②제1항의 선서는 "별표 1"의 선서문에 의한다.
②공무원은 "별표 2"의 공직자의 행동률을 준수하여야 한다.
②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.
③공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.(신설2008.12.31 조례 제1952호)
②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.
②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. (신설 1996. 2. 7 조례 제1434호)(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)
③당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. (개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
④당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. (개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
②출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.
②겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 재외공무원복무규정(대통령령)을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.(신설 1994. 7. 8 조례 제1372호)(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
②공무원은 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 공무원증규칙(총리령)을 준용한다.
②공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만,소속기관의 장은 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.(개정 1977. 10. 10 조례 제1071호)(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)(개정 2004. 8.10 조례 제1755호)(개정 2005.12.21 조례 제1805호)
②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해기관의 업무사정 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. (개정 2005.12.21 조례 제1805호)
②토요일휴무제의 실시에 관하여 필요한 사항은 군수가 정한다. (개정 1997. 4. 28 조례 제1472호) (개정 2002. 5. 10 조례 제 1667호)(개정 2004. 8.10 조례 제1755호)
재 직 기 간
3월이상 6월미만
6월이상 1년미만
1년이상 2년미만
2년이상 3년미만
3년이상 4년미만
4년이상 5년미만
5년이상 6년미만
6년이상
6일
9일
12일
14일
17일
20일
21일
②제1항의 재직기간이라 함은「공무원연금법」제23조제1항 내지 제3항의 규정에 의한 재직기간을 말하되, 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한다.) 정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다. (개정 1997. 4. 28 조례 제1472호)
③당해 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각 각 1일을 가산한다.(신설 1997. 4. 28 조례 제1472호)(개정2010.8.31 조례 제2006호)
1.병가를 얻지 아니한 공무원
2.제19조제5항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니하다.(개정 1994. 7. 8 조례 제1372호)
③연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.(신설 1997. 4. 28 조례 제1472호)
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 원가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.(개정 1994. 5. 20 조례 제1366호)(개정 1997. 4. 28 조례 제1472호)(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)
⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다.(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)(개정 1997. 4. 28 조례 제1472호)
⑥ 소속기관의 장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는
다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. (개정 2005.12.21 조례 제1805호)
②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일 수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고 0.5일 미만은 절사한다.(신설 2002. 5. 10 조례 제 1667호)
ㅇ 휴직자의 연가일 수 = { (12월-당해년도휴직기간)/12월 } * 당해 연도 연가일 수
③질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.(개정 1997. 2. 7 조례 제1434호)(개정 2002. 5. 10 조례 제 1667호)
④제21조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.(개정 1997. 4. 28 조례 제1472호)(개정 2002. 5. 10 조례 제 1667호)
1.질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2.전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
②군수는 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.(개정 1994. 5. 20 조례 제1366호)(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)
③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
1.「병역법」기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열·점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)(개정2010.8.31 조례 제2006호)
2.공무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 기관에 소환될 때
3.법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
4.승진·전직시험에 응시할 때(신설 1994. 7. 8 조례 제1372호)
5.「국민건강보험법 시행령」제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때(신설 1996. 2. 7 조례 제1434호) (개정 2000. 2. 15. 조례1582호)(개정 2002. 5. 10. 조례 제 1667호)(개정2010.8.31 조례 제2006호)
6.「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조의 규정에 의한 외국어능력시험에 응시할 때(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
7.천재지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때(개정 1994. 7. 8 조례 제1372호)(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
8.올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때 (개정 1997. 4. 28 조례 1472호)
②임신중의 여자공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하여야 한다. (개정 1996. 2. 7 조례 제1434호) (개정 2000. 2. 15. 조례1582호)(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)
③여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. (개정 1996. 2. 7 조례 제1434호) (개정 2000. 2. 15. 조례1582호)(개정 2005.12.21 조례 제1805호)
④생후 1년 미만의 유아를 가진 여자공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다. (개정 2000. 2. 15. 조례1582호)
⑤한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 한국방송통신대학교설치령에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)
⑥삭제 (개정 2005.12.21 조례 제1805호)
⑦삭제 (개정 2005.12.21 조례 제1805호)
⑧삭제 (개정 2005.12.21 조례 제1805호)
⑨삭제 (개정 2005.12.21 조례 제1805호)
⑩풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.
②제1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
1.정당의 조직·조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것
2.특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것
3.법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것
②제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함을 말한다.(신설 1996. 2. 7 조례 제1434호)(개정2010.8.31 조례 제2006호)
1.시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것
2.정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것
3.특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서·도서·신문 기타의 간행물에 게재하는 것
4.정당 기타 정치단체의 표지로 사용하는 기장·완장·복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 기타 명목여하를 불문하고 금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것
부 칙
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1985. 10. 28 조례 제 934호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1988. 1. 5 조례 제1010호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1988. 10. 10 조례 제1071호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1989. 2. 2 조례 제1096호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1990. 9. 28 조례 제1187호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1993. 5. 3 조례 제1317호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (1994. 5. 20 조례 제1366호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1994. 7. 8 조례 제1372호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1996. 2. 7 조례 제1434호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(1997. 4. 28 조례 제1472호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조 제3항의 개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙 (2000. 2. 15. 조례1582호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2001. 12. 15. 조례1652호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(출산휴가 확대에 관한 적용례) 제23조제2항의 개정규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 여자공무원부터 적용한다.
부 칙 (2002. 5. 10. 조례1667호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙 (2004. 3. 8. 조례1745호)
이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 2004.1월 1일부터 적용한다.
부 칙 (신설 2004. 8. 10 조례1755호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2 제1항은 2005년 6월 30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있다.
부 칙(2005.12.21 조례 제1805호)
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제18조제1항, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다
②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년12월 31일을 기준으로 20년 이상의 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.
부 칙 (2008. 12. 31. 조례1952호)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.