공무원제안규정 제16조에 따라 중앙우수제안으로 선정되어 창안등급을 부여 받은 자는 근무기간의 연장이 필요하다고 인정할 경우 제54조제2항의(이하 "인사위원회"라 한다) 의결을 생략하고 총 채용기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 근무기간을 연장할 수 있다.
③ 10년 이상 장기근무자 중 실적이 우수한 사람은 신규임용 시 본인 희망에 따라 인사위원회 심의·의결을 거쳐 근무기간을 최대 5년까지 승인할 수 있도록 한다.
② 제1항에 따른 근무실적평가를 위하여 필요한 평가내용·평가방법·평가자 등은 시장이 따로 정한다. 또한, 근무실적 평가결과는 영 제21조의4제1항의 근무기간(이하 "근무기간‘이라 한다) 동안 누적하여 관리한다.
③ 근무실적 평가결과 임용기간 동안 별표25의 평정횟수 이상 상위 20% 이상의 최상위 평가등급을 받은 성과우수자는 약정의 변경 및 연장 시 인사운영에 있어 우대할 수 있다.
④ 근무실적 평가결과 근무기간 동안 하위평가등급 평정횟수가 별표26과 같은 경우에 근무기간을 연장하지 않을 수 있다.
② 제1위원회는 위원장 1명을 포함한 3명 이상 5명 이내의 위원으로 구성하되, 행정(1)부시장을 위원장으로 한다. 위원은 위원장이 지명하는 실·국·본부장, 3급 이상 사업소장 등으로 한다.
③ 제2위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성하되, 행정국장을 위원장으로 한다. 위원은 위원장이 지명하는 실·국·본부 과장(담당관)과 3급이상 사업소 과장급으로 한다.
④ 위원회의 운영상 필요할 경우 대학교수 등 근무실적평가에 경험이 있는 외부전문가를 위촉할 수 있다.
⑤ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 제1위원회 : 4급 상당 이상 임기제공무원의 근무실적평가와 성과연봉결정 심의 등
2. 제2위원회 : 5급 상당 이하 임기제공무원의 근무실적평가에 대한 시통합 조정평가 등
② 채용부서위원회는 위원장 1명을 포함한 3명 이상 5명 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 임기제공무원 근무부서의 실·국·본부장 또는 3급 이상 사업소장이 되고, 위원은 근무부서 소속기관의 4급 공무원(4급에 준하는 직위를 가진 사람을 포함한다)으로 한다. 또한, 필요할 경우 대학교수 등 근무실적평가에 경험이 있는 외부전문가를 위촉할 수 있다.
③ 채용부서위원회는 제58조제1항의 5급 상당 이하 임기제공무원의 근무실적평가와 성과연봉 결정 심의 등을 담당한다.
② 최초 임용되는 임기제공무원의 성과계획이 우수하고 특별한 자격과 능력이 있어 각 구분별 연봉하한액을 초과한 금액으로 임용하고자 할 경우에는 근무기관의 장이 그 필요성과 이를 증빙할 자료를 제출 받아 제60조제3항에 따른 위원회의 사전심의를 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.
③ 재직 중이거나 근무기간을 연장하는 임기제공무원이 탁월한 업무실적 등으로 연봉액을 조정해야 할 특별한 사유가 있는 때에는 제59조 및 제60조에 따른 평가위원회의 사전심의와 인사위원회의 의결을 거쳐 지방공무원 보수규정에 따라 연봉한계액 범위 이내에서 연봉액을 조정할 수 있다.
④ 임기제공무원에게는 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에서 정하는 것에 따라 각종 수당을 지급한다.
1. 임용에 관한 사항
2. 시험에 관한 사항
3. 평정 및 서열명부에 관한 사항
4. 징계 및 고충처리에 관한 사항
5. 그 밖에 인사행정 실태파악에 관한 사항
제1조(시행일)
이 규칙은 2009년 1월 31일부터 시행한다. 다만, 별표 23 제1호가목 "주" 간호직렬의 개정규정은 2010년 1월 31일부터 시행한다.
제2조(기능직공무원 직렬명칭 개정에 따른 경과조치)
이 규칙 시행 당시 사무보조직렬의 기능직 공무원은 사무직렬의 해당 직급으로 임용된 것으로 본다.
제3조(다른 규칙의 개정)
서울특별시 지방공무원 정원조례 시행규칙 별표 직급별정원표 기능직란의 "사무보조"를 각각 "사무"로 한다.