1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 의 사
5. 그 밖에 중요한 사항(개정 2007.11.09)
② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.(신설 2006.7.21)(개정 2007.11.09)
1. 근속승진임용 또는 우대승진임용
2. 명예퇴직·공무사망에 의한 특별승진임용
3. 명예·조기·자진퇴직수당 지급
4. 공무원 충원계획의 사전심의 및 각종임용시험 실시
5. 인사와 관련된 조례안 및 규칙안의 사전심의
6. 계약직공무원 채용연장 심의
7. 그 밖에 인사위원회에서 정한 안건
② 공무원임용시험의 제2차시험(기능직공무원의 시험인 경우에는 제1차시험) 에 합격한 자는 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다.(개정 2006.07.21)
1. 5급 이상 공무원(연구관ㆍ지도관포함) 의 신규임용시험：1만원
2. 6급ㆍ7급공무원(연구사ㆍ지도사포함) 의 신규임용시험：7천원
3. 8급ㆍ9급공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험：5천원
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁신규임용시험에 있어서는 최종시험시행예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 법 제27조 제3항 의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험예정일 ) 현재로 한다.(신설 96. 7. 22)(개정 2006.7.21)
1. 일반직 채용시험
가. 7급 이상 : 20세 이상
나. 8급 이하 : 18세 이상
2. 기능직 채용시험 : 18세 이상(개정 2006.7.21, 2009. 01. 09)
1. (신설 2006.7.21) (삭제 2009. 01. 09)
2. 지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직 규정"이라 한다)제6조의 규정에 의하여 법 제27조제2항제3호(지도직공무원에 한한다) 제4호ㆍ제6호(지도직공무원에 한한다) ㆍ제8호 내지 제10호 및 제12호(지도직 공무원에 한한다) 의 요건에 해당하는 자에 대한 연구직 및 지도직 공무원의 특별임용시험 (개정 2009. 01. 09)
가. 연구관의 경우：임용예정직에 관련된 분야의 박사학위소지자
나. 지도관의 경우：임용예정직에 관련된 분야의 박사학위 소지자 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직에 관련된 분야에서 3년 이상의 연구 또는 근무경력이 있는 자
다. 연구사의 경우 별표 2에 규정된 소정의 학력
라. 지도사의 경우 별표 3에 규정된 소정의 학력
3. 연구직 및 지도직공무원으로서의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험(신설 2006.7.21)
가. 연구직공무원 : 별표 2에 규정된 소정의 학력(신설 2006.7.21)
나. 지도직공무원 : 별표 3에 규정된 소정의 학력(신설 2006.7.21)
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 의한 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.(개정 2007.11.09)
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제3항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정되는 때에는 연령ㆍ학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
④ 임용권자가 제1항 및 제3항의 규정에 의하여 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
② 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 의한 서류전형을 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록 및 인사사무처리 규칙」 별표 2에 의한 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.(개정 2007.11.09)
② 「국가기술자격법」 그 밖의 법령에 의한 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 및 기능직공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4 에서 정한 직류와 법 제27조제2항제1호의 규정에 의한 특별임용시험의 경우를 제외한다) 에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.(개정 2007.11.09)
③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산점을 매과목 4할 이상 득점한 자에게만 적용한다.
1. 공무원으로서의 정신자세
2. 전문지식과 그 응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 예의ㆍ품행 및 성실성
5. 창의력ㆍ의지력ㆍ그 밖의 발전가능성(개정 2007.11.09)
② 면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 정한 때에는 불합격으로 한다.(개정 2006.7.21)
③ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다.
④ 제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있다.(신설 2006.7.21)
1. 「국가기술자격법」 또는 그 밖의 법령에 의한 국가자격증으로서 별표 5 및 별표 6에 임용예정 직급별 자격증으로 규정되지 아니한 자격증(신설 2006.7.21)(개정 2007.11.09, 2007.11.09)
2. 「자격기본법」제27조의 규정에 의하여 별표 5 및 별표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증과 동등한 대우를 받는 민간자격증(신설 2006.7.21)(개정 2007.11.09)
3. 외국에서 취득한 자격증 중 법령에 의하여 국가자격증으로 인정되는 자격증으로서 시험 실시기관의 장이 별표 5, 별표 5의2 및 별표 6에 규정된 임용예정 직급별 자격증과 동등하다고 인정하는 자격증(신설 2006.7.21)
② 시험요구기관의 장은 제1항의 규정에 불구하고 임용예정직무의 특수성, 그 밖에 특별한 사정이 있는 경우로서 제1항의 규정에 의한 기준을 적용하는 것이 현저히 곤란한 경우에는 시험실시기관의 장과 협의하여 별표 5 및 별표 6에 규정된 임용예정직급별 자격증 중 하위직급에 해당하는 자격증을 상위직급에 해당하는 자격증으로 하거나 별표 5 및 별표 6에 규정된 경력기준을 단축할 수 있으며 임용예정직무와 관련되는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격증을 가진 자를 응시하게 할 수 있다.(개정 2006. 7. 21, 2007.11.09)
1. 「자격기본법」제17조의 규정에 의한 국가의 공인을 받지 아니한 민간자격증
2. 외국에서 취득한 자격증 중 법령에 의하여 국가자격증으로 인정되지 아니한 자격증
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 의한 임용예정계급상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급 또는 기능직공무원 상당등급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.(개정 96. 7. 22, 2007.11.09, 2009. 05. 29)
1. (삭제 2006. 7. 21)
2. (삭제 2006. 7. 21)
3. (삭제 2006. 7. 21)
4. (삭제 2006. 7. 21)
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. (개정 2009. 05. 29)
1. 특별임용대상자는 시험요구일 전 별표 2 및 별표 9에 규정된 학과를 졸업한 자로서 교육감 또는 교육장으로부터 추천된 자이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 당해 출신학과와 관련되는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정직급은 다음과 같다. 출신학력별임용예정직급대학졸업자 6급ㆍ7급ㆍ연구사ㆍ기능직6등급ㆍ7등급전문대학졸업자 7급ㆍ8급ㆍ연구사ㆍ기능직7등급ㆍ8등급고등학교졸업자 9급ㆍ기능직9등급 이하
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의한 특별임용시험에 응시할 수 있는 자는 별표 10에 의한 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 한다.(개정 2006.7.21,2009. 05. 29)
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구 및 지도직 규정 제6조의 규정에 의하여 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 자의 특별임용예정직급은 제5항제3호의 규정에 의한다. (개정 2009. 05. 29)
⑦ (삭제 2006. 7. 21)
⑧ 제1항 내지 제4항 및 제6항의 특별임용시험자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항의 규정에 의하여 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급관련 직무분야에서의 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.(개정 2006.7.21)
1. 특수직무분야：기능직 사육직렬, 조무직렬, 방호직렬 및 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경：「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제18호의 장려수당지급대상란중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원(개정 2007.11.09)
3. 특수지역： 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원(개정 2007.11.09)
② 제1항의 규정에 의하여 기능직공무원을 특별임용하는 경우에는 영 제55조제1항제4호의 규정에 의하여 필기시험을 면제한다.
② 「연구 및 지도직 규정」제10조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6에 의한다.(개정 2006.7.21, 2007.11.09)
③ 영 제29조제5호 의 규정에 의하여 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. (개정 2009. 05. 29)
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항의 규정에 의한 신규임용후보자명부를 작성함에 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무 경력이 있는 자
2. 행정경력이 많은 자
3. 병역을 필한 자
② 제1항의 규정에 의한 승진임용순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.(신설 96. 7. 22)
③ 제1항의 규정에 의한 승진임용순위명부는 5급일반승진시험의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 의한다.
1. 새로운 시책을 개발하여 도단위 이상의 시책으로 채택된 그 시책 개발에 직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 그 밖에 임용권자가 제1호 및 제2호의 규정에 의한 기준과 같은 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하거나 민원처리 우수자로 인정하는 공무원(개정 2007.11.09.) [본조 신설 2006.7.21.] (개정 2009. 01. 09)
② 영 제33조제9항 의 규정에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당계급상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로서 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다.(개정 2006.7.21, 2007.11.09)
② 다면평가는 평가대상자가 작성한 근무실적 등을 참고하여 업무추진실적, 업무처리능력, 근무태도 등을 종합하여 평가하여야 한다.
③ 다면평가 결과는 소속 공무원의 승진임용, 특별승급 및 성과상여금 지급 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다.
④ 기타 다면평가에 필요한 사항은 임용권자가 정한다. [본조 신설 2006.7.21.]
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조 의 규정에 의한 승진소요최저년수에 도달되고, 영 제31조의 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진 임용할 수 있다.(개정 2006.7.21)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(시험응시연령에 관한 경과조치) 5급ㆍ연구관 및 지도관의 공개경쟁신규임용시험 응시연령은 별표 1의 2의 개정규정에 불구하고 1996년 및 1997년에는 20세이상 35세까지로, 1998년에는 20세이상 34세까지로, 1999년에는 20세이상 33세까지로 한다.
③(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙은 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(진행중인 시험에 대한 경과 조치)
이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(진행 중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규칙 시행 전에 공고한 특별임용시험에 대하여는 별표 1의2의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.
①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조의 개정규정은 2009년 1월 1일부터 시행하며, 제25조의3의 개정규정은 2009년 1월 31일부터 시행한다.
②(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 의한다.
③(다른 규칙의 개정) 「파주시지방계약직공무원규정시행규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제2항 중 “비전임계약직공무원”을 “시간제계약직공무원”으로 하고, 제7조제2항 중 “정한다”를 “정할 수 있다”로 한다.
제1조 (시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 (다른 규칙의 개정)
① 파주시 행정기구 및 정원 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.
제9조 중 “생활경제과장”을 “유통경제과장”으로 한다.